组织创新思考

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组织工作创新谈同志提出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”与时俱进、开拓创新是贯穿“三个代表”重要思想始终的中枢内容。党的组织部门作为为党和国家管好人、用好人、建设高素质干部队伍任务的具体承担者，理所当然要在工作创新方面先发而动，率先在工作创新方面做出开拓性贡献。在当前组织工作面临“四个多样化”的新形势面前，如何在组织工作中有效地进行创新，是摆在我们组工干部面前一个现实的问题。组织工作创新是一项包括多个子系统的复杂的系统工程，是一个包含各个方面、涉及各个层次问题的有机整体。笔者将从以下五个方面结合实际，谈谈我们如何才能进行有效的组织工作创新。

一要深刻认识到组织工作创新的紧迫性。形势逼人，不进则退；形势逼人，无新则后。组织工作创新是我们党应对世界发展形势的必然要求。在当前世界，经济全球化已经成为现代经济发展的一种新趋势，知识经济的发展日新月异，这些都迫切要求我们的各项工作与世界接轨，批判和创造性地吸收、改造世界上出现的新的东西为我们所用。组织工作也不能例外。组织工作创新更是我们党解决我国当前经济和社会发展所面临的问题的必然要求。当前，社会主义建设进入了一个新的阶段，我们正处于经济转轨时期，深层次的矛盾和问题不断出现，新的任务和课题不断地被提出来，这些都需要组织部门立足于新的实际和新的发展，既继承前人又突破陈规，坚持改革、不断创新。

二要坚持组织工作创新正确的指导思想。马克思主义始终是我党各项工作的指导思想，“三个代表”重要思想是当前新时期的马克思主义，因而组织工作创新要以“三个代表”重要思想为指导思想。尤其是在当前全党兴起贯彻学习“三个代表”重要思想新高潮之际，组织工作创新要牢牢把握“三个代表”重要思想这一指导思想的主旨。而要牢牢把握“三个代表”重要思想这一指导思想的主旨，就要始终坚持代表人民、为人民服务的政治立场，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，就要始终继承和弘扬马克思主义的开放性的理论品质，就要通过坚持“三个代表”的基本要求继承和运用党的建党学说的基本原理，就要“走新路、说新话”，大胆地进行实践创新和理论创新。

三要明确组织工作创新的目标和任务。组织工作创新不是口号，我们必须通过制定切实的目标来真正落实，其成效归根结底也要靠实际成果来检验，所以组织部门要明确工作创新的目标和任务。组织工作创新的总体目标和任务应该是为发展先进生产力和先进文化、代表最广大人民的根本利益提供坚强的组织保障。具体来说，组织工作创新的目标和任务是：不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础；不断加强和改进党的基层组织建设；更好地贯彻落实党要管党的原则和从严治党的方针；更好地发扬党内民主和维护党的集中统一；努力建设一支高素质的干部队伍。

四要把握组织工作创新的主要内容。组织工作创新是一个复杂的全方位的系统工程，包括的内容很多，涉及面很宽泛，所以我们要抓重点，把握主要内容。当前组织工作创新的主要内容包括观念创新、载体创新、机制创新、组工干部形象创新、组织设置形式创新五个方面。其中观念创新是组织工作创新的首要内容。组织工作的观念创新就是要摆脱长期以来已经形成的一些思维定势和陈旧观念，确立起适应社会主义市场经济和民主政治发展的组织观念，如服务于经济建设中心的观念、民主观念、竞争观念等等。最重要的是要树立“大组织”观念，要把组织工作放到国内外大背景以及现代化建设的大环境中来考虑，树立党建工作社会化的观念，打破组织部门“单打一”做法，主动联合有关职能部门、群团组织，并通过统一规划，分工协作，整合社会资源，降低工作成本，构建一个开放的组织工作新格局。在组织工作中，人是第一位因素，组工干部作为专门对人工作的干部，要选好人、用好人，首先要自己做好人，所以组工干部的形象创新在当前就显得尤为重要。同志提出，要善于使用干部，在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风。各级组工干部要以创新精神切实做到“对己请正，对人公正；对内严格，对外平等”，切实把对组工干部的公道正派要求落实到实处。

五要积极探索组织工作创新的实现途径。组织工作创新是一项实践性很强的工作，要在实践中推动，用实践来检验；组织工作创新是一项政策性很强的工作，需要慎重和稳妥，需要反复调查、试点和总结；组织工作创新是一项科学性很强的工作，需要遵循党执政和自身建设的规律，遵循组织、人事以及人力资源管理工作的内在规律。所以要实现组织工作创新，我们首先必须加强学习，掌握马克思主义的立场、观点和方法，掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，这是进行组织工作创新的理论基础。在用马克思主义理论武装自己的基础上，增强创新意识，培养创新思维，提高创新的个人能力。同时，要牢固树立群众观点和实践观点，尊重群众和基层的首创精神，坚持群众路线，加强调查研究。此外，要高度重视和科学借鉴现代管理学、组织行为学、心理学以及人力资源管理学的相关科学成果，高度重视和借鉴西方公共人力资源管理的先进经验和西方文官制度的合理因素。