党内温暖工程实施交流

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结合保持共产党员先进性教育活动和长效机制系列文件的贯彻落实，在全县范围内全面实施“党内温暖”工程，既增强了广大党员的荣誉感、责任感，又提高了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

结合县情特点，经广泛调研后制定出台了《关于实施党内温暖工程的意见》，着重建立和完善了一系列机制，从而使党内温暖工程步入正轨：首先是建立健全党员权利保障机制。建立基层党员定期接受教育培训制度，全县各级党组织利用农村党员现代远程教育资源和流动党校网络,加强对党员队伍的政治思想、生产技能等培训，帮助党员提高生产致富的能力。全县统一制定实施“党员活动日”制度，建立党员阅文阅报制度，充分利用已经建成的村级组织活动场所，以支部为单位，每月确定1天为党员活动日，保障党员阅读党内文件、党报党刊的权利顺利实现，切实帮助党员提高思想和政治素质。同时建立党员质询、申诉、控告和普通党员列席党代会等制度。帮助党员了解和掌握党组织工作情况，参与到镇（街道）、村（社区）的重大事项中来，切实维护自身合法权益。其次是建立健全党员困难救助机制。结合党员干部示范服务基地建设和最低生活保障制度，通过财政划拔、党建工作经费注入、党员和党组织捐赠等方式，自20**年以来，先后筹集资金20余万元，为全县400余名生活困难党员提供不同形式的救助和帮扶。在今年县委实施的党的基层组织建设“争创年”活动中，该县又出台了“双联双带”工作方案，建立了能人党员帮扶制度，组织全县机关支部与农村支部结对、机关党员与农村党员结对，并在全县农村实行能人党员结对帮扶贫困党员制度。结合党员信息管理系统的完善，建立贫困党员数据库，把全县贫困党员统一纳入数据库集中管理，并在调查中不断更新贫困党员档案数据，将有劳动能力和致富项目但家庭贫困的农村党员，作为帮扶重点，在资金、技术等方面给予扶持。同时优先将为革命战争和社会主义建设作出贡献的年老体弱党员，下岗失业党员纳入社会保障体系，使贫困党员的生活得到组织的关心和照顾。要求人事、劳动保障、农业、林业、库区等部门开展免费技能培训时，安排困难党员或其家庭成员参加培训并帮助推荐就业。再次是建立健全党员终身关怀机制。建立党内谈心交心活动制度，各基层党组织利用党员政治生日、党员个人重大事项等特殊日期，安排专人进行党内谈话，及时掌握党员思想动态，帮助解决党员实际问题。建立党组织定期慰问党员制度。从今年起，该县在新党员入党时由党组织颁发《党员证》；对60岁以上党员逢整十岁生日时，由所在党组织赠送生日蛋糕或生日贺卡；对重病住院或家庭遭受重大灾害的党员，组织上及时派人登门慰问并给予一定的经济资助；春节期间，向30年以上党龄的农村党员赠送年画；对去世的党员，党员所在党组织派人送花圈吊唁或发唁电慰问。通过这些有效形式，使广大党员及时得到各级党组织的关怀，有效增强了各级党组织的凝聚力和亲和力。

在实施温暖工程过程中，县委注重工作结合，根据不同时期特点，将温暖工程具体化，使广大党员时刻感受到组织的关怀和温暖。一是政治上给荣誉。自2003年以来，县委每年评选表彰10名“优秀村党组织书记”，并给予1000元养老保险金作为奖励。同时，针对当前农村无职党员“发挥先锋作用缺平台，体现先进性缺渠道，加强教育管理缺抓手”的实际情况，该县先后出台了《关于开展农村无职党员设岗定责的实施意见》，将农村无职党员分为四大类，设定13个岗位，各村党支部也可根据本地实际自行设岗，可以一人一岗，也可以一人多岗，多人一岗，全县农村1.2万名无职党员持证上岗，党员的荣誉感进一步增强，进一步激发了他们带头致富和带领群众共同致富的热情。二是生活上给关怀。近年来，县委将帮扶贫困党员，关怀年老体弱党员作为加强基层组织的一项重要内容，全县结合扶贫帮困活动，建立了县级领导干部联系特困党员制度，每年的春节和“七一”期间，全县各级领导干部都深入到老党员和特困党员家中，送去温暖，体现关怀。三是事业上给保障。为了提高党员素质，巩固基层党组织执政基础，营造广大党员干事兴业的良好氛围，县委加大培养“三强”型（创业能力强，奉献精神强，公道正派理念强）村后备干部力度，研究出台了《关于培养“三强”型村党员干部的实施意见》，制定了培养计划，明确了培养措施，在上次村“两委”换届期间，有429名当选为村“两委”干部，进一步增强了党员干部的发展能力和领导能力。