难题破解五法交流

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一是排摸预警法。充分发挥基层维稳排摸队伍信息灵敏、熟悉群众等优势，畅通矛盾苗头排摸渠道，加强基层矛盾排摸力度，在专项行动中实行随排随报制度，及时掌握、梳理新出现的各类问题苗头，把矛盾化解在萌芽状态。同时，举一反三，前移“破解难题”关口，抓好类似问题的预警防控，有效减少破解难题的成本和精力。

二是责任分解法。对前期领导干部蹲点调研活动中排摸出来的问题，进行归类梳理，落实相关职责，制定“难题破解任务分解表”，具体明确每个难题的破解要求，分别落实牵头领导、责任领导、责任单位和责任人，使每一个难题都有明确的责任主体，提高难题破解的针对性。

三是督促通报法。专门成立难题破解进度情况督查小组，定期或不定期进行专项督查，利用网络、简报等载体公开通报破解难题的实际进度，着力避免破解难题“搞形式”、“走过场”等现象。同时设立社会公众监督平台，建立难题破解公开承诺制，通过会议表态、职责公示、向服务对象定期反馈结果等形式，将难题破解进展情况及时向社会公布，接受社会公众的检验，提升专项行动实效。

四是协作联动法。在领导干部结合各自工作破解难题的同时，针对一些久拖不决、牵涉面较广、事关全局和长远发展的难题，采取有力措施，联动破解。如在废塑料专项整治活动中，市、镇、村三级联动的工作方式，通过召开现场会、专题分析会、联村包片协调会等，共同解决好群众反映强烈、愿望迫切的难题。

五是民情沟通法。发动广大干部深入到群众中，以镇、片、村为单位，邀请不同类型的群众代表有针对性地开展民情恳谈会、民情通报会，发放民情收集表，进一步摸清当前群众和基层面临的需要迫切解决的难题，以及征求群众对当前正在解决难题的建议和意见，真正做到为民排忧，为民解难。