干部权力三种力量思考

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领导干部权力主要是由两部分构成，一是组织赋予的职务权力，它由领导岗位职权所决定，随职务变动而变动，有职就有权，无职就无权，是一种强制性影响力；二是领导者的人格权力，是指领导者的素质、学识、品质、人格等的综合体现，它取决于领导者的个人修养，不会随职务消失而消失，是一种人格影响力。相比而言，人格权力更具有吸引力、凝聚力和感召力。现代社会，领导模式发生转变，领导手段更多地由“职务权力”向“人格权力”转变。在构建和谐社会已成为全社会共同追求的新形势下，人格权力的影响力至关重要。可以说，谁的人格权力大，谁就获得更多的支持和拥护，谁就能抢占生存、发展的制高点和主动权。因此，提升智慧力量、道德力量和意志力量，培养强大的人格权力，是当前各级领导干部实现权力和谐的根本任务。

一、在知识上求广，提升洞明世事的智慧力量

智慧力量是认识客观世界的深度和把握客观世界的力度。智慧力量越大，对事物发展规律的认识就越深刻，把握就越透彻、越自然。对领导干部而言，提升智慧力量就必须要有广博的知识，做到世事洞明。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”渊博的知识是提升智慧力量的根本和泉源，更是一种吸引群众、影响群众的人格权力。当前，一些领导精神“早衰”、人格权力严重弱化，一个重要原因就是学习不够，知识陈旧、思想贫乏、观念落后。知识经济时代，领导干部必须把学习作为人生的第一需要、工作的第一动力、提高素质的第一手段，切实解决碌碌无为“不爱学”、装点门面“不真学”和借口繁忙“不愿学”的问题。

一要有深厚的理论素养。理论是智慧之源。深厚的思想理论素养是强大智慧力量的灵魂。有的领导干部认为理论太多、太虚、太难懂,不知所学，也不爱学、不愿学;有的重干轻学、以干代学、只干不学,不去学习，只做拉磨的驴一味转圈;有的学理论浅尝辄止,学而不信,学而不思,学而不用,满足于一知半解,指导不了实践，解决不了问题;更有甚者，言必称马列，动辄说主义，口头上有“小平”，却好于作秀，惯于炫耀，实际工作无“水平”，分不清善恶美丑,辨不明是非曲直。大量事实表明，不少领导干部的“变质”正是思想理论贫乏枯竭，导致信念干涸、崩溃所致。因此，领导干部只有加强理论学习和理论修养，用马克思主义最新成果武装头脑，以先进的思想理论提升价值观、人生观，把学习科学发展观等一系列重大战略思想作为理论学习的重中之重，真学、真信、真用，才能诞生取之不尽、用之不竭的智慧力量，人生才能不偏向、不越轨、不失足。

二要有广博的知识。新时期国家谋发展的任务更重，人们求和谐的愿望更强，要实现一个地方的赶超发展、科学发展、和谐发展，没有广博的知识犹如无米之炊、无源之水、无本之木，那是绝对不行的。可以说，在日新月异的信息社会里，加快知识更新、优化知识结构，已空前紧迫。要不断完善知识体系，一方面要“术业有专攻”，掌握有关的专业知识和管理方面的知识以及经济学、法学知识，成为专家型领导。同时，要不断优化知识结构，努力做到博大精深，精骛八极，把自己塑造成为“T”型知识结构的现代领导者。另一方面，要广泛涉猎，拓宽知识领域，做到视通万里，思接千载。历史使人明智，哲理使人深刻，伦理使人高尚，网络使人真实。领导干部有广泛的科学文化知识、信息知识，不断适应时代要求，成为领导发展的多面手。

三要有卓越的才智。国以才立，政以才治，业以才兴。才智是智慧力量的主体，也是构成人格权力的重要因素。领导干部身关千家之生计，主宰万民之幸福，一举一动之好坏，牵扯民生之冷暖；一政一策之优劣，影响社会之兴衰；一言一语之高下，关系事业之成败。因此，领导干部必须要有卓越的才智，既要成为统揽一地域、一单位、一部门的通用之才，又要成为某一领域、某一行业、某一知识的专家之才。要不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力，成为决策的专家、做思想政治工作的专家、善于统筹协调的组织专家、善于调度的管理专家。

二、在修养上求深，提升春风化雨的道德力量

提高人格权力的首要途径，就要加强道德修养。古人云：“德不厚者，不可以使民”、“为政之德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。作为执一方之政、当百姓之主的领导干部要有春风化雨的道德力量，影响人、感染人、引导人、凝聚人。一要有容人之量。能容人是一种气度、一种风范、一种形象。领导干部要有宽容的雅量，鼓励胜于批评、关心胜于指责、指导胜于命令，以宽阔的胸怀对人。要善于兼容，能集思广益、兼采众长，形成“集众智之所为、群力之所举”的强大合力。要能包容，包罗万象，容涵一切，以包容求团结、求合作、求和谐。首先，容人之过。对不恭不敬之言不计较，对损己害己之为不怨恨，对一时一地之错不记账。其次，容人之异。“君子和而不同，小人同而不和”。包容人才个性、尊重性格差异，求同存异，变“和而不同”为“效能共振”。还要容人之长。尺有所短，寸有所长。领导干部要学会欣赏别人，在欣赏中学习、提高，不妒忌、不排挤、不打击。

二要有作风之实。作风是战斗力、生命力和向心力，更是人格权力的最大吸引力。当前，少数领导干部下乡“走马观花”，作报告“口舌生花”，跑关系“锦上添花”，干工作“头昏眼花”，败坏领导干部人格，损害党的形象。领导干部要有务实的作风、实干的精神，先干不争论、先做不评论、真干不折腾，多当“运动员”、少当“裁判员”，多做愚公立于行，少做智叟止于言。扎扎实实谋事，谋富民之策、利民之举、安民之术；实实在在干事，吃得苦，耐得住寂寞，经得住急难险重的磨练；确确实实成事，为官一任，造福一方，亲民有真感情，爱民有真举措，利民有真成效。

三要有廉洁之真。廉洁是责任，能廉洁是智慧，真廉洁是奉献。道德因能廉洁而闪光，人格因真廉洁而产生强大力量。真廉洁，就要求干干净净为官。当今，某些领导干部口必称廉洁之言，外尽显廉洁之形，内却行腐败之实，金玉其外，败絮其中，是对廉洁的极端玷辱。真廉洁，就要思想上“三省”，省心，时常扪心自问，拷问心灵，做到君子坦荡荡；省得，常想社会之得、人生之得、家庭之得，做到知足常乐，安贫乐道；省失，汲取别人前车之鉴，做到不失足成千古恨。真廉洁，行为上就要做到“三绝”，与不正之人绝交，与不法之财绝界，与害人之色绝缘。真廉洁，关系上就要做到“三守”，公与私上守住界线，法与情上守住底线，欲与理上守住防线。

三、在心理上求定，提升处变不惊的意志力量

目前由于空前的社会变革，社会的不稳定因素急剧增多，矛盾凸显，各种公共性、群体性、突发性事件间或发生，多种深层次问题也深刻暴露，领导干部从政风险越来越大，其于常人有更多的坚守原则的抵抗之痛、两难境地的抉择之苦、日理万机的切肤之累，从某种意义上说，其风险系数最高而幸福指数最低，对控制自我的意志力要求越来越高。因此，领导干部心理上要有非凡的定力，处变不惊，处乱能静、处困能进、处惑能镇。

一要处乱能静。明朝洪应明《菜根谭》说：“念头吃紧时要知提醒，念头松散时要知放下，不然恐去昏昏之病，又来憧憧之忧也。”领导干部事多而杂，时紧而忙，且由于体制因素、政策因素和人为因素等等引起的一时一地、一事一人之不和谐、不能和谐的现象也或多或少地存在，难免心乱、事乱、人乱，因此领导干部要能遇乱而静，沉静从容。古语云：“心宁智生，智生事成”。只有“每临大事以静气”，沉得住气，静得下心，才能排除干扰，才能更清醒地认识问题，更全面地分析问题，更理智地解决问题。

二要处困能进。逆境中奋起、困境中崛起、恶境中站起最能彰显坚强的意志力量。人生不如意事常八九。领导干部“居庙堂之高”，遇“冷箭”，触“暗礁”，遭贬斥，被冷落，已是官场司空见惯之事。作为人民之公仆，不能因私困而废公责，不能因己穷而卸重担，要不被困难吓倒，不被挫折沉沦，不因失败而一蹶不振，要有“为人民服务”而积极进取、勇往直前的决心和“不到长城非好汉”的坚定意志，挺立于败军之际，奋发于危难之时，主动而为，迎难而上，积极破解“山重水复”，争取“柳暗花明”。

三处惑能镇。古语云：小惑易方，大惑易性。领导干部身处权力中心，友情、亲情、功名、利禄，无处不为枷锁，无处不为诱惑。古往今来的历史表明，亡身破家者莫不是因经不起诱惑而祸及于身，“一夫两妻”书记董峰迷惑于色而丢官弃家，“海南第一贪”的文昌市委书记谢明中,迷惑钱财而身陷囹圄等等无一例外。面对“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”的物质世界，领导干部要有非凡的定力，能够镇守内心，不存非分之想，不动无妄之念，做到思想一有小邪念，便能及时收敛、救护，使心不被物困、不受欲迷、不为色乱，从而不为诱惑所左右。