干部表率交流

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作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，组工干部必须将为民服务的宗旨、求真务实的作风、廉洁从政的要求落到实处，从实处发力，以实在的行动、无声的召唤为广大干部树立榜样，起到应有的表率作用。

一、将为民服务的宗旨落到实处

党的根本宗旨是全心全意为人民服务，这就要求组工干部将这一抽象的理念落实到具体的行动中，我们要用服务的程度来检验组工干部作表率的力度。

1、为来机关的干部群众服务。对前来机关办事或上访的同志，不分职业、不分职务、不分亲疏，做到来有迎声、问有答声、走有送声，热情接待、热心解答、耐心服务，能解决的问题及时办理，一时不能解决的给出明确答复，超出职权范围的告诉对方该如何办理，给他们以“家”的温暖、“娘家人”的温馨。

2、为基层群众服务。组织工作业务繁忙、头绪繁杂，但为民服务的宗旨决定了组工干部服务的重心在基层。实行组工干部基层联系点工作制度，硬性规定每年下基层的天数，做好民情调查，写好民情日记，把服务触角伸向基层，将事关群众利益特别是弱势群体的每一件小事做实、做好，确保群众反映的问题事事有交代、件件有回音。

3、为中心工作服务。围绕经济建设大局中存在的新情况、新问题，如怎样应对沿海产业承接转移等，要深入一线，切实有效地进行调研，及时提出合理化建议，以推动经济又好又快发展。将那些懂经济、善管理的人才，特别是具有开创精神的经济型人才选拔到各级领导班子担任要职，以更好地为中心工作服务。

二、将求真务实的作风落到实处

求真务实是科学政绩观的基本内涵，组工干部更应以身作则，将求真务实的作风落到实处。

1、了解实情。组工干部要从文山会海中解脱出来，从送往迎来中摆脱出来，多深入基层，多深入一线，全面了解实情，以便制定的政策更加切合实际，更好地落实上级的决策。如考察干部时，既了解他的德，又了解他的才；既清楚他的优点，又清楚他的不足；既知晓多数人的“公议”，又知晓少数人的“异议”，以便客观如实地评价干部、公正合理地选拔干部。

2、拿出实招。在充分了解实情的基础上，深入地研究论证，拿出具体可行的措施。如对社区党建、非公有制企业党建、流动党员管理、干部监督等组织工作的热点、难点问题，要深入调查研究，打破传统思维，创新方法和思路，拿出既符合上级政策又符合本地实际的方案，以推动组织工作扎实有效开展。

3、力求实效。明确抓落实的责任，做到谁主管、谁负责、谁落实，做到事有专管之人、人有专管之责。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、抠死抓细，对组织工作的难点、重点要常抓不懈，坚持一本经念到底、一件抓出头，抓住不放，一抓到底，直至抓出成效。

三、将廉洁从政的要求落到实处

廉洁从政是对组工干部的基本要求，是落实立党为公、执政为民这一执政宗旨的客观需要。

1、头脑清醒。组工干部要牢记自己的政治身份，按照建国部长“人生应看三座山”的思想反思自己：进组织部图什么，在这个岗位上干了什么，在干部群众中自己的形象是什么。只有这样，才能时刻保持头脑清醒，才能更好地履行自己的职责。

2、做事清白。组工干部要带头讲原则，守纪律，特别在选人用人上，要严格按照政策和程序办事，坚决做到不该看的不看、不该问的不问，自己不打招呼、不听别人“招呼”，以保证选人用人的公平、公正，把那些“政治上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过”的干部选上来。

3、生活清廉。生活中不随意攀比，不刻意追求，不贪图享受，要管住自己的嘴，不乱吃乱喝，管住自己的手，不乱伸乱拿，管住自己的脚，不乱跑乱走，挡住诱惑，守住小节，保住底线，不给人以可乘之机。