党建机制创新交流

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以贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和中央、省、市委先进性长效机制为契机，积极构建行之有效的机关党建组织领导体系。

一是健全机关党建责任机制。按照地方党委抓基层党建工作责任制的要求，区委书记切实履行机关党建工作第一责任人职责，区委常委会坚持每年两次定期听取、专题研究部署机关党建工作，同时区委坚持每年与区直机关签订党建责任书，明确要求各部门党委（组）把机关党建工作作为“一把手”工程，不断强化党委（组）统一领导，书记亲自抓，分管领导具体抓，其他成员配合抓，机关党支部书记直接抓，一级抓一级、一级带一级的机关党建领导机制。健全区级党员领导干部联系部门制度，按照党员领导干部要参加双重组织生活的要求，将机关区级党员领导干部组织关系转移到联系点党支部，把机关党建工作作为联系重要内容，参加并指导其活动。健全区级机关党建联动机制，建立江东区机关党建工作指导协调委员会，逐步完善横向沟通、相互联系、资源共享的组织管理网络，努力构建在区委领导下，区机关党建工作指导协调委员会具体指导，各机关党委（组）主抓，其他相关部门密切配合的联动联促机制。如今年以来，为做好服务拆迁工作，区直机关党工委依托区党建工作协调指导委员会，积极协调12个区直机关的党员赴东部新城安置型社区——新城社区开展针对性的上门服务，有力推动了拆迁工作的开展。同时，探索完善党委（组）内部运行机制，不断健全党委（组）定期或不定期地听取机关党组织汇报、决策前征求机关党组织意见等制度。

二是健全机关党建考核机制。以创建机关党建工作先进单位和机关党支部规范化建设为载体，围绕“五好”要求（领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好），制订实施《机关党建工作目标管理考评细则》，按照“细化、量化、科学化”的要求，通过把党支部建设的“软”任务变为“硬”指标，把定性分析与定量分析结合起来，每年将机关党建工作任务分解为具体的指标，提出数量的要求、质量的标准和完成的时限，以责任制的形式落实到党支部，成为党支部的工作目标和推进工作的激励机制，做到工作有目标、检查有内容、考核有尺度、奖惩有依据。

三是健全机关党建品牌培育机制。深入实施城市基层党建示范品牌建设活动，积极探索在全区开展机关党建工作品牌化建设工作，同时制订出台基层党组织创新工作项目管理实施办法，通过品牌规划、品牌培育、品牌推广等步骤，切实加大对机关党建重点培育项目的指导和扶持力度。今年，经过自主申报、评估论证等环节，我们共确定了8个机关单位9个项目作为机关党建创新项目，内容涵盖基层党组织规范创星、民办学校党建、党员教育管理、人才强教、基层站所负责人干部监督机制等方面，并在实际工作中切实加强了重点培育，从目前实施的情况来看，效果比较明显，较好地发挥了品牌的示范、引导和激励效应。同时，坚持开展最佳组织生活实例评选活动，引导机关党组织积极创新组织生活实例，涌现出了一大批形式新颖、内容独特、贴近实际的组织生活实例，受到了广大机关党员的欢迎。