干部调研 交流

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为将“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题活动落到实处，出台《关于开展“组工干部大调研”活动的通知》。这次大调研活动以全国组织工作满意度民意调查为契机，以课题为抓手，以全面提高组工干部的综合业务素质和进一步树立组工干部新形象为目的，结合“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动，围绕四个中心，实施三大转变，从8月中旬开始，用一个月的时间开展集中大调研，强推组织工作上新台阶。

围绕四个中心。大调研围绕四个中心，即围绕“讲党性、重品行、作表率”活动成果的转化和科学发展观在组织工作中的贯彻落实；围绕切实改进组织工作和加强组织部门自身形象，扎实做好党性分析工作；围绕全区党的建设和组织工作开展过程中重点、热点、难点问题的解决；围绕区、乡镇（街道）和社区（村）在中心工作推进过程中出现的新情况、新问题等认真开展调研，发现问题、解决问题、总结问题，为推进组工理论创新再有新突破，为提高组工干部综合业务素质再提升夯实基础。

实施三大转变。一是拓宽调研辐射面。按照“两科两办”机关干部交叉组合的方式分成四个调研组，深入全区**个社区(村)进行基层一线全员大调研。这次调研积极拓宽调研的辐射面，扎实做好“三延伸”工作，调研的主体由机关中层干部向普通干部延伸，调研的区域由乡镇（街道）向社区（村）延伸，调研的对象由乡镇（街道）干部向社区（村）党（总）支部委员等。做到组工干部访遍每一个社区党组织，倾听每一个基层意见，吸纳每一个组工好建议，为推进年度每一项重点工作打下夯实的基础。二是丰富调研内容。大调研以一批重点调研课题为抓手，把对社区（村）基层一线党建工作的督促检查和课题调研结合起来，调研涉及了办公室、干部、组织、人才四方面的综合工作，内容涵盖了干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议；党员教育和联系服务群众六大行动的特色举措，党员星级管理、新党费收缴标准的落实情况，远教广场设置，对目前乡镇（街道）的领导班子配备情况的看法，大学生进社区工作的意见和建议，党组织在引领创办合作组织发展经济方面的措施，党组织关爱党员情况等12类，是内容最为广泛的，也是最为全面的一次大调研。三是创新调研方式。在组织方式上，打破了原先按照科室为一个调研团体的传统做法，试行了科室成员交叉组团，课题组成员业务知识结构互补的规范做法。在调研方法上，初步实现了由一般性调研向依据周密方案调研的转变；由就事论事向立足于一定理论高度，在理论与实际的结合点上下功夫的转变；由单个课题调研向综合系列化调研的转变，调研过程更具全面性。调研结束后还有要以调研报告的形式将调研成果进行转化、推广，为使调研成果更有启示性和操作性，各个课题组严格按照“循序渐进、层层递进”的原则，调研前，制定调研计划和调研提纲，明确调研框架结构，调研中，定期召开调研组成员会议，分析和解决课题内容，修正撰写方向，提升课题深度。调研结束后，全面开展调研自查“回头看”工作，提高调研课题的质量。