干部作风转变交流

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实施年度目标责任考核，是全面落实科学发展观、构建和谐社会的客观需要，是建设西部强省的必然要求，也是转变干部作风、深化干部制度改革的重要举措。

开展目标责任考核，是正确引导方向，建设一支善于领导科学发展的干部队伍的必然要求。集中阐述了科学发展观的新内涵。这是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，是我们党执政理念的一个重大飞跃。全面落实科学发展观，关键在于建设一支坚持以科学发展观武装头脑、善于领导科学发展的领导班子和干部队伍。实施目标责任考核制度，就是要按照科学发展观的要求，全面考核各级干部特别是领导干部能否在工作中围绕大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，使一切工作都经得起实践的检验、历史的检验和群众的检验。目标责任考核制度的实施，有利于增强各级领导干部贯彻落实中央关于经济社会发展一系列重要部署的自觉性和科学性；有利于广大干部特别是领导干部自觉遵循客观规律，把实干精神与科学态度结合起来，坚持从实际出发作决策、办事情；有利于各级领导干部自觉做到进一步转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，真正把以科学发展观统领经济社会发展全局的要求落到实处。

开展目标责任考核，是转变干部作风，不断推进新时期党的建设伟大工程的重要保证。作风问题是关系党的前途命运的关键问题。消除领导干部和干部队伍作风建设中的种种弊病，大力转变干部思想、工作、生活作风，重在建立和完善干部政绩考核制度、考核标准和奖惩制度，树立正确的用人导向，通过制度保证，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，做到激励先进，鞭策落后。我们的目标责任考核制度就力求充分体现这一要求，有利于引导各级干部树立正确的政绩观，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为最高工作目的；有利于各级干部特别是领导干部自觉地转变作风,埋头苦干，求真务实，做到想事、干事、成事；有利于各级干部特别是领导干部按客观规律办事，坚持讲真话、办实事、求实效，努力形成勤政为民、奋发有为、开拓进取、艰苦奋斗的浓厚氛围，从而推进新时期党的建设新的伟大工程。

开展目标责任考核，是改进干部考核工作,解决“考察难、识人难”等重点难点问题的有益探索。组织工作从来都是服从和服务于党的中心任务的。考核评价干部是组织部门的重要职责,是选准用好干部的前提，是领导班子和干部队伍建设的基础,也是组织工作的难点和重点。考察难、识人难的问题，既是个紧迫的任务，也是个长期的任务；还有干部监督难、约束难的问题，也需要我们与时俱进,不断探索解决方法。这些问题的深层次原因，还是干部工作的制度和机制不够适应。我们要认真反思在干部考察、干部管理机制和工作方面存在的问题，通过不断改进和完善干部考核工作，加强对领导干部的日常管理和监督，使考核工作经常化，切实提高干部工作质量。