群众满意指挥棒交流

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在交响乐演奏中，只有整个乐队都遵循指挥棒的导引，才能演奏出美妙的交响乐。群众路线是我们党的根本工作路线，我们党一贯坚持干部工作走群众路线。改革开放以来，很重要的一条，是坚持了群众公认，才使一批又一批德才兼备的优秀干部走上各级领导岗位，为社会主义现代化建设提供了有力的组织保证。由此可见，人民群众满意就是干部选拔任用工作的“指挥棒”。

把群众满意视为“指挥棒”，必须坚持正确的用人导向，不断提高选人用人公信度。选准用好一个人，就等于树立一面旗帜。按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，用好的制度和好的作风选人，是形成正确用人导向、提高选人用人公信度的根本途径和重要保证。选拔任用干部要特别注重群众公论，多数群众不拥护的干部不能提拔；特别注意选作风好的干部，旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干。对那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。相反，也绝不能让那些投机取巧、夸夸其谈，搞形式主义和虚假政绩的人得到好处。要通过树立和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。

把群众满意视为“指挥棒”，必须扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。民主推荐和民主测评作为干部选拔任用的必经程序，是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，在落实群众对干部选拔任用的“四权”、拓宽选人视野、提高用人质量、防止和克服用人上的不正之风等方面起到了重要的促进和保证作用。但不可否认，拉票贿选等不正之风的存在直接影响着民主推荐、民主测评的科学性和真实性，直接影响着选人用人的质量和干部工作中民主的健康发展。遏制拉票贿选现象，必须进一步扩大干部工作中的民主，增强干部工作的公开性和透明度，对民主推荐、民主测评的每一个环节、步骤，除必须保密的事项外，能够公开的要尽可能公开，让选人用人权在阳光下运行，以有效地防止“潜规则”起作用。

把群众满意视为“指挥棒”，必须按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善干部考核评价体系。干部考核是干部选拔任用的依据，对干部具有重要的导向和激励作用。考核准确，任用才能得当。考核失真，任用必然失误。确保把人看准看真，防止考察考核失实失真，最根本、最可靠的办法就是充分发扬民主，走群众路线。群众的眼睛是雪亮的。干部的优劣是非，群众看得最清楚，也最有发言权。走群众路线，就要从制度上提供保证。要继续全面推行体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，着眼于考核评价办法的科学性和考核评价体系的完整性，进一步规范考核内容，改进考核方法，健全考核形式，完善考核工作机制，形成有利于贯彻落实科学发展观和正确政绩观的制度保证，以干部考核评价体系的完善引导广大干部不断创造群众满意的政绩，争做群众满意的干部。