干部三境界交流

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国学大师王国维认为，“词以境界为最上。有境界，则自成高格，自有名句”。词以境界见格调，人因境界显高下。不同的职业有着不同的从业境界要求，每个人应该有适合自身的思想境界定位。要成为一名合格的组工干部，至少应有以下三种思想境界：

第一种境界：愿为他人做嫁衣，甘为人梯荐贤能

组织部门是党委“管”干部、“管”党员、“管”人才的职能部门，选人用人是组织部门的重要使命，举贤荐能是每名组工干部应尽的职责。一代名臣曾国藩曾感叹“人才至难”，意即获得人才是最困难的。在当前国力日盛、人才队伍不断壮大的情况下，获取人才已非“至难”，但要及时准确地把最优秀、最具培养潜力的人才从茫茫人海中挑选出来，也不是一件容易的事情，人才依然难得。这就要求组工干部：一是要有为党求才的责任意识。古代周公“一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”，组工干部也要有这样的爱才之心、求才之渴，无论是从事干部工作，还是从事基层党的建设工作，或者从事其它方面的组织工作，都要以为党求才为己任，把选贤荐能的光荣使命牢记于心，在做好本职工作的同时，勤做选贤荐能的有心人，充分利用“八小时”内、外的各种机会，留意观察干部的德能勤绩表现，并负责任地向组织反映，及时举荐其中的优秀人才。二是要有唯才是举的宽广胸怀。人无完人，再优秀的人才也有一定的缺点，若正确评价，则天下尽才；若求全责备，则天下无才。唐太宗李世民不因魏征曾劝太子李建成除掉自己而对其仇视不予重用，也不因长孙无忌是外戚而避嫌不托重任，坚持“量才录用，不避仇亲”，聚集了一大批治国之才，从而缔造了“贞观之治”。组工干部也要有这种唯才是举的胸怀、不避仇亲的气魄和容才所短的度量。评价干部时，要坚持从任人唯贤、德才兼备的原则和群众公认、注重实绩的原则出发科学予以评价，而不应考虑其出身和背景；只能出以公心，而不能凭个人好恶、关系亲疏；只能看本质、看主流、用其长，而不能求全责备、舍其所长、取其所短，被细枝末节所蒙蔽；更不能心妒英才，打压那些才华超过自己的人。三是要有甘为人梯的奉献精神。牛顿有句名言：“我之所以比别人看得更远，是因为站在巨人的肩膀上。”人才的成长不能单凭其个人努力，组织的培养也很重要。人才的成长更不可能一帆风顺，他们在成长过程中会遇到很多的沟沟坎坎，特别是在事业的起步阶段，困难和挫折更多。如果有人主动施以援手，搭一个“梯子”，帮助他们迈过沟沟坎坎，他们将少走很多的弯路。组工干部就要善于做这样的“梯子”：当优秀干部展露头角时，要及时举荐，加强培养，促使尽快成长；当干部遭遇逆境、处于低潮时，要及时关心鼓励，帮助化解困难，促使重树信心，继续前进；当干部出现苗头性、倾向性问题时，要及时批评教育，促使改过自新，健康成长；当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义，真心护才。组工干部不仅要为干部又好又快成长当好“梯子”，还要正确认识自己作为“梯子”的价值：梯子只不过是一个辅助工具，助人顺利通过就已实现其价值。切不可夸大功劳，要求每一个踩过它的人都感恩回报。

第二种境界：凌寒做得墙角梅，淡看群花斗芳菲

在一些人眼里，组织部门是神圣、神秘的部门，在组织部门工作的同志令人羡慕。羡慕的一个重要原因为：组工干部在个人的政治进步方面可以近水楼台先得月，有独特优势。诚然，由于组织部门一贯对其工作人员的“进口”把关很严，在组织部门工作的同志综合素质一般都比较高，加上在组织部门受到严格锻炼，确有一些同志因成熟较快走上了比较重要的领导岗位。但是对于大多数组工干部而言，在组织部门工作意味着更多的付出、辛劳和牺牲。由于工作的特殊性，组工干部承担的工作量比较大，加班加点工作对于各级组工干部而言是家常便饭，而且有些事情社会上其他人可以涉足，但组工干部不能；有些话社会上其他人可以说，但组工干部不能，用清苦和寂寞来形象组工干部绝不为过。在个人政治进步方面，组工干部也没有什么独特优势。在组织部门工作的同志常有这样的困扰：由于单位的人员素质齐整，内部竞争激烈，加上受名额等多种因素限制，一些因表现出色被选拔到组织部门工作的同志，进步反而不如在原单位快；外单位一些能力素质与自己相当甚至差一些的同志，反而先于自己被提拔任用；一些经自己提携培养的干部，不经意间成了自己的领导。如果不能正确看待这些差异和变化，就极易产生“卖盐的喝淡汤，卖布的没衣裳”的失落心理，轻则情绪低落，影响工作，重则会放松对自己的要求，做出有损组织部门和组工干部形象的事情。王安石有首咏梅的名作：“墙角数枝梅，凌寒独自开。遥知不是雪，为有暗香来。”在组织部门工作，就要像梅花那样不畏严寒、坚韧豁达,始终以“凌寒独自开”的韧劲埋头干事，以“俏也不争春，只把春来报”的豁达立身处世，以“遥知不是雪”的突出业绩彰显自我价值，看重职业操守，看淡物质享受；看重社会贡献，看淡个人进步，做到既积极进取，又宠辱不惊；既超然物外，又不随波逐流。只有这样，才能守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑、顶得住压力，保持组工干部应有的品格。

第三种境界：千磨万击还坚劲，任尔东西南北风

组工干部的工作性质决定了他们容易受到不正之风的侵扰。侵扰既有来自上级的，如指定对某人给予特别关照；也有来自平级的，如说情为人提供方便；还有来自下级的，如行贿送礼请求关照等。这种时候最考验组工干部的意志和品质，对这些侵扰的处理态度，直接反映一名组工干部是否公道、是否正派。郑板桥有首寓意深刻的题画诗《竹石》：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”组工干部在选人用人时，就要有竹子这种坚定不移的原则立场和无惧无畏的政治品格：无论在什么场合、什么情况下，都实事求是、客观公正地评价干部，严格按照党的干部工作政策和原则办事，不夹杂一点私心杂念；当用人上出现不正之风干扰时，无论这种干扰来自哪里、是什么背景，都敢于抵制，不看眼色行事、不凭感情办事；当行贿送礼等跑官要官的“糖衣炮弹”袭来时，无论这种“炮弹”的份量有多重、自己是多么需要，都丝毫不为所动、旗帜鲜明地加以反对。并且在讲原则时，要有一种“不信邪、不怕鬼”的劲头，一切以党和人民的根本利益为出发点，不为权所惧、不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑，大公无私，一身正气，树立组工干部公道正派、知人善任、清正廉洁、忠诚正直的可信可靠形象。