干部选拔德才兼备交流

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选拔任用干部必须坚持德才兼备﹑以德为先。这一要求，是对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是德才兼备原则的丰富和发展，是新形势下干部选拔任用工作必须坚持的重要指导方针。各级党委及其组织部门要认真学习领会，坚决贯彻落实。

德才兼备，是衡量干部素质的根本标准，是选拔任用干部必须坚持的基本原则。德与才作为干部素质的两个基本方面，不是平行的﹑并列的，二者比较，德更具有统率和支配作用，正如古人讲的那样，“才者，德之资也;德者，才之帅也”。干部的德，主要指理想信念﹑党性修养﹑道德品质﹑思想作风等，它决定着才智发挥和权力行使的目的﹑方向和效果。干部有德无才，难以为党和人民做出大的贡献；有才无德，则会导致权力滥用，其“才”往往成为损害党和人民利益的工具。因此，我们党始终强调，思想政治素质是领导干部素质的灵魂，干部队伍的革命化﹑年轻化﹑知识化﹑专业化，革命化是前提，是第一位的。

强调以德为先，在新形势下有着很强的现实针对性。与上世纪八十年代初“四化”方针提出的时候相比，干部队伍结构发生了很大变化，县处级以上干部一般都具有大专以上文化，知识化﹑专业化程度大大提高。文化﹑知识水平的普遍提高，使我们更有条件在选拔干部时突出强调思想政治和道德素质。当前，干部队伍素质总体上是好的，但也确有一些干部在德的方面存在突出问题。人民群众对少数领导干部不满意，意见也往往集中在德的方面。强调以德为先，对于有针对性地解决干部队伍中存在的突出问题，提高选人用人公信度，密切党同人民群众的联系，至关重要。

在干部选拔任用中贯彻落实德才兼备﹑以德为先的要求，必须深入考察了解干部德的情况。要进一步扩大干部工作中的民主，认真开展民主测评﹑民主评议﹑民意调查，让广大群众评价干部，通过群众的口碑了解干部。做好实绩分析工作，不仅要了解干部政绩的大小，更要了解干部在创造政绩过程中表现出的思想和工作作风，防止以绩掩德。加强延伸考察，既要了解和掌握干部的现实表现，更要从一贯表现中深入了解干部，正确评价﹑合理使用干部。既要搞好换届前﹑任职前的考察，也要加强干部的平时考察，注意在抢险救灾﹑处理突发事件等关键时刻考察干部。要把以德为先作为选拔任用干部的原则和标准，在德的方面严格把关。同样是能力素质比较好的干部，谁在德的方面表现更加突出，就选拔谁；对于在德的方面有问题的干部，本事再大也不能提拔重用。要通过德才兼备﹑以德为先这一重要要求的落实，真正把那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作风上过得硬﹑人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位，为实现科学发展提供更加可靠的组织保证。