十六大组织交流

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十六大对组织工作提出了更高更新的目标和要求，基层组织部门必须按照十六大的战略部署，以改革的精神，加强探索，不断创新，努力推进新时期的组织工作。

抓关键，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的领导层

要按照十六大的要求，抓住领导班子建设这个关键，确立选人用人的新观念，在全市上下进一步弘扬与时俱进、大胆创新、敢于争先的用人导向，确立选拔德才兼备的现代型、智能型、复合型干部的用人思路，突出选用干部在经济主战场上建功立业的用人成效。要围绕全市经济建设和社会事业的中长期规划，特别是随着城市化进程的不断加快，以及市镇区域的调整，编制出今后几年领导干部配备的预案，为科学合理地使用好干部打下基础。要建立组织推荐、领导推荐、群众推荐、社会推荐、公开竞争中筛选、人才市场推荐“六位一体”的后备干部推优机制。同时，通过一二年的努力，在全市建立起一支在国际国内市场具有招商引资本领的专业队伍，并作为后备干部送到国内相应的大专院校及国外进修深造，增长才干。

抓基础，切实增强党的创造力、凝聚力和战斗力

要围绕使党的基层组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者的总体要求，切实加强党的基层组织建设，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，发挥广大党员的先锋模范作用。继续巩固和发展农村“三个代表”学习教育活动成果，切实推进农村基层党组织建设。坚持组建和规范并重，探索适合非公有制企业特点的党组织活动方式和工作方法，提高非公有制企业党建工作水平。建立健全以社区党组织为核心的社区组织体系，围绕社区服务探索社区党建工作新路子。

抓机制，确保组织工作规范有序

加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻力度，制订出一整套干部工作操作的业务细则，综合评估干部的功过得失。在干部监督上进一步深化张家港精神的再教育，抓好乡镇“双千分”考核和机关“三面向”百分制考核工作，并重点抓好对干部的考察反馈及提醒教育，做到既有定量反馈，即民意测评情况，又有定性反馈，即综合考察情况。

抓创新，不断提高组织工作水平

不断推进思想观念、工作机制和方式方法创新。围绕全面贯彻“三个代表”重要思想的要求，在全市党员中开展“与党同心，与群众贴心，让人民放心，保持共产党员先进性”教育活动，充分发挥党员“时代先锋”作用。进一步加强组织部门自身建设，牢固树立政治意识、服务意识、改革意识，始终坚持与时俱进、开拓创新，以改革的精神创造性地做好工作。