开拓创新思考

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贯彻落实党的十七大精神，推动科学发展、促进社会和谐，必须提高领导干部的开拓创新能力。同志强调，各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓。当前，提高领导干部的开拓创新能力，应注意从主客观两个方面进行努力。

坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。思想理论素质是领导素质的灵魂，用科学的思想理论武装头脑是提升领导干部开拓创新能力的关键所在。中国特色社会主义理论体系，是马克思主义中国化最新成果，是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。各级领导干部只有坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，才能不断提高思想理论水平，做到解放思想、实事求是、与时俱进；才能适应新形势新任务的要求，运用科学理论指导实践，推动事业不断发展。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，贵在做到自觉、坚定、持久，重在掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，切实做到真学、真懂、真信、真用。

坚持通过刻苦学习提高自身素质。当今时代，新知识、新观念不断涌现，新情况、新问题层出不穷。一个人不注意加强学习，就难以获得新知识、形成新观念、认识新事物、解决新问题，更谈不上进行新创造、实现新发展。领导干部更应该重视学习、加强学习、刻苦学习，通过学习提高自身素质，获得开拓创新的强大支撑。特别要加强对马克思主义哲学和中国特色社会主义理论体系的学习，努力掌握观察事物、解决问题、推进工作的正确思想方法。同时，注意学习做好领导工作所需要的各种知识，使视野更开阔、思路更清晰、措施更切实、工作更有效。学习搞好了，自身素质提高了，工作自然就能富于开拓性和创新性。

坚持在实践中经受锻炼和考验。实践是推动事业发展的根本途径，也是提高领导干部开拓创新能力的根本途径。离开实践，坐而论道，是不可能提升开拓创新能力的。勇于实践、大胆探索，才能把书本知识转化为实际能力，把感性认识上升为理性认识，从而提高开拓创新的本领。中国特色社会主义伟大事业为各级领导干部提高开拓创新能力提供了广阔的实践舞台。各级领导干部应切实增强责任感和紧迫感，积极投身于波澜壮阔的中国特色社会主义伟大实践，深入实际、深入基层、深入群众，在丰富生动的实践中汲取营养、经受磨炼，在解决问题、克服困难中提高开拓创新能力。

形成有利于提高领导干部开拓创新能力的体制机制和良好氛围。在机制上，坚持鼓励开拓创新的用人导向，不断完善和认真落实体现开拓创新能力要求的干部选拔任用标准和具体措施，把是否具有开拓创新能力作为干部考核的重要标准，把提高开拓创新能力作为干部培训的重要内容。在氛围上，鼓励探索，支持创新，宽容失误，推动形成广大领导干部奋发有为、锐意进取、开拓创新的生动局面。