机关党建交流

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科学发展观以社会进步、人的全面发展为最高追求目标。同样，机关党建工作也必须坚持这样的思想，注重党员的全面发展。

党员的全面发展，不仅指党员个人的思想、工作、学习、生活、体质等，还包括一切有利于党和人民事业发展的个性化的东西。

一要正确对待每个党员的需要。需要是人类生存和发展的原动力。党员也有自己的需要，某些党员不愿或不想公开表明自己的心迹并不代表他不存在需要。党组织就是要研究分析每个党员正常的、健康的需要，区别不同情况，为他们创造必要的条件，使需要得以顺利或提前实现。延误或抑制他们的需要，既不符合党建工作的指导思想和追求的工作目标，也会严重削弱党员的原动力和创造性。党组织对党员中脱离实际的需要，没有必要大惊小怪、横加指责，要遵循思想政治工作的规律以及人的认识规律，因时因地利导，实施思想调控，消除他们的困惑、迷茫，使他们及时了解自己的需要与现实之间的矛盾、差距，从而自觉地调适自己的需要，使之与客观实际达到和谐的统一。

二要努力为每个党员提供施展才华的合适舞台和空间。目前党内或党组织所管辖的范围，还存在影响党员全面发展的思想、机制和制度。党组织要正视这些问题，通过思想创新、制度创新、发展党内民主等，努力营造有利于党员全面发展的内外部环境。每个党员的显能和潜能各不相同，对于他们的显能要特别加以保护和珍惜，并创造条件，提供机会，让他们的显能得到充分发挥。潜能可能要比显能更具爆发力，更具有发展空间。虽然要让潜能转化为显能难度较大，但党组织不应该回避这一难题，而要化大力气挖掘这一“宝藏”。做好这篇文章，不仅有利于党员的全面发展，且对提高党组织的整体战斗力、党员队伍素质，具有不可估量的作用和效果。

三要打造具有鲜明个性的党员队伍。机关许多党员属于有思想、有见识、有朝气、有本领，并且敢想、敢干、敢说、敢闯的优秀类型，但由于陈旧的官场规矩，以及评判党员和干部标准的体系不科学、不先进、不开放，久而久之，这部分党员变得循规蹈矩了，“识时务”了，注重保护自己了，个性化的东西荡然无存。党员个性化的东西，有很大的部分对党的建设和事业是有利无害的。我们党内之所以存在这样和那样的不正之风，或者说缺乏战斗力和朝气，与党员缺少个性是分不开的。因此，党组织应改革党员的评价体系，营造适合党员良好个性发展的环境，使我们的党员多一点个性，少一点庸俗的共性。