四敢品质树四可形象交流

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总书记在全国组织工作会议上强调，“要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”。为贯彻党中央对组织部门建设的新要求，中共中央组织部决定在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步提升组织部门选人用人公信度和组织工作的满意度，树立组工干部“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象”。组工干部按照“讲党性、重品行、作表率”要求，树立“四可”形象，必须把握“四个要素”，坚持内外兼修。

立敢为人先之志

思想是行为的先导，志向是进取的动力。组工干部要成为“讲党性、重品行、作表率”的“过硬”代表，真正树立“可信可靠可敬可亲”的形象，必须立志崇高，不倦追求，自觉修养、自我塑造才能有不竭的动力。

定位于“三个之家”。组织部门是干部之家、党员之家、人才之家，组工干部是管党员的党员，是管干部的干部，是管人才的人才。“正人先正己”。党中央对组工干部队伍的要求高于一般的党员干部，组工干部自我要求也必须严于一般的党员干部，必须立志做“三个之家”的娘家人，不论是在学习中，还是在日常工作中，都要敢为人先，争做表率。

定向于“三个之最”。十七大提出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。作为管党员、管干部的组工干部就应该把“三个之最”作为志向来孜孜不倦地加以追求。要追求“最讲党性”。自觉加强党性修养，始终坚持政治立场的坚定性，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；坚持服务大局的自觉性，开展各项工作都始终做到围绕中心，服务大局；坚持组织工作的原则性，做到公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲；坚持改革创新的敏锐性，敏于发现新情况，善于破解新难题，勤于思考新举措，以改革创新精神推进工作；坚持抵制歪风邪气的战斗性，胸怀坦荡，不信邪，不怕得罪人，勇于作斗争。要追求“最重品行”。既要重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；又要重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友。要追求“最作表率”。要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色。

定型于“四可形象”。要把“可信可靠、可敬可亲”作为组工干部“讲党性、重品行、作表率”的形象标准，把人民群众和基层党员、干部的评价作为检验标准，不断警示自我、检查自我、改造自我、提高自我。

培敢当重任之能

能否做到“三最”、“四可”，直接取决于组工干部综合能力。

善识势，增强鉴别力。要用面向世界的眼光来认识组织工作，自觉地把中国特色社会主义伟大旗帜作为开创党的建设和组织工作新局面的行动指南，把改革创新精神贯穿于党的建设和组织工作各个方面。用服务全局的眼光来谋划组织工作，准确把握组织工作的科学定位，更好地服从服务于党的中心任务；准确把握组织工作的整体布局，使组织工作与中国特色社会主义事业总体布局相一致；准确把握组织工作的重点任务，为科学发展、和谐发展、和平发展配班子、训干部、带队伍，为全面建设小康社会选人才、用人才、聚人才。用历史进步的眼光来研究组织工作，坚持宝贵历史经验，总结新鲜实践经验，研究科学发展规律，指导改革创新实践，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。用创新发展的眼光来推进组织工作，坚持解放思想、与时俱进，认真研究解决当前组织工作中的突出矛盾和问题，推动组织工作不断迈上新台阶。

勤求知，增强执行力。要不断提高政策运用能力。认真学习党的路线、方针、政策和组织工作的法规、文件，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”、“活字典”。注重调查研究，吃透上情、摸准下情，正确执行、自如运用组织工作的路线方针政策。不断提高知人善任能力。认真学习贯彻《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，全面了解干部，客观评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。不断提高组工业务能力。把工作当事业来做，把业务当课题来钻，勤于学习、敏于思考、精益求精，练就“看家本领”，成为岗位能手。

诚服务，增强亲和力。组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，手里多少掌握着一些权力，有时也会给人以“不苟言笑”、“一本正经”的感觉，使人感到敬畏。贴近基层、贴近群众，就要有意识地增强亲和力、凝聚力，让人感到和蔼、平易近人、有人情味。这就要牢记自己是为人民服务的公仆，职务是为人民服务的岗位，权力是为人民服务的工具，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，谦虚谨慎、平等待人，绝不能“高人一等”，用人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和亲和力。

修敢服人心之德

由于工作的重要性和特殊性，人们往往对组工干部高看一眼、格外尊重；一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关”对象，施以“糖衣炮弹”。组工干部要做到“讲党性、重品行、作表率”，树立“可信可靠、可敬可亲”形象，特别要能够拒腐防变，坚持“公道正派”，自觉做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。

慎言。要对组织、对事业负责，向组织如实反映掌握的情况，不掺杂个人好恶、不反映片面之词、不隐瞒或者歪曲事实真相，做到言必适情、言必适时、言必适度，不能因无根据之言，毁人、误事、选错人。要严格遵守职业道德，遵守纪律、规定，严格规范和约束自己的言行，过好面子关、人情关、亲情关、利益关，守口如瓶，避免跑风漏气，以一身正气，维护组织人事工作的严肃性。要时刻提高政治警觉性，坚决克服自由主义，谨防口无遮拦，把自己了解的组织机密当作炫耀的资本，在满足虚荣心的同时无意识地泄密。

慎权。要慎重行使手中的权力，以“如履薄冰、如临深渊”的态度谨慎行事，堂堂正正做人，公道正派地行使自己的权力。既要做到不越权，坚持好民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，讨论决定干部任用，防止和克服任人唯亲，个人说了算，权力滥用现象的发生；也要做到不虚权，当对干部的看法和使用意见不一致，尤其是对人的评价、使用和处理上有不公正的行为时，要敢于站出来主持正义，既不能“独善其身”，更不能“明哲保身”，要有坚持公道正派的决心和勇气。

慎友。“种树须择地，恶土变本根；结交若失人，中道生谤言”。组工干部一定要树立正确的交友观，交友必慎，选友要准，只要交品格高尚、正派的朋友。耐得住寂寞，守得住清贫，多把精力和时间放在工作上，尽可能减少一些不必要的交往应酬。与人交往行之有度，绝不能拿组织原则和组织纪律作为交友的纽带，即使对老朋友也不能答应其非分要求，宁可断袍绝交，也要坚持原则。

树敢创一流之风

以过硬作风，创一流的业绩，充分发挥干部的骨干作用、党员的先锋作用和人才的支撑作用，促进经济社会又好又快发展，是组工干部“讲党性、重品行、作表率”、树立“四可”形象的根本目的和最终体现。

勤于落实。就是要敬业，干一行、爱一行、会一行、成一行。要注重研究问题，把握工作脉络，明晰工作思路，统一筹划好各项工作，做到短期工作有重点，阶段工作有目标，长远工作有规划。注重把握实际，把上级精神与本单位、本乡镇的实际结合起来，把原则性、普遍性的号召和要求与实施细则结合起来，增强工作的针对性。注重务实落实，真正把各项工作落到实处，切实做好干部和人才工作，加强基层党组织和党员队伍建设，为建设中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证和人才支撑。

勇于创新。要不断培养创新意识，勇于冲破那些不合时宜的思想观念的束缚，主动适应新形势、研究新事物、接受新观念、形成新思维、解决新问题，促进新发展；要不断增强工作的创造性，以敢为人先的勇气和崇尚科学的态度，把管理学、人才学等现代知识和先进技术运用到组织工作中去，积极推进组织工作的手段创新；要善于发现和总结工作中取得的新经验，将其提炼上升为规律性的认识，通过理论创新，不断推动工作创新。

乐于奉献。要有“傻子精神”，当甘于吃苦、埋头苦干、只说不做、任劳任怨的“老黄牛”，做“公”字明白、“私”字糊涂，大事明白、小事糊涂的“傻子”。要有“钉子精神”，越打、越压，钻得越深，搞工作锲而不舍。要有“人梯精神”，甘愿牺牲自我、成就他人，当好党员、干部、人才的“发射架”，让组织用上去放心，让干部踩上去安心，让群众想起来称心。要有“蜡烛精神”，不怕吃亏，燃烧自己，照亮别人，满腔热情当好党员、干部和人才的“娘家人”。