劳动局构建和谐稳定交流

前言：本站为你精心整理了劳动局构建和谐稳定交流范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

根据《*镇开展解放思想学习讨论活动方案》的通知精神，为深入贯彻落实党的十七大精神、省委十届二次全会精神和市委十二届二次全会精神，3月5日，*劳动分局党支部开展以“继续解放思想，构建和谐稳定”为主题的学习讨论会。会上，全体党员干部表示要积极解放思想，把解放思想作为推动我镇劳动事业发展的动力源泉，以新一轮的思想大解放推动劳动事业新一轮大发展。

一、开展解放思想学习讨论活动，是推进劳动事业科学发展的迫切需要。

解放思想是创新的基础，是发展的动力源泉。当前，随着国家构建和谐社会战略的推进，新的劳动法律法规的颁布执行，以及我市“双转型”战略的深入实施，劳动部门正面临着许多新问题、新困难和新挑战。思想是行为的先导。要在思想上率先作出解放、敢于作出解放，才能找到破解难题的新招、注入新动力，开辟科学发展的新局面、新境界。多年来，我分局在工作任务繁重、工作人手相对偏少的情况下，依靠大胆探索，大胆创新，始终推动着劳动事业不断向前健康发展，为进一步的发展打下了较好的工作基础、思想基础和队伍基础。

二、解放思想不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，要紧密联系思想实际。

一是加强学习。解放思想要树立正确的学习的观念，活到老学到老，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要持之以恒，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，更新工作观念，从而创新工作思路，以更好地满足群众的需求，适应新时期工作的需要。

二是勤于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，转化为自己的东西。在工作中难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。在工作中要注意方式和方法，不能一成不变，要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开工作局面。

三是勇于实践，敢于转变。就是要牢固树立“思想跟得上，工作抓得紧”的理念，要将学习与日常工作结合起来，促进工作效率的提高。在工作中也将遇到各种各样的难题，面临着各种考验。这就要求我们解放思想、排除畏难情绪，认真学结，勇于实践，敢于转变，积极主动解决实践中遇到的问题。

三、积极解放思想，以新一轮的思想大解放推动劳动事业新一轮大发展，结合工作实际，主要从以下几方面解放思想。

1、站在构建和谐社会的高度继续解放思想，构建和谐社会，推进劳动权益保障工作深入开展。

构建和谐社会，是落实科学发展观的具体实践和生动体现，因此，我们心须要在推动构建和谐社会方面积极解放思想。今年，《劳动合同法》等“三法”贯彻实施，新最低工资标准即将再次调整等的新形势，短期内劳资纠纷将更多、更复杂，劳动监察、仲裁、信访等工作任务将更加繁重。我们必须要通过解放思想，大力破解难题，组织开展劳动监察日常巡查，切实掌握《劳动合同法》的贯彻实施情况，及时疏导、化解劳资矛盾。发挥村级劳动服务站的作用，继续重点抓好对企业的宣传，将宣传小册子等宣传资料派发到全镇各企业，并跟踪督导企业按照《劳动合同法》的要求做好劳动合同的签订工作，促进“三法”及相关政策措施的平稳实施。

2、站在服务民生的高度继续解放思想，推进“创业*”工程深入开展。

就业是民生之本，创业是富民之道。群众的就业创业，牵动千家万户的生计，关系实现社会和谐的大局。近年，我市实施“创业*”工程，重点解决和推进就业困难群体、新成长劳动力的就业，取得了一定的成效。但由于我镇部分群众仍存在就业能力不高、就业稳定性不强等问题，一些青年劳动力还存在就业期望值过高、不愿意到企业就业、创业能力不强等问题。解决这些问题，还需要我们进一步解放思想，一是加强劳动队伍建设，提高就业服务工作人员的业务水平；二是加大就业培训工作的宣传力度，继续深入开展“摩的”司机的转型就业帮扶工作，挖掘更多公益性岗位，拓宽就业渠道；三是大力开展就业培训，让更多剩余劳动力和下岗职工学习一技之长，走上工作岗位，让广大劳动者积极参与就业创业，共创美好生活，分享改革发展成果。

3、站在提高部门能力的高度继续解放思想，推进劳动系统机构和队伍建设工作深入开展。

近年来，我分局全力推进劳动权益保障、“创业*”工程、技能培训工等工作，启动新莞人培训工程，较好地完成了各项的劳动工作任务，推动了劳动事业再上新台阶。但还存在机构设置不合理，队伍培训教育力度不够大，人员分工不均，不合时宜的旧思想、旧观念、旧做法有待解放等问题。要解决这些存在的问题，我们要通过解放思想，积极抓好劳动部门的机构、队伍建设和党风廉政建设，提高依法行政能力，积极推进建立风清气正、政通人和、干净干事的队伍和部门作风。

四、解放思想主要抓好以下几方面工作：

一是推进《劳动合同法》的平稳和顺利实施。二是做好《劳动争议调解仲裁法》的宣传培训和组织实施工作。三是落实“以人为本”的发展要求。四是落实“劳有所得”的要求，切实保障企业员工的工资权益。五是抓住当前的有利机会，推进技能培训鉴定和技工教育工作加快发展。六是抓住《就业促进法》贯彻实施的机会，继续完善就业长效机制，促进实现社会就业更加充分的目标。七是进一步抓好劳务协作和企业人才引进工作。八是站在新的起点，进一步抓好劳动系统的机构和队伍建设。