改革开放女性人才
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改革开放*年，山东女性人才队伍建设和人才资源开发取得令人瞩目的成就：全省大专及以上女性人才数量*年增加37倍；女性人才规模增幅在全国列前3位；全省人才队伍性别比不平衡状况有了较大改观；女性人才进军先进生产力领域的速度快于男性。下面我准备分三个部分展开。
一、山东女性人才*年发展回顾
（一）大专及以上女性人才*年增加37倍
1982年以来几次人口普查和*年山东省统计局1%人口抽样调查数据显示，1982－*年近*年间，山东大专及以上女性人才数量由6.3万人猛增至*年的242.0万人，增加235.6万人，增长幅度达37倍。（见图1）。
（二）大专及以上女性人才比重增幅在全国属上游水平
1982年人口普查数据显示，当时山东大专及以上女性人才占全省6岁及以上女性人口比重仅为0.22％，*年提高至6.57％，其比重增加幅度近29倍，高于全国增幅平均水平，在全国31个省份中增幅排前3位，属增幅较快的省份。
（三）全省人才性别比不平衡状况有了较大改观
人才性别比是指以女性人才数量为100与男性人才的比数。它反映了人才领域中男女平等发展的程度。山东是儒文化影响十分深重的地区，千百年来受“女子无才便是德”的影响，对女子教育、女性成才一直比较轻视。这种状况一直到20世纪80年代初几乎未有多大改观。1982年人口普查，山东全省女性大专及以上人才仅有6.3万人，在全省人才队伍中与男性人才比例为3.3：1，即性别比高达334.92。
改革开放以来，山东十分重视提高女性人口文化素质和女性人才队伍建设，通过出台政策、加强监管、优化舆论环境等，使山东全省人才队伍性别不平衡状况有了较大改观，*年调查数据表明，全省大专及以上人才性别比已由1982年的334.92降为*年的132.0，下降幅度近乎一半（见图2）。
（四）女性人才进军先进生产力领域的速度快于男性
改革开放以来，山东十分注意引导并推动更多的女性人才参与到发展先进生产力行列中来，努力使山东妇女发展与山东先进生产力的发展同步。1990年和*年山东省统计局人口普查和抽样调查提供的数据表明，在这近二十年中，山东女性大专及以上人才在全省国民经济支柱行业中人员增幅均快于男性，且许多行业女性人才增幅均在十几倍和几十倍，其中增幅最快的行业有“房地产业”，“交通运输、仓储及邮电通信业”、“社会服务业”，“金融保险业”等，而这些行业也正是全省利税较高、发展较快、生产力水平较高的领军行业。其中房地产业女性人才增长倍数达57倍，男性为26倍；交通运输、仓储及邮电通信业包括信息传输计算机服务和软件业，女性人才增长倍数达26倍，男性为10倍；金融保险业女性人才增长倍数达24倍，男性为12倍，甚至采矿业，女性人才增长倍数也达13倍以上，高于男性人才增长倍数（3.9倍）。可以说在全省国民经济各个行业女性人才增长倍数都大大高于男性人才增长倍数。（见表1）。
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二、女性人才发展对建设经济文化强省的贡献
（一）对山东经济发展的贡献
我省学者研究表明，改革开放*年来，我省GDP的增长，约25%的份额来源于人力资本，其中劳动力数量贡献占4.02%，教育贡献占16.28%，劳动者工作经验贡献占4.23%。该项研究表明，1978—2003年的25年间，教育水平平均每年提高1.928个单位，拉动经济增长1.907个百分点，而在这其中女性教育水平的提高和人才发展，在此单项贡献中所占份额约为46%。在这25年间，全省劳动者工作经验和技能水平平均每年提高0.5个百分点，拉动经济增长0.495个百分点，而此单项中，女性所占份额约在49%。另外，也有学者研究表明，近些年我省第二产业发展中，大专及以上人才变动指数每增加1个单位，GDP变动指数增加1.7952；第三产业发展中，大专以上人才变动指数每增加1个单位，GDP变动指数增加0.7725，根据本文对山东各行业人才性别比分析，近年我省人才发展对第二、三产业GDP的拉动发展中，女性人才所占份额大致也约在2/5左右。
（二）对山东劳动力吸纳和就业创业的贡献
改革开放30年，山东女性人才发展尤其是女企业家的创业，对山东女性劳动力吸纳和就业做出重要贡献。在省委省府和省妇联的持续多年的积极推动下，通过妇联组织建立的山东省女企业家协会、农村女性创业者工作委员会等各类妇女组织，山东从城镇到乡村，从工业、农业到服务业，各行各业涌现出一大批女企业家，这些女企业家人才通过建立科技示范基地、巾帼特色专业村、申请创业项目等多种路径，吸纳安置女性就业同时也为缓解全省劳动力就业和农村劳动力转移做出积极贡献。据了解，目前山东个体工商业女性从业人员达200多万人，占个体工商业从业总数的39%，其中女民营企业家近5000人，她们或以女企业家、或以巾帼创业小老板、巾帼创业带头人的名义积极投身山东经济发展的市场经济中，并带动一大批妇女就业、创业。据统计，改革开放30年，全省已建妇女专业生产合作社2000多个，帮助1000多万农村妇女接受农业新技术培训，转移农村妇女劳动力50多万人。今年秋季，我从互联网上看到，山东又大手笔成功举办了环渤海区域女性创业活动，促成合作项目37个，其中签约合同项目16个，资金总额21.9亿元，这些活动不仅为全省女性人才资源开发打开新的天地，同时也为经济文化强省建设向前推进了实实在在的一大步。
（三）对科技创新的贡献
改革开放30年，我省女性人才队伍建设跨跃式发展也极大地推进了全省专业技术人才队伍建设，为我省科技创新提供了有力的人才支撑。1982年至*年，我省专业技术人员队伍由174万人发展到346万人，增长98.6%，增长171.8万，其中女性专业技术人员增长115.3万人（1982年全省女专业技术人员56.1万人，*年171.5万人），亦即近30年全省专业技术人员增长中，67%的份额应归结于女性专业技术人员的增长。
我省女性专业技术人员队伍的大发展与男性专业技术人员一同推动了全省的科技创新工作，科技创新领域女性科技创新领军人物不断涌现。目前，全省女性高层次人才中，有突出贡献的中青年专家已达50多人。不仅如此，活跃在各行各业兢兢业业进行科技创新的女科技人员更是比比皆是，如海信集团总裁于淑珉，济南第二机床厂工程技术应用研究员江秀花，山东大学世界级的破译密码专家女教授王小云，都是这一领域女性科技创新的杰出代表。
三、结语
改革开放30年，在中央和各级党委政府以及各级妇联组织高度重视妇女事业和妇女发展的大环境下，我省女性人才队伍建设得到前所未有的跨跃式发展，这一切归功于改革开放的好政策，归功于山东省委省政府和省妇联始终不渝地坚持解放思想、实事求是的正确的思想路线，坚持科学发展观。主要是：
（一）得益于始终不渝围绕省委省政府的中心工作和战略部署创新性地开展妇女工作。如创新开展“百万新型女农民培训计划”、“百万农村妇女创业行动”以及在农村妇女中开展“科技创新奖”活动，成立省农村妇女创业者工作委员会和专家顾问团，与有关部门联合开展技能和职业资格培训，将妇女培训纳入政府培训计划；在知识女性中开展“巾帼发明奖”等巾帼成才行动。这些结合我省省情提高妇女创业和就业能力、优化妇女成才环境扎实有力的举措，为我省女性人才规模化、集群式发展奠定坚实的基础。
（二）得益于坚定不移地抓实抓死“两纲”的落实。近年来省妇儿工委、省妇联坚持不懈地抓实抓死“十五”期间和“十一五”期间妇女发展纲要的落实，对提高我省女性人口文化教育水平和推动女性人才发展有至关重要的作用。我省小学适龄女童入学率保持在99.8％以上，初中阶段女性入学率达到98％以上，高中阶段女性入学率达到85％左右，高等教育女性毛入学率达到15％左右，以及妇女平均受教育年限与男性基本接近等目标的基本实现，对我省女性人才实现跨越式发展提供有力的保障。
（三）得益于我省妇女事业发展具有的良好社会环境。妇女成才与妇女就业、妇女参政、妇女教育等妇女发展的方方面面以及妇女地位提高、妇女话语权增多有直接关系。近些年我省妇女参政比例不断提高、参政妇女文化水平提高，以及在各行各业中高层次管理和高科技领域参与程度的提高，以及调动各界力量和社会资源支持妇女事业发展的能力的提高，也都为我省女性人才大发展提供前所未有的机遇和良好的社会环境。
同志们，尽管前进的道路并不一帆风顺，但我们有党中央和省委省府的坚强领导，有广大妇女同志包括男同胞的共同努力，我们的明天会更加美好。
