劳保局劳务输出经验交流

前言：本站为你精心整理了劳保局劳务输出经验交流范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

*市地处祖国西南边陲，总人口230万人，其中农业人口194.7万人，是一个典型的山区农业市。为充分开发利用丰富的农村劳动力资源，促进农民增收，市委、市政府高度重视劳务输出工作，把“劳动力培训和输出”工程列为20*年全市抓好的八大工程之一，拟定方案，科学制定规划，积极整合资源、创新机制，组织实施劳动力培训输出工作。从加强领导，强化措施进手，通过政府推动、部分联动，宣传带动，使农村劳动力培训输出工作逐步向有序化、规范化、规模化发展。目前，全市共组织培训劳动力3.3万人，有组织的向市内外输出劳动力2.2万人，完成今年目标任务的103%。劳务输出已逐步成为我市农民增收和农村劳动力转移就业的重要途径和方式。我们的主要做法是：

一、政府推动，部分联动

全市成立了市县（区）劳动力培训输出工程领导小组，由政府领导亲身挂帅，农业、劳动和社会保障等14个单位和部分共同参与，按照同一领导、分工协作的原则，加强协调和配合，各司其职，各负其责，形成协力，整体推进劳动力培训输出工作。农业部分具体负责统筹抓好农村劳动力培训输出的组织和治理，并从劳动和社会保障、共青团、科协抽调职员负责办公室日常工作。全市召开了劳动力培训输出工作会议，具体研究部署劳务输出工作，市政府分别与各县和市直有关部分签定了20*年劳务输出工作目标责任书，把劳务输出工作纳进领导干部实绩考核目标。建立了市县乡村四级劳动力培训输出工作体系，初步形成市县乡村四级分管领导具体抓劳动力培训输出的长效机制，形成了政府调控，农业部分牵头，市直相关部分参与，各县各部分具体实施的“劳务经济”产业链条，建立了“上下互动、责任共负、协力攻坚、风险共担、各记其功”的运行机制。改变了过往外出务工主要靠“亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式，使外出务工由零星疏松型向有序化、规模化输出转变。

二、抓创新，建基地

全市各县（区）创新工作模式，充分发挥各级各部分的上风，主动出击，实施“走出往，请进来”的发展战略，加大省市间的劳务对接，巩固和扩大与经济发达地区的合作，不断向市外、省外延伸。主动到输进地考察，邀请省外用工企业到我市考察，通过考察、洽商和建立办事机构，有选择的与用工单位建立劳务合作协议，拓展拓宽输出领域，做好农村劳动力的转移培训输出工作。

*、*、*、*等县委、政府主要领导亲身带队，到用工需求量较多的*、*、*、*、*等地进行实地考察，并与相关部分达成长期的劳务合作协议，与劳务对接的方式开展劳务输出。市劳动力培训输出领导小组办公室把用工单位请到市内搞对接，与*省*市德和弘鑫人力资源发展有限公司进行商谈，就长期开展劳务输出合作达成了协议，输出地主要是珠江三角洲及*省内的各类用工企业或机构。

开展好基地建设。为做好输进地劳务用工信息审查，把好劳务职员思想关、技术关和健康关，协同用人单位搞好跟踪服务，维护劳务职员的正当权益。我市的*县委、政府在务工职员较多且相对集中的输进地*市，采取以派驻的方式，选派科级干部进驻*市华发电子厂，协助企业做好劳务职员的治理工作。*县政府在输出劳务职员较集中的*省*市设立劳务工作办事处，长期开展劳务输出信息采集和外出务工职员的跟踪治理服务。市劳动力培训输出工作领导小组与*省*市德和弘鑫人力资源发展有限公司建立起了输进地的培训基地。同时全市在8县（区）建立输出基地，建立健全劳务输出的配套治理服务体系，农业、劳动保障、妇联、科协等部分建立起了由市统筹，以县为中心，辐射乡村的劳务输出和培训基地，以进步劳务输出的组织化程度。

三、摸底数，抓宣传

为了系统、全面的了解和把握全市农村劳动力基数，更好地做好农村劳动力输出工作。我们通过走出往发展战略，建立合作伙伴关系，加大信息采集力度，保证用工信息的数目和质量；同时积极做好农村劳动力输出摸底调查工作，各县（区）利用已搭建起的劳动保障工作平台，在各乡镇和社区开展农村劳动力资源摸底调查工作。对富余劳动力的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档。做到了富余劳动力情况清、底数明，为市委、市政府科学决策，正确引导外出务工职员有序活动，组织农村富余劳动力转移输出提供依据。有的县还派人深进到各村寨，利用会议、*播、张贴标语和发放宣传资料等形式，多渠道进行宣传动员，向农村*泛宣传和讲解劳务输出的相关政策和意义。使劳务输出工作家喻户晓，妇孺皆知。同时通过新闻媒体开设专栏用工信息，为*大的外出务工职员提供快捷信息服务。

四、抓培训、促就业

各县（区）各部分充分发挥自己的特长，抓好“订单式”的培训，为使务工职员“输得出、留得住、挣得钱”，积极整合市内外培训市场，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来，探索出了一条经济有效的路子。按照“先培训、后就业”的原则，采取是非结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式，对外出务工职员进行岗前教育，重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面进行培训；按照“以需定供，定向就业”的路子，开展家政服务、民族舞蹈艺术、保安、家电维修等方面的技能培训项目，进步外出务工职员的综合素质，向企业输出合格技术人才。市劳动就业局下属的桑嘎艺术培训中心，与山东、*、*、*、海南等国家4*风景区签定培训订单，联合开展以佤文化为主的民族舞蹈艺术培训，学员就业率达95%。为具有民族技艺的农村青年找到了一条很好的艺术就业途径。

五、树品牌，促输出

我市充分发挥“临沧保姆、保安和佤文化为主的歌舞表演”的上风，抓品牌战略，巩固和拓展劳动力输出市场，扩大劳动力输出的市场占有份额，促进更多的农村富余劳动力转移。家住*市*茂兰镇的19岁小姑娘郭字英，初中毕业后，经人先容到*市作小保姆，她的雇主是一名有两岁小孩的*市律师。郭字英到*一年多的时间，克服了诸多不适应的困难，学会了用普通话与他人交流，学会了用燃气炉、电饭煲、洗衣机等家政技能服务劳动。她天天能从居住地小区到两公里外的幼儿园接送雇主家的小孩，并能独立到农贸市场买菜，成了一名隧道的“*通”。雇主兴奋地说：“*籍的小保姆在我们所居住的加拿大花园小区有7－8个。她们纯朴、踏实，雇主用着放心，在小区里口碑很好。希看临沧市进一步加大劳务输出力度，使更多年轻、勤劳、有上进心的小姑娘到*打工做保姆。相信以临沧人的质朴和勤劳，在*会有更大的发展空间！”。

我市桑嘎艺术团输往**常平的佤族歌舞表演队伍，自进驻当地隐贤山庄后，天天表演两场，吸引了众多游客驻足，观赏他们*四射的舞蹈表演，沉醉于他们异乡风情和全新的动感体验。该团还先后到.等地进行慰问演出和旅游宣传促销演出，并向*西桂林的“乐满地”、杭州的“野生动物世界”、*的“世界大观”输送了大批的佤族舞蹈表演职员，所输出职员供不应求，已成功地为*美丽中华民俗文化村、烟台市中华历史文化园、云南映象剧组等输送了800多名以佤族为主的少数民族舞蹈演艺人才。目前的司岗里艺术团、桑嘎艺术团、李江平艺术团等歌舞团队成为我市佤文化产业的主力军，他们的团队分布在全国各地大中城市的剧院、公园、酒店等公共娱乐场所，通过舞台艺术的表现形式宣传展示临沧市丰富多彩的佤文化艺术以及得天独厚的旅游资源，打造临沧市以佤文化为主的歌舞表演品牌。

近期我市组织输往*的48名贫困山区女孩，在*市德和弘鑫人力资源公司进行为期一个月的培训后，通过考核全部受聘上岗，目前已成为该公司的低级家政服务员，是我市劳动力培训输出工程有组织输出的第一批具有职业资质的“保姆”，为进一步打造劳务品牌，拓展“临沧保姆”品牌的着名度，推动劳动力输出向“专业化、规范化、规模化”发展迈出了坚实的步伐。

六、抓组织，打基础

我市各级政府和相关职能部分在做好信息引导和市场培育工作的同时，加强对全市原有17家劳动力输出中介组织进行治理。并严格按照市场化运作机制，抓好中介组织发展，积极创造条件开拓劳务中介机构，通过调查研究、宣传发动的方式，*泛动员社会各界气力参与到农村劳动力培训转移工作中来。先后批准成立了临沧万鑫劳务公司、汉先科技劳务输出职业先容所、青年人才培训中心和青年职业先容中心，壮大了劳务输出气力和队伍，为齐心协力抓好农村劳务输出工作打下了基础。

通过抓劳务转移工作，我们进一步解放了思想，转变了观念，坚定了信心。我们体会到领导重视是做好劳务转移工作的条件，*泛宣传是做好劳务转移工作的关键，搞好服务体系建设是实现劳务转移的基础，做好劳务输出职员的跟踪治理服务是进步稳固率的根本保证。

我市劳动力培训输出工作固然取得了一些成绩，但与农村劳动力转移输出工作发展的要求差距还很大，与其他州市相比，无论是从组织力度，还是组织输出

的数目上、方法上，都需要进一步的完善。在下步工作中我们将在省农村劳动力转移输出工作领导小组的帮助指导下，在市委、市政府的正确领导下，以这次会议为契机，贯彻传达好会议精神，求真务实，开拓创新，真抓实干，努力工作，在增加农民收进上做好文章，积极为农村劳动力转移培训提供更加有效服务，促进农村经济持续、健康、有序的发展，开创我市劳动力转移培训工作的新局面。