面试技巧范文精选

在职业指导实践中，许多应聘者到服务窗口询问，如何才能在竞争激烈的岗位招聘活动中给评委留下好印象、获得高分、顺利被录用。应该说这个问题困扰着许多求职者，笔者有多年从事就业工作的经历，也曾有幸应邀在企业或者事业单位招聘工作中担任过评委（考官），深刻体会到招聘已经从单一的主观印象发展到注重科学评价、综合考评，用人单位招聘时，考虑更多的是应聘者的综合表现和素质，以及录用后这个人会以怎样的姿态从事自己的工作。因而，招聘者更注重在形象仪表、自信心、临场发挥、应变能力及潜在心理等方面全方位考察。应聘者要好好运用五方面面试技巧，以期在应聘面试中获得高分。

一、设计好简历

要简明扼要。招聘人员面对堆积如山的求职简历，短时间内不可能做到全部仔细阅读，但内容新颖、简洁、易懂、条理清晰的简历最易吸引招聘者眼球，而长篇大论且不知所云的简历最不招人喜欢。如果拟聘职位吸引力非常大、应征者非常多，尽管应聘者实际能力可能不错，但假如求职简历写得糟糕很可能错失机会。

要突出自身经历。用人单位关心应聘者经历，从经历中能发现应聘者能力、经验和发展潜力。因此，在写简历时，要重点写你学过的东西和做过的事情，即学习经历和工作经历。学习经历包括主要学校经历和培训经历；工作经历要标明你经历过的单位和从事的主要工作。如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些，尤其是近期工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的疑问，要注意重点突出，详略得当。

要突出所应聘的职位信息。招聘单位关心主要经历的目的是为了考察应聘者是否胜任拟聘职位。因此，一定要紧紧扣住应聘职位要求来写简历，了解他们的想法。简历是第一印象，是你迈向成功的敲门砖，一份好的简历是你打开理想之门的钥匙，应拿出看家本领，设计好你的人生简历。

二、准备要细致

随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。

内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历，至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似相关行业的管理经验。

因此我们可以得到一个明确的结论：你过去的工作经历在同行中肯定有用，而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难，难的是在你过去没有重大成绩，没有带领公司度过难关，或开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部门管理方面的核心竞争力在哪里？

所谓外就是你在面试中对自己的包装了，这里的包装其实是指你在面试中的表现。而面试表现的好坏直接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表现出来那就当什么也没有。如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的发展有清楚的了解，公司以前的业务是什么，现在是什么、未来又有可能要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、对于这些问题，你必须在心里面有一张清楚的地图。因为主管在公司中属于中坚力量，必须要认同公司的文化和公司的发展方向，才能发挥团队最大的合力。

除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力，全面了解公司这两大法则之外，在面试中也有两点是必须要时刻小心的。超级秘书网

第一．时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢？记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。

一、问卷调查

（一）针对空中乘务专业学生的调研

1.调查内容

通过问卷调查的形式首先了解到学生对开设面试技巧这门课程的态度，掌握他们的思想动态，清楚这门课程对学生而言是否受用；其次知道学生对于面试技巧课程中最满意哪种方式的教学；最后了解学生对航空公司面试的流程和内容是否知晓，培养其提前了解公司信息、了解岗位信息、并对自己的职业发展进行短、中、长期的规划。调查内容如图1、图2：

2.调查结果

通过调查数据可以看出，学生对开设面试技巧课程是否持有积极的态度，有69%的学生都能从面试技巧课程中受益匪浅，而有31%的学生认为这门课程一般重要，且受用不明显，在以后的课堂教学中应该针对这部分学生设计出更适合他们的教学方法，让学生都能从面试技巧这门课程中收获良多。而另一组数据则看出学生在面试技巧课程中只有9%的学生愿意进行日常面试技巧基础性训练，其他91%的学生更愿意进行实操性训练，多增加模拟面试的次数，所以在今后的教学设计中，可以减少理论部分的输出，多让学生进行应变能力和模拟面试训练，从实际操作中找到面试的感觉。

1.空乘专业面试技巧的问题

1.1校内口语练习环境不佳

目前高职空乘专业学生缺乏有效的英语口语练习条件，高职空乘专业面试技巧课程的英语实践练习主要以听力训练为主，常常把学生应当口语表达的训练内容落实在纸上，实际上没能达到练习口语应用能力的目标。

1.2缺乏口语实践运用机会

高职空乘专业学生的主要精力放在学习理论课上，英语口语交际能力练习主要集中在精读方面，有限的课时不利于提高学生的综合英语水平，不利于养成学生良好的英语交际习惯，因此没能达到有效进行英语表达训练目标，影响了英语口语面试技巧的专业技能水平和质量。

1.3受传统考试模式影响

一、面试前的准备

1.心理准备

应届毕业生第一次面试难免会出现紧张和怯场，面试前调整好自己的心态，克服紧张情绪，充满信心，向面试官展示出自己的最佳状态。以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备。即使暂时失败，也不要灰心，多尝试，多总结。面试前深呼吸几次，与面试官见面时，主动与对方进行目光交流，发挥自己的最佳水平。

2.细节准备

准备好面试可能用到的材料，最好列出清单，避免遗漏。带好各种证书、证件，不仅能体现出应聘者的诚意，又便于招聘方的审查。再次，求职材料递交后，抱着积极的心态耐心等待，随时准备接受面试。接到不熟悉的电话时，热情的问候，因为这可能是通知你面试的电话。尽量避免在教室、图书馆等嘈杂的地方接听电话，以免造成沟通不畅，影响信息的获取。另外，时间观念是一定要强，最好提前15分钟到场，这样可以有时间整理思路，做充分的准备。

3.了解公司及招聘职位