劳动和社会保障会议典型发言

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尊敬的各位领导、同志们：

河北津西钢铁股份有限公司始建于1986年3月，经公司制改革和股份制改造，现已发展成为拥有6500名员工，集采、选、冶、炼、轧、发电为一体的中外合资大型一档股份制民营海外上市公司。2004年，公司在县委县政府的正确领导和县有关部门的大力支持下，经公司全体员工共同努力，圆满完成各项经济指标，年产钢坯338万吨、铁304万吨、轧材132万吨，销售收入93亿元，实现利税16亿元，跻身于中国企业500强第325位。公司能取得如此辉煌的业绩，是与公司严格遵守国家劳动保障法律法规，认真履行社会保险缴费义务分不开的。原创：可以说，做好劳动保障工作，直接促进了企业健康持续快速发展。下面将我公司是如何做好劳动保障工作的，向各位领导和同志们做简要汇报：

一、强化基础工作，深化用工制度改革，不断扩大养老保险覆盖面。

由于近两年企业技改建设发展较快，中宽带、品种钢冶炼工程项目相继投产，增加了许多新员工，同时公司又执行了人员差异化动态管理。用工结构上存在员工和季节工两类工种。为了强化管理，深化用工制度改革，公司进一步规范了档案管理工作，针对钢铁行业特点，每年进行一次特殊工种认定，将认定表格及时归档，为员工特殊工种提前退休奠定了基础。为调动员工的劳动热情，在2002年我公司把所有原厂内合同制、临时工1800人全部纳入养老保险缴纳范围，极大的提高了职工的工作积极性。2004年公司制定出台了季节工转员工的条件和标准，有22个重点岗位季节工经两年期考核转为员工，全部纳入公司养老保险缴费范围，扩大了社会养老保险覆盖面，同时也使员工爱岗如家爱企如家的意识进一步增强。

二、严格执行劳动保障政策，积极履行企业义务，进一步将社会保险工作落到实处。

养老保险是企业员工老有所养的基本生活保障，及时足额的按时申报上缴养老保险是企业义不容辞的责任。2004年为使养老保险工作步入规范化的轨道，使用了企业版微机化管理软件，并录入了每位员工的基本信息，随时掌握员工的增减变化情况，提高了办公效率，公司年末缴费人数为4379人，申报缴费金额850万元，实际交纳养老保险费用共1280万（包括2003年度欠缴部分全部还清），未欠缴当年的养老保险金。同时，对94、95年公司所欠的176万元的养老保险费，力争在2005年全部缴清。在此基础上公司根据国务院375号令《工伤保险条例》的规定落实工伤待遇。根据河北省医疗保险规定，2005年公司将改革现行医疗制度，参加我县城镇职工基本医疗保险，并向劳动部门按时申报缴纳医疗保险，对公司骨干员工申报补充养老保险金，真正作到老有所养，老有所医。

三、正确处理企业与劳动部门的关系，维护企业劳动关系和谐稳定。

公司在严格执行国家劳动政策按政策落实待遇的基础上，与劳动保障部门密切合作，共同维护企业劳动关系和谐稳定。如在劳动合同签证管理、高级技术人才流失的劳动仲裁、劳资双方矛盾的解决、原创：劳动法规等政策的咨询以及职业技能培训鉴定等工作，都与劳动部门及时沟通，防止侵害员工利益事件发生。特别是涉及到政策的工作都严格按照劳动部门的意见不折不扣的去抓好落实。

四、实施人才兴企战略，外引内培，不断提高企业综合竞争实力。

企业之间的竞争，实际是人才的竞争。公司牢固树立“以人为本”的管理理念，尊重人才、关心人才、信任人才，浓厚尊重知识、尊重人才的氛围，创造岗位竞争，职位晋升的环境，善于识人才、诚心护才，敢于用才。积极培育班组长以上干部、优秀专业技术人员、技师和技工四大骨干体系，用20%的员工创造80%的业绩。同市、县劳动部门结合，全面推行职业技能鉴定和技师社会化考评工作，今年确定十个工种进行技能鉴定工作；同河北理工大学校企联姻，深入推进员工继续教育工作，今年开设了化工工艺、钢铁冶金和机电一体化三个专科函授班；同县职业技术学校联合办学，开办通用技术工种职业培训班，保障了企业通用人才的不断输入；县人才交流中心积极为公司推荐了很多优秀人才，为企业注入了青春活力；同时，公司又从石钢、马钢、本钢聘请高级技术和管理人员十余名，为津西的科技进步和经济发展奠定了基础，提高了企业综合竞争实力。

各位领导、各位同仁津西的发展离不开县委、县政府正确领导，离不开社会各界朋友的大力支持，今后我公司将始终牢固树立“以人为本”的管理理念，与时俱进，务实创新，抓好劳动和社会保障工作，促进企业健康、持续、稳步发展，不断寻求新的经济增长点，为迁西经济的腾飞贡献力量。