浅谈女干部成长中自身应注意问题

前言：本站为你精心整理了浅谈女干部成长中自身应注意问题范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

中国13亿人口中女性占一半，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建社会主义和谐社会的质量。女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。社会主义现代化建设离不开占全国人口半数的妇女的广泛参与，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。近年来，党对女干部的培养给予了极大的关注，为女干部的成长营造了良好的社会环境。女干部如何抓住机遇，调适角色，奋发有为，展示才能，不辜负党和政府的殷切希望，是摆在每个女干部面前的一项永恒的重大课题。

然而，现阶段女干部的成长还远远不适应社会的要求，跟不上干部队伍发展的整体步伐。女干部队伍建设存在着“四多四少”的问题，即基层多、高层少；配角多，正职少；虚职多，实职少；从事党务、后勤工作的多，从事经济工作的少。造成这种现状的原因是多方面的，有传统的、世俗的、社会的、体制的、组织的、妇女自身的等等。要改变女干部成长现状是一项综合的社会工程，作为一名女干部，我认为，女性自身的局限性原因不容忽视。内因是推动事物发展的根本动力，党组织越是关心女干部的成长，女干部自己越是要加强自身的修养，内强素质，外树形象，不怨天不尤人，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，才是女干部自立起来的关键。

一、必须消除女性潜意识中的自卑和依附心理

由于受我国几千年来形成的“男尊女卑”、“男主外、女主内”的传统旧观念影响，使整个社会对女性家庭角色的期待大大高于对社会角色的期待，在家庭与社会中，女性始终属于配角，一些社会大事，尤其是具有风险性的责任大都由男子承担。许多具有风险性、开拓性、创新性的机会赋予男性的多。妇女地位低下，长期受歧视，在社会化过程中逐步形成自卑、软弱、顺从、依赖等心理特点，为女干部的成长设置了思想藩蓠。正如总书记1995年9月4日在联合国第四次世界妇女大会的讲话中指出：“在人类社会发展的进程中，妇女长期处于同男子不平等的地位，歧视妇女的偏见，象一条无形的绳索束缚着人们的心灵。”女干部潜意识中的自卑依附、害怕竞争的现象普遍存在。在传统与现代之间，女干部往往处于两难境地，形成双重人格。一方面诅咒传统，一方面常常不自觉地充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女干部在事业和家庭间同样陷入两难境地，一方面希望事业发展，一方面又常常自责内疚，将家庭的责任摆在第一位，身心疲惫，不得不发出“做人难，做女人难，做一个称职的女领导干部更是难上加难”的感叹。

女干部要想有所作为，第一要务的是冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。自信是自强的基石，自信是成功的法宝。自觉消除“女不如男”的心理障碍，树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，变压力为动力，变依附为独立，迎难而上，战胜困难。就像一位参赛的运动员一样，如果没有破纪录的明确目标和强烈动机，便可能望洋兴叹于破纪录的辉煌瞬间。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，女性干部要努力克服自己的退缩心理，强迫自己勇敢地迎上去，大胆独立地承担起来。可以说，关键时刻勇气比智慧更重要，勇气比水平更重要。

二、必须克服安于现状甘于平庸的惰性

承担人类自身生产客观上使女性干部的起步滞后，虽然怀孕、哺乳期只有一、二年，但影响进步至少在3—5年，加之国家规定女性退休时间早5年，更加剧了女性干部成长时间短的矛盾。好妻子、好女儿、好妈妈等不同的角色期待，促使更多的女干部安于现状、甘于平庸。家庭问题处理不好，就往往导致要么走极端不成家，宁愿过独身生活；要么家庭破裂或战火纷飞，有损女干部形象和公信力。相当多的女性干部素质很好，但抱负不高。特别是当夫妻双方都面临发展机会时，女方往往是选择放弃，可谓“夫唱妇随”。也有不少女同志走上各级领导岗位，应该说主动竞争上岗的少，被动推上去的多。女干部的多重角色，使女性的负荷极为沉重，女性事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男子多付出“三分汗水，五分勇气，七分毅力，十二分艰辛”。如果被困难所困扰，怕这怕那，在工作上是很难有作为的。

因此，妇女干部成长要注意处理好与家庭的关系，这也是制约妇女干部成长和发展的瓶颈问题，依靠科技进步，提高家务劳动现代化、社会化程度，把自己从繁杂的家务事中解脱出来。要善于通过自我调适和放松，准确自如地处理好多重微妙的关系，为自己营造一个良好宽松的工作和生活环境。在认真做好本职工作的同时，尽力照顾好家庭，平衡好感情法码，扮演好转换领导、下属、贤妻、良母等多重角色，使事业成功成为家庭幸福的基石，使家庭美满成为成就事业的坚强后盾，取得家庭事业双丰收。

三、必须具备豁达大度大智若愚的宽阔胸怀

女性心胸不够开阔、过于好胜、同性相斥的弱点较明显，缺乏虚怀若谷、海纳百川的胸怀，往往在事业上对待同性的“竞争意识”十足，这种竞争会使自己失去已有的优势。一些女性自身的不足与病态般的嫉妒，使她们不善于协调自身的有利因素，并把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后，损人损己。可以说女干部的内耗最影响工作效率和形象，是一种自杀行为。此外，女干部还必须克服视野不开阔，只见树木不见森林，只注意细节而缺乏宏观，过多的注重于具体、小节等不足。社会上常常流传一句话：“头发长见识短”。这句话我十分反感，但猜忌多疑在一部分女干部身上确实存在。因此，女干部一定要在党性原则的基础上讲团结，讲理解。要豁达大度，不要小肚鸡肠。要有超常的襟怀和魄力，大事讲原则，小事讲风格，听得进逆耳之言甚至非难之言，受得了委屈和“窝囊气”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的气量有效控制自己的情绪，这是女性领导制胜的“内功”。特别要注意培养落落大方的为人处世风格，不在小事上争高低、讨便宜。女性领导有一个宽阔胸怀，有一种从广大处觅人生的态度，才会把生命的境界做大，把事业做大。性别差异决定了男女两性之间在某些素质和能力上各有所长，也各有所短。女干部要善于和男同志共事，善于向男同志学习，如果女性干部注意做到异性相补、同性相助，自己的“合作价值”就会大幅提升，女干部的良好形象也会从整体上立起来。

四、必须锻炼有胆有识敢作敢为的果敢魄力

领导者的性格气质应是有主见、有魄力、有胆识、有理智、有胆量、敢决策、敢斗争、不斤斤计较、不优柔寡断。而女性的性格特征往往被动、抑制、胆怯，缺乏开拓性和创造性，对于开拓性工作、创新性工作、挑战性和风险性强的工作则潜意识地回避，而且较少创新思维。这样的女性领导干部尽管不乏好的口碑，甚至有可能升到很高的位置，但却摆脱不了当陪衬的角色，难以给人带来能够开拓新局、驾驭大局的信心。消极、自卑、羞怯、被动性等极大地抑制、扼杀了妇女干部的创造才能，成为妇女干部成长的致命伤。妇女干部要取得事业上的成功，必须努力改变女性所固有的羞怯、依赖、消极和成就意识淡薄等心理特征，激发自己的表现欲望、探索精神、社会责任感，在从事每一项工作时都保持一种拼劲十足的状态，注意锻炼自己的胆量，磨炼自己的敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质。要敢于负责，勇担风险、敢于碰硬。开拓创新、有胆有识不是男同志的专利，敢作敢为才有地位。我从事计划生育工作12年，亲手办了多起计划生育“一票否决”的铁案，也经常到一些后进地区找毛病、挑剌，督导工作。虽然一时得罪人，但只要出于公心、处事公正，最终都能赢得广大基层干部的理解、认可，也树立了自己的威信。

五、必须发扬处事缜密柔性管理的人格魅力

女性具备某些先天的特质或优势，如感性、亲和、处事缜密、作风严谨、善于协调、气质平和等，“感人心者，莫过于情”。这些优势若能善加发挥，其领导艺术经常比男领导让人容易接受。女性干部工作执着，目标性强，大多数女性工作认真、耐心细致，性别平和、任劳任怨，易于沟通，这些是许多男性所欠缺的。加上正直的人品，其社会影响力就不可小视。在前几年的一次省级年终考核中，为给我区发表一篇重要文章，我带着干部一个下午奔走于5个新闻单位之间，找到办公室、家里、医院……，通过近10个小时锲而不舍的努力，第二天五个媒体一齐发表，维护了新洲计生的名誉。全区区、街2级共150名计生专职女干部，不怕困难，她们年复一年，日复一日，走遍全区千山万水，说尽千言万语，深入千村万户，宣传计划生育政策，落实孕情随访、节育等技术服务，每年达到17万人次，逐渐化解了计划生育“天下第一难”。去年，全区在村民小组中民主推选计划生育协会中心户长，一支5000余人的群众工作队伍全部是女同志，充当计划生育的宣传员、信息员、工作员，尽管时间不长，但已经初显成效，在我区的人口与计划生育事业中成为中坚骨干力量，发挥了主力军作用，赢得了全社会的广泛尊重和肯定。我可以自豪地说，全区的人口与计生工作因为一大批女性干部的无私奉献而光荣，而美丽。

男女本有先天差别，承认这种差异，各人发挥各自的长处，世界才有最美的和谐。挑战与机遇是一对孪生姐妹。人类进入知识经济时代，越来越多的工作不是凭借体力，这对于体力上不占优势的女性是一种很好的机遇。因此，女性要清醒地认识自我，面对客观，扬女性之长，补女性之短，抓住机遇，迎接新时代的挑战。培养豁达开朗的胸襟，坚忍不拔的毅力，敢于竞争的勇气，加强自控力和容忍性；直面竞争，潇洒有为；超越自我，塑造新我，以实力和政绩向世人展示女性魅力和风采。