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同志们:
今天,我们召开全矿党内“一区一岗”活动总结表彰会,目的就是回顾总结去年以来我矿开展“一区一岗”活动的基本情况,表彰奖励在活动中涌现出来的先进集体和个人,安排部署今年主要活动任务,进一步动员和激励全矿各级党组织和广大共产党员努力进取,扎实工作,推动“一区一岗”活动上水平,为全面完成我矿今年各项目标任务提供强有力的政治保证。
刚才,三个党支部分别从不同侧面介绍了开展“一区一岗”活动的经验和做法。这些经验生动鲜明,效果明显,希望各党支部认真学习借鉴,取长补短,在今后安全生产等各项工作中更好地发挥“一区一岗”活动的载体作用,努力提高开展党内活动的实效性。
下面,我主要讲三个方面的问题:
一、2005年全矿开展党内“一区一岗”活动的基本情况
去年以来,全矿各级党组织坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导,把提高企业经济效益作为开展党内活动的出发点和落脚点,解放思想,与时俱进,使“一区一岗”活动不断在实践中积累,在创新中发展,充分发挥了党组织的政治优势。其主要标志是:
1、思想重视,安排周密。在去年初召开的党委工作会上,矿党委对开展“一区一岗”活动进行安排和部署,下发了《关于在全矿党员中深入开展“一区一岗”活动的意见》,充分利用广播、电视等舆论工具进行了广泛宣传,积极发动。政工部门包干人员深入基层进行了具体指导。按照矿党委总体部署,全矿各党支部(总支)加强领导,精心安排,成立了“一区一岗”活动领导小组,紧密结合各自工作实际,重新划分了责任区,设立了示范岗,充实了活动内容,修改完善了相应的考核措施。目前全矿共建立党员责任区114个,党员示范岗46个,其中挂牌上岗的党员示范岗15个。
2、落实责任,强化了监督检查。为了确保开展党内活动的实效性,矿党委注重强化职能,明确责任,做到了“三个落实”,一是职能部门责任落实。组干科坚持把“一区一岗”活动作为重要工作内容,明确专人负责,跟踪检查指导,强化了政工部门责任,根据包干职责范围,采取平时监督和月度检查相结合,巡回检查和重点抽查相结合的方法,深入基层了解、督促活动的开展。二是党支部责任落实。矿党委明确党支部书记是本单位活动的直接责任者,把“一区一岗”活动效果纳入“双文明一体化”考核范围,增强了党支部书记抓活动落实的责任心。三是“两长”责任落实。各党支部推选了责任区负责人和示范岗岗长,增强了他们组织开展活动的自觉性和积极性。
3、严格考核,促进了活动开展。矿党委根据企业特点,不断拓展活动范围,把思想政治工作、党员教育管理、发展党员、安全生产、工作质量、干部作风、劳动纪律、生产任务及材料消耗等,作为“一区一岗”活动的重要内容,进一步细化量化,强化考核。各党支部对党员责任区、党员示范岗规定了具体的工作标准和要求,把目标任务落实到了每个责任区、示范岗和每个党员身上,研究制定了考核评比的条件和奖惩办法,实行“日志、周检、月查、季总”检查考核制度,并把考核结果纳入区队经济分配管理范畴,形成了层层负责、层层落实、层层考核的有效机制。组干科坚持月检查,季考核,对达不到标准的责任区,限期整改。对党员示范岗实行动态管理,严格验收复查,对达不到标准的随时予以摘牌,有效地激发了广大党员参与活动的积极性,促进了活动的健康开展。
4、典型引路,发挥了示范作用。矿党委注重运用典型示范的工作方法,积极培养、选树、推广先进典型,带动了整个活动的深入开展。去年以来,我们先后选树了运转工区党支部、信诚公司党总支等先进典型,组织各党支部进行观摩学习,体会交流,“一区一岗”活动逐步深入人心,形成了一个“群众看党员,党员看示范”的活动热潮。
一年来,由于矿党委重视,各党支部精心组织,广大党员积极参与,围绕企业中心任务,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,“一区一岗”活动取得了比较明显的效果,主要表现为:
1、党支部工作更加规范。“一区一岗”活动的开展,为党支部工作特别是新任党支部书记指明了定位坐标,抓什么,怎么抓,有章可循,规范有序,增强了党支部工作的实效性,使党内工作与行政工作相互融合,协调发展。信诚公司党总支围绕管理、服务、经营三大职能,通过强化对党员的先进性教育,增强了党员发挥先锋模范作用的自觉性。阳光公司党总支通过与党员签订目标责任书,明确目标责任,定期考评,强化了党员的责任意识。
2、党员形象更加突出。“一区一岗”活动为广大党员明确了工作标准,工作绩效定期公开,接受职工群众监督,激发了党员意识和身为党员的自豪感,“一个党员一面旗帜”的作用得到了充分发挥,树立了党员良好形象。在年初进行的第二部钢缆皮带延伸工作中,运转工区广大共产党员充分发挥先锋模范作用,克服了时间紧、任务重、人员少等诸多困难,只用了5个小班,提前2个小班完成了全部任务,并一次性试运转成功,进一步提高了我矿的运输能力,解决了—550水平多年来提升运输紧张的问题。
3、党组织吸引力更加明显。党员在“一区一岗”活动中的良好形象,为职工群众树立了学习榜样,进一步增强了党组织的吸引力、凝聚力和向心力。目前全矿向党组织递交入党申请书的人数达到356人。
4、党群干群关系更加密切。在“一区一岗”活动中,各党支部积极发动党员与群众结对子,把群众的进步作为对党员考核的重要指标,实行联带责任考核,使党员与群众的关系更加融洽,拉近了距离。热心帮助群众解决工作、生活中遇到的实际困难,成为每个党员的自觉行动。
实践证明,“一区一岗”活动丰富了新形势下党的工作的内容和形式,为党员发挥先锋模范作用提供了有效载体,为我们加强基层党组织建设,发挥党员作用,探索了一条新的途径。全矿各级党组织和广大共产党员在“一区一岗”活动中确实发挥了作用,也涌现出了一批先进集体和个人。在此,我代表矿党委向大家表示衷心的感谢,向受到表彰奖励的先进集体和个人表示热烈的祝贺!
在总结工作、肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不足:一是个别党支部对开展“一区一岗”活动重视不够,效果不明显。二是个别党支部创新意识不强,满足于一般化。三是个别党员先锋模范作用发挥不够好。这些问题,必须引起我们的高度重视,在今后的工作中认真加以解决。
二、巩固提高,创新发展,推动“一区一岗”活动上水平
2006年是实施我矿“十一五”规划的开局之年,是全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的关键一年,也是我矿站在新起点、实现新发展的重要一年。全矿各级党组织和广大共产党员都要提高认识,强化措施,加大力度,推动“一区一岗”活动不断向纵深发展,确保完成今年各项目标任务。
具体要抓好以下三项工作:
1、强化措施,把创新贯穿于“一区一岗”活动全过程
没有创新就没有发展,没有创新就没有突破。党的十六届五中全会提出要贯彻落实科学发展观,努力构建和谐社会。集团公司和我矿也制定了“十一五”发展规划,这就为我们开展“一区一岗”活动提出了新的更高的要求。为此,要积极探索新形势下发挥党员作用的新途径、新方法,不断为“一区一岗”活动注入新活力。要进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果,狠抓党员教育管理八个新机制的落实,把理论成果与实践锻炼有机结合起来,推动“一区一岗”活动的深入发展。要正确处理开展各类党内活动的关系,把开展“一区一岗”与“创先争优”、“六观教育”、“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”等活动紧密结合起来。要把企业安全生产经营的难点、重点、关键点,作为开展党内活动的着力点,把目标任务量化到党支部、党小组、责任区、示范岗和党员身上,在增强可操作性上下功夫,努力构建常抓不懈、常抓常新的活动运行机制。
2、加大力度,靠严格的考核保证“一区一岗”活动效果
各党支部要进一步提高思想认识,针对本单位党员思想实际和工作实际,抓好对一区一岗活动的严格考核,形成“一级抓一级,层层抓落实”的考核机制。要按照矿党委要求,建立健全活动日志和有关记录,把经济杠杆引入考核机制,把参与活动情况作为年终党内评先树优的重要依据,以此激发党员参与活动、发挥作用的积极性。特别是在考核上要敢于动真,对于素质不高、发挥作用不好、被认定为不合格党员的,要及时启动《队伍常纯的淘汰机制》,加大处置力度,保持党员队伍的先进性和纯洁性。
3、加强领导,促进“一区一岗”活动健康发展
各党支部要高度重视,进一步加强领导,按照活动要求进一步总结指导好活动的开展,把这项活动作为党内活动的一项重要内容,作为推动工作的强大动力。组干科要经常深入基层,深入到党员当中,了解情况、发现典型、总结经验、指导工作。要通过多种形式,对选树的先进典型进行大力推广,抓点带面,推动全盘。党群部门要按照各自的职责,加强对活动的指导帮助,努力营造“一区一岗”活动的浓厚氛围。
三、不辱使命,奋发有为,誓夺首季开门红
当前,2月份即将结束,3月份各项工作任务依然非常繁重,受现场条件等因素的影响,我矿安全生产和其他各项工作的压力仍然比较大,这也是对我们每名党员干部和职工的考验。希望每一名同志要牢记宗旨,不辱使命,以这次会议为动力,把思想统一到搞好当前安全生产和各项重点工作上来,立足本职,扎实苦干,以自身的模范行动影响和带动广大职工群众,确保实现首季开门红。全矿各级干部特别是党员干部,都要认真树立正确的世界观、人生观、价值观、权力关、利益观、地位观,按照《党章》对党员干部的要求,带头转变作风,不断提高管理水平和工作能力,要用安全、生产、经营的成绩,来检验自己的工作成效,来衡量党组织的执政能力和共产党员的模范作用。全矿每一名党员都要带头搞好安全生产,带头完成生产任务,工作干到哪里,就要把党员责任区、示范岗带到哪里,不怕困难,尽职尽责,促进我矿各项工作任务顺利完成。
同志们,党内“一区一岗”活动为广大党员发挥先锋模范作用提供了新的阵地。只要我们思想重视,精心组织,与时俱进,探索创新,就一定能够保持“一区一岗”活动的强大生命力,保证和促进全矿各项目标任务的完成。
谢谢大家。