以能力建设和先进性建设为主线全面开创组织的新局面

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同志们:

这次全市组织工作会议是市委决定召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议和市委三届七次、八次全会精神，总结去年工作，分析当前形势，部署今年任务，为实现松原经济社会提速“快跑”和“十一五”规划目标提供可靠的组织保证。刚才，惠燕书记代表市委作了重要讲话。惠燕书记的讲话，充分肯定了去年的组织工作，认真分析了当前面临的形势，对下一步工作提出了明确要求，具有较强的思想性、针对性和指导性，对于我们进一步认清形势,明确任务，做好今后一个时期的组织工作具有重要的指导意义。我们一定要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就贯彻落实全省组织部长会议精神和惠燕书记的讲话要求，讲两点意见。

一、2005年全市组织工作的基本评价

2005年，在市委的正确领导下，在省委组织部的具体指导下，我们按照“围绕一个中心，突出一条主线，抓好八项重点工作”的总体要求，集中精力抓大事，求真务实促落实，较好地完成了各项工作任务。可以说，2005年，是组织工作积极探索、改革创新的一年，是改进作风、狠抓落实的一年，也是各项工作整体推进、成效比较明显的一年。具体地说，有以下几个显著标志：

——保持共产党员先进性教育活动取得丰硕成果。按照中央和省、市委的统一部署，把开展好保持共产党员先进性教育活动作为工作的重中之重来抓，思想上高度重视，工作上全力以赴，保障上坚强有力，较好地发挥了综合指导、组织协调和督促检查的职能，有力地推动了先进性教育活动的顺利开展。在第一、二批教育活动中，全市各级党组织和广大党员共征求意见和建议17万余条，落实整改措施近6万条；走访慰问困难群众3000多户，慰问款物折合人民币500多万元；为群众办实事8000余件，解决帮扶资金1.4亿元。通过开展先进性教育活动，党员队伍存在的突出问题得到了逐步解决，党员的先锋模范作用得到了有效发挥。我市的先进性教育活动受到了中央督导组和省委的充分肯定，《人民日报》头版显著位置刊登了我市的经验和做法。

——领导班子和干部队伍建设进一步加强。以提高执政能力为目标，以落实科学发展观和树立正确政绩观为重点，积极推进领导班子和干部队伍建设。在调查研究的基础上，制定了《关于加强领导班子思想政治建设的意见》和《领导班子思想政治建设目标责任制及考核办法》，为加强领导班子思想政治建设创造了条件。本着“大稳定、小调整”的原则，调整充实了县（处）级领导班子，促进了领导班子的结构优化和功能增强。加强了后备干部队伍建设，制定出台了《关于进一步加强市管领导班子后备干部工作的意见》，建立了“三方面”干部人才库，为加强领导班子建设积蓄了后备力量。

——干部人事制度改革不断深化。按照《深化干部人事制度改革纲要》的要求，以扩大民主、改革选任方式、完善工作机制为重点，全面推进干部人事制度改革。一方面，大力推行公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察等改革措施。首次采取全委会票决制方式选拔任用了2名县委书记和1名县长拟任人选，扩大了群众在干部选拔任用中的民主。按照公开、平等、竞争、择优的原则，圆满完成了县乡党群部门及市县法检机关工作人员招录工作。另一方面，加大制度创新力度，完善了《干部推荐责任制度》、《干部差额考察制度》、《干部考察预告制度》等，使干部选拔任用工作进一步规范化、制度化。

——干部教育培训工作迈出新步伐。按照“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，以能力建设为重点，有计划、有组织、多渠道地开展干部教育培训工作。共举办县(处)级干部培训班、乡镇党委书记培训班等11个班次，培训干部1889人次。举办了两期执法执纪、综合管理部门重要岗位百名科（处）长赴苏州培训班和第三期党政领导干部及后备干部赴无锡培训班，收到了“拓宽视野、增长见识、看到差距、提高素质”的效果。建立了县处级干部培训档案和《干部培训管理制度》、《干部在职自学制度》等，使干部教育培训工作逐步迈上了经常化、制度化、规范化的轨道。

——人才队伍建设实现新突破。围绕实施工业立市、科教兴市、县域突破三大战略，谋划并推出了8个人才重点项目，取得了初步成效。创新人才工作机制，出台了《振兴老工业基地人才队伍建设重点项目推进组制度》和《关于市直机关下派干部在农村服务期间相关待遇的规定》等，增强了人才工作的生机与活力。引导和鼓励人才向经济建设第一线流动，选派部分优秀中青年干部到企业、农村开展服务活动，此项工作受到了省委组织部的充分肯定，并在宁江区大洼镇召开了全省选派干部工作现场会。本着优势互补、有偿服务、互惠互利、共同发展的原则，与中科院北京分院、沈阳分院、长春分院建立了科技人才合作关系。坚持以“掌握一门技术、兴办一个项目、搞活一种产业、致富一乡群众”为目标，开展农村实用人才培养工作，并在前郭县召开了现场会。省委有关领导对我市的人才工作给予了高度评价，并作出了重要批示。

——干部监督工作成效显著。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，切实加强对干部选拔任用工作的监督，有效防止和纠正了违规用人行为。对县（区）党委2002年7月以来选拔任用干部工作情况进行了检查，对存在的问题制定了整改措施。出台了《关于加强党政领导干部选拔任用工作监督的若干意见》，增强了干部监督工作的主动性。结合开展先进性教育活动，认真做好市、县两级领导班子民主生活会的组织协调和管理指导工作，确保了民主生活会的质量。健全和完善《党委（党组）决策重大事项议事规则》,加强了领导干部经济责任审计工作，进一步规范了领导干部的用权行为。

——基层党组织建设扎实推进。以村部建设为重点,全面加强农村基层组织建设。共投入资金2629.64万元，新建村部195个，维修、改造村部292个。“三创两建”活动深入开展，全市“五个好”乡镇党委、“五个好”村党组织分别达到55个和687个，比上年分别增长48.9%和50.3%。街道社区党建工作进一步加强，建立了街道社区领导体制，实行了大工委体制，强化了街道社区干部的教育培训工作。积极推进非公企业党组织建设，新建非公企业党组织77个；在大中型国有企业积极开展“堡垒工程”活动和党员“四带头”活动，提高了国有企业党建工作水平。同时，机关、事业单位党建工作也取得了新的成效。

——党员队伍建设水平不断提高。以开展先进性教育活动为契机，不断加强党员队伍建设。全年发展党员3016人，其中生产一线工人、农民党员1870人。推行发展党员票决制试点工作，增强了发展党员工作的透明度。大力加强党员教育工作，总结树立了吕金山等一批先进典型，选送的16部专题片被全国农村现代远程教育教材采用。认真贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，建立了城市困难党员帮扶机制，解决了部分党员的实际困难。

此外，党建理论研究、组工信息宣传、后勤服务保障和档案管理、信访举报等工作都取得了新的成效。

回顾一年来的工作，大家深有感触，认为去年是非常繁忙、非常辛苦的一年，也是工作充实、成果较多的一年。在承担繁重任务的情况下，组织工作有条不紊、全面推进、亮点较多。通过大家的辛勤工作，我们不仅实现了组织工作的新突破，而且从实践中汲取了许多有益的经验，其中比较重要的主要有以下几条：

第一，必须围绕中心，服务大局，牢牢把握组织工作的正确方向。衡量组织工作的根本标准主要看服从服务于经济建设的整体水平。一年来，我们紧紧围绕全市的工作大局和中心任务，切实摆正位置，认真做好为振兴发展大业选贤任能、调兵遣将工作，为加快松原老工业基地振兴、实现由“快走”变“快跑”的目标提供了有力的人才支撑和组织保证，有力地提高了组织工作的整体水平。

第二，必须突出重点，抓住关键，带动组织工作的全面提升。组织工作点多、线长、面广，要求我们必须分清轻重缓急，合理摆布工作力量，集中精力抓大事。一年来，我们紧紧围绕年初确定的目标任务，认真抓好党员先进性教育、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、干部教育培训和监督管理等工作，强化亮点，以点带面，形成了重点工作不断突破、整体工作全面提升的新格局。

第三，必须与时俱进，改革创新，增强组织工作的生机与活力。创新是时代的主题，也是组织工作的生机与活力所在。一年来，我们在继承和发扬优良传统的基础上，大力推进组织工作的思想观念、工作制度和工作方法的创新，积极推进干部人事制度改革，全面推行目标责任管理、业务工作考核、典型带动等新机制、新办法，使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，开创了组织工作的新局面。

第四，必须加强协调，整合资源，形成推进组织工作的强大合力。组织工作是一项系统工程，许多工作仅靠自身的力量是不够的，必须密切配合、团结协作。一年来，我们坚持在实际工作中对由组织部门牵头抓总的工作，既认真负责、明确责任，又不包办代替；对需要组织部门配合的工作，既积极参与、主动配合，又不越俎代庖。对每一项重点工作，在一个时期内集中各方面力量全力推进，使组织工作得以顺利、健康开展。

第五，必须大力加强组织部门自身建设，提高组工干部队伍的综合素质。组织工作主要是做人的工作，组工干部队伍的素质如何，直接影响着党的形象，决定组织工作的成效。一年来，我们以“建一流机关、带一流队伍、树一流形象、创一流水平”为目标，以开展先进性教育活动和学习祁爱群活动为载体，狠抓学习教育、制度规范和作风转变，树立了组工干部素质高、作风硬、要求严的良好形象，在机关内部营造了“团结、拼搏、进取、和谐”的浓厚氛围。

在充分肯定成绩的同时，还必须清醒地看到，我们的思想、工作和作风与新形势、新任务的要求还存在一些不适应的问题。突出表现为“四个不够”：即解放思想不够，为中心服务的意识还不够强，工作缺乏创新性、突破性；调查研究不够，对一些新情况、新问题缺少前瞻性、系统性地思考；解决重点难点问题的力度不够，特别是在干部人事制度改革上还未取得新的进展；抓工作落实不够，一些常规性的工作督促、检查和指导不到位，取得的成效不够明显，等等。这些问题必须引起我们的高度重视，并在今后的工作中认真加以解决。

二、2006年全市组织工作的总体安排

2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，是振兴松原老工业基地的关键一年，也是组织工作在新的起点上继续前进的一年。根据形势和任务的要求，全市组织工作总的思路是：以“三个代表”重要思想为指导，以党的十六届五中全会精神为指针，认真贯彻落实市委三届七次、八次全会和全国、全省组织部长会议精神，紧紧围绕振兴老工业基地这一中心任务，牢牢抓住加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，全面贯彻落实科学发展观，突出保持共产党员先进性教育和地方党委换届这两个重点，切实加大人才工作力度，解放思想，与时俱进，开拓创新，不断提升组织工作的支撑作用和保证能力，实现组织工作高层次、干部工作高标准、人才工作高水平，为实现松原经济社会提速“快跑”和“十一五”规划的良好开局提供坚强有力的人才支撑和组织保证。按照这一思路和要求，我们要重点抓好以下八项工作。

（一）以先进性建设为核心，扎实开展保持共产党员先进性教育活动。以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的一个重大举措。目前，我市的第一、二批先进性教育活动已基本结束，第三批先进性教育活动正稳步推进。下一步，要按照“关键是取得实效”、“真正成为群众满意工程”的要求，善始善终，保质保量地把这项工作抓好。一是要不断巩固和扩大第一、二批先进性教育活动成果，积极推进第三批先进性教育活动，努力取得实践成果。目前已结束先进性教育活动的党组织，在转入经常性工作后，要继续做好巩固扩大成果工作，着力解决存在的突出问题，达到先进性教育活动的目标要求。第三批教育活动要紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，努力在四个方面取得实效，即着眼于生产发展、生活宽裕，在发展农村经济、增加农民收入上有新举措；着眼于乡风文明、村容整洁，在建设和谐农村上有新气象；着眼于管理民主，在健全村党组织领导的村民自治机制上有新进展；着眼于发挥先锋模范作用，在增强党员带头致富、带领群众共同致富的意识和本领上有新提高。二是要认真总结先进性教育活动经验，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，努力取得制度成果。要全面总结先进性教育活动中创造的新鲜经验，把一些成功做法上升为制度规范。特别是要从实际出发，按照“突出重点、求实管用”的要求，建立健全加强党员学习培训，扩大党内民主、严格党内组织生活，联系群众、服务群众以及党建工作督导检查等方面的工作制度。三是要围绕先进性教育活动与党的先进性建设深入开展理论研讨，努力取得理论成果。要着重从先进性教育活动的经验总结和理论思考、加强党的先进性建设的理论探索两个方面入手，提炼先进性教育活动的实践经验和理论成果，探索加强党的先进性建设规律，提出一些战略性、前瞻性的思考建议。总之，我们要站在讲大局、讲政治的高度，始终把先进性教育活动摆到重要位置，始终保持良好的精神状态，防止出现松劲情绪，防止走过场，防止出现偏差，务求先进性教育活动取得实效。

（二）抓住地方党委换届的契机，全面加强领导班子和干部队伍建设。按照中央和省委的要求，今年我市县（区）、乡（镇）党委要集中换届。这是我市政治生活中的一件大事，市委高度重视，社会各界广泛关注。因此，我们要以强烈的政治责任感和历史使命感，切实把这项工作摆上位置，全力抓好。有关换届的具体政策和工作安排，今年上半年省里将召开专门会议进行部署。总的来说，这次换届要把握好以下几个方面。一是积极推进领导班子配备改革。要采取有力措施，认真贯彻中央的精神和省委的部署，把十六届四中全会提出的领导班子配备改革的要求落实好。通过改革，进一步完善地方党委领导体制和工作机制，充分发挥常委会的集体领导作用；进一步减少和避免党政分工重叠，切实提高工作效率和执政水平。二是切实改进和完善考察办法。要把科学发展观和正确政绩观的要求贯彻到党委换届人选考察中，注重考察干部的工作实绩，通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，深入了解领导干部的德才素质。尤其是对领导干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面情况进行全面客观公正的考察，为准确评价干部提供科学依据。三是进一步调整优化领导班子结构。要按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，把那些德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到各级领导岗位上来。要加大选拔优秀年轻干部的力度，实现领导班子年龄结构的合理梯次配备。继续做好选拔女干部和少数民族干部工作。继续推进干部交流，加大部门与地方、地方与地方之间以及关键岗位干部交流力度，有计划地安排干部特别是后备干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验。要通盘考虑党委换届与下一步人大、政府、政协换届等方面的人事安排，按照领导班子的不同职能和特点，切实把领导班子选好配强。四是进一步扩大党内民主。要把发扬民主贯穿于换届工作的全过程，扩大提名环节的民主，适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例；按照民主集中制原则由常委会集体研究决定考察人选；扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法；适当增加党委委员的名额，以利于充分发挥全委会的作用。五是认真做好思想政治工作。要引导干部从大局出发，正确对待领导班子配备改革，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转。坚决防止和查处拉票贿选、“跑官要官”、“买官卖官”等违纪违法行为。关于地方党委换届工作，作为组织部门要超前谋划，周密安排，当好参谋，把各个方面、各个环节的工作想细、抓实，把可能遇到的问题考虑得更周全一些，确保工作万无一失，确保思想不散、秩序不乱、工作不断。

（三）进一步加大人才工作力度，为实现“十一五”规划提供有力的人才支撑。推进松原经济社会提速“快跑”，实现“十一五”规划目标，关键靠人才。要认真贯彻落实党管人才原则，充分发挥组织部门的牵头抓总作用，进一步把人才工作推向深入。一是着眼于“十一五”规划需求，认真搞好人才工作的整体谋划。要在搞好人才需求预测的基础上，以能力建设为核心，以优化结构为方向，以高层次人才和实用型人才为重点，制定出台我市“十一五”人才工作规划和“人才兴业”战略实施纲要，明确今后五年加强人才队伍建设的工作思路和主要措施，进一步把“人才兴业”战略的要求具体化、目标化。二是加强人才重点项目建设，加快人才开发步伐。要突出抓好与中科院科技人才合作项目建设，在巩固双方合作成果的基础上，进一步促进合作项目对接。切实抓好人才“柔性引进”、人才服务企业、党政人才向企业流动、“人才服务热线”等项目建设，进一步完善有关政策规定，引导和鼓励人才向基层和经济建设第一线流动，为经济社会发展提供高水平的服务。三是创新人才工作机制，增强人才工作的生机与活力。要健全和完善引进人才工作优惠政策，在户口迁移、配偶安置、子女入学、职称评聘、课题经费等方面给予最大倾斜。要围绕工业项目开发建设、实施县域突破战略、发展民营经济、促进农业产业化经营等，研究制定相关政策和制度，逐步形成健全完善的人才政策支撑体系。四是坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导。要在完善人才工作领导责任制的基础上，进一步加大对人才工作的投入，保证人才工作健康开展。要扩大舆论宣传，总结树立一批先进典型，营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。

（四）认真贯彻落实《公务员法》，不断深化干部人事制度改革。《公务员法》的实施，为我们推进干部人事制度改革提供了新的契机，我们要抓住这一时机，把干部人事制度改革引向深入。一方面，要抓好《公务员法》的宣传发动和骨干培训，搞好公务员的登记、职务和级别确定、非领导职务设置、工资套改和参照管理等入轨运行工作。另一方面，要从我市的实际出发，制定出台新的改革措施。要研究制定我市“十一五”期间深化干部人事制度改革实施意见，明确今后五年干部人事制度改革的基本思路、重点任务及主要措施。要按照落实科学发展观和树立正确政绩观的要求，研究制定《关于市县党委政府领导班子及成员考核评价标准体系及考评办法的暂行规定》，创新干部评价标准，改进干部考察方式。在考核评价内容上，既看地方经济社会发展速度，又看财政收入、社会就业、人民生活状况；既看原有的工作基础、客观形势对工作的影响，又看政绩成本及个人的努力程度；既看任期内的短期显性政绩，又看任期后的长期潜性政绩，形成科学、规范的干部考核评价体系。同时，制定出台有关干部选拔任用、加强干部监督、规范干部管理等方面的制度。要着重搞好对扩大民主、改进考核、解决能下、加强监督和有效激励等重点难点问题的研究探索，力求取得新的进展。

（五）以能力建设为重点，进一步抓好干部教育培训工作。要围绕贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，以更新思想观念、夯实理论基础、改善知识结构、提高能力和素质为目标，积极推进干部教育培训工作。一是扩大培训范围，突出普遍性。要充分利用各类培训资源，合理确定班次，不断加大培训比重，尽可能多地培训干部。今年要重点抓好县（处）级干部和组工干部培训班等10余个主体班次，培训干部1000余人（次）以上。二是完善培训内容，突出针对性。要从实际出发，把“十一五”时期我市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等方面的重大战略部署，转化为干部教育培训的重点内容，充分利用域内外改革发展的成功实践和先进经验，组织开展各类专题性、专业性培训。三是改进培训方式，突出多样性。要逐步改变党校办班、组织调训的单一培训模式，采取党校铺垫、自学补充、外训提高、实践锻炼“四管齐下”的方式，提高培训的综合效果。今后每年要选送50名左右党政领导干部到上海浦东干部学院、苏州市委党校、无锡干部学校等指定的培训基地接受培训；选派30名左右党政领导干部到国外进行考察；依托高等院校，选送30名左右人才接受公共管理、国际经贸规则培训。四是健全培训机制，突出实效性。要抓好中组部即将颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》的贯彻落实，结合实际制定实施意见和配套措施。要建立领导干部学习培训考核激励机制，不断探索提高干部教育培训质量和效益的新途径、新办法，努力提高干部教育培训工作的整体水平。

（六）深入贯彻落实《干部任用条例》，全面加强干部监督工作。从去年省委检查组和我们自身的检查情况来看，目前各地、各部门在干部选拔任用上存在的问题不少，有的还比较突出。对此,我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决。一是对存在的问题要认真整改。对省、市检查出的问题，各地、各部门要尽快纠正和整改。总的要求是，6月底前要全部整改到位。在此基础上，进一步搞好自检自查，发现问题及时纠正和处理。凡超职数配备干部的，要尽快消化，在没有消化到核定职数前，不得再提拔干部；凡违规提高职级待遇的，要坚决纠正。二是进一步加大干部监督工作力度。要加大对超职数配备干部、违规提高干部职级待遇、违规用人和违规批准进入公务员队伍或岗位等问题的查处力度。特别是对顶风违纪、屡纠不改的，要坚决予以严肃处理。三是健全干部监督工作机制。要按照“主动监督、关口前移”的工作思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，实行提拔和调整干部事前预审和报告审批制度，完善干部推荐、考察、决策责任制和用人失察失误责任追究制，从干部选用的源头上防止不正之风和腐败现象的发生。

（七）围绕夯实党的执政基础，积极推进基层党组织和党员队伍建设。要按照建设社会主义新农村的要求，紧密结合第三批先进性教育活动，大力加强农村基层组织建设。进一步深化“三创两建”活动成果，搞好经验总结，适时推出一批先进典型；认真组织实施农村基层干部培训规划，提高农村基层干部素质。按照“拓展覆盖面，扩大影响力，推进规范化，增强有效性”的要求，全面加强非公有制经济组织党建工作，积极探索非公经济组织党组织发挥作用的新途径。进一步抓好街道社区党建工作，加强硬件建设，提高标准和使用功能。深入抓好“两新”组织党建工作，根据地域相邻、行业相近的原则建立党组织，改进党组织活动方式，增强党组织在“两新”组织中的渗透力、影响力和凝聚力。同时，抓好机关、事业单位和学校党的建设。要切实加强党员队伍建设，做好发展党员工作，特别是要加大在生产一线、青年和“两新”组织中发展党员的比重，进一步改善党员队伍结构。要强化党员教育管理工作，严肃处置不合格党员。要积极探索党员教育管理的新机制，抓好农村党员干部现代远程教育试点工作，不断提高党员电化教育水平。

（八）以“四个一流”为目标，不断加强组工干部队伍建设。要根据形势和任务的要求，以“建一流机关、带一流队伍、树一流形象、创一流水平”为目标，以“坚持公道正派、加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动和向祁爱群学习活动为载体，大力加强组织部门和组工干部队伍建设。一是全面抓好组织系统的先进性教育活动。要按照“标准更高、要求更严、效果更好”和“争创先进、做出表率、当好先锋”的要求，积极推进组织系统的先进性教育活动，切实解决好组工干部在素质、能力和作风方面存在的突出问题，解决好各种“不符合”、“不适应”的问题，使组工干部做到思想领先、作风当先、服务争先、工作抢先、廉洁率先。二是抓好理论业务学习，提高能力素质。要建立健全促进干部素质提高的有效措施。要在组织好个人自学和集中培训的基础上，大力开展岗位练兵活动，重点推行信息、宣传和调研工作目标化管理，全面提高组工干部的综合素质。要把实践锻炼作为提高组工干部能力建设的重要途径，有计划地组织干部到生产一线挂职锻炼或到发达地区学习考察，使他们开阔视野，丰富阅历，增长才干。三是加强制度建设，建立长效机制。要结合开展先进性教育活动，针对组织部门和组工干部的工作职责、业务特点、岗位性质，进一步建立健全组织工作运行制度，努力形成靠制度管人、按制度办事的良好机制。要重点建立以加强知识和技能培训为主要手段的学习保障机制；以提高办事效能为主要目标的工作运行机制；以考评工作业绩为主要依据的激励机制；以严格教育管理为主要方式的监督约束机制，并不折不扣地抓好落实。四是继续落实“三个留人”要求，努力营造拴心留人的良好环境。要重视从政治上关心爱护组工干部，积极为其成长进步创造条件；重视解决组工干部在工作、学习和生活中遇到的实际困难，努力为他们全身心做好工作解除后顾之忧，充分调动大家的积极性，进一步增强组织部门的凝聚力。

同志们，元旦已过，春节即将来临。在此，我代表市委组织部给大家拜年，并通过你们向辛勤工作在组织战线的广大干部职工表示亲切的问候，祝大家新年愉快，阖家欢乐，身体健康，工作顺利，在新的一年里取得新的更大的成绩！