党员扩大会议上的发言稿
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各位党员，同志们：
时间飞快，转眼半个学期已经过去。今天，我们组织召开全体在职党员会议，实际也是一次中层干部扩大会议。借此机会，我想讲三个方面的内容：总结回顾上半学期的学校工作、强调下半学期学校重点工作内容、与大家共勉的三项要求。
回顾：卓有成效，令人振奋
新学期启动之前，学校行政、各条线负责人围绕上级主管部门的要求，结合本校实际，认真地制订了新学期工作计划，并召开了新学期工作协调与交流会议。回顾过去的50多个工作日，我们主要做了以下工作：
1、德育管理抓细节，抓实效，彰显“育人为先”的办学理念。我们通过修订并学习学校规章制度、签订师德承诺书、开展评比温馨办公室等活动，营造文明和谐、高效节俭的工作氛围。成立雏鹰监督岗，培训小监督员，建立行政督查、值日教师督查机制，促进学生在校一日常规的全面到位；以教师节、国庆节、建队日为契机，开展丰富多样的主题性德育活动；加强了对班主任工作的指导，完善并实行班主任工作每月例会、每月考核奖励制度；重视“三结合”教育合力，有计划地组织召开了一、三年级学生家长会，多次对教师合理使用家校路路通工作进行了指导；明确以创建学校戏曲特色为目标，以深入艺术教育的课题研究为抓手，制订了学期活动计划，并在贯彻实施之中；加强各班德困生的调查摸底，做好了德困生与任课教师的帮扶结对工作；以创建苏州市雏鹰争章达标大队和全市少先队展示活动为契机，加强少先队阵地建设，规范少先队小家务操作，积累、整理过程性资料；通过周密布置、认真准备，安全顺利地完成了本学期全校学生的社会综合实践活动和军训活动。
2、“培养教师、推进课改、提高质量”三结合，从早从严抓教学管理。开学初，教导处就制订了随堂听课、“人人上实践课”的工作计划，并积极认真地付诸于行动；明确了专任教师职责和“六认真”要求，于期初、期中进行了二次查阅；本学期，我们十分重视英语学科的师资培养和质量要求，其初召开了专题会议，举行了辅导组英语教师基本功竞赛并择优推荐参加尚湖片级、常熟市级的比赛，取得了好的成绩；我们加强了课堂教学研究，开展了第一轮“我与新课程同行”课改展示活动和第一轮外出借班上课活动；加强了对新上岗教师的指导，举行了青蓝工程结对仪式；全体教师确立了“教学质量是学校生命”的意识，加强学科教学质量监控和期中调研，对存在的问题进行了专门研讨；对广大学生加强了读书、写字、第二课堂、二操的指导，每月评比出写字之星和进步星进行表扬；重视了教科研工作的引领作用，其初召开了课题组组长会议，调整了人员，明确了要求，并进行了课题的调研测试工作、心理健康教育成果展版的材料上报工作、迎阳小报的创刊工作，征集了各级各类竞赛评比论文与案例计30多篇，其中发表获奖的有5篇；征集学生习作20多篇，其中发表获奖的有4篇，另有学生美术作品获全国级奖12人次。
3、校园管理一着不让，为师生的安全和学校良好的秩序而全力服务。期初，学校与各办公室、各班级签订了公物保管与使用责任书；以创建常熟市A级食堂为契机，加强食堂饮食管理和日常卫生检查；校园安全保卫、对学生各方面的安全教育常抓不懈；在财物的购置与使用方面，特别注重了节约与勤俭，努力让有限的资源发挥最大的效益。后勤对教学教育活动的支持与配合主动而周到，同时也注重了对校园自然环境的整理、布置、保洁、护绿工作，最近还在对校园绿化进行调整。
另外，11月7日中午，市教育局、卫生局联合对我中心校食堂管理进行了随机考评，得到高度肯定，成功创建了常熟市A级食堂。这是以蒋良元为首的食堂工作人员虚心学习、规范操作、辛勤劳动的结果。11月11日－12日，我校成功承办了常熟市体育传统项目学校的比赛，全市10支小篮球精英云集跃健楼进行了二天紧张的比赛，我校荣获男篮第五名。红联幼儿园在中心幼儿园的关心指导与大力帮助下，于11月14日通过了市教育局的验收，成功创建了常熟市二类幼儿园。
部署：三项中期目标，六项近期工作
在10月10日的《常熟日报－教育特刊》上登有本人的一篇文章，简要总结肯定了我校的优势，粗浅地提出了今后一个时期的工作方向：一是思想作风建设与班子建设，二是师资队伍建设，三是特色建设。因为思想决定人的行为，行为决定取得的成果，所以我把思想作风建设放在首位。其次是师资队伍的问题，包括数量、学历、业务能力（青年骨干）、教学质量等。特色建设已在中心校教师会议上专门讲过。这三项工作是学校的中期目标。就下半学期来说，具体还要做好以下六项重点工作：
1、创建苏州市雏鹰争章达标大队暨少先队戏曲文化展示活动。从下周开始，要组织节目彩排和各中队争章活动的自查与整改。
2、创建苏州市特色文化单位。这是学校特色建设的必要荣誉，要重视材料工作，争取不辜负尚湖镇人民政府的厚望，一次过关。
3、青年教师的培养与管理工作。大家都懂得青年教师对于一所学校的重要性，加快培养他们、充分发挥他们的干劲与才智是我们的重要工作。我在思考，是不是在提出具体要求的基础上，帮助每个青年教师根据各自情况，构画个人成长的愿景，明确阶段性目标，包括：上课、成绩、论文、荣誉等几个方面的指标，建议采用建立青年教师成长记录袋的形式加予督促实施。要一如既往地组织开展好“我与新课程同行”课改展示活动和青年教师外出借班上课活动。
4、教学质量跟踪调研，尽力解决制约学校整体水平的瓶颈问题。期中考试已经完成，这是第一步；接下来要抓住重点班级、重点学科、重点教师、重点学生，细致地找原因；第三步，对症下药，逐个击破，用啥办法？可以提交行政办公会议讨论。可以借鉴其他学校的一些现行方法，比如：福山小学，周六上午对英语后进生免费补习；实验小学，重点后进生由副课老师带照与监管；冶塘小学，由行政人员率领，对重点后进生按家逐户家访，寻求家长的合力；等等。我们不一定要照搬方法，但一定能够开阔思路，有所启发，找到适合的、可行的、有效的办法来加以实施，尽力解决制约学校整体水平的瓶颈问题。
5、召开七届十次教代会。这次会议应该有二大任务：一是民主评议校长年度工作；二是修订《王庄辅导组教职工奖励工资考核细则》，并收集一批有价值的议案。
6、各项活动争取好成绩。每年的年底，由各级各类教育主管部门组织的竞赛、评比相对较多。能否在这种竞赛与评比中取得好成绩，是一所学校在相关方面综合水平的体现。希望各条线把握机遇，认真组织参赛参评，条线负责人要在自身带头的基础上，重点指导二三名同事，把好质量关，努力提高获奖的人数与获奖的档次。
要求：思想上摆正位置，行动上精益求精
1、大力推进团队和谐建设，进一步确立团结拼搏的信念。
自然界的大雁南飞是一个长途跋涉的艰难旅程，更是一群志同道合的伙伴互相协作、互相鼓励、直至实现共赢的团队合作过程。科学家研究表明：它们之所以排成“人”字形，是因为在这种结构中，每只大雁翅膀的扇动都会给同伴增添一股向上的力量。我们也是一群大雁，作为其中一员，我能清晰地感受到同伴给予我向上的力量：沈校长的忘我工作、袁校长的雷厉风行、黄芳主任的踏实勤恳、廖利明陈顶锋主任的全心全意、陆映光主任的富有创意、戴庆华会计的超工作量、蒋亮元的精打细算、陆小刚校长的以校为家、邹冰花园长的顾全大局、陆建华施建军主任的以身作则，等等等等，无不影响着周围，引领着大家前进！我们要用放大镜看别人身上的优点，取他人之长，补自己之短，不断完善自身的人格魅力与影响号召力。这就是团队和谐建设的实质性要求。今天和今后安排的中层干部大会发言交流，目的就是要交流思想，相互学习，建议发言的内容多一些思想认识，多一些正面的事例，不要是问题与困惑的提交，这方面可在每月的条线工作总结反馈个中反映。
暑假里，我女儿看《西游记》，为“唐僧经常被妖怪抓去，三个徒弟一直要冒着各种危险去救他”而鸣不平，对我说：“唐僧太笨了，没本领就不要去取经了，命令孙悟空一个人去就行了呀！”我觉得这个问题很有意思，反问道：“你认为这样行？”女儿说一定行，并解释了好多理由。我没有和她争执，因为她还不懂其中的哲理。但我们知道，唐僧师徒四人经过八十一难取回真经，靠的不是孙悟空的七十二变，靠的不是观音菩萨的历次相助，凭的是唐僧执着的信念“取回真经，普渡众生”，这是《西游记》这部名著的精髓所在。从这个意义上讲，我们抓好学校各方面的工作靠什么？靠的是“一家人、一股劲、一条心把工作做好，把学校办好”的共同信念。要使广大教职员工确立并保持这个信念，首先需要我们全体共产党员、中层干部始终如一地按这样的信念调整思想，摆正位置，团结进取，齐心协力地做好各方面工作。
2、态度决定一切，细节决定成败。
管理专家汪中求先生说：现实中，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是规章条款不折不扣的执行。在座的党员干部，首先是组织决策的第一执行者，对上级要有正确的解码能力，领会意图，带头实施，在广大教师群众中发挥敬业奉献、精益求精的先锋模范作用。
《细节决定成败》是汪中求先生所写的一本畅销书，他以这铿锵有力的六字警句告诉人们，“小事做不好，大事做不来。”假若把成功比作是一架梯子，细节则是登上梯子的一个个坚定的步伐。学校无大事事事有育人，教师无小节处处皆楷模。学校的工作宏观上有计划、有制度、有规程，但这是远远不够的，关键在于落实，抓好细节，抓好过程，抓实效果。纵观过去半个学期的各种活动与各项工作，我们取得了诸多成绩，同时还有一小部分工作忽略了细节，效果不是最佳。希望大家反思、改进！
3、只为成功想办法，不为失败找理由。
今年是中国工农红军长征胜利七十周年。伟大的中国工农红军凭着必胜的信念，不屈的精神，战胜了一切艰难险阻，取得了彪炳千秋的伟大胜利。无论是“腾越五岭、巧渡金沙江、飞夺泸定桥”，还是“四渡赤水河、过雪山草地、翻越老山界”，无不体现出长征英雄们在面对种种艰难困苦时表现出的革命大无畏精神。我们生逢其时，遇到了盛世，要知足常乐，把自己的全部精力用在工作上，常问自己为党、为学校贡献了多少，而少想自己应该得到什么地位与待遇。记住一句话：有了作为才有地位，有了地位才能更有作为。这是现虞山镇分管教育的副镇长吕学工同志在担任原冶塘镇团委书记时讲过的一句话，至今未忘。今后我们考评老的中层干部，选拔任用新的中层干部，就是要看作为，包括：素质、作风、能力、成绩。
做为党员干部，始终要把“只为成功想办法，不为失败找理由”作为工作的基本要求。比如：面对“时间少、任务重、人手紧”等困难，我们向沈校长、陆建华、施建军等同志学习，挤出双休、夜晚的时间，为了工作任务而牺牲个人利益！这也是长征精神的内涵体现。
全体党员干部，同志们，今天会议的时间是短暂的、内容是精简的，但会议的精神是明确的、意义是深远的，希望大家在今后工作中认真贯彻！
