民主推荐会上讲话

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同志们：

今天，我们在这里进行机关中层干部竞争上岗中的演讲和民主推荐。借这个机会，我代表委局领导班子就这次中层干部竞争上岗工作，讲三个方面的意见，供大家参考：

一、统一思想，切实增强搞好竞争上岗工作的政治责任感

实行中层领导职位竞争上岗，公开、平等地选拔干部，对于加强干部队伍建设，全面提高干部战斗力，确保各项工作任务完成，具有十分重要的意义。这项工作原则性强，与广大干部利益息息相关，委局领导十分重视，同志们也十分关注，我们一定要提高认识，统一思想，切实增强做好这项工作的政治责任感。

首先，实行竞争上岗，是推进干部人事制度改革的重要举措。《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》都明确要求，要大力推行竞争上岗这一干部选拔任用方式。大量实践也充分证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项重要改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，对于提高干部队伍的整体素质，推进干部工作的科学化、民主化和制度化具有十分积极的作用。

其次，实施竞争上岗，是建立富有生机和活力的新的用人机制的具体实践。改革传统干部制度中存在的论资排辈、迁就照顾等弊端，建立富有生机与活力的新型用人机制，是社会主义市场经济条件下对干部人事制度提出的必然要求。没有新的富有活力的用人机制，就很难选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。中央明确提出“要用好的作风选人，选作风好的人”，要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事，不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来。采取竞争上岗的方式选拔干部，就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开、平等、竞争、择优的原则，又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。

第三，实行竞争上岗，为干部健康成长搭起一个平台，有利于调动干部的工作热情和积极性。实践证明，采取竞争上岗的方法选择干部，不但能够动员广大干部举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，也能使人才资源得到科学、合理、有效的开发，达到竞争上岗是“真才实学的竞争，工作业绩的竞争，群众公认的竞争”。对符合报名条件的干部，都可以在同一起跑线上参与竞争，体现了公正、平等的原则。参加竞争的同志通过竞争，重新审视自己，接受大家的评价和检验，同时，也是一次展示自己的才能，让领导和同志们了解自己的一次机会。通过竞争有助于形成正确的用人导向，增强干部的竞争意识，使广大干部意识到要担当重任，要赢得组织的信任和群众的认可，就必须勤奋学习，努力工作，增长才干，按照德才兼备的标准塑造自我。

二、提请注意的几个问题

《竞争上岗方案》对这项工作应坚持的原则、程序方法和要求都讲得很清楚，这里我再重申几点：一是正确对待竞争上岗与落选的问题。既然是竞争，必然有竞争上岗和竞争落选，我们希望落选的同志要正确对待，不要背思想包袱，不要影响工作和学习，要正确认识自己，理智接受组织和群众的选择，既要看到自己的长处和优势，也要找准自己的不足和努力的方向，为今后的进步创造条件。大家知道，由于机关符合条件的同志数量不是太多，这次只拿出3个职位，基本上是5：1。也就是五个干部中选一个。虽说被选中的同志优秀，可未被选中的同志也不能说不优秀，我们还有一些职位，在适当的时机我们还会以适当的方式配备。所以说，这次即使未被选中，也没有任何理由气馁。还要一如既往地努力工作，争取下次选中。二是正确处理竞争与团结的关系。竞争和团结协作意识是纪委干部必备的两种意识。实行竞争上岗一个很重要的目的，就是要增强干部的竞争意识。事实证明，竞争出人才，竞争出动力，竞争出活力。但同时，也必须认识到，纪委的工作事关大局，做好全市的纪检监察工作重要和首要的条件就是团结协作，既要讲竞争，又要讲团结，这是我们工作取得成绩的基本要求和保证。三是正确处理竞争上岗与日后工作的关系。竞争演说不是只讲在嘴上，而是要落实到实际行动上。如果在台上讲的很好，日后的工作与所讲的不一样，再有机会竞争，同志们就不会再信任你。因此，希望同志们说的和做的要相协调、相一致，今天的竞争演讲，就是以后工作的承诺，“无信不立”就人格而言，也要把所讲的落实到具体的工作中去。

三、几点具体要求。

一是每位干部都要抱着对组织、对自己、对他人高度负责的态度，正确对待这次竞争上岗，不论是民主测评还是组织考察都要本着公心，客观公正地评价一个干部，要从事业发展的需要，从职位所赋予职责的需要推荐干部。二是每位参与者都要端正态度、摆正心态。从领导到同志对这次竞争上岗都非常重视，从方案制定、出台到各个环节的实施、推进，都不是一个简单的过程，目的就是为了给大家提供一个历练的平台。每位同志都要把这次竞争上岗、把参与的过程作为一个加强学习，提升能力，寻找差距，确立目标的过程。要通过全过程的参与，查找自己的不足，对自己有一个正确的认识，也有一个准确的定位。做到成不骄，败不馁。三是在民主推荐中，要处于公心，本着对组织和个人负责的态度，根据工作需要，按任用干部标准，客观、公正地进行推荐。推荐时，不得相互商量，不得拉票、串票，不搞非组织活动。推荐人不准泄露推荐情况，任何人不得以任何方式询问、追问他人推荐情况。

同志们，这次中层干部竞争上岗不仅是对参与者综合素质、综合能力的大检阅，也是对我们这支干部队伍整体素质的大审视。相信我们的每一位干部都能做到全面正确地对待组织，全面正确地对待自己，全面正确地对待他人。最后，预祝每位演讲者都能把握机遇取得优异的成绩，预祝这次竞争上岗工作圆满成功！

谢谢大家！