选调生迎送会上讲话

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同志们:

金秋致喜，举国同欢。今天是中华民族百年奥运的梦圆之日，值此特殊的历史性时刻，我们在这里召开*年省派选调生迎送会。首先，我代表市委组织部（市人才办）、市人事局，向在座的各位省派选调生回到家乡或来到*工作表示热烈的欢迎和由衷的祝贺，同时对你们即将走上工作岗位表示热情欢送！

选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是我们党为促进地方建设，着眼于党的事业后继有人、长治久安，建设朝气蓬勃、奋发有为党政领导干部人才队伍而采取的一项战略举措。选调生工作是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作。我市从1992年至今共接收省派选调生416人，其中，博士3人，硕士109人，本科生303人，专业覆盖理、工、农、医、建筑、金融、规划、管理、法律等二十几个专业。多年来，在市委市政府的正确领导下，在各级党委及组织人事部门的共同努力下，我市选调生工作逐步科学化、规范化。特别是近年来，随着振兴东北老工业基地建设以及构建和谐*的步伐加快，为选调生迅速成长创造了良好的外部环境，我市不断加大选调生培养使用力度，一大批省派选调生在各自的工作岗位上发挥不凡才能，创造了突出业绩。他们开拓进取，求真务实，在人生成长的道路上迈出坚实步伐，已经成为了党政领导人才队伍中一支朝气蓬勃的力量。省派选调生中，目前已有省管副职领导1人，市管正副职领导11人，正副处级领导52人，副科级以上领导职务121人。

今年我市共接收省派选调生65名,人数为历年之最。在接收安置过程中，市区两级党委和组织、人事部门高度重视。市委常委、组织部部长、市人才办主任初立生同志就如何做好今年选调生工作提出了明确指示,要求我们一定要按中央和省委的部署把今年的选调生工作做好。市委组织部专门召开部务会研究部署选调生工作,听取选调生安置情况汇报，并同意继续对家在城区到新民、辽中、法库、康平工作的同志，由市人才资源开发专项资金列支，连续两年每年补助交通津贴3000元。市人事局积极落实选调生就业计划，精心承办选调生接转关系等事宜；各区县（市）也克服了街道合并、职数减少以及编制不足等不利因素，纷纷拿出班子强、作风好的乡镇街道安排选调生，力求为选调生锻炼成长创造良好条件。可以说，为让选调生同志能够顺利地走上工作岗位，各级党委和有关部门做了大量的前期工作。

在座的选调生*籍居多，但考虑到大家多数时间是在校学习，深入系统地了解家乡*机会不多，所以有必要在这里介绍一下有关总体情况。

作为拥有2300多年历史的文化名城，*素有“一朝发祥地，两代帝王都”的称号，是东北地区的政治、经济、文化、交通和商贸中心。全市总面积近1.3万平方公里，总人口730万人，市辖9区1市3县和2个国家级开发区。

*是全国著名的老工业基地，工业基础雄厚，地缘优势明显，在建国伊始创造了许多个第一，曾有“共和国长子”之称。由于受计划经济的影响，*曾一度辉煌不再，成为“东北现象”的代表。改革开放以后，特别是近年来，市委、市政府团结和带领全市干部群众，牢固树立科学发展观，抓住振兴东北老工业基地和沿海开放的双重机遇，妥善解决体制性、机制性和结构性矛盾，求真务实，开拓创新，取得了国民经济和社会发展的全面进步。上半年，全市经济继续保持了又好又快的发展势头。实现地区生产总值1829.2亿元，同比增长16.6%；固定资产投资1069.3亿元，增长31.8%；地方财政一般预算收入138.1亿元，增长31.9%；实际利用外资30.3亿美元，增长13.2%；城市居民人均可支配收入8401.6元，增长23.1％；农民人均现金收入5873.5元，增长27.3%；单位地区生产总值能耗下降6.8%，可持续发展能力不断增强。同时，*的各项社会事业也全面发展，陆续被评为“国家环保模范城市”、“国家森林城市”、“国家园林绿化先进城市”、“全国十大安静城市”、“全国畅通工程模范管理城市”、“全国最具幸福感城市之一”。一段时间以来，通过成功举办“韩国周”、“制博会”、“华交会”、“民交会”、“**世界园艺博览会”、“2007*世界文化和遗产博览会”以及正在进行的奥足赛小组赛等大型会议和活动，大大提升了*的城市综合竞争实力和城市知名度。不久前，市第十一届五次全会提出了*市全面振兴的“五大任务”：即做优发展空间，做大中心城市，做强县域经济，加强生态建设和着力改善民生。辽沈大地上，一座经济发展、社会协调、环境优美、品味突出的国际化大都市正在崛起。经济社会飞速发展昭示*日渐成为东北“活力之都”、“机会之都”和“希望之都”。在市委、市政府的正确领导下，在全社会的共同努力下，*已经成为东北振兴的领头雁，将成为辽宁腾飞的“启明星”。

选调生同志们，*的变化有目共睹，*的发展振奋人心。未来几年，是*全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的关键时期，也是选调生发挥自己聪明才智，为党和人民建功立业、大有作为的最佳时期。今天迎送会后，你们都将正式踏入社会，走向全新的工作岗位，这是你们人生又一个新的起点。作为省派选调生，各级组织对你们寄予殷切的希望。前段在省委党校集中培训期间，大家初步受到系统政治教育，特别是在毕业典礼上，省委组织部领导与大家进行了深入的思想交流，语重心长地提出了许多希望，这些应当成为每个选调生认真遵循的原则和章法。在此基础上，我代表市委组织部（市人才办）、市人事局再对大家提几点希望。

一、提高认识，切实强化责任与使命意识

选调生是我们党为壮大后备干部队伍而在应届大学毕业生中选拔出来派到基层接受实践锻炼和考验的先进分子，选调生工作是我们党选拔和培养领导人才的一个重要途径。“宰相必起于州郡、猛将必发于卒武”，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去磨练，越要推到基层第一线去考验。这不仅符合干部成才的客观规律，也是年轻干部得以不断成长、成熟和进步的根本途径。相信在座的选调生，都有成就事业的强烈愿望，特别是在即将走上工作岗位时候，大家都会踌躇满志，渴望一展才华、建功立业。但更为重要的是，我们应如何去看待即将开始的基层实践，以什么样精神状态踏入新的工作岗位，以怎样的奋斗开启人生新的历程。态度决定一切，正确的心态会让基层实践变得更为生动而充实。为此，大家对即将开始的工作实践要有一个准确的定位，切实端正思想，明确使命，真正打牢到基层工作的思想基础。下到基层后，要刻苦钻研、倾情感悟，努力成为复合型人才。要虚心向周围的领导和同志学习，注意从大处着眼，小处着手，脚踏实地地从一点一滴做起，一步一个脚印，并注意团结同志、联系群众。要切忌急功近利，整天总想着如何使自己早成名、早提升，而忽略了提素质、长本领，结果反倒个人前程。还要严格要求自己，吃苦在前，享受在后，凡事不计较个人得失，不拈轻怕重，抓住每个锻炼机会，勇于知难而进、顺势而为。大量事实证明，艰苦环境磨练人，创业过程造就人，年轻干部只有耐得住性子，经受住考验，立足岗位，拼搏奉献，扎扎实实地做好工作，才能尽快地成长起来，才能获得人民群众的信任和拥护，才能为党的事业做出更大的贡献。

二、积累资本，全面提升自身综合素质

作为新时期的青年后备干部，选调生要有一种“本领恐慌”的危机感和积累资本的紧迫感。要留心学习和积累为我所用的知识和经验，在实践中完成胜任未来工作需要的“三大资本”积累，为全面提升个人综合素质奠定基础。在近年省派选调生迎送会上我曾介绍过如何加快实现由人才资源向人才资本的转化，借此机会，我再次把这些经验和感悟向大家推介。

首先，注意丰富智能资本。智能资本是指人内在的知识、智慧、思维、等素养水准和能力的组合。经过多年的学习生活，同志们已经积累了大量的知识，但知识只有应用到实践才能变为生产力、创造力和执行力。而且，为了适应实际工作需要，光有专业知识是远远不够的。从选调生培养的方向上看，同志们既要具备丰厚的政治理论功底，又要具备公共管理等社会知识。要系统学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，强化党的意识和党性修养，坚持科学发展观，树立正确世界观、人生观和价值观；要学习市场经济、法律、现代科技、管理科学等知识，加强知识储备和人生积淀；还要注意学习社会知识，如行政礼仪、人际关系、处事方法等各个方面；在工作和社会交往的很多方面都有相应的规则或社会约定俗成的规范。需要大家在实践中仔细去观察、去体会，择其善者而行之，尽快适应环境和社会，完成从学生到公务员角色的转换。

其次，注意充实技能资本。技能资本是指个人所具备的执业本领，是智能资本见诸言行等外在能力的体现。选调生同志下到基层乡镇街道，履行国家公务员职责，最迫切需要提高六种技能。①现代办公能力。能够熟练运用微机在内、外网操作，推进无纸化办公。②公文写作与处理能力。能够懂规范、知体例，尽快得心应手，成为“小笔杆子”。③调研能力。能够发挥智能资本优势，并能做到“勤动手、勤动腿、勤动嘴”，为领导提供底数清、问题准、建议好的预决策产品。④组织协调能力。能够处理好本单位的各种工作关系、人际关系，化解矛盾和障碍，创造和谐氛围。⑤外语沟通能力。能够适应我市对外开放新形势需要，成为本单位与国际接轨，沟通外界联系的骨干。⑥创新能力。能够培养创新思维，树立改革意识，永不满足现状，从微观到宏观，经常思考并提出改进工作、提高效率的新思路、新理念、新举措。这六种能力合起来就是执行力。选调生同志应高起点、高标准地自觉提高执行力，使自己的技能资本不断丰富和强化，只有这样才能满足目前社会经济快速发展的形势对于复合型管理人才的需要，堪当党和人民交予的重任。在当前建设创新型国家、创新型城市过程中，选调生同志理所当然应当成为新时代立于潮头的创新型人才。

再次，要注意维护体能资本。体能资本是涉及心理、生理健康要素并承载智能资本和技能资本的资本。同志们在基层工作，任务繁杂而艰巨，因此要科学安排和调整好工作节奏，做到工作有张有弛，心理健康和谐，保持旺盛的精力和体力，以便全神贯注地投入工作。大家虽然年轻，但维护体能资本不可小视。这就需要开展健康的文体活动，少参加甚至不参加不必要的吃喝应酬。当然，我们提倡工作有张有弛并不是主张工作不尽心尽力，而是要求大家养成良好的生活习惯，学会有规律、有质量的生活。我们常说，身体是革命的本钱。只要我们重视维护体能资本，就能够以健康的体魄来迎接挑战，战胜困难，成为党和国家事业急需的顶硬人才。

三、严格自律，自觉维护选调生的良好形象

多年来，选调生到基层工作受到了基层领导和群众的普遍欢迎，引起了社会各界的广泛关注，这与选调生的整体素质和勤奋工作是分不开的。为维护选调生的“品牌”形象，给今后实际工作打下良好基础，希望大家要不断继承创新，增强大局意识、团队意识和自律意识，真正做到“人人都是形象、个个都是旗帜”。

一是要树立积极进取、勇于开拓的形象。在精神状态上要充分展现年轻人的活力和热情，克服惰性，努力做到“六勤”，即勤思、勤学、勤说、勤写、勤做、勤练。要以积极的心态看待事业成败，成功后不骄傲、不自满，树立更高目标，寻求超越自我，争取更上一层楼；遇到挫折时不放弃、不退缩，总结教训，举一反三，敢于争取胜利，始终保持当代青年干部的蓬勃朝气和昂扬锐气。牢记组织和人民群众的厚望，树立抢前争先、争创一流的思想，迅速熟悉工作，进入角色，争当岗位标兵。在干事创业中始终坚持锐意进取，不断提高工作水平，增强责任意识，争创一流业绩。

二是要树立真抓实干、求真务实的形象。真抓实干、求真务实是我们党一贯倡导的工作作风，是马克思主义实事求是思想路线在实践中的具体体现。同志们从大学校园走向街道、乡镇，从莘莘学子到基层干部，每个人的身份和角色都发生了很大的变化。面对变化，要善于做好“结合”文章，自觉地把上级的路线方针政策与本地实际结合起来，把所学的知识与工作岗位结合起来，脚踏实地，决不能纸上谈兵，搞形式主义、摆花架子。要敢于坚持真理，亮明观点，反映真实情况，使我们的工作经得起群众的检验、实践的检验、历史的检验。

三是要树立乐于吃苦、甘于奉献的形象。选调生到基层，特别是到农村工作，难免会遇到各种各样的困难和挫折，比如物质生活贫乏、精神生活单调、工作压力较大，等等。对此，大家要有充分的思想准备。要以对党和人民的事业高度负责的态度和无私奉献的精神，牢固树立奉献基层、服务群众的思想，主动要求到环境恶劣、条件艰苦的地方和岗位上磨练意志、砥砺品格；主动要求到任务繁重、难度较大的工作一线锻炼能力、服务群众；主动要求到群众意见多、困难大的地方化解矛盾、维护稳定，不断在基层实践中积累经验，增长才干。

四是要树立谦虚谨慎、廉洁自律的形象。勤政廉政、清正廉洁，是我们党的政治本色，也是我们党执政为民的本质要求。我们共产党人干事业，一靠真理力量，二靠人格力量。所谓人格力量，很大程度上来自于我们自身的清正廉洁。作为青年干部，应该时刻保持清醒的头脑，坚持党的政治路线和思想路线不动摇，任何时候都不能忽视和放松对世界观的改造，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。要厉行慎微，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，在时代的发展中永葆共产党人的先进本色，以不变应万变，真正做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。虽然大家刚刚走向社会，还是一张白纸，但对组织来讲，按照中央建立反腐倡廉惩防体系要求，关口必须前移，从现在起就要叮嘱大家严格要求自己，防微杜渐、警钟长鸣。

应该说，选调生工作开展得顺利与否，直接同各级党委密不可分。在此，我们向多年来给予我市选调生工作大力支持的各区县（市）组织、人事部门以及有关领导和同志们表示诚挚的谢意！在以往的选调生培养、管理和使用中，各区、县（市）组织人事部门同心协力，做了大量工作。随着形势的发展和变化，选调生工作遇到了一些新情况和新问题，需要各级组织人事部门共同研究，深入探索，认真加以克服和解决。今天，各区、县（市）组织人事部门负责选调生工作的领导也参加了会议，在这里我再讲几点意见。

一、高度重视，切实加强对选调生工作的领导

选调优秀大学毕业生到基层工作，是着眼长远，事关未来、事关全局的一项工作，是解决干部源头、造就党的事业接班人的伟大工程。我市今年选调生工作面临着人数继续增多、各区、县（市）基层单位岗位职数减少等困难，希望各单位从大局出发，克服困难，高度重视选调生工作，切实加强对这项工作的组织领导，实现有机配合、职责联动，继续创造性地做好选调生安置、培养、管理和使用等工作。区县（市）党委主要领导同志作为培养选调生的第一责任人，要从培养跨世纪领导人才的高度，切实投放精力加强对选调生工作的领导，将选调生工作摆上重要日程，亲自抓好相关检查指导。同时要关心选调生的思想、学习和生活，帮助他们解决工作生活中遇到的实际困难，为他们成长创造有利的空间和环境。

二、着眼成才，不断加大选调生培养教育工作力度

要按照中央要求，把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。首先，要着眼于提高选调生政治业务素质，坚持培训与需求相结合，本着“缺什么、补什么”的原则，重点加强马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等政治理论知识和市场经济知识的培训，帮助他们提高政治素养，加强党性修养。要坚持理论培训与实际锻炼相结合，不断拓宽培训渠道，创新培训方式，改进培训方法，切实提高选调生综合素质和解决复杂问题、处理复杂矛盾的能力，不断提高业务水平。要继续办好《*人才》“选调生园地”栏目，切实发挥选调生学习交流平台作用。其次，要着眼于砥砺品格、增长才干，加强选调生实践锻炼。要为选调生创造有利条件，使他们尽快熟悉岗位职能和业务工作，熟悉群众，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力。要安排选调生参与基层的中心工作，深入了解基层实际，使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，从中磨练意志，经受考验，尽快成才。再次，要着眼培养立党为公、执政为民的优良作风，不断强化对选调生的思想教育。要指定专人搞好传、帮、带,并采取多种形式，引导他们讲学习、讲政治、讲正气，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们坚定正确的政治方向。

三、完善制度，努力推动选调生工作迈上新台阶

随着我国社会主义市场经济的不断完善和干部人事制度改革的不断深化，选调生工作既面临着难得的历史机遇，也面临着新的挑战。各区县（市）要进一步建立健全选调生工作的体制机制，不断创新工作办法，逐步完善一整套的选调生培养、管理和使用制度，避免选调生工作的盲目性和随意性，确保选调生健康成长。一是完善培养制度。要针对选调生的特点因材施教，有目的、有意识地让选调生接受各种培训，搭建良好的实践平台，同时创造条件以干代训，使广大选调生在一线重要岗位接受锻炼。与此同时，要坚持选调生到上级机关见习制度，为其开阔视野、提高素质、展示才华创造条件。二是完善考核制度。区县（市）党委组织部要切实负起责任，按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，对选调生实行跟踪考核和动态管理。每年底要结合公务员年度考核专门对选调生进行全面考察，针对每名选调生实际表现，表扬优点，指出不足，使之明确方向，达到鼓励先进、鞭策后进的效果。对那些不适合继续作为党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作；对其中已不具备选调生条件的不再列入选调生名单，有关考察调整情况要及时向市委组织部、市人才办备案。三是完善选拔使用制度。坚持正确的用人导向，建立和完善科学合理的任用、选拔制度。对那些到基层，到任务较重、环境比较艰苦的单位工作的选调生，要在政策上予以鼓励。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，破除“论资排辈”、“求全责备”陈腐观念的束缚，采取有效措施，搭建成长平台，开辟选调生成长的快捷通道。对那些德才素质好、表现突出、有发展潜力的选调生，可以“小步快跑”，适时提拔和委以重任，并要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。要敢于“用人于未显之时”，对那些素质好、能力强、潜力大并且想事、干事、能干事、不出事的优秀选调生及时甚至破格选拔到各级领导岗位。四是完善配套制度。通过建立完善与中央引导和鼓励高校毕业生面向基层就业要求相配套的规章制度，使选调生工作与国家公务员制度紧密衔接。同时注重发挥组织部门的牵头抓总作用，营造良好的社会环境，整合各方面资源，形成推进选调生工作的整体合力，努力推动我市选调生工作迈上新台阶。

要进一步增强选调生团队、品牌和自律意识，今天通过民主推荐产生的*市*届省派选调生支委会，就是我们选调生的自我管理组织，希望支队委员会能够真正成为本届选调生的核心，成为选调生与组织保持沟通的有效渠道。去年8月份，我们举办了*市青年干部（选调生）培训班，市委常委、组织部长、市人才办主任初立生同志应邀出席结业仪式并作了重要讲话。她对*年以来我市选调生工作的成果与经验进行了系统回顾，对选调生同志们提出了殷切希望和严格要求。可以说，部长讲话对每个选调生的成长进步都具有很强的指导意义。因此，我们将讲话全文印发，希望大家回去后认真领会部长讲话精神，刻苦学习，勇挑重担，在推进工作的同时实现自身价值。

同志们，选调生是植根共和国沃土的宝贵人才资源，是具有光荣传统和时代精神的高素质人才团队。今夜，奥运圣火即将燃亮苍穹，希望选调生同志们抓住历史机遇，在全面振兴*、建设和谐*的伟大实践中充分展示才华，从点滴做起，扑下身子，干出样子，做出成绩，为推动我市经济社会的发展贡献青春和力量！我们相信，在各级党组织的关怀和领导下，本年度选调生同志们一定会保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，为实现我市经济社会的全面协调可持续发展、创造*老工业基地的新辉煌而努力奋斗！

最后，祝同志们学习进步、身体健康、生活愉快！