督查人员培训班讲话

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同志们：

为将我市人才工作和人才督查工作进一步落到实处，经宏章书记批准，我们举办了这个培训班。首先，我代表市委组织部和市人才办，向参加这次培训的人才工作联络员、督查工作人员，各位从事人才工作的同志以及为这次培训班精心准备讲课的各位专家、学者表示诚挚的问候！

全国人才工作会议后,市委、市政府高度重视，行动迅速，组建了高规格的人才工作领导小组和办事机构，在全省率先召开了人才工作会议，响亮提出人才强市战略。同时，紧紧围绕振兴*老工业基地这一主题，研究制定并下发了指导全市人才工作的一系列文件，这些文件的出台，具有*的特色，走到全国的前列，为推动我市人才工作迈上新台阶奠定了坚实的基础。全市大多数市管单位按照党管人才原则和实施人才强市战略的总体要求，正在抓紧制定规划和措施。在全市形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

目前,我市人才工作可以说是起步平稳，势头良好。但是，我们也应该看到各市管单位间思想认识和工作进展不平衡。部分单位一把手缺少抓“第一资源”的责任意识，导致本单位人才工作滞后；还有的单位没有将人才工作摆上日程，贯彻落实全市人才会议精神行动迟缓。更有少数单位缺乏超前思考和创新措施，存在着等靠意识。这些现象在一定程度上，影响着我市人才工作的总体水平和人才强市战略的贯彻实施。

为确保我市人才工作整体推进，根据行湘书记在全市人才工作会议上的讲话要求和市人才工作领导小组第一次全体会议的部署，近期对各市管单位贯彻落实全市人才工作会议精神进行全面督查。我认为，市人才办举办这次培训班非常及时也非常有必要，它不仅有利于提高督查工作人员的实地督查能力，而且也有利于接受督查的各市管单位总结经验，查找不足，全面提高从事人才工作同志们的政策理论水平，推动我市人才工作健康发展。我希望参加培训的各位同志，认真领会中央决定和我市人才工作文件的实质，结合本地和本单位实际，充分发挥积极性、主动性和创造性，高质量完成人才工作任务。

借此机会，我就下步工作提几点意见。

一、以全市人才工作会议贯彻落实情况督查为契机，推进我市人才工作全面提升。下周一开始我们将利用两周的时间对各市管单位人才工作进行实地督查，这次督查是对各单位人才工作情况进行检查和验收，同时也是各单位对人才工作进行系统总结和回顾的过程。因此，各单位要以这次督查为契机，全面总结经验，认真查找问题，积极寻求解决办法，确保全市人才工作会议精神落到实处。

二、紧紧围绕本地区、本单位的中心工作，努力打造独具特色的人才工作。各区、县（市）党委、政府要紧密结合政治经济和社会发展的长远规划及现有人才队伍的实际状况，坚持人才工作为经济建设服务的原则，制定具有本地特色的人才发展规划目标和配套完善的政策措施，引导人才向社会最需要的地方流动，形成人才向经济主战场集聚的良好态势。市直各系统和单位，要结合工作特色及实际需要，大胆创新，超前思考，发现和总结符合系统和单位职责特点的人才工作规律，积极探索人才开发与管理工作的新路子。

三、整合资源，以存量促增量，着力做好现有人才队伍的深度开发。目前，我市人才总量在全国15个副省级城市中排第3位，这也就是说我市的人才比重高，存量大。如何发挥存量人才优势是摆在我们面前的一项重要课题。首先，要加大改革力度，全面建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。其次，要着眼于盘活整体性人才资源，通过政策引导和有效激励，促进各类人才合理流动和科学配置。第三，要完善以品德、知识、能力和业绩为主的人才评价体系，加强人才工作法制化建设，提高人才市场配置效率。努力使各类人才用当其时，才适其位，加速实现人才资源向人才资本的转化。

同志们，作为从事人才工作的同志，你们是管人才的人才，因此，在实际工作中，要始终坚持学习，用人才工作的新观点、新理念，充实自己的头脑。要勤于思考，主动在人才工作上为领导出谋划策，当好参谋。要勇于探索，大胆实践，为开创我市人才工作的新局面做出积极贡献。