人才组织会上讲话
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同志们：
我根据市人才工作暨组织部长会议精神和县委常委会讨论的意见，就去年全县组织工作作一简要回顾，对做好今年全县组织工作讲几点意见。
过去的一年，在县委的领导和市委组织部的指导下，我县组织工作紧紧围绕党的中心工作和全县改革、发展、稳定的大局，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实省、市组织工作会议精神，立足大局，突出重点，与时俱进，狠抓落实，较好地完成了全年各项任务。
——认真组织学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，广大党员、干部的思想政治素质有了新的提高。按照市委组织部在全市兴起学习贯彻“三个代表”和十六大精神新高潮的要求，采取举办培训班、中心组学习、座谈研讨、在职自学等形式，组织广大党员、干部深入学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想。年内共举办科级领导干部、组织（政工）干部、农村党支部书记、企业经营管理人员、入党积极分子等培训班7期，培训干部800多人（次）；举办其它各类培训班58期，培训党员、干部、专业技术人员4700多人次。组织宣讲团，深入乡镇、部门、企事业单位进行“三个代表”重要思想、十六大及十六届三中全会精神和吴升虎同志先进事迹等专题宣讲87场（次），培训5000多人（次）。在全县范围内开展了党员学习十六大知识竞赛活动。通过学习培训等活动，加深了广大党员、干部对“三个代表”重要思想科学内涵的认识，提高了政治理论素养，增强了贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，在促进解放思想、加快发展上收到了一定成效。
——以提高素质、优化结构、增强活力为重点，各级领导班子建设得到新的加强。从改善班子结构、提高班子整体效能出发，去年全县调整乡镇、部门、企事业单位领导干部183人，其中提拔64人，35岁以下的24人，领导班子的年龄结构和知识结构得到进一步改善，班子的活力和整体效能明显增强。制定下发了《关于加强后备干部队伍建设工作的通知》，经过各基层党委（党组）推荐，组织考察，建立了500名后备干部队伍。在“非典”防治和防洪抢险中，先后抽调了320名后备干部到一线工作，加强了后备干部的培养和锻炼。在加强班子思想政治建设和作风建设方面，督促指导乡镇、部门修订完善议事规则和工作制度，有针对性地解决了一些苗头性、倾向性问题，进一步规范了领导班子和领导干部的工作行为。
——健全和完善干部选拔任用和监督管理机制，干部人事制度改革取得新的进展。制定了《扶风县提拔任用领导干部进行廉政鉴定工作的暂行办法》、《扶风县科级党政领导干部管理监督工作暂行办法》和《关于加强干部监督信息工作的意见》，坚持领导干部任期经济责任审计制度，委托审计部门对22名乡镇、县级部门及企事业单位主要领导实行了任期经济责任审计，为县委正确使用干部提供了参考。修订完善了干部人事制度改革的有关配套制度，使全县干部人事制度改革走上了制度化、规范化的轨道。全年对77名考察对象进行了考察预告，对64名提拔任职的干部实行了任前公示，对27名新提拔领导干部实行了为期一年的试用期，35名机关干部进行了岗位交流。4月份，在全县范围内为县级部门公开选调了17名工作人员，11月份，公开选拔了10名副科级领导干部，同时发现和储备了一批优秀干部。
——突出重点，整体推进，党的基层组织建设和党员队伍建设迈出了新步伐。围绕发展农村经济和农民增收，建立健全并认真落实“干部经常受教育农民长期得实惠”的长效机制，制定了领导干部党建联系点管理办法，明确了全县186名领导干部的137个党建联系点。一年来，全县各级党员领导干部到点为群众解决问题180多个，为群众办实事150多件。全面推行村级组织、村干部规范化管理和“两推一选”制度，认真抓好“建设一支高素质农村党支部书记队伍”工作，树立了杏林镇召宅村等一批基层组织建设先进典型并进行了命名表彰。在抓典型的同时，对摸底排查出的12个差班子进行了集中整建。认真扎实开展了“乡镇机关思想作风教育整顿”和“两示范一带动”活动。目前，全县共创建基层党组织科技示范基地29个，党员科技致富示范户450户，其中法门鑫良养殖场等3个基层党组织科技示范基地和谢儒等13个党员科技致富示范户受到市委命名表彰。按照省、市统一部署，组织44名机关干部进驻12个受灾村帮助受灾群众发展经济、恢复生产，救灾重建工作取得了明显成效。坚持建立党组织与提高工作水平并重，着力加强非公有制经济组织党建工作，全县符合条件的9户私营企业都建立了党组织，并向4户私营企业选派了政治指导员。与此同时，稳步推进县属企业、社区和机关事业单位党建工作，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。积极推行“党员活动日”制度，有效地促进了党组织活动制度的坚持。去年全县共发展党员463名，其中工农业生产一线278名。在抗击非典和抗洪救灾的特殊战斗中，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到充分展现。
——全面开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，组织部门自身建设出现新的气象。按照市委组织部统一部署，从去年9月份开始，集中三个月时间，在全县71名组工干部中，深入开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。通过认真学习、查找问题、总结完善，广大组工干部的思想政治素质和工作能力有了新的提高，实践“三个代表”重要思想和坚持公道正派的自觉性进一步增强，精神面貌和工作作风出现了新的变化，初步形成了公道、正派、创新、务实的良好局面。
老干部工作、组织史三卷征编发行、党员电化教育、参照公务员管理、干部档案管理、调研信息等工作都取得了新的成绩，其中老干部工作被评为全省先进，受到省委组织部表彰。
在肯定成绩的同时，仍要清醒地看到，我县组织工作还存在一些薄弱环节，主要是整体推进深化干部人事制度改革的方面还有一定距离；领导班子和领导干部的执政能力和执政水平需进一步提高；党的基层组织建设还需要进一步加强。对此，我们必须高度重视，认真加以解决。
2004年是深化改革，扩大开放，促进发展的重要一年，也是实现县委确定的“两年艰苦奋斗打基础，三年团结拼搏上台阶，六年求得大发展”目标的关键一年。今年全县组织工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和全国、省、市人才工作会议、组织部长会议及县委十三届三次全会精神，按照“服务大局、突出重点、求真务实、争创一流”的工作思路，突出加强领导班子、领导干部执政能力和思想政治建设，着力推进领导班子、干部队伍、人才队伍和党的基层组织、党员队伍建设，进一步加强组织部门自身建设，为建设开放、文明、富裕新扶风提供坚强有力的组织保证和人才支持。
一、把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断引向深入，努力在武装思想、指导实践、推动工作上取得实效
坚持用“三个代表”重要思想武装党员，教育干部。要通过集中培训、中心组学习、自学和宣讲辅导等多种形式，把兴起贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断引向深入。组织广大党员、干部认真学习马列主义、思想、邓小平理论，深入学习同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话和十六届三中全会精神，教育和引导广大党员干部紧密结合我县改革开放和党的建设的实践，深刻领会“三个代表”重要思想的内涵和精髓，着力解决思想和工作中存在的突出问题，真正做到用“三个代表”重要思想武装思想、指导实践、推动工作。
认真落实大规模培训干部的各项任务。按照大规模培训干部的要求，我县今年将举办科级领导干部、企事业单位管理人员、公务员、组织政工干部、农村党支部书记等培训班9期，充分发挥县委党校在干部培训方面的主阵地作用。各乡镇、县级各部门也要结合实际，制定培训计划，切实抓好管理权限范围内的干部培训。在培训内容上，要根据实际工作需要和干部自身需要，以胜任本职工作为目标，以提高创新能力为重点，不断强化业务知识和工作能力的培训。对党政领导干部，要强化行政和经济管理、市场经济、金融、法律等知识的培训；对企业经营管理者，要强化工商管理、WTO基本规则、现代企业管理等知识的培训；对专业技术干部，要强化本专业、本行业科技发展趋势和前沿知识的培训，努力提高干部教育培训工作的质量和水平，不断提高干部的领导水平和工作能力。
落实责任，创新机制，推进干部理论学习的规范化、制度化。要严格按照领导干部理论学习的各项制度，进一步加强和改进党委（党组）中心组学习，提高学习质量。要建立和完善干部理论学习的考核、激励和约束机制。认真落实训用结合制度，把理论学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容。要建立健全干部教育培训制度，积极探索干部教育培训的目标管理、调训纪律和办班申请等制度。要认真调查研究，摸清干部培训底子，建立干部培训档案，切实加强对干部培训的监督和考核。要创新培训方式，充分利用网络教育、电化教育等现代科技手段开展培训教育，不断加大培训教育力度，增加培训教育的针对性，提高培训教育效果。
二、围绕建设“开放、文明、富裕”新扶风的目标，大力加强和改进人才工作
深入学习宣传全国、全省、全市人才工作会议精神，努力营造全社会尊重知识、尊重人才的良好氛围。坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作，把是否有利于促进人才成长，是否有利于促进人才的创新活动，是否有利于促进人才同经济社会发展相协调作为深化人才工作改革的出发点和落脚点，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要充分认识新时期做好人才工作的极端重要性和紧迫性，以高度的责任感和使命感，认真贯彻好省、市人才工作会议精神。一是组织广大党员、干部认真学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》及省、市的实施意见，深刻领会中央、省、市领导同志关于人才工作的重要讲话精神，明确中央和省、市委关于人才工作的指导方针、原则要求和目标任务。通过学习宣传，把大家的思想认识统一到中央、省、市委对人才工作的总体部署和要求上来，牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才和以人为本的科学人才观。二是认真开展人才工作调研活动，摸清我县人才队伍的现状，分析存在的问题及原因，针对性地提出加强和改进我县人才工作的实施意见。三是积极开展优秀人才宣传活动。要通过新闻媒体，积极宣传我县各条战线有突出贡献人才的先进事迹；组织开展人才慰问活动，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
坚持党管人才原则，认真履行对人才工作牵头抓总的职责。要按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，重点做好制定政策、整合力量、营造环境等工作，做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用政策激励人才。突破传统思维方式，拓宽工作领域，坚持“党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才”三支队伍一起抓。在加强基层人才队伍建设方面，要突出抓好技能人才和农村实用人才，力争形成一批乡土人才，使每个农民都能掌握1—2门增收的实用技术，使每个村民小组都有1—3名科技致富能手。要建立统分结合、协调高效的人才工作机制，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
积极探索，不断创新人才工作机制。要针对我县各类人才成长的特点和规律，制定不同的评价标准、培养方式、激励措施和管理办法，逐步建立符合社会主义市场经济要求、能够发挥各类人才作用的分级分类管理体制。要积极建立和完善不同类型的科学的人才政绩考核体系。对党政人才的评价，要坚持重在群众认可，把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度；对企业经营管理人才的评价，重在市场和出资人认可，突出对经营业绩和综合素质的考核；对专业技术人才的评价，重在社会和业内认可，积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价方法。要加强对人才工作的督促检查，坚持把人才资源开发的情况作为衡量各级领导班子和领导干部政治水平和工作能力的重要内容进行检查考核。要建立“一把手”抓“第一资源”的工作责任制，做到一级抓一级，层层抓落实。实行领导干部联系拔尖人才制度，搞好对拔尖人才的服务工作，充分发挥拔尖人才在县域经济建设中的作用。
三、以思想政治建设和作风建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设
继续深入抓好“三项教育”活动，教育引导干部树立正确的政绩观。要进一步加大领导班子和领导干部思想政治建设和作风建设的力度，继续深入开展“立党为公、执政为民”、“两个务必”、“公道正派”三项教育活动。通过教育，使广大干部真正懂得，正确的政绩观是“为官一任，造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验，而不是做给上级看的。要教育引导广大干部忠实实践党的宗旨，按照“立党为公、执政为民”的要求，把对党负责、对上级负责与对人民负责有机地统一起来，真正做到“为民、务实、清廉”。要在领导干部中大力弘扬求真务实的精神，继续深入开展学习白河艰苦创业的活动，领导干部要带头讲真话、办实事、求实效，带头深入实际，深入群众，带头脚踏实地、艰苦奋斗，立足于当地的长远发展和人民群众的根本利益，思考问题、研究工作，在领导干部中形成勤政为民、踏实苦干的浓厚风气。
切实加强领导班子建设，不断推进干部队伍年轻化。要认真做好领导班子和领导干部的考核考察工作，根据考核考察结果，分析和研究班子和个人存在的问题，采取积极的措施，切实加以解决，促进领导班子和领导干部执政能力和执政水平的提高。要注意保持领导班子的相对稳定，把领导干部的心思和注意力引导到求真务实、干事创业上来。要进一步优化班子结构，增强班子的整体功能。按照《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，认真做好后备干部的调整充实工作。按照“数量充足、结构合理、素质优良”的要求，建立起100名科级党政正职、200名科级党政副职的后备干部队伍。在后备干部人选中，要特别注意补充一些熟悉宏观经济管理、旅游外贸、城市管理、科技、法律等方面的干部，进一步改善我县后备干部队伍结构。坚持动态管理、备用结合的原则，突出理论培训，强化实践锻炼，提高党性修养，切实加强后备干部的培养管理工作。对条件成熟的后备干部，要及时选拔进各级领导班子。
加强领导干部的经常性教育、管理和监督工作。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，积极探索对领导干部的经常性教育、管理和监督的有效途径，进一步增强主动监督的意识，切实把干部监督贯穿到领导班子和干部队伍建设的全过程。继续健全和完善领导班子议事规则和党内生活的各项制度，完善重大事项决策和干部任用程序，强化领导班子内部监督。加强对领导班子民主生活会的指导，提高民主生活会的质量。继续抓好领导干部谈话、回复组织函询、任期经济责任审计、重大事项报告、党政领导班子正职年度报告和选拔领导干部廉政鉴定、执行计划生育政策鉴定等制度的落实。积极实行领导干部工作和廉洁从政情况报告制度。坚持干部监督联席会议制度，加强与纪检机关和执法部门以及人事、监察、审计、信访等部门的联系和沟通，进一步形成监督合力。积极探索建立选拔任用干部预审制度，努力提高干部监督工作的成效。
四、以健全完善干部任用和管理监督机制为主要目标，进一步深化干部人事制度改革
抓好已出台的改革措施的贯彻落实。2000年以来，按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，我县陆续出台了公开选拔领导干部制度、干部考察预告制、干部考察工作责任制、干部任前公示制、干部任职试用期等一系列制度，对规范干部任用工作，客观、公正地选人用人起到了积极的作用。今年要注重加大贯彻落实力度。在此基础上，积极建立个人向党组织推荐领导干部人选制度，落实干部推荐工作责任。研究制定《乡镇党政正职任用由县委全体会议审议，无记名投票表决暂行办法》，逐步做到乡镇党政正职任用由县委常委会提名，全委会无记名投票表决。要大胆探索干部考核末位淘汰机制，疏通干部队伍出口，努力形成干部能上能下的良性运行机制。
积极探索干部人事制度改革的新举措。要注意抓好《深化干部人事制度改革纲要》学习和宣传，总结推广近年来干部人事制度改革方面的成功经验，指导县级部门进一步加大企事业单位人事制度改革力度，积极试行企事业单位领导成员竞聘制，推行党政机关中层干部竞争上岗。要紧密结合干部工作中的热点、难点问题，认真开展调查研究。积极研究建立健全领导班子、领导干部实绩考核评价体系，力争在建立科学公正的干部政绩考核体系和考核制度方面有新的突破。
五、以农村、企业为重点，全面加强党的基层组织建设
今年，是县委确定的“落实年”。全面落实今年的基层组织建设工作任务，必须突出重点，强化服务，分类指导，采取抓典型、抓两头、抓示范的方法，把党的基层组织建设抓实、抓深、抓细，抓出成效。
农村党的基层组织建设，要紧紧围绕调整产业结构、增加农民收入这个中心来进行。总体要求是：以“三级联创”活动为统揽，以深化“两示范一带动”活动为载体，以完善和落实“两个机制”（即：干部经常受教育农民群众长期得实惠的长效机制、党组织领导的村民自治运行机制）为保证，切实抓好农村基层干部培训、后进村整顿和村党组织阵地建设三项基础性工作，继续推进以“两推一选”为主要内容的村党组织书记选任制度改革，不断提高农村基层党组织发展农村经济的能力、农村基层干部和党员带领群众致富奔小康的能力。重点抓好以下六项工作：一是深入开展新一轮“三级联创”活动。县委组织部、基层办将提出我县开展“三级联创”活动的实施意见，经县委研究后下发，各乡镇、部门和基层党组织要认真抓好落实。县委将在“七一”前夕，命名10—12名农村优秀党支部书记标兵，表彰一批“五个好”村党组织和“五个好”乡镇党委。二是继续抓好农村党支部书记队伍建设。要在总结近年来工作经验的基础上，抓两头、促中间，拓宽覆盖面，健全完善考核激励机制，使全县农村党支部书记队伍真正成为“三个代表”重要思想的组织者、实践者和推动者。三是继续深化“两示范一带动”活动。要在去年工作的基础上，积极建立健全组织部门牵头、涉农部门参与的指导机制，健全完善示范基地和示范户的动态管理机制，县上每年将用一定数量党费扶持科技致富示范基地、示范户。要抓好示范基地负责人和示范户党员的培训，使示范基地和示范户在带动农民增收上发挥更大的作用。四是要认真组织实施好农村党员干部培训工作，加大农村党员干部培训力度。各乡镇要抓好村党支部、村委会干部的培训，同时对已建成的示范基地、示范户和拟创建基地、示范户的党员进行重点培训，重点培训的数量不少于农村党员总数的15%。五是要抓好薄弱环节和基础工作。继续采取倒排10%的办法，对经济发展长期滞后、“两委会”关系不协调和上访群众多不稳定的村进行整顿；采取村上集一点、财政拨一点、党费补一点的办法，两年内解决部分村无办公室、无党员活动室的问题。六是继续在农村基层干部中开展“学理论、学先进、谋发展、创大业”活动，宣传推广金台区东岭村工业化、陈仓区八庙村畜牧产业化的经验和吴升虎同志的先进事迹，同时再树立一批先进典型，激励农村基层干部艰苦创业、加快发展。县属企业党的建设，要适应加快推进国有资产管理体制改革的要求，理顺县属企业领导体制，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的管理体制。继续积极探索党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法。深入研究改制过程中和改制后党建工作遇到的新情况、新问题，针对不同类型的企业，特别是混合所有制企业，提出加强和改进党建工作的措施，强化对企业党建工作的宏观指导。深入实际、具体指导，培育典型，扎实做好停产、关闭、破产县属企业党建工作。
非公有制经济组织党的建设，要以建立组织、扩大覆盖面、发挥作用为重点开展工作。加快建立组织、发展党员步伐，全面推进向50人以上无党组织的非公有制企业选派政治指导员制度，年内50人以上企业特别是无党组织的企业，至少培养1名入党积极分子，明年至少发展1名党员，明年底以前100人以上企业都应建立起党组织。认真开展创建“五个好”先进党组织活动，努力使越来越多的党组织达到“领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好”的要求。加强对私营企业主和党组织负责人的培训，不断提高私营企业主对党建工作的认同度，提高非公有制经济组织党务工作者队伍的整体素质。加强对非公有制经济组织党建工作的领导，建立组织部门牵头，工商、统战、工商联、共青团等部门共同参与的非公经济组织党建联席会议制度。
认真抓好党员教育管理和党员队伍建设。按照中央、省、市委部署，第四季度将开展保持共产党员先进性教育活动，各级党组织要认真做好这项活动的前期准备和组织实施工作。要充分发挥电化教育、远程教育等先进设施和播放网络的作用，改进党员教育的方式、方法，增强教育效果。按照“建网络、打基础、抓收看、重运用，抓拍摄、出精品”的思路，加强党员电化教育工作。切实加强对流动党员、下岗失业职工党员、离退休职工党员的教育管理，积极探索无职务党员发挥作用的新途径、新办法。按照新党章规定的党员标准，重点做好在生产、工作一线和青年、高知识群体中发展党员的工作，注意吸收农村致富能手、其它社会阶层先进分子入党。
同时，要进一步加强机关、事业单位、民办学校、社会团体、中介组织、社区和其他非企业单位党建工作，促进党的基层组织建设全面发展。
认真做好老干部工作。要以落实老干部“两项待遇”为重点，建立健全离休干部离休费、医疗保障及财政支持三个机制，切实加强老干部信访工作，进一步抓好老干部党组织建设，确保老干部队伍稳定。
六、深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，进一步加强组织部门自身建设圆满完成今年的各项工作任务，关键在于建设一支高素质的组工干部队伍。全市组织部长会议明确提出，今年要在去年的基础上，深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，再扎扎实实抓一年，力争使组织部门自身建设再上一个新台阶。按照这一要求，组织部门自身建设要继续按照“严格要求、建章立制、规范管理、争创一流”的思路，认真抓好以下几方面的工作：
1、切实加强学习教育，牢固树立公道正派的理念。组织人事部门和组工干部要把坚持公道正派作为自身建设的永恒主题，继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习等中央领导同志对集中学习教育活动的重要批示，进一步加深对公道正派基本内涵和实质的理解和把握，打牢坚持公道正派的思想基础，树立终生公道正派的理念。
2、切实加强制度建设，努力促进组织工作程序化、规范化、科学化。要把制度建设作为巩固集中学习教育活动成果、加强组织部门自身建设的重要措施来抓，认真探索建立健全以规范组工干部选拔任用、学习培训、考核评价为主要内容的组织部门管理制度，以规范工作程序、强化岗位责任为主要内容的工作制度和规范组工干部职业道德行为为主要内容的监督约束制度，努力形成制度完善、程序严密、科学公正、制约有效的工作体系。同时，要切实抓好已出台的各项规章制度的贯彻执行，努力促进组织部门各项工作程序化、规范化和科学化。
3、严格要求，大胆管理，着力解决突出问题。在深化和拓展集中学习教育活动中，要严格要求，大胆管理，该批评的大胆批评，该处理的严肃处理。要深入查找、下功夫解决组工干部自身在思想、工作、作风方面妨碍公道正派的突出问题，把公道正派的要求具体落实到干部选拔任用的各个环节中去，以真正树立起组织部门和组工干部公道正派的良好形象。
4、切实加强调查研究，大力弘扬求真务实的工作作风。广大组工干部要带头弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，坚持经常深入基层、深入群众，坚持按客观规律办事，讲真话、办实事、求实效，把求真务实的作风体现在组织工作的方方面面。要着眼于新形势下党的建设和组织工作面临的新情况、新问题，围绕党员干部关注的热点、难点问题，切实加强调查研究，提出解决问题的思路和方法，为党委当好参谋助手。要建立完善基层工作联系点制度，靠前指导，实践总结，转变作风，示范带动，推动面上工作开展。
同志们，今年组织工作任务重、头绪多、要求高。我们要认真贯彻落实全国、省、市人才工作、组织部长会议和县委十三届三次全会精神，紧紧围绕全县改革、发展和稳定的大局，以与时俱进的精神，求真务实的作风，服务大局的举措，争创一流的业绩，努力开创我县组织工作的新局面。
