组织机关党建会上讲话

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同志们：

这次全县党建工作会议，是在全县上下深入学习贯彻党的十七大精神，扎实推进海峡西岸经济区现代生态工贸旅游县建设的大背景下召开的。县委对如何开好党建工作会议非常重视，县委常委会专门听取纪委、组织、宣传、统战、政法和县直党工委等部门上级有关会议精神的传达汇报，并对做好今年的党建工作进行研究。刚才，县委陈书记又在大会上作了重要讲话，对今年的组织工作和机关党建工作提出明确要求，我们一定要认真学习，深刻领会，全面抓好贯彻落实。等下，永圣和良伙同志还将分别就近阶段基层组织建设和今年的机关党建工作进行具体布置，下面，我就组织工作讲三点意见。

一、*年全县组织工作回顾

过去的一年，是我县经济社会发展不平凡的一年，也是组织工作创新发展、成效显著的一年。主要体现在以下六个方面：

一是认真组织学习贯彻党的十七大精神，理论武装工作取得新成效。党的十七大召开后，及时把组织党员干部学习贯彻党的十七大精神作为组织工作的头等大事来抓，在县委党校举办4期党的十七大精神培训班，对全县700多名科级干部进行集中轮训，会同有关部门组织十七大精神巡回宣讲团，在全县范围内掀起学习贯彻十七大精神热潮。把加强干部作风教育作为*年度一项特色组织工作，组织全县116个单位的3128名干部职工参加“转变作风见行动、立足岗位做贡献”教育实践活动，制定实施《关于加强干部作风教育长效机制建设的意见》，取得明显的成效。加强干部培训工作宏观管理，制定出台《*－2010年永春县干部教育培训规划》，举办2期科级干部进修班和1期企业经营管理人才培训班，抽调68名处科级干部参加省、市培训，全面完成了大规模培训干部任务。

二是积极稳妥地推进干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设有新的加强。认真做好学习贯彻执行《干部任用条例》情况自查和迎检工作，我县干部选拔任用工作得到市委检查组的充分肯定。制定出台《关于修订〈县委管理干部职务名称表〉加强干部工作宏观管理的通知》、《关于加强和改进我县教育系统干部管理工作的通知》等文件，进一步理顺干部管理体制，并举办2期全县组织人事干部业务培训班，提高组织人事干部业务工作能力。认真执行好民主推荐、任前审核、任前公示、任职试用期等制度，实行县委全委会无记名投票表决新任乡镇党政正职拟任人选和推荐人选，建立后备干部和拟提拔干部人选征求县纪委意见制度。组织对部分县直单位、乡镇领导班子进行调整充实和交流轮岗，进一步优化县中层领导班子结构，树立正确选人用人导向。及时把换届后领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，引导县直单位和乡镇领导班子健全议事、决策规则，加强对民主生活会的指导和督查，增强领导班子的整体功能和团结统一。组织对2006年以来调整的6名乡镇长和5名县直单位主要负责人进行离任或任中经济责任审计。加强对干部人事工作的宏观管理和指导，牵头组织机关事业单位补充工作人员的考试录用工作，组织清理清退县乡机关事业单位临时人员99名。牵头组织实施乡镇机构改革试点工作，全县乡镇事业单位减少73个，编制核减148名，分流工作人员13名。加强对《公务员法》实施工作的指导，公务员入轨登记和工资套改全面完成。积极推进干部人事档案工作规范化，县委组织部档案室创一级达标工作顺利通过市委组织部初检。妥善做好历史遗留问题的来信来访工作，满怀真情地做好老干部的管理服务工作。

三是发挥牵头抓总作用，人才队伍建设有新的推进。发挥组织部门在人才工作中牵头抓总作用，以“*省生物医药产业产学研（永春）现场会”为平台，加强与高校、科研院所和高新技术企业的联系，以市政府名义聘任中国科学院裴刚院士等20位知名专家学者作为泉州生物医药产业专家顾问团，从中科院上海生命科学研究院引进一名生物医药博士毕业生担任县长助理，使高层次人才引进工作取得重大突破。选拔确定我县第五批优秀拔尖人才17名和第三批优秀企业经营管理人才14名。加大人才工作宣传力度，做好服务管理文章，激发各类人才创业热情。

四是不断巩固党执政的组织基础，基层组织建设有新的提升。立足于“抓基层打基础，抓两头促中间”，不断深化农村党的建设“三级联创”和“学美岭、创五好”活动，“七一”期间178个镇、村（社区）党组织受到市、县委表彰。组织开展村级班子届中考察工作，制定实施“村村社社有大学生”计划，公开招聘29名村务专职工作者（社区工作者），努力提高村级干部队伍整体素质。大力实施典型村（社区）培育工程，确定46个县级典型示范村进行重点培育，指导各乡镇抓好26项党建特色工作。切实抓好不适应村整顿转化工作，选派57名干部到第二批32个村财薄弱村驻村任职。加大27个村务公开和民主管理示范单位的培育力度，不断提升全县村务公开和民主管理工作整体水平。加强非公企业党建工作，实行县乡两级党员领导干部挂钩联系制度，全县82家规模以上非公有制企业全部组建党组织，采取有力措施发展壮大非公企业党员队伍，进一步落实党建经费保障机制，深化“村企共建”活动，采取“六个一”措施做好万家美公司等10个规模以上企业党组织的典型培育和推广工作，不断扩大非公有制企业党建工作先进面。适应机关党建工作需要，理顺县直机关党组织设置并组织做好换届选举工作。积极开展国有企业“五个好”党组织和“四个好”领导班子创建活动，加大培养选拔企业党务干部力度，指导天湖山能源实业公司、县信用联社等企业党组织顺利完成换届选举工作。整合现有社区资源，建立健全社区党建工作联席会议制度，努力推进和谐社区建设。

五是着眼于提高党员素质，党员队伍建设有新的成效。制定实施发展党员工作年度计划，全县共新发展党员476名，消除农村党支部连续3年未发展党员现象，党员队伍素质和结构得到进一步优化。着力建立党内激励、关怀、帮扶机制，认真抓好党员联系和服务群众网络建设，全县1141个党员服务中心（站、点）共接待群众求助2753件，帮助群众解决问题3276个，我县的经验做法先后在《*日报》、《*组工通讯》等刊物上刊发。改进党员队伍管理，坚持从“感情管理”入手，组织开展纪念建党86周年系列活动，关心爱护老党员和生活困难党员。加强和改进流动党员管理，建立全县流动党员数据库，开通流动党员咨询服务专用电话。加强党员经常性教育，组织党员参加实用技术培训和学历教育，开通永春党建网和IPTV党建频道，建设第一批155个IPTV党建频道站点。开展创建“学习型党组织”活动，授予双恒集团党总支等10个党组织第三批“学习型党组织”荣誉称号。

六是切实加强自身建设，组织部门执政能力有新的提高。创新部机关集中学习方式，认真执行股（室）长轮流讲课制度，积极选派干部参加学习培训和驻村任职，不断提高组工干部综合素质。扎实开展部机关干部作风建设教育实践活动，认真做好组工信息调研工作和群众来信来访工作，进一步完善和落实部机关工作制度的，县委组织部被授予“党建工作先进单位”和全县党委系统信息工作先进单位，1篇调研成果获全市组织工作调研成果一等奖。

回顾一年来的工作，我们也清醒地看到还存在一些薄弱环节，如深化干部人事制度改革相关配套措施还不够完善，人才队伍整体状况与经济发展不相适应，基层组织建设先进典型示范辐射作用不够明显等问题，有待于在今后的工作中认真加以解决。

二、2008年全县组织工作的主要任务

今年是全面贯彻落实党的十七大作出的战略部署的第一年，也是实施“十一五”规划承上启下、实现永春跨越式发展的关键之年、转折之年。做好今年的组织工作任务繁重、意义重大，全县组织工作的指导思想是：在县委的领导下和上级组织部门的指导下，全面贯彻党的十七大精神，按照中央、省、市组织工作会议的部署要求，紧紧围绕县委“夯实基层基础、突破工业产业”工作主线，坚持以改革创新精神全面推进新时期组织工作，努力为永春经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持。会后将制定下发《2008年全县组织工作要点》，这里，我想重点强调以下几方面的工作。

第一、围绕学习贯彻党的十七大精神，抓好党员干部理论武装工作

思想理论建设是党的根本建设。深入学习党的十七大精神，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，是组织战线当前和今后一个时期的首要政治任务，要科学安排，精心组织，切实抓实抓好。

一是要深入持久学习贯彻党的十七大精神。要将十七大精神列入各级领导干部教育培训的重要内容，以领导干部的带头学引导和带动广大党员干部的普遍学。各乡镇党委、县直机关各系统党委、县委教育工委要运用灵活多样的方式，组织对机关党员、村两委和农村党员进行一次全面轮训。要以纪念改革开放30周年为契机，加强对广大党员干部的改革开放教育，引导广大党员干部进一步解放思想、更新观念，推动党员干部在思想观念上实现新解放、新进步。

二是要组织开展深入学习贯彻科学发展观活动。中央已决定今年第四季度要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，这是党内的又一次集中学习教育活动。我们要按照中央、省、市委的统一部署，以领导班子和领导干部为重点，在全县党员、干部中扎实开展深入学习实践科学发展观活动，切实增强党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。从现在开始，就要把学习实践科学发展观作为党的建设和组织工作的重中之重，认真做好相关准备，为学习实践科学发展观活动的全面开展打好基础。

三是要切实抓好新一轮大规模培训干部工作。继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质，是党的十七大提出的重大举措，是党的思想理论建设和干部队伍建设的一项战略任务，我们要进一步贯彻落实《干部教育条例》和省委组织部《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见》，按照中央、省、市委新一轮大规模培训干部工作的部署，认真组织实施《*－2010年永春县干部教育培训规划》，改进培训方式方法，健全述学、评学、考学制度，大力推进干部教育培训制度创新，把“一班一策”贯彻落实到干部教育培训的全过程。要在全面完成省、市各项调训任务的基础上，在县委党校举办2期科级干部进修班、2期青年干部培训班、1期企业党组织书记培训班、2期村(社区)党组织书记培训班以及各级各类短期培训。要紧紧围绕县委工作主线，运用灵活多样的方式抓好专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才和农村实用人才培训活动。要切实加强对干部教育培训工作的宏观管理，落实各级各部门办班计划审批制度。继续抓好干部学历清理，抓好青年干部电子政务培训考试工作，鼓励干部通过在职学习提高自身的学历学位，努力提高干部队伍能力水平。

第二、围绕提高党的执政能力，进一步加强领导班子建设

要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，以提高领导班子的领导水平和执政能力为主线，以提高领导班子成员尤其是党政主要领导干部的思想政治素质和开拓创新能力为重点，进一步加强领导班子建设。

一是要着力抓好领导班子思想政治建设。思想政治素质是领导干部素质的灵魂，加强领导班子思想政治建设是提高领导班子和领导干部素质的根本途径。要坚持和完善领导班子集体学习制度，加强对班子成员的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉洁从政教育、国防观念教育。健全领导班子民主议事决策制度，完善乡村工作运行机制，加强对基层党组织民主生活会指导督查，进一步增强领导班子的整体功能和团结统一。要结合深入学习实践科学发展观活动，健全落实干部作风教育长效机制，进一步巩固和发展干部作风教育活动成果。坚持和落实领导干部调查研究、挂钩联系、接访群众等制度，建立领导干部思想作风建设分析会制度，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率，深入群众，倾听民声，解决民忧，牢固树立立党为公、执政为民的执政理念。

二是要进一步优化领导班子结构。年初组织开展的县管副科级后备干部推荐考察工作已进入扫尾阶段,要根据考察情况及时调整充实，建立一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任后备干部队伍。同时要着力健全完善后备干部选拔管理机制，加强理论培训和实践锻炼，加大培养力度，积极为年轻干部健康成长、施展才华提供空间和舞台，引导年轻干部在创新实践中提高综合素质。要根据县中层领导班子建设的需要，组织对县直机关企事业单位、乡镇领导班子进行调整充实和交流轮岗，进一步优化领导班子结构。

三是要健全干部监督管理机制。要认真贯彻《干部任用条例》和中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》等文件精神，切实把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。今年要组织开展对7名乡镇长和2名县直单位主要负责人的离任或任中经济责任审计工作，认真总结近年来领导干部经济责任审计工作经验，探索发挥运用经济责任审计成果在干部监督中的重要作用。要发挥干部监督联席会议的作用，及时发现和纠正干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，健全干部监督信息网络，及时调查核实信访件，做好群众举报件调查业务及经验交流有关工作，要认真做好原“社教”人员、企业军转干部、信访老户的息访工作，确保敏感时期不发生集体上访、越级上访、串联上访等非正常上访现象。

第三、围绕建设高素质的干部队伍，不断推进干部人事制度改革

政治路线确定之后，干部就是决定因素，打造一支政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋发有为的高素质干部队伍，对于我们早日实现现代生态工贸旅游县奋斗目标至关重要。

一是要深化干部人事制度改革。干部人事制度改革是组织工作改革创新的核心内容，要在继续抓好“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”贯彻落实的同时，进一步总结完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、任前公示和任职试用期等制度，扩大群众的表达权、知情权、参与权和监督权。改进和完善民主推荐工作，把群众公认与不简单以票取人辨证统一起来，防止只重形式上的推荐。建立体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，抓好综合考核评价办法的实施。健全和完善干部经常性考察机制，探索建立干部考察工作责任制，提高干部考察质量。探索制定不胜任现职、不称职领导干部认定标准和办法，逐步建立起待岗、离岗待退、辞职、辞退等制度，进一步拓宽干部“下”和“出”的途径和渠道。要做好《干部任用条例》贯彻执行情况的自查，加大对乡镇党委和县直各部门贯彻执行《干部任用条例》和《关于修订〈县委管理干部职务名称表〉加强干部工作宏观管理的通知》、《关于加强和改进我县教育系统干部管理工作的通知》等文件的指导和监督力度，及时发现和纠正干部选拔任用工作中出现的各种问题，树立正确的用人导向，进一步提高选人用人公信度，提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。

二是要认真细致做好公务员管理工作。要认真履行干部宏观管理职责，加大公务员法及其配套法规的学习、宣传和贯彻落实的力度，继续做好公务员法实施的有关工作，扎实推进事业单位参照公务员法管理的申报及职位设置、人员登记和工资套改等工作。要按照“民主、公开、竞争、择优”原则，做好2008年度党群机关公务员考试录用和从优秀村主干考试录用乡镇公务员工作，进一步完善事业单位公开招聘工作人员和机关补充工勤人员办法。要健全和完善干部交流轮岗制度，研究制订一般干部交流轮岗实施办法，重点对在同一乡镇、同一部门工作时间较长的一般干部进行交流轮岗，促进干部交流轮岗工作的规范化、制度化。

三是要满怀真情地做好老干部工作。离退休干部是党和国家的宝贵财富，各级党组织要继续以深厚的感情做好离退休干部工作，以离退休干部党支部为阵地，组织深入学习贯彻党的十七大精神和有关时事政策，使老干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。要不断创新载体，努力提高老干部精神文化生活质量。要不断完善机制，认真做好老干部“双高”期服务工作，全面落实老干部政治生活待遇。要发挥涉老组织联席会议作用，巩固和扩大涉老资源整合成果，在志愿量力、就地就近的前提下，发挥老干部在构建和谐永春中的群体作用。

第四、围绕实施人才强县战略，大力推进创新型人才队伍建设

人才是事业发展最可宝贵的资源，人才资源是我县发展的根本性资源。要坚持把实施人才强县战略与加快永春科学发展结合起来，用抓好人才这个第一资源来支撑发展这个第一要务，使人才工作和人才队伍的发展与我县经济社会的发展更加协调。

一是要创新人才工作体制机制。要坚持党管人才原则，适时调整充实县委人才工作领导小组，建立人才工作职能部门抓落实责任制，确保各项人才工作落到实处。要围绕全县发展大局，加强人才工作研究，把握人才工作规律，加强对重点项目、重点企业人才现状的调查分析，了解掌握各类人才中长期需求情况，提高人才工作的前瞻性。要抓紧制定我县青年人才队伍和农村实用人才队伍建设实施意见，着力构建适应我县经济社会发展和人才竞争形势要求的人才工作政策体系。

二是要统筹抓好各类人才队伍建设。要以培养和吸引高层次人才和高技能创新型人才为重点，统筹抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设，配合有关部门做好农村“六大员”队伍建设，努力把各类优秀人才集聚到我县各项事业中来。要建立柔性引才机制，把招商选资与招才引智结合起来，对我县加快科学发展中急需紧缺的各类人才，特别是高层次人才和高技能人才，要采取超常规的方式和措施大胆引进和使用。对在外地就学或工作的永春籍人才，要采取各种举措，鼓励他们回乡就业创业，为家乡多作贡献。要健全人才培育机制，大力推进蓬壶仙岭农村科技文化园等农村实用人才培训基地建设，科学制定各类人才培训计划，分类、分批、分层次开展有针对性的教育培训活动。

三是要优化栓心留人的良好环境。要加快人才工作平台建设，推进博士后工作站申建步伐。要完善落实引进人才优惠政策，制订出台引进高层次人才的若干补充意见，兑现落实人才工作各项政策规定，对企业引进到我县工作的高层次人才、高技能人才，给予一定的政府津贴。要切实做好“两优”人才的服务管理工作，着眼于发挥“两优”人才的示范、表率、骨干、参谋、带动五个作用，组织拍摄新一批“两优”人才风采录并在县有线电视台播出，充分展示优秀人才成才、创业、创新的先进典型事迹。

四是要营造重视人才的浓厚氛围。要进一步优化人才工作舆论环境，加大人才工作宣传力度，在全社会形成尊重人才的良好环境。要适时组织表彰表现突出和作出较大贡献的优秀人才，尤其是长期工作在一线的优秀人才，以激发各类人才争先创优的热情。

第五，围绕夯实党的执政基础，全面提升基层党建工作水平

要按照党的十七大提出的“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的要求，进一步做好抓基层、打基础工作，不断推进基层党组织创业创新，切实提升基层党建工作水平。

一是要进一步提升农村基层组织建设水平。最近，市委郑道溪书记、林武部长先后到美岭调研，要求继续高举美岭这面旗帜，在全市乃至全省起示范作用。县里拟于下半年召开全县“学美岭、创五好”工作会议，总结美岭典型经验，进一步提升美岭典型的新水平，充分发挥好美岭典型示范、辐射、带动作用。各乡镇党委要结合实际，深入开展2008年基层党建特色工作创建活动，加大全县46个典型示范村（社区）的培育力度，不断深化农村党的建设“三级联创”活动。要继续落实“六个一”整顿措施，加强对第二批32个村财薄弱村64名省、市、县、乡下派驻村任职干部的跟踪管理，增强整顿转化工作实效。要结合全县村级财源建设工作，抓好第三批低收入村下派干部驻村任职整顿转化工作。要继续实施“村村社社有大学生”计划，认真做好选聘优秀高校毕业生到村任职工作，依托县、乡党校抓好农村党员干部和村级后备干部教育培训，努力提高村级班子整体素质。要发挥村级党组织帮带作用，加强农村社会闲散失管人员教育管理，促进农村社会和谐稳定。要在乡镇党委、村（社区）党组织中全面推行党务公开，进一步扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，努力增强党的工作的开放度和透明度。要修改规范村务公开“十方面”内容，完善村级民主决策、民主管理和民主监督制度，深化村务公开和民主管理示范单位创建活动，县委组织部将编发《永春县村务公开和民主管理文件材料汇编》，促进村务公开和民主管理工作的规范化发展。要加强农村集体资金、资产、资源管理，做好全县农村集体财务计算机网络监管工作。

二是要巩固提高非公有制企业党建工作水平。要抓好《中共永春县委关于贯彻落实<中共泉州市委关于完善和创新非公有制企业党建工作机制的意见>的意见》文件精神的学习贯彻，巩固和发展规模以上非公有制企业党建工作“全组建”成果，认真做好扩大覆盖、壮大力量、规范建设、开展活动、发挥作用和培育典型等工作。继续落实好各级党员领导干部挂钩联系非公有制企业党建工作制度，充分发挥党建工作指导员作用，努力把挂钩联系的企业党组织建成全县非公有制企业党建工作的典型示范点。要重视吸收企业经营管理人员和生产一线骨干员工入党，继续开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，做好荐派党员骨干和党员组织关系转接工作，建立健全全县非公有制企业党员信息库。要指导企业党组织加强自身建设，完善党组织议事和活动制度，积极推行党员承诺制和目标管理制度，通过开展形式多样、各具特色的主题实践活动，增强党组织凝聚职工群众、服务企业发展的功能，发挥党员先锋模范作用。要牢固树立“大党建”观念，统筹抓好党工团组织建设。深入开展“学凤竹、创五好”活动，落实“六个一”措施重点抓好市、县10个规模以上非公有制企业党建典型单位培育工作，在今年下半年召开全县非公有制企业党建工作经验交流会，整体推进全县非公有制企业党建工作。要深化“村企共建”活动，实施村（社区）与规模以上非公有制企业党支部“一对一”或“一对多”结对共建，实现互利双赢。

三是要统筹抓好机关、国有企业、社区和新的社会组织党建工作。机关党建工作要确保“走前头”，具体工作要按照良伙同志的布置抓好落实。要紧紧围绕企业改革、发展、稳定加强国有企业党组织建设，全面落实“双向进入、交叉任职”制，继续抓好生产经营困难、停产关闭企业党建工作。要健全社区党建工作联席会制度，进一步整合社区资源，努力推进和谐社区建设。要加大在中介组织、驻外商会（经济促进会）、社团组织和民办学校等新的社会组织党建工作力度，推进全县新的经济组织和新的社会组织党建工作协调发展。

四是要切实加强党员队伍先进性建设。要认真贯彻落实中央和省委四个保持党员先进性长效机制文件精神，全面巩固和发展先进性教育活动成果。要优化党员队伍结构，坚持发展党员“十六字”方针，继续实施发展党员民主测评、公示、预审、票决和责任追究等“五项制度”，编发发展党员业务指导手册，提高发展党员质量。要建立党员党性定期分析制度，及时处置不合格党员，始终保持党员队伍的先进性。要抓好《2008-2012年全国党员教育培训工作规划》和《中国共产党党内基层民主建设纲要》在永春的贯彻落实。要强化党员日常教育管理，加强党员电化教育工作，完成农村党员干部现代远程教育站点建设，办好《永春党建》栏目，充实永春党建网和IPTV党建频道，健全落实“”、目标管理、民主评议、党性定期分析、党费收缴、党员“四必访”等制度。要建立健全城乡一体党员动态管理机制，加强和改进流动党员管理，完善流动党员活动证制度，落实季度调查、支委联系、定期验证等措施，建立健全全县流动党员数据库，进一步宣传推广968113流动党员咨询服务专用电话，加强进城务工人员中党的工作。“七一”期间将评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀纪检监察干部、农村“十佳”党支部书记和非公企业“党建之友”，激发基层党组织和广大党员干事创业热情。要继续将加强党员联系和服务群众网络建设作为2008年特色组织工作，召开全县党员联系和服务群众网络建设工作经验交流会，进一步整合资源，延伸服务网络，活用服务载体，创新服务方式，努力构建党员联系和服务群众长效机制。要建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制，继续实施《永春县离任村主干生活补助暂行办法》和《永春县在乡（困难）老党员生活补助暂行办法》，适当提高离任村主干和在乡（困难）老党员生活补助标准，建立全县生活困难党员数据库，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员，增强党组织的亲和力，使广大党员真正感受到入党后有义务、有责任、有奉献，同时也有权利、有温暖、有荣誉。

三、以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动为载体，大力加强组织部门自身建设

党的十七大召开后，中组部决定从今年开始，用三年时间，在全国组织系统广泛开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，这项活动抓住了当前组织部门自身建设的关键，具有很强的现实针对性。要按照上级组织部门的统一部署，抓紧制定活动方案，精心组织实施，通过开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，进一步加强组织部门自身建设，以开展活动的新成效，体现自身建设的新作为，推动组织工作的新发展。

一要讲党性，重品行。讲党性就是要坚持政治立场的坚定性，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致；坚持服务大局的自觉性，始终服从服务于全县工作大局；坚持组织工作的原则性，始终做到公道正派、任人唯贤；坚持改革创新的敏锐性，始终以改革创新精神推进组织工作；坚持抵制歪风邪气的战斗性，始终保持头脑清醒、一身正气。重品行，既要重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；又要重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友，以良好的品行赢得广大党员群众的信任。

二要作表率，树形象。要坚持做到“五先”，即要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。开展学习实践活动，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

三要抓落实，重实效。要根据这次会议的部署和要求，围绕全年组织工作要点，进一步分解任务，明确目标，以振奋的精神、务实的作风狠抓各项工作任务的落实，以领导班子和干部队伍建设、人才工作、基层组织和党员队伍建设的良好成效来检验开展学习实践活动的实效，展现组织工作服从服务于大局的组织保证和人才支撑作用。

同志们，面对新的形势和任务，做好今年的组织工作，使命光荣，责任重大，我们要在县委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新的精神和求真务实的作风，确保组织工作各项任务的完成，为推动我县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献！