四好领导班子表彰会讲话

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同志们：

这次会议是经市委同意，由市委组织部和市国资委党委共同召开的。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省国有企业创建“四好”领导班子先进集体表彰暨经验交流会议精神，总结交流近年来我市国有企业领导班子建设和党建工作的经验，表彰“四好”领导班子创建活动先进集体，安排部署当前和今后一个时期国有企业领导班子建设和党建工作。

去年底和今年初，全国、全省先后召开了国有企业创建“四好”领导班子先进集体表彰暨经验交流会议。中央和省委领导先后作了重要批示和重要讲话，深刻阐述了国有企业的重大责任，明确了今后一个时期加强国有企业领导班子建设和党建工作面临的形势任务、指导思想、目标要求和工作重点，具有重要的指导意义。对中央和省委领导同志的重要批示和重要讲话精神，我们一定要认真学习，深刻领会，切实抓好贯彻落实。

刚才，宏伟同志宣读了表彰决定，向受到表彰的16个企业颁发了奖牌，部分单位作了典型发言和书面交流，他们的好经验、好做法，大家要认真学习借鉴。

下面，我就进一步加强我市国有企业领导班子建设和党的建设工作讲几点意见。

一、近年来我市国有企业领导班子建设和党的建设工作取得了明显成效

近年来，特别是*4年全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会召开以来，全市各级各企业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委“维护省会稳定、发展省会经济、建设美丽泉城”的总体部署，紧密结合国有企业改革发展实际，以“四好”领导班子创建活动为抓手，大力加强领导班子建设，企业领导班子的思想政治素质、驾驭企业改革发展的能力进一步增强，作风进一步转变；认真组织开展保持共产党员先进性教育活动，企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力有新的增强，企业党员队伍的整体素质有新的提高，党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用进一步发挥。

总结近年来我市国有企业领导班子建设和党建工作，主要有以下几个特点：

1、党委高度重视，摆上重要议程。市委和各级党委高度重视国有企业领导班子建设和党建工作，始终把这项工作作为事关全市经济社会发展全局的一件大事来抓，摆上了重要工作议程。市委多次听取有关情况汇报，市领导经常深入企业调查研究，了解情况，指导工作。市里先后制定了《关于开展国有企业“四好”领导班子创建活动的意见》、《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》、《关于深化国有企业人事制度改革的实施意见》等文件，各级各有关部门和国有企业也制定了实施意见，采取了切实有效措施，有力地推动了企业领导班子建设和党建工作。

2、坚持服务大局，推进改革发展。坚持把服务大局作为根本出发点和落脚点，紧紧围绕全市改革发展稳定大局谋划企业领导班子建设和党建工作，紧紧围绕企业的生产、经营、管理实践来推进领导班子建设和党建工作，保证了党的路线方针政策和市委市政府决策部署在国有企业的贯彻落实，有力地促进了企业的健康发展。中国重汽集团连年实现跨越式发展，不仅巩固了中国重卡第一品牌地位，而且大跨步走向世界，成为具有较强国际竞争力的重型汽车制造企业；济南市商业银行、济南二机床集团、济南市公交总公司、济南四建集团等企业达到全国同行业先进水平。市国资委成立三年来，我市国有企业改革和国有经济布局调整取得重大突破，国企改革的推进力度、规范程度、综合成效明显提高。市国资委首批监管的255户企业改革改制比例达到93.3%，国有资本退而有序，进而有为，济南轻骑、济南啤酒、济南锅炉等重点企业实施战略重组加快发展，济南二机床集团、一机床集团、济南重工等企业的主导产品被评为中国名牌，一大批国有企业通过深化改革，增强了发展活力，核心竞争力和经营业绩不断提升。

3、加强队伍建设，提升群体素质。坚持把能力建设作为“四好”班子创建活动的核心，按照高起点、国际化的要求，制定了企业经营者队伍建设的培养计划，定期举办企业领导人员和后备人才培训班，与清华大学、南开大学、同济大学、山东大学等高校联合举办MBA、EMBA学位班和双高人才培训班，同时注重加强国外培训，提高了企业经营者队伍的整体素质。同时，坚持舆论先行，带动队伍建设。在《济南日报》开辟“赢在济南－企业家访谈录”专栏，集中对30名在济南有代表性的优秀企业家进行了宣传报道，新浪网、中国新闻网等十几家综合网站进行了转载，今年上半年《经济日报》对我市加强企业家队伍建设又进行了综合报道，在社会上引起了很好的反响。

4、积极探索创新，提高党建水平。针对国有企业党建工作面临的新形势、新问题，各级各企业都进行了积极探索和不断创新，创造了许多有益的经验做法。比如，推行“双向进入、交叉任职”，探索发挥党组织政治核心作用的有效途径；适应国有资产管理体制改革和建立现代企业制度、完善法人治理结构的新要求，积极探索党管人才原则与落实董事会和经营者用人权，组织考察推荐和市场化配置人才有机结合的实现形式，深化人事制度改革，公开招聘、内部竞聘领导人员和中层管理人员已在企业全面推开；深入推行基层党建工作责任制，广泛开展“双向培养”活动，把优秀人才培养成党员，把党员培养成适应企业发展的创新型人才；结合建立健全保持共产党员先进性的长效机制，积极构建党员长期受教育的学习机制、监督制约机制、密切联系群众的机制以及加强基层组织建设的工作机制，等等。这些措施，有力地推进了企业领导班子建设和党建工作水平的不断提高。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，主要是有的部门和企业对党的建设重要性认识不足，工作抓得不够紧，有的甚至存在畏难发愁情绪；有的对国有企业面临的新形势缺乏全面把握，在工作思路、方式方法上创新不够；有的企业领导班子的整体素质不能够适应日益激烈的市场竞争，驾驭企业改革发展的能力不足；有的国有企业党组织的政治核心作用发挥不够好，特别是困难企业党建仍然是一个薄弱环节，等等。对工作中存在的问题，我们必须高度重视，采取有效措施切实加以解决。

二、正确认识和把握国有企业领导班子建设和党建工作面临的新形势新任务

国有企业是国民经济的重要支柱，是实现科学发展、构建和谐社会的的重要力量。国有企业改革发展稳定不仅是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。深刻把握当前新的形势和任务，对于加强国有企业领导班子建设和党建工作具有重大而深远的意义。

一是加强国有企业领导班子建设和党建工作必须全面落实科学发展观的要求。科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是全面建设小康社会和现代化建设的根本指针。企业是经济活动的主体，也是实现经济又好又快发展的微观基础。认真落实科学发展观的要求，不断提高国有企业的核心竞争力，关键在党、关键在人、关键在领导班子。我们要按照科学发展观的要求，抓好国有企业领导班子建设，扎实推进国有企业党的建设；要强化企业领导班子的科学发展意识，提高领导科学发展的能力，建设一支政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的企业领导人员队伍；要充分发挥企业党组织的政治核心作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥广大党员的先锋模范作用，激发广大职工群众的积极性和创造性，坚决贯彻中央和省、市委的重大决策部署，为实现我市科学发展、又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。

二是加强国有企业领导班子建设和党建工作必须充分体现构建和谐社会的深刻内涵。国有企业是基层组织的重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中肩负着十分重要的责任。正确认识构建和谐社会赋予国有企业领导班子建设和党建工作的新内涵，就要注意把握和处理好企业改革的力度、发展的速度和职工群众承受程度的关系，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益；就要更好地坚持以人为本，关爱职工，落实好民主管理制度，全心全意依靠职工群众办好企业；就要深入开展好创建和谐企业的活动，构建和谐的劳动关系，建立健全诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、帮困救助机制，解决好影响企业和谐的矛盾和问题；就要加强企业文化建设和思想政治工作，形成心齐、风正、气顺、劲足的良好氛围。总之，要通过构建企业内外的和谐，促进企业在和谐中发展，在和谐中进步。

三是加强国有企业领导班子建设和党建工作必须适应国际国内形势发展的新变化。从国际上看，当前经济全球化趋势日益深入发展，科技进步日新月异，随着加入世贸组织过渡期的结束，国有企业将面临更加严峻的国际市场环境，同一些实力强大的跨国公司的竞争将更加直接、更加激烈。从国内看，我国经济体制深刻变革，多种所有制经济蓬勃发展，国有企业的竞争压力进一步加大；从我市实际来看，国有企业改革正处于攻坚破难阶段，今年所要推进的纺织、大易造纸、轻骑集团等困难企业的改革，涉及的职工人数之多、投入资金之大将创济南企业改革史上之最，可以说企业改革改制工作进入“深水区”。在这样的形势下，加强国有企业领导班子建设和党建工作将面临新的挑战。比如，如何按照建立现代企业制度要求，进一步规范法人治理结构，实现国有企业组织制度和管理体制的创新发展；如何根据企业改革改制等实际情况，及时健全党的基层组织，理顺党组织关系，扩大党的组织覆盖面和影响力；如何发挥企业党组织的政治优势，深入做好职工群众的思想政治工作，确保改革改制工作的顺利进行，确保企业在改革创新中实现又好又快发展；等等。对这些问题必须深入进行探索创新，拿出切实可行的措施办法。党的十七大将在今年下半年召开，省第九次党代会将于近期召开。认真学习贯彻好会议精神是今年党建工作的重中之重。国有企业党组织一定要切实履行好职责，以崭新的精神风貌、优异的工作业绩迎接党的十七大和省第九次党代会的胜利召开。要按照党的十七大和省第九次党代会提出的奋斗目标、工作部署和具体要求，进一步明确方向，强化措施，以更高的标准、更扎实的工作，努力拓展工作视野，创新工作方式，把国有企业领导班子建设和党建工作提高到一个新水平。

三、按照“四好”要求加强国有企业领导班子建设

实践证明，“四好”领导班子创建活动是新形势下加强国有企业领导班子建设和党建工作的有效载体，是促进国有企业改革发展稳定的重要举措。下一步，要继续按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，扎实推进“四好”领导班子创建活动。重点抓好以下几项工作：

1、加大教育培养力度，切实提高国有企业领导班子和领导人员的政治素质和业务能力。加强理论武装工作，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大以来以同志为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想，坚持用马克思主义的最新成果武装头脑、指导工作。党的十七大和省第九次党代会召开以后，要及时抓好会议精神的学习贯彻。同时，注重强化对企业战略规划、资本运作、现代科技、国际经济、金融、贸易、法律法规等业务知识的培训，还要对经营者加强职业素质、企业家精神的培养。要健全学习培训制度，建立个人自学、中心组学习、脱产进修“三位一体”的学习机制。要注意分析企业领导人员的岗位特点、知识结构、发展阶段及培养状况，了解培养需求，本着缺什么补什么的原则，实行“订单式”培训，增强教育的针对性。要搞好开放式培养锻炼，有计划、有重点地组织优秀企业领导人员到境外知名院校和大型跨国公司学习培训，培养世界眼光和战略思维。市委组织部、市国资委等部门要根据职责分工，结合五年大规模培训工作，确保完成市属企业领导人员普遍轮训一遍的任务，各县（市）区也要加强对企业领导人员的培训，使企业领导班子的素质和能力适应企业改革发展的需要。

2、搞好选用考核工作，不断增强国有企业领导班子的整体功能与活力。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，结合企业特点，科学把握选用企业领导人员的标准和条件，改进企业领导人员的选拔任用方式，努力使领导班子实现合理的年龄梯次结构、配套互补的专业知识结构、团结相容的个性结构，增强领导班子的整体功能和合力。要高度重视选好配强主要领导人，切实把政治上强、民主作风好、有驾驶全局能力、懂经营善管理、群众公认、清正廉洁的领导干部选拔到重要岗位上。要不断扩大选拔任用工作中的民主，进一步完善民主推荐、民主测评制度，实行考察预告、任前公示等制度，真正落实职工群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权。要把党管干部原则与出资人依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权有机结合起来，把组织考核推荐与引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，继续加大市场配置力度，采取公开招聘、内部竞聘等方式，扩大选人用人视野，多方面发现人才、使用人才。同时，要改进考核评价，准确评价企业领导人员的能力和业绩。要按照科学发展观的要求，深入研究企业领导班子、领导人员的综合考核评价体系，进一步健全完善考核机制。要突出企业和岗位特点，科学设置考核指标。要创新考核的方式方法，探索使用现代信息手段和方法，使考核结果更加客观真实。要按照权责利相统一的原则，实行分层分类考核，严格兑现奖惩。

3、完善激励约束机制，充分调动和保护国有企业领导人员干事创业的积极性。当前，要综合分析激励不足和约束不够并存的现象，从实际出发，进一步健全完善对企业领导人员的激励约束机制。要完善激励措施，坚持事业激励、物质激励和精神激励相结合，在完善经营责任目标和考核评价制度的基础上，实行收入分配与岗位责任、风险、业绩挂钩，进一步完善收入分配制度，既使企业领导人员得到合理报酬，又激励他们追求企业的战略利益，谋求企业的长远发展。进一步完善年薪制，探索建立期权、期股等长效激励措施，激发企业领导人员的创业激情与动力。强化监督管理，严格落实中央、省、市委有关廉洁自律要求，进一步健全内外结合、事前与事中相结合的监督约束机制。要完善继续推行外派监事会主席制度，坚持年度审计、专项审计、离任审计和民主评议制度。要加强对企业领导人员的日常管理和监督，认真落实任职谈话、诫勉函询、述职述廉、重大事项报告等制度。进一步规范收入和职务消费，做好治理商业贿赂工作，坚决纠正不正当的交易行为。在对企业领导人员严格要求、严格管理、严格监督的同时，还要真诚信任、真心理解、真情爱护，激励他们奋发有为、建功立业。

4、坚定不移地贯彻执行民主集中制原则，不断增强国有企业领导班子的团结和战斗力。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，把这项根本制度落实到企业的经营管理体制中，既是发挥党对国有企业政治领导作用的重要途径，也是保证企业决策科学化、民主化的根本措施。要建立健全决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，既要防止个人独断专行、搞“一言堂”，又要防止名为集体负责、实则无人负责的现象，保证国有企业领导班子高效、协调运转。要积极探索现代企业制度下贯彻执行民主集中制的有效途径。在现代企业制度下，民主集中制可以有效地保证法人治理结构分权、分责与制衡机制的有效运作。要研究制定确保国有企业领导班子贯彻民主集中制的办法，坚持将党组织工作制度与公司法人治理结构的工作规则相结合，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制与运行机制，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。要切实加强国有企业领导班子的团结。领导班子成员要把加强团结放在突出位置，始终坚持以党的事业为重，倍加珍惜团结，共同维护团结。主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些，切实负起主要责任。要相互尊重、相互信任，相互支持、相互理解，勇于开展自我批评，大事讲原则、小事讲风格，形成一个核心、一种声音，一条心思、一股干劲的良好局面。

5、加强作风建设，引导国有企业领导班子树立良好作风和形象。今年初，总书记在中纪委第七次全会上强调指出，要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。这“八个方面”的良好风气，是马克思主义党的作风建设理论在领导干部队伍建设上的新运用，是党的优良传统、优良作风的新发展，是对党员干部提出的新要求，是党员干部先进性的具体体现，与“八荣八耻”一道涵盖党风、政风和社会道德风尚，成为社会主义核心价值体系的重要内容。我们一定要认真学习，深刻领会，切实贯彻落实到领导班子建设和党建工作的各个环节和各项工作中去。在国有企业“四好”领导班子创建活动中，要突出“八个方面”良好风气的要求，进一步丰富创建活动的内容，推动创建活动不断深化。国有企业领导班子成员是企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者，要努力做实践“八个方面”良好风气的表率，以良好的风气树立良好的形象。

四、扎实推进国有企业党的建设

巩固和发展先进性教育活动成果，做好保持共产党员先进性的经常性工作，是国有企业领导班子特别是企业党组织的重要职责，也是创建“四好”领导班子的必然要求和重要保证。要根据新的形势任务要求，扎实推进国有企业党的建设。

1、以贯彻落实长效机制文件为着力点，进一步巩固发展先进性教育成果。去年先进性教育活动结束后，中央、省、市委分别制定下发了保持共产党员先进性的长效机制文件，这些文件是先进性教育活动成功经验的总结提升，凝结着各级党组织和广大党员的智慧，必须坚持不懈地抓好落实。中央和省、市委对抓好长效机制文件贯彻落实高度重视，目前中央正在对各地贯彻落实四个长效机制文件情况进行检查，去年以来省委、市委先后四次进行了检查抽查。从检查、抽查的情况看，各单位贯彻落实文件的总体效果比较好，但是也确实存在一些问题和不足。我们要在前段贯彻落实的基础上，进一步探索符合国有企业特点的具体措施，确保把中央、省、市委要求落到实处。要加强对党员的经常性教育，不断提高党员的思想政治素质，切实增强党员履行岗位职责的能力，努力发挥在生产经营和社会生活中的先锋模范作用；要积极探索国有企业党员队伍管理的新途径，创新管理方式，使广大党员都能接受党组织的教育管理，始终保持先进性；要全面推行党员公开承诺、党员结对帮扶困难职工等制度，开展特色鲜明、实效突出的党性主题实践活动，为党员服务群众、发挥作用搭建平台；要认真做好发展党员工作，注意在一线和科技人员、青年职工中发展党员。要把贯彻落实长效机制文件同创建“四好”领导班子、争创“五个好”党组织、“五个好”党员活动相结合，把保持党的先进性的要求落实到企业党的建设的各项工作中去。要加大总结推广先进典型的力度，努力培养一批能在全国、全省叫得响的企业党组织和党员先进典型，推动国有企业党建工作整体上水平。

2、以建立现代企业制度为基本要求，充分发挥党组织的政治核心作用。发挥党组织的政治核心作用，是我国企业特有的政治优势，体现了现代企业制度的中国特色，对于提高企业核心竞争力至关重要。企业党组织要适应建设现代企业制度的要求，不断探索发挥政治核心作用的有效方法和途径。要在贯彻落实党和国家的路线方针政策，贯彻中央和省、市委的重大决策部署，完成企业生产经营任务方面发挥保证作用；要加强党内监督、群众监督，发挥好监事会、职代会等监督作用，形成对党员经营管理者以及其他人员遵纪守法的监督合力；要加强协调沟通，对股东会、董事会、监事会和经理层依法行使职权提供有力支持；对生产经营、改革改制、选人用人等重大问题，主动搞好调查研究，提出意见和建议，在重大问题决策上发挥参与作用；对企业思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织发挥好领导作用。要继续坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，建立健全运行规则和程序，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。

3、着眼于维护改革发展稳定大局，高度重视困难企业党建工作。近年来，各级把加强困难企业党建工作作为维护全市工作大局的一件大事来抓，不少困难企业党组织在十分困难的情况下，坚定信心，振奋精神，努力加强自身建设，切实发挥好党组织的作用。在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，一些地方和部门党组织对做好困难企业党的工作缺乏应有的认识；有的困难企业党组织缺乏做好党的工作的信心；个别困难企业党组织软弱涣散，难以发挥作用。可以说，困难企业党建工作是一个比较薄弱的环节，我们必须从讲政治、讲大局的高度，充分认识做好困难企业党建工作的重要性和紧迫性。企业越是困难，越要发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。要适应困难企业改革发展面临的新形势、新问题，实行分类指导，调整组织设置，及时搞好组织关系的接转，不断健全党的组织，努力做到有党员的地方就有健全的党组织，就有党组织的教育、管理和服务，就有党员服务群众、促进和谐的模范行动。要教育困难企业的党员进一步树立政治意识、大局意识和责任意识，引导党员做支持改革的模范、做无私奉献的模范、做服务群众的模范，带头创业和带领职工群众再就业的模范。要进一步加强对困维企业党建工作的领导，上级党组织要积极关心支持困难企业的党组织，采取切实有效的措施帮助他们解决困难，为他们正常开展工作提供必要的条件。

4、突出抓好企业家队伍建设，为省会经济发展提供强有力的组织保证。企业家是市场经济的原动力和企业发展的第一要素，是最稀缺的资源、最宝贵的财富。近年来，市委市政府高度重视企业家队伍建设，涌现出一批有较高的素质的优秀企业家，为省会经济的发展做出了重要贡献。但是与先进城市相比、与上级要求相比，还存在不小差距，与省会城市、副省级城市的地位还不够相称，主要是企业家地位、影响力还需进一步提高，在营造有利于企业家成长环境方面尚需进一步改善。下一步，要针对企业家队伍建设面临的新形势新问题，创新企业家队伍建设工作载体，并以此为切入点和突破口推动企业家队伍建设整体上水平。今年下半年，市里将筹备成立济南企业家发展促进会，打破所有制、隶属关系界限，吸收省会城市有代表性的知名企业家参加，使之成为联系企业家、服务企业家的桥梁和纽带。要建立企业家人才库，市委和各级党委组织部门、国有资产监管机构要联系和掌握一批优秀企业家。通过举办企业家发展论坛、开展高层次培训，组织我市企业家与国内外成功企业家交流等形式，帮助企业家和经营者开阔视野，提高素质；要加强调查研究，健全完善加强企业家队伍建设、激励经营者干事创业的政策措施；要增强服务意识，健全完善服务企业家工作机制，及时了解他们的所思、所盼、所急，热情为他们排扰解难。要深入宣传优秀企业家的先进事迹和突出贡献，在全社会形成理解尊重企业家、支持爱护企业家的浓厚氛围和良好环境，努力构筑“济南企业家高地”，使济南成为企业家人才荟萃、群星闪耀之地。

最后，我强调一下加强对国有企业领导班子建设和党建工作领导问题。国有企业领导班子建设和党建工作意义重大，任务艰巨。各级党委要进一步健全完善领导责任制，切实担负起企业党建的责任。党委主要负责同志作为国有企业领导班子建设和党建工作的第一责任人，要负起全面责任，经常听取工作汇报，及时研究部署工作；要经常深入企业研究新情况，解决新问题。各级党委组织部门、国有资产监管部门及有关部门党委（党组），要把抓国有企业领导班子建设和党建工作的成效，作为考核各级领导班子和领导人员工作实绩的重要内容，并加强日常工作的督促检查。企业党委书记要进一步增强党的意识，把足够的精力用在研究做好企业领导班子建设和党建工作上。企业党委书记和董事长（总经理）由一人担任的，要配备专职副书记，具体负责抓好党建工作；兼任党内职务的企业行政负责人要坚持“一岗双责”，在抓好经营管理工作的同时，积极支持、参与本单位的党建工作。要配强配好党务干部，加强党务部门和经营管理部门的人员交流，使党务部门成为优秀人才全面锻炼提高的重要岗位，努力建设一支复合型党务工作人才队伍。企业领导班子和主要负责人要关心支持党的工作，坚持感情留人、事业留人、适当的待遇留人，努力为党务工作者创造良好的工作环境和条件。

同志们，让我们紧密团结在以同志为总书记的党中央周围，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，扎实工作，奋发进取，继续深入扎实抓好国有企业领导班子建设和党建工作，不断推进国有企业的改革发展，为维护省会稳定、发展省会经济、建设美丽泉城做出重要贡献，以优异成绩迎接党的十七大和省第九次党代会的胜利召开！