国税系统人事发言

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同志们:

这次全省国税系统人事工作会议,是自**5年10月全省国税规范机构调整后召开的第一次全省性人事工作会议。省局党组对这次会议很重视,省局党组书记、局长李永恒同志亲临会议并将作重要指示,充分体现了省局党组对人事工作的关心、重视和支持。我们要深刻领会和全面贯彻李永恒局长讲话精神，努力做好新时期人事工作。

下面,我就认真学习贯彻全国国税系统人事工作会议精神,落实省局党组对人事工作的要求,总结近两年人事工作,安排部署当前和今后一段时期的工作,讲三点意见。

一、近两年全省国税系统人事工作取得了可喜成绩

过去的两年,全省国税系统各级人事部门在国家税务总局和省局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，紧紧围绕国家税务总局人事工作要点和省局的总体工作思路，全力抓好领导班子建设和人才队伍建设，着力推进人事管理的规范化、信息化，努力做好人事基础性工作，比较好地完成了各项工作任务,为全省国税系统各项工作任务的顺利完成提供了有力的组织保障。

（一）领导班子建设得到进一步加强。加强领导班子建设，是人事管理工作的重中之重。两年来，围绕加强班子建设这个目标，全省国税系统在领导班子成员的选拔、任用、考核、监督管理等方面不断深化改革，建立和完善新机制，切实强化了各级领导班子的思想、组织、制度和作风建设，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。一是狠抓了领导班子组织建设。二是狠抓了党组中心组的学习。近两年，全省各级国税局党组能深入学习党的十六届五中、六中全会精神，在全系统组织开展了党章、《文选》、社会主义荣辱观等专题学习活动。各级领导班子和领导干部深刻认识、全面领会科学发展观、构建社会主义和谐社会战略理论的重大意义和深远历史影响，切实把思想和行动统一到中央的精神上来，把“聚财为国、执法为民”的税收工作宗旨落到实处，理论素养明显提高。三是狠抓了领导班子和领导干部的年度考核工作。为了全面考察，综合反映各地级市领导班子的德、能、勤、绩、廉情况，从**6年起连续两年，人事处联合监察室、机关党委办、巡视办，组成多个考核组，对全省19个地级市局班子进行实地全面考核。通过公开述职述廉、群众测评，召开各层次人员座谈会等形式，对19个市局的班子和领导干部进行考核，比较全面地掌握和了解了基层领导班子履行职责的情况。四是狠抓了对领导干部的监督管理。按照有关规定，全省人事教育部门均设置了干部监督岗位，专人负责干部监督工作，干部监督工作联席会议制度得到落实，领导干部个人重大事项报告、述职述廉、任前谈话等制度得到落实，从而较好地确保了各级领导干部在政治上合格。五是狠抓了党组工作规则的落实。近两年，各市局党组均能按时保质召开民主生活会，民主集中制落实到位，上报的党组会议纪要和民主生活会材料规范及时，提高了各市局党组工作的规范化水平。六是狠抓了地级市局一把手和纪检组长交流轮岗工作。目前，全省有8个地级市局“一把手”进行了异地选拔任用。去年，潮汕4市的纪检组长也进行了异地选拔任用。

（二）人才队伍建设迈出新步伐。围绕贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部职务任期暂行规定》等法规制度，全省国税人事部门认真履行职责，积极协助系统各级党组，努力抓好人才队伍建设。一是认真贯彻实施了公务员法。各级国税人事部门严格按照总局、省局的部署，坚持原则不动摇，执行政策不走样，突出重点，协调配合，扎实开展公务员法的培训，积极组织公务员法宣传活动，逐级展开有关政策调研、论证和起草等项工作，尤其是公务员登记工作。这次公务员登记工作是组织登记，政策性强，情况复杂，工作量大，关系到每个公务员的切身利益，责任重大，全省系统人事部门克服时间紧、任务重等困难，深入细致地调查摸底，一个档案一个档案查阅，严格审核把关，圆满完成了公务员的登记工作。二是圆满完成了公务员招考录用工作和军转干部接收任务。严格把好进人关，确保新增人员的质量，这既是人事部门工作中的一个难点，也是提高干部队伍整体素质的关键环节，是一项长期而艰巨的任务。**5年、**6年，我省国税系统向社会公布招考录用国家公务员占全国国税系统统招人员的十分之一，其中的工作量之大，责任之重大，大家是亲身体验了，省局党组对招录工作也是充分肯定的。同时，严格按程序办事，积极与有关部门沟通协调，顺利完成每年接收安置军队转业干部的政治任务，招揽了一批综合素质比较过硬的适用人才。三是完善了编制管理工作，优化了**国税系统人力资源配置。在每年人员指标分配上，各级国税部门都能因地制宜，较好地完成了人员调配工作。四是以公务员法实施为契机，规范人员录入工作，整体谋划新录用人员培训教育工作，全省国税系统人员管理更加规范、更加科学、更加有效。五是认真做好电子工程类、会计师等中级职称评审报送工作，加强系统专业人才队伍建设。

（三）人事管理工作迈上新台阶。**5年，车辆购置税划转工作顺利完成，机构规范调整工作全面落实，各部门职责得到调整规范。在此基础上，全省国税人事部门改进管理手段，加强督促检查，规范和加强了人事管理工作，运转协调、科学合理的机构格局和良好的运行机制初步建立。一是组织开展了人事管理制度落实情况检查。**6年年初，结合巡视工作方案，省局制定了人事工作检查办法，对部分市规范机构设置情况、系统人事档案管理、出入境管理、临时工管理、津贴补贴发放、党组议事规则贯彻落实、干部任免程序规范等情况进行了认真检查。通过检查，发现解决了一些地方人事制度落实不彻底、不规范的问题。二是加强工资管理，对各项津贴补贴进行了清理规范。使全省国税系统工资和收入分配秩序更加规范。三是根据总局和地方政府组织人事部门的要求，加强人事档案目标管理，完成了各级档案管理达标和升级，规范了人事档案管理工作。人事报表统计工作再次取得好成绩，得到总局认可和表扬。四是结合公务员登记工作，重点加强了人事管理信息化建设，统一了全省国税系统数据库的软件使用。五是严格把关，认真做好干部因公出国（境）政审以及省管干部因私出国（境）审批管理工作。同时，还认真做好“十百千万”驻村等有关工作，为构建和谐社会和社会主义新农村建设做出了国税人的贡献。

（四）人事部门自身建设进一步提高。一是认真开展活动，努力建设好干部之家。近两年，全省国税人事部门围绕省局工作中心，认真扎实地开展了“坚持公道正派、加强自身建设，永葆共产党员先进性”、“三个走在前面，争当排头兵”等活动，探索建立和保持公道正派的长效机制。全省广大国税人事干部坚持讲党性、讲纪律、讲程序、讲服务、讲廉政，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，认真细致做好各项人事工作，扎实周到搞好服务，赢得了上下一致好评，省局人事处党支部还被评为省直工委先进基层党支部。二是争当学习典范，努力提高人事工作水平。近两年，中央连续出台了一系列加强干部队伍管理和建设的文件，全省人事部门认真组织开展了政策学习和基础技能学习，工作效率不断提高，从而推动了各项人事工作顺利开展。三是结合工作实际，开展调研。根据总局人才调研要求，结合**国税队伍建设实际，各级人事部门均能围绕人事工作的热点难点问题，深入开展调查研究，为总局和省局制定人才工作决策提供了很好依据。

（五）老干部服务工作得到进一步改进。目前全省国税系统都已建立老干部管理部门，各地国税部门都能认真贯彻落实中组部关于加强离退休干部党支部建设的意见，落实国税系统离退休办主任座谈会的部署和要求，认真落实“两个待遇”等政策规定，确保了国税系统老干部老有所养、老有所乐、安享晚年。

在肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到，当前人事工作和干部队伍建设仍然存在着一些困难和问题，必须予以高度重视，积极采取措施予以解决。

二、进一步认清形势，提高认识，不断增强做好人事工作的紧迫感和责任感

人事工作是国税工作的重要组成部分，人事部门担负着为国税事业发展提供人事保障和智力支持的重要职责。国地税分设以来，我省国税收入连续13年位居全国首位，在这当中，人事工作发挥了重要的保障作用。当前及今后一段时期，是我省国税系统落实科学发展观，加快和谐**国税建设进程的重要时期。面对新形势、新任务，人事工作的责任更大，人事干部的担子更重。我们必须进一步深化对新时期做好人事工作的重要意义的认识，增强做好人事工作的责任感。

（一）做好人事工作是构建和谐国税的客观需要

充满活力、公平公正是和谐集体的基本特征之一。**国税要充满活力，必须首先激发人才的活力。因此，只有坚持以人为本，建立健全有利于干部成长的体制机制，制定实施有利于干部成长的政策措施，努力营造人才辈出、人尽其才的良好环境，才能把人的潜能和价值都充分发挥出来。与此同时，人事工作涉及到每个人的最根本、最现实的利益关系，只有坚持公开、公正、竞争、择优的原则，促进各项人事工作规范化、制度化，才能确保集体的和谐稳定，才能促进**国税事业的全面协调可持续发展。

（二）做好人事工作是建设高素质干部队伍的必然要求

实现科学发展、构建和谐社会，关键在党，关键在人。各级领导班子和领导干部的素质如何、能力和水平如何，直接关系到党组在推进**国税事业科学发展、构建和谐国税中领导核心作用的发挥，直接关系到构建和谐国税目标的实现。只有不断深化人事制度改革，提升干部队伍的政治素质和业务素质，树立勤政廉洁、干净干事的作风，强化责任意识和群众意识，激发执政为民的热情，才能造就一支政治坚定、勇于创新、作风正派的人民满意的公务员队伍。尤其是当前，随着国家公务员法的全面实施，对公务员进行规范管理的要求越来越高，各级党组及人事部门要以此为契机，围绕实现科学发展、促进社会和谐选配好班子，着力建设一支高素质干部队伍，切实发挥人事部门在人才工作中牵头抓总的作用，充分激发人才在推进**国税科学发展、构建和谐国税中的创造活力。

（三）做好人事工作是有效应对问题和挑战的现实要求

从我省国税系统人事工作的实际情况看，一方面，人事工作面临着加快发展的许多有利条件。第一，近几年来，各种公务员管理法规文件的颁布实施，为人事工作营造了良好的法律政策环境。其次，随着人事制度改革的不断深化，行政管理体系的不断完善，人事部门积累了一定的经验，为进一步开展人事工作奠定了良好基础。第三，随着经济的发展和社会文明进步，人们的价值观念都发生深刻变化，这也为人事工作创造了有利条件。另一方面，我省国税系统人事工作在发展中也遇到了一系列问题和挑战。第一，全省国税干部队伍规模、结构、素质还不能很好地适应税收工作发展的需要，特别是各项福利补贴的规范及人才竞争的日益激烈，使我省国税系统在吸引和留住优秀人才方面面临巨大的压力和挑战。第二，随着税收任务日益繁重，公务员肩负的责任越来越大，而我省国税系统人事制度和人才机制建设相对滞后，吸引人才、留住人才、用好人才的环境还需要进一步完善。第三，国税部门作为垂直管理部门，人员、经费等管理与地方政府管理机制不同，一些关键环节制约着国税人才的发展等等。要有效应对困难和挑战，就需要各级国税系统人事部门以更加奋发有为的精神状态，进一步树立改革创新的理念，建立健全充满活力、科学有效的人事工作体制机制，积极加大人事工作力度，努力推动我省国税人事工作再上新台阶，为我省国税事业科学发展、和谐发展提供组织保障。

三、开拓进取,求真务实,扎实做好各项人事工作

当前，我省国税系统的工作任务十分繁重，人事工作也正处于改革时期，进一步做好人事工作非常重要。**7年全省国税系统人事工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻党的十六大和十六届历次全会精神，认真落实全国税务工作会议和全省国税工作会议精神，围绕税收中心工作、深入实施人才兴税战略，切实加强干部队伍建设，建立健全人事管理机制和制度，促进国税干部队伍整体素质的提高，为构建和谐**国税提供组织保障。

各级人事部门要按照上述要求，扎实做好以下工作。

（一）深入贯彻公务员法，切实加强干部队伍建设

实施公务员法的根本目的，就是要提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力，就是要建设一支优秀人才密集和善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍。国税部门作为行政执法部门要认真贯彻实施公务员法及相配套的有关法律法规，努力建设高素质干部队伍。

进一步加强领导班子建设。一是加强领导班子和领导干部的作风建设。要围绕“勤奋好学，学以致用”的要求，狠抓学风建设；要围绕促进科学发展，构建和谐社会狠抓工作作风建设；要围绕选好人用好人狠抓领导班子和干部队伍建设；要围绕党的执政能力建设和先进性建设狠抓党风廉政建设。二是加强领导班子组织建设。“火车跑得快，全靠车头带”。因此，班子建设至关重要。要根据领导班子的年龄层次、知识构成、性格搭配好班子。不管是哪一级党组织，都必须严格按照《干部任用条例》、《公务员法》选拔和使用人才，要严格按照规定的职数和级别配备干部，严禁超职数、高规格配备干部，这是一个原则问题。要坚持党管干部的原则，在全系统进一步树立“注重品行、注重能力、注重实绩、注重公论”的用人导向。结合省局处级领导干部和各地级市局领导班子情况，下半年，将在全省国税系统实施竞争上岗，通过竞争，公开选拔副处级领导干部。三是建立健全领导干部考察、考核机制，加强对领导班子和领导干部的监督管理。要建立领导干部考察、考核信息库，丰富干部考核材料，避免千人一面，千篇一律。实施领导干部重大事项报告制度，外出请假报告制度，建立廉政档案。坚持民主集中制，对干部、调配等重大事项，由领导班子按决策程序、议事规则集体研究，投票表决。四是加强后备干部管理。按照有关规定和要求，结合全省处级领导干部竞争上岗工作，对我省国税系统处级后备干部进行补充调整，并加强培养锻炼和管理，使其尽快成长和成熟。

加强公务员队伍建设。一要把好干部队伍的“入口关”。继续完善公务员管理的公开、平等、竞争、择优机制。要坚持公务员岗位“凡进必考”，按照录用计划和规定程序，做好每年的公务员招录工作和人员编制计划报批工作，在人员编制分配上，逐步扩大基层招录公务员的比例。同时，认真做好军队转业干部的接收安置工作。二要完善人员编制管理。根据**5年10月全省机构调整规范后全省国税机关内设机构职能变化的情况，按照岗位、职责重新核定编制，优化人力资源配置。三要增强全省国税干部，特别是领导干部落实科学发展观和构建和谐社会的能力。要把深刻领会、科学运用科学发展观和构建和谐社会的战略思想作为干部队伍建设重要内容，加强培训，努力提高广大干部特别是领导干部的执行力。四是全省国税系统要继续开展做“人民满意的公务员”的活动。国税部门是行政执法部门，是窗口部门，一定要把全心全意为人民服务的宗旨落实在行动上，大力弘扬热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作的公务员精神。

（二）抓制度建设，促进形成良好的选人用人机制

“一个好的制度可以使坏人变成好人，一个坏的制度可以使好人变成坏人”。选贤任能，关键是要体现公开、公正、公平。实现这一目标，从根本上讲，要靠制度，建立一套符合干部工作实际情况，具有普遍约束力、稳定性和连续性的规章制度，使干部工作按照一定的程序和规则运转。进入新世纪以来，党中央、国务院和国家税务总局相继提出了人才强国战略和人才兴税战略，特别是“一法”、“一纲要”、“一条例”“十一个法规性文件”的颁布实施，为人事工作构建了较为完善的法规体系。要提高干部队伍管理的法制化、规范化水平，必须抓紧制定完善与公务员法配套的我省国税系统干部管理制度和规定，建立我省国税系统较为科学、操作性强的人事管理制度。通过修订和创新有关人事制度，使之相互配套，形成体系，以促进形成一个人尽其才，才尽其用，竞争择优、充满活力的选人用人机制，促进人才培养，促进干部素质的整体提高。

一是规范公务员招录办法。**5年，国家税务总局下发了《国家税务局系统公务员录用暂行办法》，通过三年的贯彻实施，我省国税系统公务员录用工作已走向规范化，近期省局将印发《**省国家税务局系统公务员录用实施细则》，对公务员的录用工作中的报名、资格审查、面试、体查、政审等程序进行规范统一，印发后各地要认真贯彻落实。

二是规范干部选用、管理办法。干部选拔任用制度是干部人事制度建设的重点。近期，国家税务总局印发了《国家税务局系统厅（局）级领导干部交流工作办法（暂行）》、《国家税务局系统领导干部职务任期办法（暂行）》、《国家税务局系统竞争上岗工作办法（暂行）》四个文件，对干部的选拔使用作了明确规定，省局党组也在抓紧研究制定我省国税系统的办法。全省国税系统要继续推行和完善竞争上岗制度，规范干部交流制度，加大干部交流力度，使干部在不同的岗位上得到锻炼。要逐步探索实行任期制。在干部的选拔上，坚持事先预告制度，不得突击提拔。要坚持做到“四个不讨论”，即新提拔干部未经民主推荐和组织考察的不讨论；党组成员没有超过三分之二以上到会的不讨论；干部考察中情况不清的不讨论；当年年度考核得票不称职率超过三分之一以上的不讨论。同时要加强对贯彻执行《干部任用条例》工作的检查，今后，省局将结合巡视工作，加强对贯彻执行《干部任用条例》的检查，确保在干部选拔使用中履行程序不缺位，执行政策不走样。

三是规范考核办法。今年国家先后颁布了《公务员考核办法》、《行政机关公务员处分条例》，将公务员的管理纳入了法制化轨道。各地要结合文件要求，建立科学规范的干部考核机制。首先要注重实绩考核。要采取定性定量相结合的方式，尽可能客观、公正、准确地评价干部的工作业绩。其次，要在坚持党管干部的前提下，推进考核评价主体多元化，最大范围地扩大各方面参与评价干部的范围。第三，要注重考核结果的运用，充分发挥其激励和鞭策作用。

四是完善领导干部监督机制。继续完善领导干部试用制，加快制定调整不称职、不胜任现职领导干部的办法，建立和完善领导干部交流轮岗制、任期责任审计和重大事项报告等制度，要进一步拓展任期经济责任审计职能，由单一财务审计向以执行权、决策权、管理权和廉洁自律为主要内容延伸，客观科学地分析、认定干部的实绩。

（三）抓人才培养，促进干部队伍整体素质的提高

党的十六大以来，中央对加强人才工作作出了一系列重大决策和部署，关键是抓好落实。要通过实施大规模培训干部计划，坚持以培养高层次创新型人才为重点，努力建设结构合理、素质较高的干部队伍。当前要抓好以下工作：

实施大规模培训干部计划。要认真贯彻《干部教育培训条例》，按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，以各级领导干部、基层干部和专业骨干为主要对象，下大力气抓好教育培训。要将干部教育培训与晋升、年度考核挂钩，从制度上调动干部参加教育培训的积极性，构建大规模、多层次、高效益的教育培训工作格局。

制定并开始实施重点骨干人才培养规划。为适应**国税改革与发展的需要，打造一支政治坚定、工作出色、作风过硬的战略人才队伍，要实施重点骨干人才培养规划。加强行政管理、税收、专业技术三支人才队伍建设，加强外语、税收、法律、会计、统计、审计、稽查、监察、计算机等人才库建设，制定各类人才库的入库标准和管理培训使用办法，推进人才库规范化管理，培养高层次人才。

为干部提供实践的舞台。积极推进干部交流制度，对在一岗或一地工作时间较长的干部，要根据干部自身的实际情况，进行适当调整。按照“经历增长才干”的理念和《公务员法》有关规定，要进一步有计划、多渠道地安排缺乏基层工作经历的年青同志下基层参加实践锻炼，通过挂职到基层任职等方式，不断提高干部的各种能力，增长才干。要建立新录用大学生到基层一线锻炼制度。今后吸收录用的无工作经验的大学生，原则上应安排到基层锻炼一至两年，同时要注重把具有基层经验的优秀人才选拔充实到各级国税机关。

（四）做好离退休干部工作

要认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作意见》的精神，根据全国国税系统离退休干部党支部建设工作座谈会要求，加强离退休干部党支部建设，结合离退休干部党员身心特点开展形式多样的教育管理和实践活动。要组织广大离退休干部学习党的路线、方针、政策，定期宣传国内国际形势，介绍本单位经济发展情况和税收增长情况，使老同志老有所学、思想常新。退休老同志是建立和谐社会不可忽视的力量，离退办的工作人员要经常听取离退休干部的意见、建议和要求，落实好他们的政治、生活待遇，帮助解决实际困难，维护他们的正当权力和权益，使老同志老有所养、老有所乐，继续关心和支持**国税事业。

（五）抓人事基础工作建设，努力提高人事工作水平

一要突出重点工作，搞好统筹协调，加强督查督办，狠抓各项工作任务的落实。大力发扬求真务实精神，进一步转变工作作风，努力提高办文、办事效率。加大对重要规章制度执行情况和来信来访的检查督办力度，按时向上级报告查办情况。二要加强人事档案管理。按照总局统一要求，结合公务员登记工作，认真做好全省人事档案清理检查工作，积极做好人事档案目标管理，完成人事档案管理升级达标。三要做好人事管理软件的应用工作，利用现有的资源，建立全省内网的人事网站，不断提高人事工作质量和效率。四要做好年度人事人才统计工作，全面准确地反映国税系统人员机构人员情况，为领导决策提供科学依据。五要加强对工资福利管理和社会保险工作的指导监督。在力所能及的范围内，真正做到“以人为本”，坚持群众利益无小事，尽可能地为我们的干部解决待遇问题。六是继续做好干部的出国、出境政审和领导干部外出请假报告工作，加强对干部的管理和监督。

（六）抓自身建设，为干部队伍作表率

人事部门作为各级党组管理干部和人才工作的重要职能部门，担负着重大的责任和艰巨任务。因此，必须在继承中巩固，在创新中发展，进一步强化自身建设，不断提高人事工作的质量和水平，在构建和谐国税中发挥表率作用。下面我就抓好人事部门自身建设提出四点要求：

严格按照党管干部的原则和规定程序做好人事工作。近年来，各种规范党管干部的文件和政策相继出台，这些文件和政策是我们开展工作的依据。熟悉内容是基础，落实才是关键，只有严格执行，才有可能保证干部队伍建设的质量，才有可能堵塞漏洞，预防和杜绝在用人上的不正之风，确保我们队伍的纯洁和稳定。

严格执行各项人事工作纪律和职业道德。我认为，人事部门的职业道德最基本的内涵就是任人唯贤、公道正派和廉洁守法。人事部门要始终把群众答应不答应，赞成不赞成、满意不满意作为我们想问题、办事情的出发点和落脚点，把人事部门建设成为党性强、作风正、工作出色的部门。

坚持不懈地抓好人事工作的基础建设。人事工作基础建设是依法做好人事工作的重要保证。一个统计报表的数字搞错，都会影响我们整个工作，所以说人事工作无小事。因此，如何抓好人事工作的基础建设，同样要纳入各级人事部门的工作日程，分管领导要亲自过问，同时要不断总结经验，包括开展理论调研，确保人事基础建设常抓不懈，持之以恒。

坚持树立公道正派的良好形象。人事部门是负责人事管理的职能部门，人事部门工作的好坏，人事干部政治品质、精神状态、工作作风的优劣、能力水平的高低，直接影响人事部门根本任务的完成，影响到党组决定的落实，甚至影响到国税事业的和谐发展。因此，必须努力建设一流的队伍、树立一流的形象、创造一流的业绩，为干部队伍作表率。一要加强服务。要按照“三服务一促进”的要求，将工作重心转移到干部管理服务上来。要围绕中心工作，服务大局，服务群众，服务基层，切实解决群众的实际问题，为基层排忧解难。二要强化责任意识。要树立严谨细致、一丝不苟的工作作风，认真落实工作责任制，抓好各项工作的落实。严格按照人事工作的法律法规和制度办事，切实做到依法行政、依规行事。三要深入调研。“一叶落而知秋之将至”。人事部门要善于见微知著，及时发现工作中的新情况、新问题。要注重加强对重大改革尤其是关系干部职工切身利益问题的调研，提出科学稳妥的应对之策。要善于倾听各方面的意见和建议，善于从干部的业绩表现和言行举止中捕捉有价值的信号，提出解决问题的思路。四要提高效能。要认真学习党和国家的方针政策和人事工作业务知识，及时掌握新知识，增长新才干，拓宽新思路，提高工作质量。

做好人事工作离不开各级党组和机关各部门的支持配合。各级国税局党组要牢固树立人才资源是第一资源的思想，切实加强对人事工作的组织领导，把人事工作摆上重要议事日程。分管领导要切实负起责任，加强督促检查和工作指导，确保各项工作落到实处。

同志们，多年来，在总局和省局党组的正确领导下，全省国税系统各级人事部门紧紧围绕税收中心工作，不断适应新形势、新任务，卓有成效地圆满完成了大量工作任务。新时期人事工作任重道远、艰巨而光荣，全省国税人事部门和人事干部要继续开拓创新，振奋精神，百尺竿头，更进一步，为建设高素质**国税干部队伍再立新功！