妇联管理发言二

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山东德棉股份有限公司是国有大型一档棉纺织企业，现有职工5900人，其中女职工3800人，约占职工总数的64.41%，而且大多数工作在生产经营第一线。随着企业改革发展步伐的不断加快，在上级妇联和公司工会的正确领导下，公司女职工委员会加强女职工组织建设，结合女职工工作特点，紧紧围绕企业生产经营中心，以提高女职工队伍的整体素质，维护妇女合法权益为出发点和落脚点，在广大女职工中深入开展了“巾帼建功”、“女职工素质自我达标”、争当“三八”红旗手、争创“三八”红旗机台等竞赛活动，组织和带领广大女职工强素质、求发展，在生产经营主战场上建功立业，为企业的建设和发展做出了重要贡献。多年来，公司工会女职工委员会先后获得山东省“女职工工作先进集体”、德州市“女职工工作先进集体”、“女职工素质自我达标先进单位”、“女职工双文明建功立业先进单位”、“巾帼建功先进集体”等荣誉称号。

一、健全组织，加强领导

作为棉纺织行业，女职工占绝大多数，为了抓好女职工管理工作，更好地为女职工服务，公司工会设有女职工委员会并配有专门的工作人员，各车间、部门分会也相应设立了女职工委员会分会，轮班、工段配有女职工委员，目前，公司共有女职工组织21个，专、兼职女职工干部40多人。这些女职工干部虽然大多数是兼职的，但她们人人手中有指标，个个肩上有重担，女职工工作的成效如何，成为了各单位评先树优的重要组成部分。为了保证女职工工作开展的扎实有效，我们把女职工工作纳入了各基层党组织争先创优竞赛的考核范围，每月进行一次检查考核，通过听汇报、看记录、与职工个别交谈等方式，督促基层党群组织把此项工作列入精神文明建设的一项重要内容，从而有力推动了女职工工作的开展。近年来，从公司工会女职工委员会到基层女职工组织，都普遍做到了年初工作有安排，月度工作有计划，全年工作有总结，“三八”期间有表彰。

二、强化教育，提高素质

企业不仅要出产品、出效益，而且要出人才，正是本着这一原则，我们认真贯彻德州市妇联开展的“女职工素质自我达标”活动。通过宣传教育，评先树优、典型引路等方法，对女职工进行了广泛深入的人生观、价值观教育，引导她们立足岗位、争做素质全面的新型女职工，从而提高了女职工的政治思想觉悟和四自（自立、自强、自尊、自爱）意识。比如，为了弘扬良好的职业道德，培养女职工良好的职业修养，多年来，我们对获得不同级别荣誉称号的先进女职工，分别给予了相应的政治待遇和物质奖励，让她们不仅“红”起来还要“香”起来。并且，我们还利用公司报、广播、电视新闻和对外宣传等形式，大力宣传她们的典型事迹，为女职工树立技术标杆和行为典范，在全公司女职工中营造出了一种积极向上的浓厚氛围。

妇女承载着社会和家庭双重角色，她们的综合素质直接影响到家庭生活的幸福指数。女职工委员会作为女职工的“娘家人”，不仅要教育引导广大女工树立良好的职业道德，做好生产经营的主力军，还要注重提升她们的生活品质。于是，我们一方面通过多种形式加强对女职工的思想道德和社会公德教育，另一方面我们还通过系列活动搞好家庭文明建设，既要乐业还要安居。自1997年，我们就在家属生活区开展了“争当文明职工、创建文明家庭”活动。十多年来，我们结合家庭生活需求，每年制定一个主题，年年评选“文明家庭”、“模范家庭”，大力弘扬社会公德和家庭美德，促进和谐社区的建设。比如2006年，我们以“创建和谐社区，争做文明市民”为主题，注重提高家庭建设的文化色彩和法律、科技含量，促进社区和谐、居民安全和社会安定，形成人人争做文明市民的良好氛围。对评出的模范家庭，公司党政主要领导和工会、女职工委员会负责同志亲自敲锣打鼓登门授奖祝贺。在今年的汶川大地震救援工作中，细纱车间女职工黄金英无私支持自己的双胞胎儿子先后奔赴抗灾一线，受到了广大职工的好评。目前，社区的“文明家庭”始终保持在95%以上，文明家庭中三口之家都是先进的，我们还授予“模范家庭”荣誉称号，并从中推荐市级“文明职工家庭”，这项活动的开展在广大职工和家属中树立起团结友好的邻里关系、文明向上的社会新风，为构建和谐企业，打造卓越德棉做出积极的贡献。

奉献爱心，积极参与社会公益性活动。自1997年，公司女职委就组织女职工参加了市妇联的“春蕾女童”捐助活动，至今共筹集资金近万元，共资助了44名女童重返校园。2008年5月12日，汶川发生特大地震灾害，广大女职工通过电视、广播、报纸等多种信息渠道了解到灾区同胞姐妹和许多学龄儿童面对困难不屈不挠、重建家园、顽强拼搏的感人故事后，积极参加各种形式的捐款活动，仅公司组织的一次捐款就达7万余元，公司女职委主任赵秀珍个人捐款1万元，充分显示了中华民族团结一心、众志成城、自强不息的伟大民族精神。

三、提升素质，主战场上巾帼建新功。

随着公司生产规模的不断扩大，许多高科技、高技术含量的新设备陆续进厂并投产使用。为了尽快发挥新设备的优势，增创效益，公司工会女职委把提高女职工操作技能、优质高产为工作重点，开展技术培训、技术比武、劳动竞赛，不断提升女职工的综合素养，教育和引导广大女职工创新技术、勇争一流、岗位奉献、追求卓越、争做新时代的新女性。多年来，公司工会女职委开展了争当技术能手、争创“三•八”红旗机台、争做“三•八”优质服务单位、“巾帼建功示范岗”等活动。各基层女职工组织也结合各自的实际，将各项竞赛活动解码落实，开展了更具特色的活动，如：争创“万米无疵布”、“单项操作比武”、“全项技术比武”、“优秀师徒评选”和“新老员工操作对抗赛”等活动。整理和织二等车间也开展了争当月度“质量（操作）明星”季度“质量（操作）标兵”和年度“质量（操作）状元”等活动，不仅给先进个人佩戴大红花拍摄明星照上光荣榜，还给予30、50、300元不等的奖励。

为了提高广大女职工的操作技术水平，公司各级女职工组织带领广大女职工加强技术练兵，坚持开展“导师带徒”、“一帮一”和“技术观摩”、“操作比武”等活动。仅每年一届的运转操作运动会，到目前为止就已经举办了26届，女职工操作技术水平大幅度提高，每年都有百余人被公司评为优秀操作能手，并打破公司和省级操作记录，以前新学员培训一年才能上岗，而如今的新学员几个月就能顶岗独立操作，成为企业发展的主力军。几年来，段月英、殷红、苗喜云、任英、魏凤珍等女职工先后在全国、山东省技术大赛上技压群芳、摘金夺银，充分彰显了我公司女职工的技术风采。目前，已有14名女职工成长为德州市、山东省首席技师和有突出贡献的技师，其中，李虎兰、任英、苗喜云、魏凤珍4位同志先后被省政府授予了“山东省首席技师”称号。

为了鼓励广大女职工岗位成才、技术创新，公司还开展了一岗多能技术认证活动，引导女职工精一岗、会两岗、通多岗，并晋升多岗位的技能认证证书，从而调动了广大女职工学技术、钻业务的积极性。在公司开展的创新成果冠名活动中，已有4名女职工创造的操作法获得以自己的名字命名冠名表彰的殊荣，并一次性得到了2000元的奖励。

四、做好维权工作，保护女工的合法权益

维护女职工的合法权益和特殊利益，是女职工工作的一项重要职责。在这一方面，我们利用会议、报纸、广播、电视宣传等形式，大力普及《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识，增强女工自我防护意识和防护能力，同时，还注意采取各项措施维护女工的合法权益。

一是在公司职工代表中，确保女工所占比例不少于1/3的原则不动摇，实施生产管理公开化、透明化，强化女职工民主参与生产管理的工作力度，从政治上维护女职工的合法权益不受侵犯。同时，公司还加大了对职工所提合理化建议的奖励程度，不仅变过去每年利用一个月的时间集中搞为常年性随时搞，还明确规定所提建议一旦被采纳就立即付给一定数额的采纳奖，产生效益再另行颁奖，切实做到件件有着落，条条有回声。

二是积极做好女职工的劳动保护工作，维护女职工的特殊利益。我公司不仅认真落实女职工劳动保护的相关规定，还经常举办妇女保健知识讲座，做好“五期”保保护工作，还专门建立了女职工冲洗室，定期检查卫生，每年坚持为女职工和学龄前儿童查体，维护女职工的合法权益和特殊利益。2007年6月5日至12月14日，为2692名已婚女职工进行了健康查体，共查出各种妇科疾病患者653人，其中以子宫肌瘤、宫颈糜烂、阴道炎为多见，所有患者都实施了建档和跟踪治疗。针对近几年女性乳腺疾病增加的现状，医院专门从北京医科大学附属三院请来专家做乳腺检查，查出了隐藏的病患，保障了女职工的健康，受到广大女职工的普遍欢迎。同时，在每年的暑期，都组织女职工到避暑圣地北戴河休养10天，自1986年至今，已有2300多名女职工享受了这一待遇。

三是关爱女职工，做好女职工的“娘家人”。工作中，各级女职工干部把关心女职工生活作为一项重要工作，提出“事关职工切身利益的事，没有小事”。通过设立“知心大姐信箱”，开展“知心话语连心桥”等活动了解女职工的困难，及时进行心里疏导和帮助，协调、解决她们工作生活中遇到的不开心事情。染纱车间开展了为女职工送生日贺卡、献上鲜花、播放生日快乐歌过生日活动，并拍摄合影留念，人性化管理的做法感动得职工热泪盈眶；前纺车间开展的“建家送情”活动，不仅生日送礼物送祝福，还做到职工有病看望到家、结婚祝贺到家、丧事慰问到家、矛盾调解到家；后纺车间女职工朱丽杰和其女儿患精神分裂症近十年来，公司工会实施特殊救助，发扬人道主义精神，负担母女二人每月7000元的医疗费用，并定期到医院看望，送去公司的关怀，其家属非常感激。对于因病住院的职工，各级女职工组织都及时到医院看望、走访，送去了全体职工的关心和帮助。一系列关心人、暖人心的工作帮助女职工解除了顾虑，安心工作，受到女职工的欢迎和信赖。

四是开展丰富多彩的文化活动，丰富了女职工的业余生活。在这方面我们基本做到了大型比赛年年搞、小型活动天天有，如：庆“三八”文艺晚会、知识竞赛、跳绳比赛、踢毽子比赛、拔河比赛、心美手巧手工作品展等活动，不仅缓解了工作压力，丰富了业余生活，还调动起工作积极性和主动性，收到寓教于乐的效果。

总之，在上级妇联和公司工会的关心指导下，我们做了一些工作，也取得了一定的成绩，但距离领导的要求和公司发展的需要还有一定的差距，在今后的工作中，我们将再鼓干劲，力争把女职工工作做的更好，为德棉的振兴和德州经济的发展，做出更多更大的贡献。