妇联常委讲话

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同志们：

在省委省政府深入贯彻落实党的*和十六届三中全会精神，深入实施“八八战略”，全面建设“平安浙江”，带领全省人民齐心协力，扎实推进浙江全面协调可持续发展的新形势下，我们在这里回顾总结我省妇联推进妇女参政的工作情况，展望我省妇女与浙江经济社会协调发展的问题，我觉得很有必要，也很有意义。下面，我讲两个问题：一是近年来我省妇联推进妇女参政的工作情况；二是就如何贯彻全国省区市妇联主席工作会

议精神讲几点意见。

一、回顾总结我省妇联推进妇女参政的工作情况

省委一直以来十分重视培养选拔女干部工作，多次对培养选拔女干部工作作出研究部署。2001年5月省委召开全省培养选拔年轻干部、女干部和党外干部、发展女党员的专题会议，其中对培养选拔女干部、发展女党员工作提出了明确要求。会后，各级党委、组织部门认真制定与落实培养选拔女干部和发展女党员的各项工作措施，妇联组织积极主动协调配合，工作力度普遍加大，促进了妇女参与国家和社会事务管理。具体表现在以下几个方面：

——女干部和女党员队伍不断壮大。截止到2003年底，全省女干部44756人，占干部总数的20，27％。其中厅级女干部146人，占同级干部总数的11，8％；处级女干部2874人，占同级干部总数15，9％。全省女党员40，5万人，占党员总数的17，3％，近三年全省共发展女党员约8万名，平均每年新发展的女党员占新发展党员总数的34％。与三年前的比例相比，均有不同程度提高。

——女领导干部数量明显增加。11个市的党委、人大、政府、政协领导班子女干部配备面分别达100％、63，6％、90，9％和81，8％，比2001年分别增长了27，3％、27，2％、27，3％和9，1％。90个县(市、区)党委、政府领导班子中，女干部配备面分别达97，8％和90％，其中正职女书记5名，正职女市长8名。1343个乡镇中，党政两套班子女干部的配备面分别是73，6％和42，6％，共有226名正职女干部。453个市级党政工作部门中，44，37％的部门配有女干部，3022个县(市、区)党政工作部门中，40，63％部门配有女于部，其中502个部门配有正职女领导；市、县级党政领导班子女后备干部配备比例分别是19，3％和24，86％。

——女干部整体素质有了新的提高。以妇联干部为例，省、市、县(市、区)、乡镇妇联干

部大专以上学历分别达到97％、83，1％、87，4％和80％。由于党委的重视和组织部门的支持，妇联加强了干部对外交流工作，增强了干部综合能力。据不完全统计。从2001年到2003年底，市妇联干部交流到党政部门工作的有22人，其他部门2人；县(市、区)妇联干部交流到党政部门工作的有155人，其他部门39人；乡镇妇联干部交流到党政部门工作的有331人，其他部门128人。她们得到多岗位的锻炼，增强了自身的业务水平和驾驭局势的能力。女干部参加竞争的意识明显提高，她们积极参与民主选举、公开竞选活动，并凭借自身实力赢得群众的信任和社会的公认。2002年省委定向公开选拔副厅级女领导干部和党外干部，有12名女性脱颖而出，走上了厅级领导岗位。今年省委推出的24个公选职位中，有380名符合条件的女干部报名，接受组织的挑选。

这期间，紧扣提高妇女参政比例和增强妇女从政能力的问题，各级妇联尽职尽责配合党委组织部门积极开展有关工作，探索了“联合调查研究、联合开会总结、联合发文部署、联合培训考察、联合督促检查”的工作形式，创造出许多具有特色的工作方法，尤其在以下“五个抓”上下了功夫，付出了辛劳，取得了进展。

一是抓宣传。各级妇联普遍加强与媒体的联系与合作，联合举办女性发展论坛、热点问题聚焦、女性风采录等专题节目，开展各类女性评优活动，通过多种方式宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传党和政府关于培养选拔女干部的政策和措施，宣传各族各界、各行各业杰出女性的事迹，努力营造有利于妇女参政和女干部健康成长的舆论环境和社会环境。

二是抓调研。各级妇联积极开展对妇女参政的现状、特点、规律以及落实培养选拔女干部工作目标情况的调研，及时向各级党委及有关部门反映妇女参政中存在的问题，积极主动当好参谋，并通过向人大作汇报、在政协会议上提案，争取有关方面对妇女参政、从政问题的重视。省工青妇工作会议后，有不少市已经迅速行动，就近年来培养选拔女干部情况和存在问题开展调研，并积极向党委、组织部门提出了建议。有的市已在调研基础上与组织部联合制定培养选拔女干部的下一个5年规划。

三是抓培训。各级妇联充分利用妇干校、妇女培训中心等阵地和主动依托各级党校、行政院校、高等院校举办各级各类女干部培训班，并努力争取将女干部培训纳入组织部门的培训规划。近几年来，省妇联每年与省委组织部联合举办一期县(处)级女领导干部培训班，为提高女干部的素质创造条件，提供机会。

四是抓协调。各级妇联通过健全的组织网络，密切与各界的联系。一方面建立和完善

妇女人才库，定期或不定期向组织部门推荐优秀女干部，特别是抓住领导班子换届和调整的有利时机进行推荐。2002年，省妇联向各市组织部门推荐了18名妇联领导干部。另一方面充分利用妇儿工委办公室设在妇联的有利条件，努力协调有关职能部门，建立了监测评估体系，把一般监测和重点监测、常规监测和阶段性监测相结合，及时对妇女参政等方面目标实施进程进行分析研究，采取相应的举措，推动中国妇女发展纲要和浙江省“十五”妇女发展规划有关妇女参政和培养选拔女干部工作目标的落实。

五是抓服务。各级妇联强化服务职能，通过举办恳谈会，开展经验交流、组织各种联谊

活动、开设各类有利女性身心健康的讲座，提高女干部群体意识，增进女干部间的沟通交流，减轻女干部工作、心理和生活上的压力，为女干部的成长营造和谐宽松的环境。

我省各级妇联在配合党委组织部门做好培养选拔女干部工作中虽取得了一定成绩，但是我们也要清醒地看到，省委在2001年专题会议上提出的2001-2003年培养选拔女干部工作的各项目标，尚未完全实现。具体地说，一是各级党政领导班子中女干部配备情况未达标。如省委的目标要求，市党委、人大、政府、政协领导班子要各配备1名以上女干部，县(市、区)党政领导班子要各配1名以上女干部。但是11个市中尚有1个政府领导班子、4个人大领导班子、2个政协领导班子未配备女干部。90个县(市、区)中还有2个党委领导班子、9个政府领导班子未配备女干部。二是各级党政机关部门领导班子中女干部配备情况未达标。省委目标要求，省、市、县(市、区)党委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部。但是除省级党政工作部门领导班子配备女干部的比例已达51，67％(60个省级党政工作部门领导班子，有31个配备了女干部)外，453个市级党政工作部门领导班子中，只有201个部门配有女干部，3022县(市、区)党政工作部门领导班子中，只有1228个部门配有女干部，离一半的比例都还有一定差距。三是正职女干部配备情况未达标。省委目标要求，每个市要有1-2个县(市、区)党政领导班子配备正职女干部。但是11个市中还有一个市是空白。所以说，培养选拔女干部的任务仍然相当艰巨，我们必须在今后的工作中继续作出努力和探

索。

二、求真务实贯彻落实全国省区市妇联主席工作会议精神

党的十六届三中全会提出了以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。明确了统

筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和

对外开放的重大战略思想，进一步解答了新世纪新阶段我国怎样发展的重大理论和实践问题。全国省区市妇联主席工作会议紧扣这一主旋律，明确提出，以科学发展观为指导，进一步统筹推进城乡妇女工作的创新与发展，是摆在妇联组织面前的一项重大而紧迫的任务。这就把妇女工作的定位，放在了更宽的领域、更高的层面和更广的视角上。对此大家从黄晴宜同志所作的工作报告完全可以感悟得到。如何把握全国省区市妇联主席工作会议精神的实质，有效推进我省下半年妇女工作，就工作层面而言，重点在上层，焦点在基层，热点联结着千家万户，在统筹推进我省妇女工作的进程中，使妇女干部和群众真正得实惠。

（一）注重妇女参政，统筹推进妇女参与国家事务的管理工作。

妇女参政是社会政治民主化发展的重要标志，也是妇女解放程度的重要标尺。大力推进妇女参政，是“十五”期间开发人力资源，实施国家整体人才战略的重要内容，是坚持依法治国、以德治国，推进社会主义政治民主化进程的必然要求；大力推进妇女参政，是新世纪我国妇女争取进一步解放在更高层次上的奋斗目标，是促进妇女事业发展的有机组

成部分，也是世界妇女运动发展的时代潮流；大力推进妇女参政，是妇联落实“三个代表”重要思想的要求，推动实现男女平等基本国策的根本体现，是新的历史时期妇联工作义不容辞的神圣职责。因此各级妇联要抓住工青妇工作会议精神贯彻和全国即将对各省培养选拔女干部工作进行检查的契机，更积极有效地推动培养选拔女干部工作，使更多的妇女步人国家和社会事务的管理层。

第一，进一步加强男女平等基本国策宣传，为培养选拔女干部提供舆论支撑。

同志关于把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策的重要论述，是马克思主义妇女观与当代中国妇女运动实践相结合的结晶，是我党对妇女运动和妇女发展认识上的重大飞跃，也是马克思主义妇女观的历史新发展。男女平等的基本国策是一项具有全局性、长期性的根本政策，是指导有中国特色的妇女运动发展的重要理论基石，也是推动妇女参政的重要指导思想。各级妇联要利用各种工作方式和宣传载体，促进马克思主义妇女观和男女平等基本国策进党校和行政院校。并象今年“三八”期间那样，层层推动各级领导带头学习、带头宣传男女平等基本国策，使男女平等不是一般意义上的口号，而体现在党组织的决策主流、领导者的决策理念和全社会的广泛共识之中。省妇联将与省委党校专题研究将男女平等基本国策和社会性别意识纳入党校传播主渠道，进一步营造有利于女干部成长的良好氛围。

第二，进一步加强调查研究，为培养选拔女干部工作提供目标支撑。培养选拔女干部

工作是一个社会系统工程，各级妇联组织要深入开展调查研究。通过认真研究和总结近年来培养选拔女干部工作的好经验、好做法，从理论和实践的结合上重点加强对女领导干部培训、选拔、使用的特殊规律的研究，客观分析妇女参政中存在的问题，充分体现研究工作的科学性、前瞻性和对实际工作的指导性。更好地为领导部门制定政策和措施提供科学的依据。在深入调研基础上，因地制宜，为制定和实践本地区下一轮培养选拔女干部工作规划献计献策，为党委组织部门尽快制定出台培养选拔女干部工作目标当好参谋助手。会后，省妇联将配合省委组织部，在对2001-2003年培养选拔女干部工作目标执行情况进行抽查的基础上，尽早出台下一轮培养选拔女干部工作目标。同时要进一步推动后备女干部队伍建设工作。不断完善女性人才库建设，发掘人才，积极举荐，推进更多的女干部脱颖而出。

第三，要进一步加强教育培训，为培养选拔女干部提供智力支撑。培养选拔女干部工作的基础是培养，只有从培养人手，从基础抓起，才能扎扎实实地做好培养选拔女干部工作。各级妇联要结合浙江省女性成才工程和《2001-2005年浙江省妇联干部教育培训规划》的落实，以切实提高女干部的思想政治素质和心理素质、业务能力和管理水平为着力点，加大女干部培训工作力度，在充分利用妇联自身的各类教育资源的同时，主动配合组织部门，多途径、多形式开展培训，争取在各级党校和行政院校干部培训中提高女干部的参训比例。下半年9月份，将举办为期一个月的县处级女领导干部培训班，使女领导干部在党校这个摇篮里，加强学习，不断提高自身整体素质。

第四，进一步加强妇联干部队伍建设，为培养选拔女干部提供基地支撑。“努力把妇联

建设成为培养输送女干部的重要基地”，这是妇女工作的一项重要内容，也是妇联组织富有活力和凝聚力之所在。各级妇联组织尤其是妇联的领导要切实把“基地”建设摆上重要的议事日程。在培养措施上，一要为妇联干部提供学习提高的机会。引导妇联干部正确估量自己，采取缺什么、补什么的办法，通过政治理论和政策法规的培训、专业知识和业务知识的学习，不断提高马克思主义理论素养、政策水平和业务能力；二要为妇联干部提供实践锻炼的机会。引导妇联干部经风雨、见世面，通过岗位轮换、上挂下派等途径，既改变经历单一的状况，又能不断提高自身统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力和处理突发事件的驾驭能力；三要为妇联干部创造交流的机会。采取“换届时机重点推、瞄准缺岗及时推、优秀人才反复推”的举荐方式，通过上下妇联组织的共同努力。让更多的妇联干部通过多台阶、多岗位的锤炼，尽快成熟成长，使妇联干部和党政干部的交流、妇联干部的转岗使用乃至提拔重用有新的突破，努力为妇联干部健康成长创造条件。

（二）注重培育新型组织服务网络功能，统筹推进城乡妇女发展。

以科学发展观推动妇女人力资源的开发，创新“双学双比”、“巾帼建功”活动，建立完善统筹推进城乡妇女发展的服务体系，探索构筑城乡互进、统筹发展的妇女发展工作格局，各地进行了大胆有效的实践。为培育和确立城乡妇女参与经济建设的主体地位，我省各级妇联在充分开发、利用、保护妇女人力资源，进一步就我省妇女人力资源开发进行调查研究的基础上，积极探索，已组建农村妇女专业合作社等经济组织达400余个，巾帼社区服务实体1200余个。在新形势下，如何有效发挥以上两大新型组织服务网络的作用与功能，使它成为引导和激励广大城乡妇女在全面建设小康社会、提前基本实现现代化中建功立业的有机链，这是摆在我省妇联组织面前的重要课题。

1、进一步发挥农村妇女专业合作社等经济组织的作用，促进农村妇女发展。

农村妇女专业合作经济组织。是农村经济发展当中应运而生的新型组织形式。近年来，省委省政府很重视农村专业合作经济组织的建设工作。各级妇联立足发展、服务大局、服务经济建设这个中心，积极引导农村妇女组建以市场为导向，以培训为基点，以产业为依托，以致富为目的的各类专业合作经济组织。各级妇联组织要坚持“民办、民管、民受益”的原则，使农村妇女专业合作经济组织的作用和潜能得到最大程度发挥。

一要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女学习培训的摇篮。对农村妇女的培训教育，是实施农民素质工程，提高整个农村人口素质的关键一环。各级妇联要在激励农村妇女参加农函大、绿色证书、农广校及各类实用专业技能培训学习的同时，把农村妇女专业合作经济组织作为农村妇女学习文化科技知识的摇篮，对农村妇女开展多层次、多门类、多渠道、多形式的科技培训，组织各类技术指导、典型示范、经验交流活动等，在妇女中普及农业科技知识，推广农业新技术，传授适应市场经济要求的新知识，提高妇女的科技文化素质和致富能力，使分散的农村妇女能够在合作组织里激发学习兴趣，提高学习能力，扩大学习内容，努力培育一批妇女科技致富带头人、经营管理带头人、产业化生产领头人和勇闯市场的女经纪人，全面提高我省农村妇女的综合素质。

二要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女参与农业结构调整的基地。对农业和农村经济结构进行战略性调整是党中央作出的重大决策。各级妇联要积极探索通过农村妇女专业合作经济组织走出一条引导农村妇女参与农业结构调整的新路子。结合本地实际，通过组织凝聚妇女，因地制宜发展主导产业，发挥专业合作经济组织在农业技术推广、农产品加工销售、主导产业形成和农产品升级换代中的作用，推进妇女参与农业产业化发展，带领妇女进行商品化、专业化和集约化经营，从事产业化和规模化生产，有效地把农村妇女组织到种植、养殖、加工和销售等生产的各个领域和环节当中，提高农村妇女生产经营的组织化程度，使千家万户分散经营的小市场与千变万化的大市场对接，增强农产品的市场竞争力。通过组织管理和机制的创新，使专业合作经济组织和农户真正形成专业化生产、一体化经营、社会化服务、企业化管理紧密结合的经济利益共同体。

三要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女探索科技致富的阵地。“农业最终要靠科技解决问题”。各级妇联组织要通过农村妇女专业合作经济组织建立科技服务网络，把科技服务贯穿于产前、产中、产后全过程，主动在农业专家与农村妇女之间搭建科技桥梁，一方面为农业专家寻找合作伙伴，实现农业技术成果的转化；另一方面帮助农村妇女掌握科技、运用科技，引导她们走科技致富的道路，参与农业科技园区建设，开发农业高新技术，推动农业新知识、新技术、新成果、新产品的推广应用，推动农产品向优质高效发展，提高农产品科技含量，通过科技运用提高农产品的市场竞争力，在实现农村妇女增收上出成效。

四要使农村妇女专业合作经济组织成为农村妇女打造订单农业的窗口。农业生产资料来源的不稳定性、产品市场的不稳定性、销售市场的不稳定性使农村妇女的生产容易受市场波动的冲击。各级妇联组织要通过农村妇女专业合作经济组织进行市场化运作，打造订单农业，防范绿色壁垒，切实提供信息服务和利益保护，为市场准入做好牵线搭桥、架桥铺路工作，根据市场需求进行生产，缩短生产与市场距离，降低生产流通成本和市场风险，解决农产品“卖难”问题。尤其要鼓励农村妇女专业合作经济组织积极主动参与长江三角洲地区的经济合作与交流，抢抓机遇，抢占市场，不断提升农产品档次，提高我省农产品在上海市场的占有率，并通过上海，迈出国门，走向国际。

2、充分发挥巾帼社区服务实体的功能，促进城镇妇女就业与创业。

随着全省创业和再就业工作的推进和城市化进程的加快，社区服务功能日益增强。各级妇联组建的巾帼社区服务实体要在为广大下岗、失业、失地妇女提供就业咨询和信息，拓宽妇女就业领域上继续发挥重要作用；要继续大胆探索自办、联办等方式，坚持社会效益与经济效益统一；要加强科学管理，创新服务机制，提高服务水平，推进巾帼社区服务实体向多领域、多内容、多层次发展，向具备信息传递、职业介绍、技能培训、法律援助等一条龙服务功能方向发展。

一要发挥巾帼社区服务实体信息传递的功能。充分利用社会信息网络资源，为妇女提供政策咨询和便捷、准确的就业信息服务，尤其是国家和省里都制定了有关税收减免、小额贷款、社会保险补助、就业服务、财政投入、社区平台建设等一系列扶助下岗、失业、失地人员创业和再就业的政策措施，要提高下岗失业失地妇女对政策的知晓度。

二要发挥巾帼社区服务实体职业介绍的功能。通过举办女性就业供需的洽谈会、失业失地妇女招聘会，发动企业推出一批适合女性就业的岗位，或直接通过大力开发社区就业岗位、开展再就业援助、鼓励非正规就业和自主创业、发展家庭来料加工点和家政服务业、开展劳务输出等方法为妇女提供有针对性的职业指导、职业介绍、职业安置，为妇女创造相对平等的就业环境。

三要发挥巾帼社区服务实体技能培训的功能。针对我省下岗失业妇女普遍年龄偏大，文化程度偏低，劳动技能单一；失地妇女与市场对劳动力的需求还不相适应的实际情况，以实体为依托，建立培训站、培训点，形成妇女创业和再就业培训网络，加大力度、集聚资源，抓好多层次、多门类、多渠道的妇女就业与创业培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，推动妇女知识更新和技能提升，提高妇女劳动力素质和创业再就业能力，致力于提高受培

训妇女上岗率。

四要发挥巾帼社区服务实体扶志扶贫的功能。扶志就是要加强对妇女的思想教育，树立自主创业和竞争就业的新观念，激发妇女自觉学习、自我发展的内在动力，鼓励她们在实践中提高，在竞争中磨练；帮助妇女树立创业自信心，有针对性地培养一批“巾帼创业带头人”，树立一批“落岗不落志、艰苦创新业”的先进妇女典型，带动更多的妇女实现创业与再就业之梦。同时针对部分妇女面对激烈的劳动力市场竞争，无法承受心理压力的情况，开辟妇女咨询热线、设立社区姐妹谈心室等，有针对性地对她们进行思想帮助和心理疏导，帮助她们树立“四自”精神，抓住机遇，重塑自我。扶贫即要重视解决部分特困下岗失业和失地妇女的实际困难，特别关心她们的生活，体恤她们的疾苦，倾听她们的呼声，并继续发动社区巾

帼志愿者、女企业家、机关女干部、“五好文明家庭”等开展“结对帮扶”，“手拉手扶助”等巾帼助困行动，使下岗失业、失地妇女尽快摆脱贫困，实现新的发展。

五要发挥巾帼社区服务实体利益表达的功能。社区服务实体要切实维护刚实现就业妇女的合法权益，关心她们的思想和生活，关注她们在劳动保护、生育保险、报酬平等等方面的情况，并充分发挥民主监督的作用。要加强对下岗失业失地妇女的权益保护，为她们提供必要的法律帮助，竭尽所能消除歧视妇女、侵犯妇女权益的不良社会现象。

（三）注重做好“家”字文章，统筹推进妇女投身“家庭护绿”与“家庭教育”的实践

活动。

按照全国妇联营建绿色家庭的总体部署，各级妇联要组织开展创建绿色家庭，建设绿色浙江的系列活动。省委提出的“八八战略”，其中之一就是要进一步发挥浙江的生态优势，创建生态省，打造“绿色浙江”，努力把浙江建设成具有比较发达的生态经济、优美的生态环境、和谐的生态家园、繁荣的生态文化，人与自然和谐相处的可持续发展省份。根据这一战略部署和妇联的基本职能，我省的文明家庭创建活动要以“弘扬美德、爱我家园”为主题，把创建绿色家庭作为妇联参与生态省建设的切入点。从家庭人手，从身边做起，发动组织妇女和家庭积极投入生态省建设，为打造“绿色浙江”出力。通过绿色家庭的创建，增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识，使协调发展、可持续发展的观念深入人心，使营建绿

色家园、创建绿色家庭成为广大妇女和家庭成员的自觉行为，成为参与生态省建设的有效载体。在组织开展绿色家庭知识竞赛、组织文明家庭开展关注生态、家庭护绿行动的基础上，将举办“环保与我家”征文活动，进一步倡导绿色生活方式和消费行为，进一步宣传普及环境科学知识。与此同时，要在全省城乡建立20个绿色家庭示范点，继续评选表彰绿色家庭，抓点做样，推动绿色家庭创建活动的深化。

根据中央国务院8号文件精神，各级妇联要把家庭教育工作摆上更突出的位置，切实担负起指导和推进家庭教育的责任，引导妇女为儿童健康成长创造良好环境。各级妇联要结合本地实际，认真贯彻落实全国、全省加强和改进未成年人思想道德建设工作会议精神，按照全国妇联的统一安排，广泛开展以“为国教子、以德育人”为主题的“争做合格父母，培养合格人才”的家庭教育宣传实践活动。上下联动，在全省实施“六个一”行动，即推出一批家庭道德丛书，培训一批家庭教育工作骨干，组建、充实一批家庭教育讲师团，树立一批“以德育人”的好家长典型，表彰一批家庭教育工作先进集体，创建一批家庭教育工作示范县，提高家长特别是母亲的家庭教育主体意识。为引导更多的家长重视子女思想道德教育，形成全社会共同促进儿童健康成长的良好氛围，各级妇联要联合教育部门加强对家长学校的规范管理，积极组建、发展家长学校和家庭教育讲师团，依托家庭教育学会和有关部门，团结社会各界家庭教育理论工作者、实际工作者和广大家长，共同对热点问题和薄弱环节进行调查研究，推出一批研究成果，建立家庭教育的理论研究队伍、知识宣讲队伍、专职工作者队伍和社区志愿者队伍，更好地指导和服务于家庭教育工作。当前尤其要关注流动人口子女、下岗失业人员子女、失地家庭子女、单亲特困家庭子女、残疾儿童和孤儿的家庭教育工作，整合社会资源，努力为儿童办实事、办好事。

同志们，树立和落实科学发展观，充分挖掘妇女人力资源，统筹推进妇女工作和妇女发展是我们下半年工作的着力点，让我们在邓小平理论和“三个代表”重要思想的正确指引下，从现在做起，从能做的事做起，从急需要做的事做起，努力开创我省妇女工作的新局面!