县委部长组织会议发言

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同志们：

根据县委的部署，今天召开全县组织工作会议，这次会议的主题是传达贯彻省、市组织工作会议精神，总结*年组织工作，部署*年组织工作。下面，我讲三点意见。

一、传达省、市组织工作会议主要精神

（一）全省组织工作会议的主要精神

*年12月23日，全省组织部长会议在*召开。会议的主要任务是，以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的*届六中全会和省委九届九次、十次全会精神，传达学习全国组织部长会议精神，回顾总结*年的组织工作，研究部署*年的组织工作。省委副书记刘玉浦，省委常委、组织部长胡泽君出席会议并作了重要讲话。

刘玉浦副书记在讲话中对做好组织工作讲了五点意见。一是进一步明确组织工作在构建和谐广东中的目标定位，发挥组织工作的政治保证作用；二是进一步抓好党员干部的理论武装和教育培训工作，发挥组织工作的思想保证作用；三是进一步加强领导班子和干部队伍建设，发挥组织工作的人才保证作用；四是进一步推进固本强基工程的继续实施，发挥组织工作的组织保证作用；五是进一步加强党内民主和制度建设，发挥组织工作的制度保证作用。

胡泽君部长的讲话分三大部分。第一部分是传达学习全国组织部长会议精神。第二部分是总结*年全省组织工作的主要成效。第三部分是*年组织工作的总体要求和主要任务。对*年全省组织工作，胡泽君同志从七个方面进行了简要总结：一是全省先进性教育活动取得圆满成功；二是切实抓好市县镇领导班子换届选举工作；三是继续推进固本强基工程；四是认真做好领导班子的调整配备和监督管理工作；五是以加强能力建设为核心，继续推进大规模培训干部工作；六是坚持宏观指导和微观管理相结合，扎实开展人才工作；七是切实加强组织部门自身建设。今年的组织工作，胡泽君同志强调，重点抓好十个方面的工作。一是以科学发展观统领组织工作的全局，为构建和谐广东提供组织保证和人才支持；二是认真做好*大代表选举和省第十次党代会的有关准备工作；三是继续做好市、县领导班子换届工作，进一步加强领导班子和干部队伍建设；四是深入推进固本强基工程和“十百千万”干部下基层驻农村工作，不断巩固和发展先进性教育活动的成果；五是进一步加大干部教育培训力度，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑；六是围绕实施“*”规划和提高自主创新能力，进一步加强人才队伍建设；七是积极推进干部人事制度改革；八是进一步加大干部监督工作力度；九是统筹做好其它各项工作；十是进一步加强组织部门自身建设。

（二）全市组织工作会议主要精神

*年1月26日，市委组织部在市委迎宾馆召开了全市组织工作会议，市委常委、组织部长*总结了*年组织工作，部署了*年组织工作。朱立副部长传达了全省组织部长会议精神。

*部长从三个方面总结了*年全市组织工作。一是农村先进性教育活动成为群众满意工程；二是市县镇三级领导班子换届顺利完成；三是组织工作亮点纷呈。对*年全市组织工作提出了八方面工作。一是认真学习贯彻*大、省第十次和市第五次党代会精神；二是加强各级领导班子的思想政治建设；三是巩固发展先进性教育成果，进一步加强党的基层组织建设和党员队伍建设；四是积极推进干部工作的科学化、民主化和制度化；五是加大干部教育培训力度，用科学的理论武装干部头脑；六是做好人才工作，推动人才强市战略的深入实施；七是深入细致做好老干部工作；八是强化组织部的自身建设，树立组工干部良好形象。

二、*年组织工作回顾

*年，我县组织工作在县委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真贯彻落实党的*届四、五、六中全会精神，全面树立和落实科学发展观，与时俱进，扎实工作，各项工作取得了一定成效。

（一）加强了各级领导班子建设

一是加强了领导干部队伍的学习教育培训。一年来，共举办了17期县直单位副科级干部、镇干部、镇属企事业单位负责人、农村党支部书记培训班，参训人数2400多人。同时上送省以上培训14批共44人，上送市培训6批共50人，较好地完成了年初计划和上级下达的学习培训任务。二是及时调整充实了各级领导班子。一年来共提拔科级领导干部69人，其中女干部8人，选拔任用非领导干部103人。同时，对政府24个职能局领导班子、领导干部进行了换届考察。三是干部人事制度改革不断推进，干部交流力度不断加大。去年共交流了64名干部。四是建立健全了各项规章制度。民主集中制和民主生活会等党内各项制度得到有效贯彻落实，配合县委制订出台了《镇、县直副局以上单位党政正职领导干部任职经济责任追究的暂行办法》，与各镇各单位党政正职签订了经济责任承诺书，对各级领导的监督管理力度不断加大。

（二）顺利完成县镇换届工作

在县镇换届工作中，面对两次调整行政区域，镇领导班子成员积压多、消化压力大等情况，各级党组织和领导高度重视，提前谋划部署，加强统筹协调，县委专门成立了换届工作领导小组，组织了16个换届工作指导组，加强了换届工作的领导和指导，严格按照程序，圆满完成了县镇换届工作，得到了市委指导组的充分肯定。通过换届，我县各级领导班子结构改善，年轻化进程加快，执政能力增强。据统计，此次换届，新进县级领导班子7人，其中女干部3人、党外干部2人；镇级领导班子形成合理梯次结构，班子成员平均年龄36.3岁，大专以上学历占99.21%，16个镇都配备了2名以上30岁左右的年轻干部和1名以上的女干部。

（三）先进性教育活动成果得到不断巩固和扩大

按照先进性教育活动的要求和新农村建设的主题，扎实组织420个农村基层党组织，19785名党员开展了第三批先进性教育活动。在先进性教育活动中，严格按照上级要求，做足规定动作，抓好党员学习教育覆盖面，分层办点，分类指导，创新学习方式，引导农村党员开展“明‘八荣八耻’，做‘九带九好’党员，建*新农村”，创建“双强党员示范户”等主题实践活动，帮扶困难党员3860人，困难群众1.32万户，为群众办好事实事2.1万件。同时，继续抓好第一、二批先进性教育活动整改工作的落实。积极探索先进性教育长效机制，打造党员服务新平台。全县各级党组织认真组织开展了学达俊先进事迹活动，引导党员联系自身工作实际，从思想上、作风上、工作上寻找差距，切实转变作风，永葆先进性，推进*新农村建设扎实开展。

（四）固本强基工程扎实推进

1、加强了农村基层组织建设。一是加强了村级班子建设。重点加强了村“两委”干部的学习教育培训，县委组织部、宣传部、党校等单位密切配合，组织开展了“送课下乡”活动。二是扎实推进“十百千万”干部下基层驻农村工作。去年，共组织选派1144名干部（其中省派5人，市派91人，县派257人，镇派790人），各驻村工作组围绕“三解决二提高一推进”的工作主题和县委提出的驻村“八项工作目标”、“十二项工作任务”，积极帮助基层党组织，特别是对班子较软弱、工作较薄弱、经济较落后的村进行重点帮扶，增强村党组织战斗力。据统计，工作组累计帮助驻村筹资2700多万元，发展集体经济项目820多个；筹措2950万元解决热点难点问题1250个；排查和解决农村相对突出问题521宗，为构建和谐新农村奠定了基础。三是组织开展了“创先争优”活动，在“七·一”前夕，表彰了7个党委，145个党支部，179名优秀党员，24名优秀党务工作者，16名优秀农村支部书记，24名农村“双强党员示范户”。四是狠抓了后进村帮扶整顿。农村“相对突出问题”得到了较好解决，得到市检查验收组的肯定。五是认真抓好村（居）办公用房建设，努力解决全县116个村和34个居委会办公用房的建设问题。

2、加强和改进了企业党建工作。进一步理顺了党组织设置，加强了下岗职工党员的教育管理；“两新”组织党建扎实推进，党组织覆盖面不断扩大。至目前我县非公企业中有12个建立了党组织，达到了省委提出的“两个有”要求。

3、认真抓好发展党员工作。去年共发展党员869人，其中35岁以下613人，高中以上文化程度595人，占发展党员数的70.5%、68.5%，进一步改善了党员队伍结构。同时，不断加强了党员队伍管理，党员教育管理工作走向制度化、规范化。党费的收缴、使用和管理均符合规定要求。

（五）人才工作有效推进

不断健全人才工作机制，进一步加大了宣传力度，组织开展了“如何用足用好山区现有人才，加快山区经济社会发展”等专题调研活动，加强了人才培训工作，制订留才用才相关制度，积极为人才排忧解难，营造了良好的留人、用人环境。

（六）老干部工作上新台阶

不断完善老干部政治理论学习、工作通报、走访慰问等工作制度；创新工作方法，落实老干部“两个待遇”；不断完善老干部活动中心基础设施建设，老干部管理服务工作得到全面加强；积极引导离退休老干部、老同志为我县“三个文明”建设发挥余热。

（七）组织部门自身建设得到进一步加强

按照“三个走在前面”排头兵实践活动的要求，结合组织部门实际，把先进性教育、排头兵实践和纪律教育学习月活动紧密结合起来，加强了组工干部的学习教育，不断提高组工干部素质。完善修订了一批规章制度，专门整理编印了《组织部机关管理工作制度》，规范组工干部思想言行，不断改进作风，树立组工干部的良好形象。

此外，组工信息、党员电教等工作均出色完成，有新的突破。顺利完成了省、市组织部门下达的《南方》杂志、党员电教片的征订发行和调研课题等任务。

*年，我县组织工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，主要是自身建设有待进一步加强；年轻干部、女干部、党外干部的选拔力度有待进一步加大；人才队伍建设步伐有待进一步加快；对新时期加强基层党组织和党员队伍教育管理有待进一步探索研究。

三、*年组织工作主要任务

按照省、市委组织工作会议精神和县委第*次党代会精神要求，今年全县组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“*”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，深入贯彻落实党的*大、省第十次党代会、市第五次党代会和县第*次党代会精神，以加强党的执政能力建设为核心，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织建设和党员队伍建设，为实施“四个*”发展战略，加快脱贫奔康、构建和谐*提供坚实的组织保证和人才智力支持。按照这一思路，今年重点要抓好八方面工作：

（一）抓好*大和省、市、县党代会精神的学习贯彻

*年是全面落实科学发展观，推进和谐社会建设的关键一年。县第*次党代会对全县经济社会发展作出了全面部署，明确了今后五年的奋斗目标和主要任务，对党建工作提出了全面具体要求。各级党组织要认真学习领会会议主要精神,做到先学一步，多学一些，学深一点。要坚持把科学发展观贯穿于组织工作的全过程，以科学发展的成就检验、衡量组织工作的成效。要坚持“围绕中心、服务大局”，自觉把组织工作放在全县工作的大局下来认识、来把握、来部署，找准立足点和结合点，不断提高组织工作水平。要准确把握县第*次党代会精神，深刻认识“突出经济发展和社会稳定”是构建和谐社会关键的要求，切实提高各级领导干部落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，进一步推进全县组织工作，实现经济社会又好又快发展。

（二）加强各级领导班子执政能力建设

县镇换届后，各级领导班子的素质得到提高，整体功能增强，各项工作顺利推进。但是，与新形势、新任务的要求相比，有些领导干部在理论学习、党性锻炼、领导能力、思想和工作作风等方面存在一定的差距。因此，我们要把领导班子建设的重点放到思想政治建设上来，加强能力建设。

1、强化理论武装，提高领导干部的政治理论水平。我们要把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节来抓，坚持用“*”重要思想和科学发展观武装各级领导干部的头脑，突出抓好领导干部的理想信念和党的宗旨教育、社会主义荣辱观教育和党纪政纪教育，引导各级领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。加强对领导干部学习情况的检查考核，把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为评价干部的重要内容，以多种方式促进领导干部理论学习不断引向深入。

2、加强团结协作，提高领导班子的凝聚力和战斗力。要提高认识，端正态度，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，进一步建立完善领导班子分工负责制度、党委工作制度、议事规则、决策程序，建立完善诫勉谈话制度，把班子成员之间的存在问题和误解解决在萌芽状态。要把召开民主生活会与党员领导干部年度述职、考核结合起来，与纪检监察部门年度党风廉政建设责任制检查结合起来，切实保证民主生活会的质量。要引导领导干部勇于开展批评和自我批评，沟通思想，求同存异，在班子成员中努力形成大事讲原则、小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。

3、加强教育管理，提高领导班子执政水平。要用科学发展观统一班子成员的思想，引导各级领导干部树立全面发展、协调发展、可持续发展的科学发展观，解放思想，更新观念。要组织领导干部认真学习市场经济知识，积极开展领导干部法律知识和政策法规的学习，加强各级领导干部的业务素质培训，增强领导干部依章办事、依法行政的观念意识，增强执政能力，促进各级领导班子水平的提高。

4、改进领导作风，树立良好形象。要充分认识加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实。要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，以加强领导干部作风建设的实际成效推进各项工作。要在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公办事、廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好风气。要加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，拓宽监督渠道，增强监督合力，努力实现领导干部作风的进一步转变，为加快*脱贫奔康步伐提供有力保障。

（三）深入推进固本强基工程

不断巩固和发展先进性教育成果，建立健全永葆党的先进性长效机制，是我们今后组织工作的一项重要任务。要认真贯彻落实好中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件。要把开展“理想、责任、能力、形象”教育活动作为巩固和扩大先进性教育活动成果的重要载体，纳入党员经常性教育管理工作之中。

1、要继续抓好基层党建工作。要认真总结实施固本强基工程以来的好做法好经验，进一步落实党建工作责任制，不断推进固本强基工程。要深入开展“三级联创”活动，在全县基层党员中推行党员服务承诺制，在镇、村（居委）干部和各级驻村干部中全面开展“民情日记”活动，不断深化党员联系村务和服务群众工作，切实加强农村基层党组织建设。要坚持分类指导，认真排查和解决镇、村存在的突出问题，进一步强化乡镇党委的龙头作用。要创新农村基层党组织的设置模式和管理体制，探索把党组织建立在农业产业链、专业协会或村民小组上，不断扩大党的工作覆盖面和影响力。要落实好《广东省农村党支部工作规程（试行）》，建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治运行机制。要抓紧抓好村级组织活动场所建设工作，切实加大工作力度，加强督促检查，务必在今年4月10日前全面完成建设任务。近期由县领导带队，分组检查村级活动场所建设进度情况，采取一看六查办法（看现场、查施工队资质、查施工图纸、查功能设置、装修标准、查合同书、查帐目、查档案资料），同时要做到三个确保，即确保进度、确保质量、确保专款专用。要采取县、镇领导挂钩联系指导非公企业开展党的工作,在配合做好省、市领导联系指导我县规模以上非公企业建立党组织工作的同时，县委建立领导联系指导18家规模以上非公企业建立党组织工作制度。力争在5月份规模以上非公企业都要建立党组织。要不断深化“双联双建、双争双促”载体，切实解决好社区党组织办公场所、工作经费等问题，进一步加强和改进社区党建工作，推动“六好”平安和谐社区建设。要加强国有企业党建工作，深入推进“四好”领导班子创建活动。继续组织机关党员开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动。要继续抓好党建带工建、带妇建、带团建工作。要进一步抓好《中国共产党党员权利保障条例》贯彻，扩大党内民主，增强党组织工作的透明度，确保党员知情权、选举权和被选举权的权益得到落实。

2、要认真抓好党员队伍的教育管理。按照省、市的部署，要认真研究，统筹安排，从实际出发，制定切实可行的培训计划，健全培训教育机制，落实培训工作经费，建立健全各项管理制度，确保6月底前完成农村基层干部和党员的培训任务。要认真组织党员干部学习模范农村党支部书记李达俊同志的先进事迹，联系实际找差距，切实转变作风，扎实工作。要加强对流动党员的教育管理，县设立流动党员服务中心，镇、村（居委）设立流动党员教育管理服务站，抓紧完善《流动党员活动证》制度，积极推广流动党员IC卡，逐步建立县、镇两级共享的流动党员信息管理网络。创新机制，发挥党员电化教育在“党员经常受教育、永葆先进性”的引导作用，继续加强基层党员电教网点建设，加大农村和社区党员电教示范点的创建力度，发挥党员电化教育在构建和谐社会和新农村建设中的宣传教育作用。要继续主动做好关心帮助基层党员、下岗党员、生活困难党员和老党员工作。要做好发展党员工作，按照“*-2010年”发展党员规划，要注重发展农村党员，注重在优秀青年员工和技术骨干中发展党员，不断增强党员队伍活力。

3、要积极抓好第三批“十百千万”干部下基层驻农村工作。各单位要再接再厉，克服松劲和厌战情绪，继续组织好第三批“十百千万”干部下基层驻农村工作，督促指导驻村干部围绕“一树立两促进三建设”（即树立科学发展观，促进农村经济发展、促进农村社会和谐，建设一个好班子、建设一支好队伍、建设社会主义新农村）的工作主题，认真组织农村党员干部学习宣传县第*次、市第五次、省第十次和*大会议精神，巩固和扩大先进性教育成果，推进社会主义新农村建设，全面实现县委提出的驻村工作八项目标十二项任务。对选派到农村基层任职锻炼的优秀年轻干部，要加强跟踪了解，多帮助解决问题，多组织经验交流，引导他们经受锻炼和考验，做出实绩。

4、要推行党务公开。开展党务公开，既是一项重要的政治任务，更是一项重要的政治责任。各级党组织必须高度重视，加强领导，强化措施，狠抓落实，确保这项工作真正取得实效。一要明确工作责任。切实把推行党务公开列入重要议事日程,建立党务公开责任制度，各单位党组织的主要领导负总责。二要健全工作机制。在建立健全制度上下功夫，逐步形成一套规范、实用的长效工作机制，使党务公开作为强化党内监督的重要载体。三要严格检查考核。对党务公开工作的进展情况要经常监督检查，把党务公开作为落实党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容，建立检查、考核、奖罚机制，加大检查考核力度。四要建立示范点。每个党委要建立3至5个党务公开示范点，使示范点具有可学性和示范性。五要营造舆论氛围。及时报道党务公开工作取得的成效，总结和推广先进经验，引导广大党员群众积极参与党务公开工作，推动全县党务公开工作不断向前发展。

5、要加快党建信息化建设。要发挥“*党建”网页、“镇镇上网工程”作用，进一步扩宽网络领域党务工作。继续抓好组工宣传调研、组工信息、党建理论研究等工作，提升组织工作、党的建设工作的影响力。

（四）继续深化干部人事制度改革

县、镇两级领导班子换届后，干部工作的重点是要抓好各级领导干部的调整配备和干部队伍监督管理，不断推进干部工作的民主化、科学化和制度化。

一要坚持“德才兼备”原则，选任素质好、能力强的干部。继续抓好《干部任用条例》的学习和贯彻，坚持执行《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和纪律选人用人机制，严格履行干部选拔任用程序。注重从基层选拔领导干部，加强选拔机关干部到基层任职工作，切实把综合素质好，善于思考，会干事；开拓能力强，敢想敢干，能干事；工作作风实，乐于奉献，肯干事的干部选拔到各级领导岗位上来。

二要认真做好《公务员法》的实施工作。要按照全省的统一部署和市委的工作要求，认真抓好“一法、一纲要、三条例、*个法规性文件”和省“1+2”等相关配套政策的落实，扎实推进实施公务员法的工作，全面完成公务员登记和职务职级确定工作。

三要稳步推进干部人事制度改革工作。继续实行公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、差额考察、票决制等，巩固和发展干部人事制度改革成果，继续实施挂职锻炼、交流轮岗、选派培训工作，加强年轻干部、女干部、党外干部的培养。

四要健全完善干部监督工作机制。完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。加强日常监督，改进和完善监督检查办法，加大检查和纠正力度，加强对干部选拔任用工作的监督，推动《干部任用条例》的贯彻落实。加强对领导干部的监督管理，进一步改进和完善“一把手”跟踪考察工作，坚持做好领导干部的离任经济责任审计，抓好诫勉谈话、函询、述职述廉、领导干部个人有关事项报告和出国（境）报告审批制度的落实。积极探索领导班子监督管理的有效途径，加强对领导班子特别是对各单位一把手的监督考核。继续发挥干部监督信息员和干部监督信息的作用，认真做好群众来信来访工作。

五要继续抓好干部档案管理工作。认真贯彻省、市干部档案工作会议精神，大力加强干部档案工作的制度化、规范化和信息化建设，进一步提高干部人事档案管理水平。

（五）继续加强干部教育培训工作

按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，重点抓好学习《文选》，党的*届六中全会、*大精神，省第十次党代会、市第五次和县第*次党代会精神的学习培训。制定出台《*县*-2010年干部教育培训规划》，各单位要把干部教育培训规划纳入经济社会发展规划和本部门工作计划，统筹安排，整体部署。要积极探索在新的历史条件下加强干部教育培训工作的新方法、新措施，探索干部教育培训工作学时学分制,探索拓宽培训渠道的方式和方法；加强镇、村党员干部的教育培训，增强农村党员干部的光荣感、使命感和致富奔康的能力；要加大对干部教育培训经费的投入，确保干部教育培训工作的需要；继续抓好县委党校主体班次培训和干部调训计划的落实；继续探索和完善培养党政干部战略后备人才工作。

（六）扎实推动人才强县战略

坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总的工作机制，努力提高人才工作协调管理服务水平。建立人才工作目标考核体系，把人才工作纳入各单位一把手任期目标进行考核。要立足培养开发现有人才，创新人才工作载体，努力营造适宜人才干事、人才聚集的良好环境。要抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍为主体，大力培养技能型人才。继续完善各类人才培养基地建设，进一步建立人才培养体系。积极推进农村实用人才培养工程，加强农村科技、教育、文化、卫生、经营管理等方面的实用人才开发。

（七）深入细致做好老干部工作

要进一步加强对新形势下老干部工作的领导，保证老干部政治、生活待遇全面落实。要按照中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设工作的意见》精神，大力加强离退休干部党支部的建设，让离退休干部过好党的生活。要充分发挥老干部的政治、智力、经验优势，把他们的余热引导到加快*脱贫奔康步伐上来。要做好改制或退出市场企业离休干部接收管理和老干部大学的创办。要加强老干部工作队伍建设，提高自身素质和工作水平，努力把我县老干部工作做细做实做出成效。

（八）进一步加强组工干部队伍建设

要坚持从严治队的方针，在“内强素质、外树形象”上下功夫，着力抓好三个方面：一要深入开展主题实践活动。继续深入开展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”和“争创三有一好、争当时代先锋”主题实践活动，加强组工干部的思想作风建设。强化公道正派理念，引导组工干部真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。二要加强组工干部业务学习，进一步熟悉工作内容、工作程序和工作规律，做到吃透上情、了解内情、熟悉下情，努力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务等方面的能力和水平。三要强化组织工作纪律。要以《组织人事干部行为若干规范》从高从严要求组工干部，加强组工干部管理，强化组织工作纪律。要进一步健全各项制度，把制度建设贯穿于组织部门自身建设的始终，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。

同志们，*年是贯彻落实科学发展观、深入实施“四个*”发展战略，加快*脱贫奔康步伐的重要一年，责任重大，任务繁重。我们要进一步增强政治责任感和使命感，坚持务实创新，狠抓工作落实，以最优异成绩迎接党的*大和省第十次党代会的胜利召开！

最后，祝同志们新春愉快、身体健康、家庭幸福！