领导组织会议讲话
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同志们：
昨天上午，县委召开了全县党建工作会议，县委书记吴建春同志作了重要讲话，我也就去年的组织工作作了简要总结，就今年组织工作的主要工作作了扼要的部署。今天，我们在这里召开全县组织工作会议，就是要认真回顾总结*年度组织工作，具体部署今年的工作任务。刚才，水保局、*镇、*乡、*镇、*乡、*镇等6个单位就去年的几项特色工作作了经验发言，他们的好做法应该说是在不断的探索实践和攻坚克难中总结出来的，具有很强的创新性、操作性、实效性和指导性，值得我们在座的各位认真学习借鉴。
下面，我讲四点意见：
一、*年我县组织工作的回顾与总结
刚刚过去的*年，是极不寻常、极不平凡的一年。全县各级党组织和广大党员干部在县委的正确领导下，团结一心、众志成城，战胜了雨雪冰冻、多次森林火灾等自然灾害，在一定程度上经受住了国际金融危机蔓延引发的挑战，经济社会实现了又好又快发展。
1、领导班子和干部队伍建设得到进一步加强
一是进一步树立了正确的用人导向。按照吴书记提出的重学习能力、重攻坚克难能力、重实绩、重群众公认、重调动干部积极性的思路，我们在严格执行《干部选拔任用工作条例》的基础上，注重按实绩来使用干部，按发展潜力来培养干部，做到坚持标准，重德才、重实绩、重公认，既看年龄又不唯年龄，既看学历又不唯学历，既看资历又不唯资历。在充分考虑干部队伍年轻化、学历化的同时，又统筹考虑老中青干部、边远乡镇干部与县城附近乡镇的干部、大乡镇与小乡镇的干部、强势部门干部与弱势部门干部的选任，将一批能力强、实绩突出的干部提拔到更重要的岗位上；将一批长期在边远乡镇、在同一岗位踏实工作、默默奉献的副科级干部安排进城；将一批有胆识、有培养前途的年轻干部安排到新农村建设、招商引资等中心工作一线离岗考察和党校离岗考察。年前年后，县委调整了几批干部，其中把一些年轻的、有学历的同志调整到了乡镇党委委员、副乡镇长的位置上，把一些学历不是很高、但资历比较老，特别是工作业绩优、攻坚破难能力强的同志使用了起来；对于在乡镇工作时间长的同志，包括一些乡镇党委副书记，我们根据干部的个人条件，调整进了城或调整到县城周边乡镇。此外，我们还将少数能力较弱、责任心不强、混日子过的干部按照县委《关于对不称职、不胜任现职领导干部的认定和处理办法》进行了降级处理，使各条战线、各个层面干部的积极性都得到充分调动，进一步树立了“凭实干出实绩，凭实绩论英雄”的用人导向。
二是扎实加强了村级班子建设。去年，我们顺利完成了村“两委”班子换届选举工作。在换届中，我们创新了“七个不再提名的条件”、提出了“四个确保”、“一个审批关”的工作举措，开展了村主任“自荐直选”、社区居委会的直接选举和居委会的户代表选举以及村党组织书记跨村任职等试点工作，取得明显成效。从统计结果来看：全县304个村有297个村有一名35周岁以下的青年进入村“两委”，占行政村总数的95%；有273个村有1名以上女性进入村“两委”，占行政村总数的87.5%；在转了正的121名“一村一名入党积极分子”中，有71名进入了村“两委”，占已经转正总数的60%；在全县239名“实习村干部”中，有147名进入村（居）“两委”，占“实习村干部”总数的61.5%；在1795名新一届村“两委”干部中，50周岁以下人数达1403人，占总数的78%；特别是高中以上文化程度的有1382人，占总数的77%；全县村书记、主任“一肩挑”的村有106个，达到35%；全县村支委的平均年龄是42岁，村委的平均年龄是44岁。村“两委”班子的文化结构、年龄结构、性别结构、能力结构与上届相比都有了明显的改善。在这次换届选举中，大多数乡镇都能创造性地贯彻落实好县委提出的各项要求，取得了明显成效。特别是像刚才发言的*乡，这个乡是一个比较复杂的地方。换届前，60岁以上的村“两委”干部有52人，换届后，村“两委”干部没有一个超过了60岁的，这是很值得表扬的。当然，也有个别乡镇的工作不尽如人意，没有把“一村一名入党积极分子”培养使用好，进入村“两委”班子的“一村一名入党积极分子”没有达到50%的目标。有一个乡镇在换届之前没有一名“一村一名入党积极分子”转了正的，导致不但没有一名“一村一名入党积极分子”进入村支委，连进村委会的都没有一个。这说明我们抓了三年的“一村一名入党积极分子”培养工作，在这个乡镇根本没有得到落实。
三是狠抓了干部教育培训。一年来，全县共举办各类干部培训班30期，培训干部7673人次，其中：科级干部1376人次，一般干部4985人次，村“两委”干部1312人次；组织领导干部参加新知识讲座9次，参加的干部达4000余人次，干部队伍的理论素养和文化涵养得到了整体提高；举办了2期科级干部政治理论水平考试考前辅导班，并编发了复习资料。组织222名正科级干部参加了全市正科级干部政治理论水平考试，成绩合格率达到87.5%，有些干部的考试成绩非常高，分数超过了市直单位的干部。
2、基层组织建设得到进一步加强
一是在农村基层党组织建设方面。按照全县新农村建设整体部署的要求，扎实推进了争创“好班子”建设工作。着力推进了乡镇“三民”服务中心规范化建设，全县25个乡镇都建起了达到“七有”标准的“三民”服务中心，并以8月份在*镇召开的“三民”服务中心规范化建设推进会为契机，进一步规范了全县“三民”服务中心软、硬件建设，提升了“三民”服务中心的功能和便民服务水平。狠抓了《关于加强村级党组织规范化建设的实施意见》文件的落实，一批村级党组织达到了规范化建设标准，如*镇油桐村、埠头乡垓上村等，村级党组织的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。扎实推进了党组织“进区入会”工作，“进区”方面，各新农村建设整村推进村，以社区为新的管理单元，全面推行了农村社区“一组（部）两会三站”新型党组织工作体系。特别是*镇文院村做得非常好，全省两次基层组织党建工作会议都把这个村列为参观点，为我县、我市争得了荣誉。这与*镇党委、文院村党支部的努力工作是分不开的，特别是与*镇的党委组织委员刘世云同志的努力工作分不开的。在埠头乡垓上村村部所在地的垓上社区探索建立了“一所两中心三超市”（公共事务服务所、科技文化中心、留守孩托管中心、医疗服务超市、小商品服务超市、农资服务超市）为民服务平台，延伸了县行政服务中心、乡“三民”服务中心的服务网络。“入会”方面，按照“五有”标准，在79个农村产业协会和专业合作组织建立了党组织。
二是在城市社区党组织建设方面。加强了对城市社区结对共建、“六个一”规范化建设、“一部两会三站”工作机制运行情况的督查；南门社区被评为市级党建达标社区；在县委的重视下，争取了县财政对社区的更大投入，使每个社区的经费补贴增加至每年6万元，社区干部工资提高到每月800元。同时，面向社会公开招聘了10名学历在大专以上、年龄在35周岁以下，热爱党建工作的社区工作者，社区党建工作的基础得到进一步夯实。
三是在非公企业党组织建设方面。以推进规模以上非公企业党组织规范化建设为重点，制定下发了《关于进一步加强非公企业党建工作的实施意见》，明确了招商引资单位与非公企业党组织结对共建的责任和目标；召开了全县非公企业党组织规范化建设推进会，研究部署了非公企业党组织“六个一”规范化建设工作，进一步营造了非公企业党建工作争先创优的良好氛围。
四是在其它领域党组织建设方面。重点加强了机关党组织建设工作，对部分软弱痪散的县直机关党组织班子进行了整顿；举办了党组织书记、组织委员党建业务培训班和3期入党积极分子培训班；召开了县直机关党建工作推进会，推进了机关党建的规范化建设。突出抓好了新社会组织党组织的组建工作，在日升电脑学校、律师行业组建了党支部，并加强了新建党支部的规范化建设，进一步扩大了党组织的覆盖面，提升了党组织的影响力，增强了新社会组织党员的先锋意识。
3、党员队伍建设得到进一步加强
一是党员队伍结构进一步优化。以“一村一名入党积极分子”县级培养机制为重点，狠抓了*年度发展党员工作计划的落实。举办了*年度“一村一名入党积极分子”培训班，对历年以来的“一村一名入党积极分子”培养发展工作进行了跟踪督查。截至去年年底，全县608名“一村一名入党积极分子”中有512名转为预备党员、121名转为正式党员，农村党员队伍年龄老化、能力弱化、村干部后继乏人的问题得到一定缓解，党员发展实现了数量与质量的“双提高”，党员队伍结构明显优化。从党内统计数据来看，我县发展35周岁以下、高中以上学历、女性党员的比例分别比07年提高了4.7%、2.7%和1.82%，农村党员的平均年龄降低到53岁，比全省的平均年龄小了8岁，比全市平均年龄小了3岁。
二是党员教育管理机制进一步完善。重点建立健全了党员分类管理机制：对农村党员，扎实落实了“一册一线”管理机制，完善了管理台帐。重点推进了农村党员干部远程教育网络建设，已建成教育终端站点164个，培训返乡农民党员、农民工1700多人次。对机关党员，开展了以“一个工作岗位职责、一本工作实绩登记薄、一张实绩考核表、一个工作实绩公示监督栏、一份民主测评问卷”为主要内容的实绩档案管理试点工作，为机关党员教育管理探明了新路子。对非公企业党员，组织开展了“设岗评星”和“五个一”活动，彰显了党员在全球金融危机形势下助推企业走出困境中的先锋模范作用。对流动党员，按照市组要求，建立了流动党员“二册二表二簿”管理台账，进一步完善了城乡一体的流动党员“五个一”管理机制。年底，为应对金融危机带来的农民工“返乡潮”，积极组织了开展了返乡农民工党员的创业就业帮扶和慰问工作。
三是党员先进性进一步彰显。在去年初的抗冰救灾工作中，我县广大党员积极投身到抗冰救灾一线，将冰灾损失降到最低。供电公司党员李作润在母亲病逝时仍然坚守一线，其先进事迹在江西电视台《井冈先锋》栏目中播出。四川汶川地震发生后，全县党员干部共捐款200多万元，共交纳“特殊党费”394万余元。*乡溪源村农民党员刘人章主动交纳1000元抗震救灾“特殊党费”的先进事迹不仅在中组部及省、市组《组工信息》中刊载，还在市委召开的“七一”表彰大会上得到省委常委、市委潘逸阳书记的点名表扬。为此，县委组织部被省红十字会授予抗震救灾红十字勋章，这也是赣州市组织系统唯一的获奖单位。
4、人才工作得到进一步加强
一是加强了选拔生工作。新引进了18名市选拔生，其中硕士研究生1名、北大毕业生1名，实现了引进层次和质量的“双提高”。扎实开展了以“学会讲兴国话、学会唱兴国山歌、学会编兴国革命故事、学会交一批兴国知心朋友、学会做兴国特色菜”为主要内容的“我是兴国人”主题实践活动，加快了选拔生融入兴国、融入群众的步伐。选派了10名理工和经济管理类专业毕业的选拔生到县10家重点工业企业挂职锻炼，提高了他们做经济工作的能力。分期分批安排选拔生到县信访局跟班锻炼，提高了他们应对复杂问题、处理矛盾纠纷的能力。加大了选拔生的使用力度，将2007年的27名市选拔生全部提拔为乡镇长助理，将一批能融入群众、能力强、实绩突出的05、06年市选拔生安排到了乡镇党委委员或乡镇、县直单位的副科级实职领导岗位。
二是加强了大学生村干部工作。新引进了12名省选大学生村干部，为我县村干部队伍注入了新鲜血液。制订出台了《兴国县大学生村干部管理暂行办法》和《兴国县省选大学生村干部管理实施细则（试行）》两个文件；建立了一名县级领导、一名乡镇领导、一名村干部、一名“五老”干部结对帮带一名大学生村干部的“四联一”结对帮带机制；创办了《青春放歌“模范县”——大学生村干部专刊》，推行了大学生村干部“联系一个片区、抓好一个新农村建设点、牵头完成一件大事、独立解决一件难事”的“四个一”目标责任制度，落实了大学生村干部的各项待遇，使全县20名大学生村官在严教加压、真情关怀中尽快成长成才。到目前为止，已有5名党员大学生村干部进入了村支委，有1名当选为村支部副书记。
三是加大了专业人才引进工作的力度。在教育、卫生、交通、城市建设等部门公开招考了458名专业技术人才，缓解了我县专业技术人才紧缺的难题。
更让我们感到欣慰的是，*年，在县委的正确领导下，在同志们的共同努力下，我县的党建组织工作又创造了不少新的亮点。
亮点之一是党组织“进区入会”工作有新影响。我县农村社区“一组两会三站”党组织设置新形式，得到了4月份前来我县视察调研的中组部部务委员、组织局局长傅思和同志的充分肯定，认为我县的这个模式非常好，是农村党建工作探索创新的一个典范，中国共产党新闻网、《江西日报》等党建宣传媒体先后对这一做法进行了报道，特别是*镇文院村示范点还被列为全省“基层党建工作创新经验交流会”和“农村基层组织建设工作会议”现场参观点。
亮点之二是工作创新有新突破。实行的“一村一名入党积极分子”县级重点培养机制，被市组部转化为文件在全市推广；开展的加强乡镇“三民”服务中心规范化建设和村党组织规范化建设以及选聘“实习”村干部工作的经验做法被市《新农村建设创“好班子”工作简报》全文刊发，并在全市推广。
亮点之三是常规组织业务工作有新跨越。*年组工信息考核得分居全市第一，被定为全省3个作典型发言的县（市、区）之一，有望被评为全省、全市先进单位。党内统计被评为市组全优报表先进单位，“党内统计数据利用”课题被评为全省一等奖。电视专题片《山情》获全市第十七届党员电教片观摩评比二等奖，并在赣州电视台“赣州市纪念中国共产党成立87周年”专题栏目中展播。
亮点之四是党建宣传水平有新提高。我县党组织和党员干部在抗冰救灾、支援抗震救灾、奥运维稳等工作中的典型事迹被中组部《组工信息》、《组工通讯》刊载；《考核干部如何避免失真》等13篇经验文章分别在市级以上党刊发表；《再创党建“第一等工作”》等15篇党建文章在《赣南日报》报道刊发；《兴国“三民”服务中心暖人心》等40余篇党建信息在《中国共产党新闻网》刊发。特别值得一提的是，反映我县党建组织工作成效的四篇稿件在《赣南日报》二版头条连载。
亮点之五是基层党组织建设有新荣誉。*、埠头两个党委，*镇文院村、永丰乡西江村、浩森制药公司等三个党支部被市委评为全市“先进基层党组织”。我县获赣州市社会主义新农村建设中创“好班子”第二名，这也是市里启动新农村建设以来，我县“好班子”创建第一次取得的最高荣誉。
亮点之六是中心工作有新成效。我部在埠头乡廖溪村抓的新农村建设点被列为全市新农村建设现场会两个主要参观点之一，新农村建设工作获县直单位先进奖；招商引资工作获县直单位先进奖第三名；人力资源体系建设工作获全县先进单位第二名。
在看到成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足：在领导班子和干部队伍建设方面，加强领导班子思想政治建设的力度还不够，办法还不多；部分干部心态浮躁、作风不实的问题，理解力和操作力不强的问题，打麻将赌博的问题，学习自觉性不强的问题，攻坚克难能力偏弱的问题，怕承担责任、混日子过的问题等，还没有从根本上得到破解。在人才队伍建设方面，选拔生融入兴国的步伐较慢，特别是有些选拔生还不会讲兴国话，不完全听得懂兴国话，影响了工作的开展；城市建设与管理等专业性人才还十分紧缺，农村实用技术人才引进力度不大，引进的人才层次和水平不高，人才结构不很合理；对引进的专业技术人才教育管理还不够等。在基层党组织和党员队伍建设方面，一些乡镇、单位和部门抓党建重视不够、氛围不够浓、落实不到位。比如，“一村一名入党积极分子”在有的乡镇落实很不到位；抓非公企业党建工作还停留在组建上，活动开展还不很正常；农村社区“一组两会三站”党组织设置以点扩面的力度不大，有的运转不正常，实效不明显。尤其是在乡镇，组织工作发展不平衡，县城周边乡镇、大乡大镇和党委书记重视、组织委员能力较强的乡镇，组织工作开展得有声有色，而一些边远乡镇、小乡镇和党委书记不太重视、组织委员能力偏弱的乡镇，组织工作就得不到真正的落实；组织工作“上热下冷”问题仍然普遍存在，等等。这些问题都要有待于我们在今后的工作中认真研究，及时解决。
二、今年组织工作的主要任务
今年的组织工作，从中央到地方各级都抓得非常早、非常紧，都十分重视。去年12月27日，中央召开了全国组织部长工作会；1月9日省里召开了全省组织部长会；市里于2月24日召开了全市组织部长暨农村基层组织建设工作会。根据中央和省委、市委、县委会议精神的要求，结合我县实际，2009年我县组织工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大、十七届三中全会和全国、全省、全市组织部长会议以及县委十六届八次全委扩大会议精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，按照“抓提升、促落实、见实效、扩影响”的工作思路，围绕保增长、保民生、保稳定，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，提高服务水平，为有效应对国际金融危机、保持全县经济平稳较快发展、确保全县经济社会发展各项任务的顺利完成提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接新中国成立60周年。
一要抓提升。一方面，要在完善上抓提升。要对我们过去的一些改革创新的好经验、好做法进行完善提升。比如说农村社区“一组两会三站”党组织设置构架，如何更好地发挥作用，见实效，让群众认可；如何加强对“一村一名入党积极分子”的培养、选拔生的培养等，这些都有待于我们去进一步地完善提升。另一方面，要在扩面上抓提升。我们抓了这么多示范点，各个层面都有，这些示范点如何来以点带面，产生社会效果，还需要我们形成一套更好操作，更好推广，更好坚持的模式，以点带面，向面上扩展、向纵深推进。
二要促落实。这几年来，我县的组织工作已形成了很多好的思路，这些思路要见到实效，关键是怎么来抓落实的问题。一方面，我们要靠增加外在的压力促落实。县委组织部要加强督查指导，建立督查调度制度，要经常深入基层进行督促检查，及时发现问题，加强指导。另一方面要靠内在的动力抓落实。这一点特别重要，靠内在的动力来做工作，自觉性就强，工作的效率就高。希望我们在座的同志，特别是组织委员，还有县直党组织书记要自我加压，要有“不用扬鞭自奋蹄”的自觉性和主动性，认准的事就要一抓到底，抓出成效；不要批评一下你就抓，不批评就不抓，来检查了就抓，不检查就不抓，要靠自我加压抓好工作落实。
三要见实效。昨天吴书记在党建工作会上提得非常明确，提出要围绕县委的大局来抓工作，这样的工作才有实效。组织工作也一样，一定要围绕县委的工作大局，围绕乡镇的工作大局，围绕本单位的工作大局来开展好组织工作，这样的组织工作才更有针对性，才能更好地解决问题，才能出实效，才能经受历史的检验，千万不要搞一些形式主义的东西，只有这样，才能得到群众的认可，得到上级组织的认可。
四要扩影响。去年，我们组织工作的宣传推介做得很不错，但我在反思的过程中发现，虽然我们对外宣传的东西很多，但对我们兴国实实在在做了的工作，特别是一些有特色的工作，一些见了成效的工作还是宣传得不够。今后，我们在扩影响方面一定要注意“纠偏”，要把我们实实在在做了的工作、有特色的工作、群众认可的工作宣传推介出去，这样来扩影响才是真正地抓到了点子上。如果市里、省里，甚至中央一级的大报大刊会刊登我们的东西，引起了领导高度的关注，那我们的组织工作的宣传推介就算是做到了位。
今年组织工作的任务：
1、要着力组织开展好深入学习实践科学发展观活动
按照中央的部署，今年3月和9月，将先后启动第二批市县级、省管企业和大专院校等，第三批乡村两级、城市社区以及中小学校等的学习实践活动。我们要在县委的领导下，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，在去年工作的基础上，进一步深化对科学发展观的理解和执行。要克服厌战和松劲的情绪，解决等待观望、犹豫不前和图形式、走过场的问题，确保取得实实在在的成效。
一是要做好组织领导、协调推进的工作。要认真落实中央、省委、市委和县委的要求，加强统筹谋划和分类指导，切实抓好各批次的学习实践活动，做到“四个到位”：组织协调到位、推进落实到位、督促指导到位、投入保障到位，确保学习实践活动有序开展。
二是要做好突出“实践”特色、着力深化提高的工作。要认真总结去年开展活动的成功经验和做法，做好突出“实践”特色、着力深化提高的工作。所谓突出“实践”，就是要求我们要针对问题学，应用学的东西来解决问题。解决不了问题的学教活动只能是流于形式。因此，在组织指导开展实践活动中，要切实做到“三个结合”，即与我县的党员干部实际相结合、与兴国的优良传统相结合、与兴国经济发展的实际相结合。要通过活动努力在对科学发展的认识和领导科学发展的能力上取得新提高，在解决影响和制约科学发展的突出问题上取得新成效，在构建有利于科学发展的体制机制上取得新进展，在应对当前金融危机，做好保增长、保民生、保稳定工作上取得新突破。
三是要做好总结提炼、建章立制的工作。要坚持标本兼治，既立足当前，又着眼长远，从促进科学发展的需要出发，对本乡镇、本单位、本部门的各项制度逐一进行梳理，要本着缺什么建什么、什么薄弱加强什么的原则，查找缺失，建立起较为完整的制度体系。要进一步对能精简的审批事项进行梳理，切实做到应减尽减，应清尽清，能实行备案处理的事项一律取消审批，为基层和企业实现科学发展创造良好的环境。要注意总结、提炼学习实践活动中的成功经验和做法，研究制定一批新规章、新制度，逐步形成保障、促进和有利于科学发展的制度体系和长效机制。
2、要着力加强领导班子和干部队伍建设
苏荣书记在省委十二届八次全会上指出，各级领导干部迫切需要提高“四种能力”，即科学判断形势、敏锐把握趋势的洞察力，勇于破解难题、善于抓好落实的操作力，愿做群众工作、会做群众工作的亲和力，冷静应对复杂情况、有效处置突发事件的驾驭力。县委吴书记到兴国后，对干部队伍建设提出了“三宽”（思路宽、眼界宽、心胸宽）的要求。这些要求为我们加强领导班子和干部队伍建设指明了方向，我们要认真领会，切实抓好贯彻落实。
一是要抓实干部的教育培训。今年是全面启动大规模培训干部工作的第二年，也是市委对县（市、区）一级履行干部教育培训工作职责情况进行量化考评的第一年。我们要深入贯彻落实全国、全省干部教育培训会议精神和市委的要求，加大干部教育培训力度。要搭建远程教育等学习平台，充分发挥现代远程教育网络作用，着力加强中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观、市场经济知识、城镇规划、项目运营管理等方面知识的学习培训。要力争建起兴国干部在线学习网，实现与赣州市干部“在线学习城”的对接。要探索试行干部培训学分制管理模式，不断改进学风。要加大党校基础设施、师资队伍建设力度，发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用。要结合离岗干部的教育培训，采取与外地联合办学的方式，积极组织干部外出培训，拓宽干部的眼界和视野。这里我要特别强调一下培养学习能力的问题。县委吴书记在多个场合要求领导干部一定要把学习当作一种习惯，当作一种享受，当作一种终身追求。他自己也身体力行，为我们作出了榜样。我们中层领导干部应摈弃学习是为了提拔、为了通过考试的观念，自觉养成良好的学习习惯，抓紧学习。今后，我们也要把学习能力列入干部考察的一项重要内容。
二是要抓实领导班子和干部队伍思想政治建设。要抓好中央《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》文件精神的落实。对于这个问题，县委吴书记对全县各级干部提出了要有“四心”（忠诚心、感恩心、宽容心、平常心）、坚决刹住“两风”（赌博风、诬告风）和克服“三低”（工作要求低、眼界品味低、工作效率低）的要求。吴书记的一系列要求对加强我县领导班子和干部队伍思想政治建设具有十分重要的指导意义，我们要认真贯彻落实好。要在认真执行市委下发的《市、县（市、区）两级党委全委会、常委会工作规则》的基础上，制定乡镇党委工作规则，进一步完善乡镇党委“一委两制三服务”运行机制。要探索建立乡镇党委、单位（部门）党组织、村党支部民主生活会满意度测评制度，着力改进和提高各级领导班子的民主生活会质量。要建立健全各级党组织的谈心谈话制度，促进班子和谐和党内和谐。要把抓好领导班子思想政治建设工作的成效列为乡镇党委书记、机关党组织负责人履行党建工作责任述职和党建工作实绩的重要内容。
三是要抓实干部的培养锻炼和选拔使用。县委十六届八次全委会扩大会议提出要“抓住国家积极的财政政策和适度从宽的货币政策契机，立足扩大内需，致力推进十大建设，扎实推动全县经济社会平稳较快发展”。为服务这一中心培养锻炼和选拔使用干部是组织工作的重要职责。我们要在继续坚持好历年来干部培养锻炼和选拔任用上的好做法的同时，着力在以下两个方面下功夫。在干部的培养锻炼方面，要注重在新环境中锻炼干部，通过实践锻炼，把有潜力、有能力的干部安排到艰苦环境、选派到关键岗位、推荐到工作一线，提高干部与时俱进、勤奋刻苦的学习能力，科学民主、依法执政的决策能力，驾驭市场、化解矛盾的发展能力，改进作风、富民爱民的服务能力，加强修养、廉洁奉公的自控能力。在干部的选拔使用方面，要注重在新业绩中选拔使用干部，继续强化凭实绩用干部的用人导向，坚持群众举荐、组织选荐、领导推荐、个人自荐相结合，通过考评、考试、考察、考绩相结合，把那些发展上有本事、工作上有实绩、人民群众信得过的干部选拔出来。尤其要把那些善谋大局、善抓发展、善带队伍的优秀领导人才选拔到重要岗位，带动一方发展。同时要抓好年轻干部的培养选拔，尽可能多地推出我们兴国的年轻干部；要按照市委*—2012年党外干部、女干部培养选拔工作规划，加大对党外干部、女干部的培养选拔力度。
四是要扎实推进干部人事制度改革。要坚持离岗锻炼考察与离岗学习考察“两条腿”走路，对一些业绩突出的专业技术人才，把他们放到党校去离岗学习培训，对一些年轻、有培养前途、有可能担当重任的干部，把他们放到新农村建设、招商引资等中心工作中去离岗实践锻炼。要继续实行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，充分发挥全委会在干部选拔任用工作中对常委会的监督作用。要完善候选人提名方式，并积极探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等办法，进一步提高选人用人公信度。同时，要毫不犹豫地将那些只求待遇不讲工作、喜欢做“太平官”、乐于做“官油子”、不讲团结、谋私利的人坚决调整下去。
3、要着力推进人才队伍建设
今年，我们要紧紧抓住国际金融危机加速人才流动这一有利时机，加快引进紧缺人才，抓紧培养优秀人才，着力用好现有人才，努力把人才优势转化为经济优势，为促进我县经济平稳较快发展提供人才和智力支持。
一是要着力做好选拔生工作。要把选拔生工作的重点由引进转到加强培养教育和使用上来。要按照“多岗锻炼、小步快跑、各显其长、各成其才”的培养思路，加强教育管理和使用。“多岗锻炼”，就是要在乡镇多个岗位进行锻炼，包括党政办、新村办、招商办、武装部、人大，还有驻村、抓新农村建设点等多岗位中锻炼或者安排到县直单位、企业来锻炼；“小步快跑”，就是要让他们每一个台阶都要锻炼一下，让他们先干乡镇长助理，再到副乡长，再进入党委委员，如果特别优秀的，就推荐他当乡镇长，再当乡镇党委书记，一步一步往上推，这样对他们成才是很有好处的。这个过程千万不能急，不能去赶时髦。“各显其长，各成其才”，就是对适合当党政领导的，让他们朝着党政领导这个方向发展，对适合搞专业技术的，就让他们搞专业技术，对适合搞企业经营管理的，就让他们到企业去锻炼。三方面的人才，我们都可以来培养，不一定朝着党政干部这一条路走。
二是要着力抓好人才引进工作。要围绕县委重大决策部署，抓住我县承接沿海地区产业转移和人才回流的有利时机，大力引进各类急需人才。要围绕推动我县的十大项目建设，大力引进一批项目经营管理人才、城市建设规划和管理人才、专业技术人才，加快解决我县紧缺人才这一瓶颈。要针对目前乡镇实用型、技能型人才缺乏的问题，以国家推出的支持高校毕业生就业优惠政策为契机，从大中专院校的农、林、水专业毕业生中引进一批充实到乡镇事业单位，以改善乡镇站所的人才结构，增强农村经济社会的发展后劲。
三是要着力做好人才的服务管理。要按照“倾情关怀、严格要求”的要求，打破门户之见，打破部门界限，在专业技术职称、经济待遇、社会生活保障、子女就学等方面，形成配套的人才优惠政策；要大胆使用那些在单位、部门有突出贡献的人才，提高他们的经济待遇和政治待遇；要切实为各类人才提供优质服务，努力形成爱才、兴才、聚才、用才的鲜明导向和浓厚氛围，让人才来得了、稳得住、干得好、干得长。
4、要着力加强基层党组织和党员队伍建设
关于农村基层组织建设工作，等下将作专题部署，这里着重强调其他领域的基层党建工作。
一是要深入推进机关党的建设。要对那些在同一单位、同一岗位任职时间过长或工作没有积极性的干部，着手进行教育、整顿和调整。刚才，水保局介绍的用有效机制来调动干部的积极性，来完成本单位的业务工作的做法，就值得各单位学习借鉴。要在近两年抓示范点的基础上，推广机关党员“五个一”管理模式，进一步转变机关作风，提高机关效能；要以机关文化建设为载体，开展“效能型、和谐型、学习型、创新型”机关建设，重点在人民医院、工商局等基础条件较好的单位打造市级机关党建精品示范点；要加强机关党务工作人才的教育培养，采取组织外出培训、办班集训、健全激励机制等措施，打造一批人员稳定、业务素质较高的党务人才队伍，确保党建机制的规范正常运行。
二是要着力推进城市社区党组织建设。要以县委、县政府加大对城市社区支持力度为动力，管好、用好社区工作经费，把钱用在改善社区办公、服务等硬件设施上；要对新招录的社区干部进行培训，让他们尽快进入角色，成长为合格的社区干部。要在前两年工作的基础上，进一步完善社区“一部两会三站”党建工作机制，深入开展“四型”和谐社区创建活动，强化社区的服务功能，努力提高城市社区的便民服务水平和成效，塑造城市社区新形象；要继续开展“红旗社区”、“达标社区”等级创评活动，努力营造社区党建争先创优的良好氛围。
三是要着力推进非公企业党组织规范化建设。工业园党委要抓紧落实去年非公企业规范化建设推进会上提出的目标要求，组织部要加大督查力度，确保非公企业党组织能正常运转，在促进企业发展中发挥作用。今年，非公企业党组织要以“保增长”作为工作的切入点，在巩固去年党组织规范化建设成果的基础上，抓好深化发展。要做好斌杰食品有限公司等一批符合组建党组织条件的非公企业党组织的组建工作，并在非公企业党组织中普遍推行“一会三组”工作模式。要进一步完善工业园区“一委两会三中心”工作运行机制，切实发挥好党组织和党员在助推企业走出困境中的作用。要围绕市委的部署要求，组织开展好非公企业党组织与农村党组织结对共建活动，上半年要着力抓好3-4个试点企业，下半年要全面推广，这项工作将作为非公企业党组织党建等级评定工作的一项重要依据。要按照市委组织部的要求，在工业园区试行好党员活动“一卡通”（发放党员活动卡）、党员教育“一网通”（建立党员信息平台和QQ群）、党员服务“一册通”（党员服务工作手册），构建党员经常性教育机制。
四是要着力抓好其它领域基层党组织建设。在国有企业党建方面，要做好深化改革中企业党组织的同步调整、设置工作，继续深化“四好”领导班子创建活动，探索现代企业制度下发挥国有企业党组织政治核心作用的体制机制。在新社会组织党建方面，要在总结我县推进律师行业联合党支部规范化建设经验的基础上，积极探索在商会、行业协会等领域组建党组织工作，进一步发挥这些行业、协会党员的示范带动作用。
老干部工作和关心下一代工作是组织工作的重要组成部分。县委对老干部工作和关心下一代工作非常重视，今年一上班第一件事就是走访慰问老干部，平常也会了解他们的生活情况，征求他们对工作的意见建议，帮助他们解决一些困难和问题。各乡镇、各县直单位也要抓好老干部工作和关心下一代工作，切实把老干部的政治、生活等各项待遇落到实处，充分发挥好老干部和关心下一代委员会的作用。
三、今年农村基层组织建设工作的主要任务
农村基层组织建设是基层组织建设的重头戏，中央、省、市都非常重视，先后召开了专题会议进行部署。去年12月31日，省委苏荣书记专门就加强农村基层组织建设提出了要求。因此，抓好农村基层组织建设十分重要。今年，要重点做好以下几个方面的工作。
1、要着力加强以村党组织书记为重点的农村基层干部队伍建设
去年，我们顺利完成了村“两委”换届选举工作，选出了新一届村“两委”班子。今年，我们要把工作重点放在加强新班子的建设上来。要按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，切实加强以村党组织书记为重点的农村基层干部队伍建设。
一是要进一步抓好村级后备干部的选拔培养。按照现有村“两委”干部数与村后备干部数1：2的比例，继续从高中（中专）以上学历、35周岁以下、致富能力比较强的农村现有干部里面，挑选一批优秀的同志作为村党支部书记的培养对象，组织他们进行集中培训，重点培养。要继续引进一批省选大学生村干部充实到村级组织中，并按照《兴国县大学生村干部管理暂行办法》的要求，做好他们的教育、培养、管理工作；同时，要继续办好《青春放歌“模范县”——大学生村干部专刊》，使之成为大学生村干部展示才华和交流经验的平台。对表现优秀的党员大学生村干部，要及时推荐使其担任村党组织书记、副书记。
二是要切实抓好新一届村“两委”干部的教育培训。要把新一届村“两委”干部培训纳入全县干部培训规划，县里将在3月中旬举办村党组织书记和村主任培训班，各乡镇区党委也要依托本级党校，在4月底以前，相应组织好其他村“两委”干部的培训，集中培训时间要确保在7天以上，乡镇党委书记要亲自讲课。培训的重点要以十七届三中全会精神、农村政策法规、农村党的建设、新农村建设、工作方法和领导艺术等知识为主。要通过培训，使村干部尽快掌握农村基层工作方法，增强带领群众发展经济的本领，提高做好农村工作的能力。
三是要全面推行村党组织任期目标责任制。要按照市委组织部的要求，全面推行好村党组织任期目标责任制，就是任期三年中村党组织要做什么事、达到什么目标要制订一个工作目标，签订一个责任状，这个目标必须经过村民代表大会讨论，并报乡镇党委审批后才能认可。就如何做好这项工作，县委组织部也已下发了文件和制订了《管理档案》，乡镇党委要加强对此项工作的督查考评，促使村党组织工作有动力、任务有落实、事业有作为。对那些与上级组织唱反调、工作目标完成差、群众不拥护的村党组织书记，要坚决予以调整。此外，要加强对村级集体资金、资产、资源的监督管理力度，防止集体资产流失。
四是要进一步建立健全激励保障机制。要按照中组部提出的“定权责、立规范和工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的“一定三有”和省委规定村书记待遇不低于全省农村劳动力平均收入水平的要求，结合我县实际，落实好村党组织书记的基本报酬。县委吴书记提出要提高现任村书记、村主任月工资标准，保证不低于每月600元的工资，并办好养老保险。这项工作，我们将进行专题调研，提出方案来供县委决策。要按照村干部工资基本生活保障工资和工作绩效工资各占50%的标准进行发放，强化奖勤罚懒、多劳多得的激励作用。要按照省市相关政策落实好已离任的男60周岁以上，女55周岁以上，任职时间超过10年的老村党组织书记、村主任的待遇。要按照“少而精”的原则，通过笔试、面试和考核，开展在特别优秀的村党支部书记、村主任中考录乡镇事业编制工作人员的工作，进一步激发村干部的工作积极性。
五是要扎实推进农村党员干部现代远程教育和党员电化教育。今年，要按照省、市的要求，基本建成覆盖全县乡镇区、行政村的农村党员干部现代远程教育网络体系。各乡镇区要全力协助电信部门解决好铺线、立杆中出现的问题，力争圆满完成今年的站点建设任务。县远程办要做好指导，确保建成既能向上链接省市，向下链接乡镇的辅助教学平台，建成既能“对上回答问题”，又能“对下解决问题”的教育网络体系。要组建和培训好远程教育站点管理员队伍，大力推行农村党员干部“选学积分”学习机制。要做好教学管理工作，使农村党员干部现代远程教育和党员电化教育真正成为农村党员素质和能力提升的平台。
2、要着力创新农村基层党组织设置形式
推进党组织“进区入会”工作，特别是在农村社区推行“一组两会三站”党组织设置架构，是近年来我县推进农村基层组织设置创新的有力举措。今年，要坚定不移地全面加快推进。
一是要全面推行农村社区党组织设置新形式。在年初召开的全市社会主义新农村建设工作会议上，市委潘书记指出要坚定不移加快建设新型村落社区。在县十六届八次全委会扩大会上，县委吴书记提出要在全县304个村全面推进农村社区改革。县委已在去年下发了《兴国县关于实施农村社区改革的实施方案》，并在去年的全县村“两委”换届选举动员大会上作了部署。目前，只有少数几个乡镇开展了这项工作，大部分乡镇还在等待观望。会后，请各乡镇马上行动起来，确保在6月底前完成农村社区改革任务。这里我要补充的是，圩镇所在村的社区改革要参照城岗乡城岗社区的模式进行。改革中，要着重抓好“两个载体”建设：（1）要抓好组织架构建设。要以社区为新的管理单元，构建起农村社区“一组（部）两会三站”新型党组织工作体系，并抓好农村社区的规范化建设，力争达到“六有”要求，为农村社区搭建好组织架构载体，确保社区活动能正常开展，作用能有效发挥。（2）要抓好物质载体建设。要在村部所在社区搭建“一所两中心三超市”（公共事务服务所、科技文化中心、留守孩托管中心、小商品服务超市、农资服务超市、医疗服务超市）物质载体。要抓紧制定出台有关农村社区干部的管理和考评办法，确保农村社区改革顺利推进并取得实实在在的成效。
二是要创新产业协会和专业合作组织的党组织设置形式。兴国是农业大县，随着市场经济的发展和农村土地承包经营权流转的深入，以农民专业协会为代表的各种专业合作组织和农业产业协会组织应运而生，并快速发展，在这一领域加强党的工作是一个新课题，也是一项新任务。今年要在总结过去两年党组织“入会”工作经验的基础上，加大工作力度。要按照*镇文院村花卉协会组建党组织的模式，在所有符合设立党组织条件的农村专业协会和专业合作组织上组建党组织，不断扩大党组织的覆盖面和影响力。要按照“五有”（有标识牌、有活动场所、有规范的制度、有活动设施、有活动记录）的要求推进党组织规范化建设，切实破解“有组织无活动，有活动无效果”的问题，有效发挥各专业协会党组织在推动产业发展中的功能性作用。
三是要创新统筹城乡发展的党组织设置形式。要适应统筹城乡一体化的需要，创新村村联建、村企联建、村居联建的党组织设置形式。今年，县里将制定出台城乡基层党组织互帮互助实施意见和考评办法，选择10个县直机关、5个企业、2个城市社区与农村党组织进行结对共建试点，实现城乡之间、村企之间、村居之间党建资源共享，形成城乡共建的组织设置体系，城乡一体的党员动态管理体系，城乡合作的基层党组织互帮互助体系。
3、要着力加强农村党员队伍建设
当前，我县农村党员队伍建设还存在一些急待解决的问题，特别是在落实“一村一名入党积极分子”县级重点培养机制上，有的乡镇还很不到位，这在一定程度上影响着农村党员队伍先锋模范作用的发挥。因此，必须把农村党员队伍建设摆在更加突出的位置。
一是要抓好年度发展党员工作计划的制定和落实。市委组织部要求，各县（市、区）发展35周岁以下农民党员的比例要占整个发展农民党员总数的60%以上，高中以上文化程度的达到70%以上，妇女占20%以上，致富能人占70%以上。县委组织部要围绕实现这一目标，科学制定符合我县实际的发展党员工作年度计划。各乡镇区党委、各村党组织要严格按照县委组织部下达的指导计划数制定好本乡镇区、本村的党员发展工作年度计划。要重点发展35周岁以下、高中文化程度以上的年轻党员，重点发展女性党员，重点发展在外务工人员优秀分子、农村致富能人党员，着力改善农村党员年龄老化、文化程度低、致富能力弱、女性比例偏小的现象。要把发展党员工作列为党建工作考核的重要内容。要坚持好“一票否决”制，对年终检查不达标的单位取消评优资格。市里提出对2年以上未发展党员的村，要对所在村党（总）支部书记实行免职处理，对所在乡镇区党委书记、党委组织委员在全县通报批评，我提出，对1年不发展党员的，都要按市组要求来。要认真做好党员信息管理系统信息数据的管理和维护，及时了解基层党组织发展党员工作情况，有针对性地解决存在的问题。
二是要着力抓好“一村一名入党积极分子”的发展培养。实行“一村一名入党积极分子”县级重点培养机制是我县发展党员工作方面的一个创新举措，每年从各村推选一名同时具备30周岁以下、高中文化以上、致富能力较强、有入党志愿的农村优秀青年参加县级培训，实行县、乡、村三级跟踪培养。今年，我们要坚持抓好这一机制的落实，要对三年来的“一村一名入党积极分子”，进一步落实跟踪培养的责任和措施，促使他们加快成长成熟。刚才*乡介绍了很好的经验，这个乡两年培养了33名“一村一名入党积极分子”，已经加入党组织的有15名，尤其可喜的是有8名进入了村“两委”。做到了不仅人选得准，培养措施到位，而且使用步伐快，这样就实现了我们的初衷。其它乡镇要向*乡学习，把“一村一名入党积极分子”培养好、使用好，特别是要让他们进入村“两委”班子，发挥更大的作用。要建立转为预备党员、转为正式党员“销号”管理制度，并对乡镇区党委组织委员和村支部书记实行跟踪培养责任追究制度，确保培养考察期满又符合条件的“一村一名入党积极分子”及时转为预备党员，已经是预备党员的及时转正。要提前做好2010年“一村一名入党积极分子”人选的物色和培养工作，确保在质量上有新的提高。对人选，我在这里强调一下，除了年龄、学历等必备的条件外，要更加注重他的品德和入党动机，不要赶鸭子上架、胡乱凑数。今年，我们还将与县教育局在全县农村中学中开展好党的基本知识进课堂活动，增强农村中学生的入党意识，为做好今后的“一村一名入党积极分子”物色工作储备“源头活水”。
三是要进一步抓好农村党员“一册一线”管理机制的落实。要把“一册一线”管理落实情况纳入乡镇、村党组织负责人的绩效考核内容，乡村两级要明确专人督促“一册一线”管理机制的落实。有条件的乡镇、村党组织还可选聘一些责任心强、热爱党务工作、身体好的离退休党员，专门负责指导、督促。要加强“一册一线”管理机制成果的运用，对无故不参加组织生活、不缴纳党费、不完成党组织交给的任务的“三不”党员，要进行批评教育和劝退、除名、暂缓登记等处理。
4、要扎实开展好“三培两带两服务”活动
在乡村党组织中扎实开展“三培两带两服务”活动（“两服务”：服务农民生产经营、服务农民生活改善）是省委的要求。我们要按照省、市组织部门的统一部署，精心组织，扎实推进，力争活动取得实实在在的成效。
一是要扎实抓好乡村为民服务网络建设。要按照县委组织部制定下发的《关于加强乡镇“三民”服务中心规范化建设的实施意见》文件要求，确保圩日集中办公，其它时间有人值班，确保群众来办事能得到及时有效的解决。这项工作*镇、*镇、良村镇等做得很到位，特别是*镇，我每次去的时候，基本上都在开放，都有人在值班。同时，要在总结去年工作的基础上，进一步创新抓工作落实的方式方法，进一步规范进驻项目、规范服务方式、规范考核管理，把“三民”服务中心建设提高到一个新的水平。同时，要围绕满足群众的需求，把乡镇“三民”服务中心的服务网络延伸到村、社区，真正使政府职能从机关向基层转变、从管理型向服务型转变。
二是要扎实做好农村党员创业扶助工作。要针对农村党员创业中普遍面临的“创业无项目、致富无技术、发展无资金”的难题，扎实做好农村党员创业扶助。今年，我们将在*镇生态新农村科技创新示范中心、兴国职校、日升电脑学校创建三个农村党员“创业孵化园”。各乡镇、村要根据各地产业发展实际，组织好农村党员到“创业孵化园”参观学习。要多形式、多渠道开展好农村党员的教育培训，使每名农村党员掌握一门以上生产技能。要着力引导农村党员创业大户通过创办农村产业基地和组建各类合作社的办法，帮扶困难党员创业。要将党员带头创业、结对帮扶群众创业情况作为年度党员民主测评、评优评先的重要依据。
三是要建立健全困难党员的关爱扶助机制。要不断壮大困难党员扶助基金，健全农村老党员及困难党员扶助、慰问工作机制，加大对农村老党员、病残党员的关心和扶助。要严格扶助金的发放，确保将钱发放到真正老弱病残、需要帮扶的困难党员手中。要加大督查力度，防止以权谋私、挪用占有的现象发生。要把物质救助与思想帮助结合起来，充分发挥党的思想政治工作的优势，帮助生活困难党员解开思想疙瘩，引导他们牢固树立艰苦奋斗、自力更生的进取意识。要以科技培训示范服务基地和现代远程教育网为依托，搞好困难党员的技术培训，提高他们的致富能力，提高他们谋生创业的本领。
5、要进一步建立健全农村基层组织建设的长效机制
要按照省委即将下发的《关于进一步加强农村基层组织建设的意见》的要求，加强对农村基层组织建设的领导和指导，切实把农村党建工作的各项工作任务和要求落到实处。
一是要进一步落实农村基层组织建设的工作责任。要认真执行好县委《关于建立乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职制度的意见》。近期，县委将召开*年度乡镇区党委书记履行党建工作责任述职会议，准备从25个乡镇中抽三分之一以上乡镇的党委书记到县委常委会述职，并现场进行点评。3月底以前各乡镇、各单位要组织好本乡镇、本单位党组织书记“双向述职评议”活动。各农村基层党组织书记要牢固树立“不抓基层党建是失职，抓不好基层党建是不称职”的理念，增强履职意识，认真履行好2009年度党建工作责任，做到党建工作与经济社会发展工作同部署、同督查、同考核，把抓农村基层党建工作的责任落到实处。
二是要进一步加强对农村基层组织建设的指导与调度。作为乡镇党委，要按照全省、全市农村基层组织建设工作会的要求抓好工作的指导、调度和落实，并通过加强对辖区农村基层组织建设工作的指导和调度，促进农村基层组织建设顺利推进。作为职能部门，县委组织部要及时掌握全县农村基层组织建设的工作动态，注意发现和纠正工作中出现的问题，对好的要表扬，差的要批评，适时总结工作经验，必要时以现场调度会或促进会的形式推动工作，形成上下配合、齐抓共管的农村基层组织建设工作机制。
三是要进一步建立和落实农村基层组织建设的投入保障机制。加强农村基层组织建设，重点要解决好有人办事和有钱办事的问题。一方面，乡镇要保证有一支相对稳定、素质较高的党建工作队伍；每个乡镇在保证了每个农村党员有60元以上的教育经费投入的同时，一类、二类、三类乡镇要分别按5万、4万、3万元以上的标准，把农村基层组织建设经费投入纳入乡财政预算。另一方面，村党组织书记在带头抓好农村基层组织建设的同时，要相对固定一名支委集中精力做好本村的农村基层组织建设工作。要大力发展村集体经济，增强村级经济实力，夯实做好农村基层组织建设的经济基础。同时，要切实抓好无村级活动场所的村的场所建设，切实解决农村基层组织建设无阵地依托的问题。要按照村党组织规范化建设的要求，切实加强村级组织活动场所的管理和使用。这里要明确一点，绝对不能出现把村部卖掉这种现象，组织委员要管好，如果有人把村部卖掉了，我们就要追究你的责任。
四、今年组织部门自身建设的主要任务
要按照构建“奋发向上、清正廉明、和谐有序”工作环境和建设“模范部门”、打造“过硬队伍”的目标要求，进一步拓展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动内涵，进一步提高自身建设水平。
1、要提高组工干部的业务能力。在外部推动上，对部机关干部，要按照建设学习型机关、塑造学习型干部要求，通过理论学习、集中培训、闭卷考试、多岗位锻炼等多种方式和途径，提升组工干部的能力素质，培养既懂党务工作，又熟悉经济工作的复合型组工干部。对乡镇组织委员，要以坚持和完善乡镇组织委员例会制度为抓手，通过丰富总结、汇报和交流形式，提高组织委员的学习能力、表达能力、抓落实的能力。在内在强化上。要按照县委吴书记的要求，养成良好的学习习惯，提升自己的业务能力。乡镇组织委员，特别是12名新任的组织委员，要主动学习《党章》、《农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》、《干部选拔任用工作条例》、党员发展等方面的知识，尽快成为党建组织工作的行家；要尽快转换工作角色，尽快掌握本乡镇党建组织工作的现状，明确努力的方向；要按照“创特色、抓落实、求实效”的要求，本着对组织工作高度负责的态度，积极抓好本乡镇组织工作任务的落实，力争多出经验、多出亮点。我在这里强调一下，我还是按老规矩，在组织委员的提拔使用问题上，凡是上一年没有得到先进的组织委员，下一年就不考虑推荐你的提拔使用问题。
2、要树立兴国组工干部的新形象。要通过开展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率“活动，认真查找组工干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，认真听取干部群众对组织部反映的意见建议，认真抓好整改落实。要营造好“敢于直言、善于管理、勇于批评”的氛围，使“十严禁”真正成为规范组工干部言行的铁的纪律。要积极引导组工干部做有胆识、有激情、敢于负责、善于创新的干部，做思路宽、眼界宽、心胸宽、理解力强、操作力强的干部，把组织部门建设成为机关效能建设的模范部门。
3、要营造和谐有序的工作环境。要践行“以人为本”的理念，要大力倡导团结协作、互帮互助的风气，努力营造科室长之间、科室长与科室成员之间、部领导与机关干部职工之间，互相尊重、互相支持、互相帮助、团结向上的工作氛围。要建立有利于促进干部勤奋工作、创优创特的激励机制，不断激发组工干部的积极性、主动性和创造性。要关心组工干部的身心健康，随时了解掌握组工干部的思想、工作和生活状况，帮助解决实际困难和问题。要定期组织开展各类健康的文体活动，保持组工干部队伍的活力，真正把组织部门建设成为家风正、家规严、家味浓的模范部门。
同志们，今年是我县经济社会发展面临严峻挑战又蕴含重大机遇的一年，也是组织工作大有可为的一年。做好今年的组织工作责任重大、使命光荣。我们要在县委的领导下，振奋精神，坚定信心、以更加开阔的视野、更加扎实的作风，更加有效的措施，切实完成好今年组织工作的各项任务，为我县经济社会实现平稳较快发展作出新的贡献。
