领导和谐企业创建试点动员会讲话

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一、充分认识建设和谐企业的重要性

早在党的十六届六中全会上，中央就提出了倡导和谐观念，培育和谐精神，建设和谐文化，构建和谐社会的要求。企业是社会的细胞，和谐企业是和谐社会的重要组成部分，建设和谐企业不仅是建设社会主义和谐社会的基本要求，更是构建社会主义和谐社会的有力保障。

第一，建设和谐社会是贯彻科学发展观的题中之义。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。而和谐企业就是要求企业在内部各个利益主体之间，企业与政府等公共管理组织之间，企业利益与社会公共利益之间，企业生产经营与自然环境之间的协调，使企业、职工、社会三者利益逐步协调均衡，经济利益、社会效益、环境效益三者关系实现相对统一，实现劳资双方合作共赢，生产与环境协调发展，社会责任自觉履行，诚信体系不断健全，企业可持续竞争日益增强。建设和谐企业，既是科学发展观的内在要求，又是贯彻科学发展观的重要载体。

第二，建设和谐企业是企业发展的必然要求。和谐是企业的立足之本，发展之需，可以说企业不和谐，就谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。企业解决一切问题的关键是效益，企业要聚精会神搞建设，不断开拓创新，调整结构，提高效益，要有一个良好的内部和外部环境，这种良好的发展环境就是要靠创建这种手段来实现企业的和谐。为什么一些企业在名声大噪、显赫一时后会黯然倒下？为什么一些企业会在世界金融危机中倒闭？究其原因，很大方面的因素是这些企业出现各种不和谐的因素累积到临界点，致使企业难以生存甚至倒闭。从我市看，企业发展总体较好，但也不可忽视在一些企业中存在一些不和谐因素，企业内部劳资矛盾时有发生，企业与环境资源，生产与安全等方面的矛盾逐步显现，如不引起重视，采取措施应对，势必影响到一些企业的健康发展。因此，必须消除这些不和谐的因素和现象，构建和谐企业，这是企业团结职工、凝聚发展合力的重要举措，也是企业职工的共同愿望。

第三，建设和谐企业是推动城市发展的关键之举。企业是社会和城市发展的重要组成单元，是社会和城市繁荣的经济细胞。就龙岩中心城区而言，有各类企业4800多家，从业人员达十几万人，这些企业和从业人员是中心城市发展、和谐龙岩建设的主力军。只有这些企业在和谐企业创建中求先行、当前锋，龙岩的城市才会更加繁荣，品位就会不断提升，人们的生活环境就会更加舒适。

第四，建设和谐企业是维护社会稳定，建设平安龙岩的坚强基石。众多的企业在创建和谐中实现内部与外部的和谐，企业在创建中不断发展，劳资矛盾在创建中及时消除，这就为职工队伍和社会稳定奠定了坚实基础，城市文明、平安龙岩就有了可靠的保证。

二、明确建设和谐企业的基本目的和要求

和谐企业是指企业在处理内部关系、内外关系时，要体现人与人的和谐，人与自然的和谐相处。构建和谐企业，就是要把企业建设成“科学发展、遵章守法、公平竞争、团结协作、诚信至上、安全效益、美化环境、节约资源、关爱员工、服务社会”的企业，通过开展创建活动，实现企业与劳动关系，企业与环境关系，企业与社会关系的和谐，实现企业的可持续发展。当前，重点从四个方面推进创建活动：

一要以科学发展观统领和谐企业创建活动。坚持以发展作为第一要务，实现经济效益的持续增长，是构建和谐企业的物质基础，也是构建和谐企业的基本目的。作为企业，中心任务是发展生产和创造效益，建设和谐企业的过程，也是企业发展生产和提高效益的过程。当前，各企业要按照市委、市政府关于开展“工业发展年”活动的要求，制定正确的企业发展战略，坚持走集约、创新、和谐发展路子，把提升效益和核心竞争力放在首位，落实好各项措施，炼好内功，强化基础，加快企业转型升级，增强企业竟争力，努力创建和谐企业。

二要着力构建和谐稳定的劳动关系。构建和谐企业，关键是要确立以人为本的价值观，将包括所有职工在内的人的发展作为打造企业核心竞争力的基础。建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐企业的重要内容，也是构建和谐企业的基础和前提。一要大力推进劳动合同制度。各企业要按照《劳动合同法》的要求，与劳动者依法签订劳动合同和集体合同，为建立现代企业用工制度，实现劳动关系法制化、契约化创造条件，使企业的劳动用工从无序到有序、从不规范向规范发展，最终实现企业劳动关系调整的法制化、规范化目标。尤其是在当前国际金融危机中，各企业要尽量不裁员、少裁员，引导员工与企业共渡难关。二要认真执行工时制度和作息休假制度。严格执行政府规定的最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资；依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。三要为企业职工依法缴交各类社会保险。这是构建和谐企业、确保职工队伍稳定的重要基础和保障。四要建立健全安全生产和劳动关系预警机制。建立健全工会主动参与安全生产和职业卫生的工作机制，依法维护女职工和未成年工的合法权益，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾。建立健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，保障职工的民主决策、民主管理、民主监督权利。

三要建立和谐协调的环境关系。企业要在保护环境、节约资源等方面承担责任，树立人与自然和谐发展的科学发展观。今年初，九龙江北溪流域发生的水质恶化问题，就给我们带来了很大警示。因此，要遵守环境法律法规，自觉承担环保责任，开展环境友好工程创建活动，加强生态环境保护。要注重土地集约利用，盘活存量土地，提高单位面积投资密度，建筑容积和亩均土地产出率。从上月市政府组织的八大工业园区调研情况看，去年工业产值最多的龙州工业园区仅66.9亿元，而*火炬高新区工业产值超900亿元，泉州泉港工业区年新增产值就达百亿元，全市工业园区平均每平方公里创造产值仅6.5亿元，与全省平均水平16.55亿元相比差距较大。要发展循环经济，做好节能降耗减排，提高资源综合利用效率，提高能源、原材料的利用率。目前我市节能能减排任务繁重，省里下达我市“*”单位GDP能耗下降目标是18%，年均下降率5.4%，而20*年我市仅下降3.4%、20*年下降1.66%，没有完成任务，给后三年的节能工作带来压力，我们要进一步发展循环经济，加快淘汰高耗能企业，才能促进节能降耗工作。要不断改善职工作业条件，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，重视职工生活设施建设，目前我市一些企业职工参保率较低，劳动保护条件较差，企业制度不够完善，员工流失率较高，应引起有关企业的高度重视，并努力改进作业条件和劳动待遇，营造较好的劳动环境。

四要主动履行社会责任。创建和谐企业，必须增强社会责任意识，以积极的态度承担社会责任，为社会服务和为公益事业多做实事，关注社会的发展与进步。企业应尽的社会责任，主要包括两个方面：一是在企业内部，要为出资者创造利润，为员工创造安全生产条件，提高工资和福利待遇，依法保护其合法权益，构建各利益主体之间的和谐氛围。二是在企业外部，要树立诚信、守法、公正的良好形象，依法纳税和交纳各项基金，维护消费者的合法权益，主动承担对自然环境、对社会各利益相关者的义务。这两方面的社会责任，对于不同经济性质的企业虽有差别，但基本内容是一致的。长期以来，伴随着生产力的进步、经济体制改革的深化和对外开放格局的形成，我市的企业得到很大的发展，企业为社会、为人民群众提供了越来越多的产品和服务，为市场繁荣、经济增长和人民生活显著改善做出了贡献，企业在这个过程中尽到了自己的经济责任，并通过提供大量税收等形式履行了很大的社会责任。但不可否认，一些企业在发展中也出现了只讲经济责任不讲社会责任的倾向，比如急功近利，过度追求利润最大化，忽视公众和社会利益；有的企业搞不正当竞争，有的尽量逃避税收和社保缴费，有的较少考虑社会就业而将包袱甩向社会，有的较少考虑环境保护而将利润建立在破坏和污染环境的基础上。企业要想获得大发展，必须根据科学发展观和构建社会主义和谐社会的总要求，既尊重市场经济条件下企业竞争的规律，又尊重企业在社会环境中生存和发展的规律，把自己当做一个社会的“企业公民”，把履行社会责任作为提高企业核心竞争力的重要内容，这才是发展长期稳定发展之道路。

三、扎实推动和谐企业创建活动深入开展

开展和谐企业创建活动是形势发展的要求，也是一项长期的战略性任务。各级各部门、各试点企业要按照市委、市政府要求，求真务实，真抓实干，切实把这项工作抓紧抓好，抓出成效。

一要加强对和谐企业创建活动的领导。为加强对和谐企业创建活动的领导和指导，市委、市政府决定成立以陈万里副书记为组长，黄海英常委和我为副组长，29个市直部门领导为成员的领导小组，具体负责协调、推进这项工作，新罗区也要成立相应的领导机构。所有试点企业都要建立以党组织为核心的创建工作领导小组，及时协调解决创建活动中遇到的实际困难和问题，促进各项工作的落实，形成党政主导、企业主体、部门协同、员工参与的创建工作机制。

二要广泛开展和谐企业创建活动的宣传。和谐企业创建工作是一个复杂的社会系统工程，需要社会各界和企业全员职工的广泛参与。电视台、闽西日报等新闻媒体要设立创建专刊、专栏，对创建工作进行多层次、多角度和大容量、大力度的跟踪报道，宣传创建工作的好经验好做法，引导企业努力实现创建工作的目标要求，营造共建共享和谐社会的浓厚氛围。要通过会议、学习等多种形式对职工进行创建主体意识教育，特别是在当前经济运行面临严峻的形势下，要教育引导企业家和广大职工坚定信心，立足岗位挖潜力，齐心协力谋发展，营造共创共享的良好氛围。

三要落实创建工作责任。为把和谐创建工作落到实处，市、区和企业都要成立创建办公室，抽调专人负责创建活动的日常事务。创建活动成员单位要认真履行职责，抓好各项工作落实；创建办要在创建领导小组的领导下开展工作，充分发挥牵头协调作用，加强对创建工作的督查指导，主动与各成员单位和基层创建单位的沟通联系，及时提出加强和改进创建工作的意见，总结经验，选树典型，推动活动广泛深入开展，着力完善创建活动的长效工机制。企业党、政、工是创建活动的具体组织者,要围绕创建工作要求，尽快研究制定创建活动方案，落实工作措施，齐心协力抓好创建。在企业管理的组织体系中，工会组织肩负着参加企业民主管理和民主监督的重要任务，在创建活动中，一方面要推崇“以人为本”的现代企业先进管理理念，另一方面要倡导建设和谐企业，充分调动和发挥广大职工参与创建活动的积极性、创造性。

四要建立创建活动绩效评估制度。为确保创建活动取得好的效果，市创建领导小组决定在加大督查指导力度的同时，建立年度创建绩效评估制度，每年组织一次点评，命名一批和谐企业。各职能部门要积极主动对试点企业进行面对面的指导，及时提出整改意见。企业自身要按照创建标准进行对照检查，定期开展自我评估，力争早日成为和谐企业。