邮政局工会教育管理发言

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同志们：

近年来，*邮政以骄人的业绩，连续两年以20%的增长速度在发展。20*年实现业务收入5226万元，首次突破了5000万元大关。这是*邮政发展史上的又一次新跨越，是深入贯彻落实科学发展观，党、政、工齐抓共管、各施其责、密切配合、共谋发展的丰硕成果，也是*邮政二次创业的里程碑。

*市地处滇南边陲，属经济欠发达地区。邮政独立运行以来，由于基础差、底子薄，企业发展一直举步维艰，困难重重，导致企业劳动关系不稳定，人心焕散。面对困境，*邮政新一届领导班子以“三个代表”重要思想为指导，从以人为本，构建和谐企业的高度，深刻理解发展和谐劳动关系活动的重要意义。在省公司党组的领导下，在邮政工会的具体指导下，确立了三个“既要”和“又要”的指导思想：即既要加快发展，又要确保员工得到实惠；既要完成生产经营目标，又要保障职工合法权益；既要强化管理，又要促进团队和谐。制定了“和谐发展、共建共享”的创建目标，将构建和谐劳动关系纳入企业发展战略的轨道，稳步推进。

——加快发展谋和谐。*局在工作中树立与公司化管理体制相适应的新观念，脚踏实地的工作，力争取得实实在在的成效。为促进业务发展，实现收入目标，相继制订了各类业务提成办法。在实施这些办法的过程中，工会立足本职，服务大局，有效地承担起审核、监督的职能；为实现企业业务发展目标，工会积极协调相关部门，积极组织开展了全省量收系统“三确保”、网运“四保两提高”、全市全员营销等各项劳动竞赛。认真做好原始登录、审核等细微烦琐工作，确保了劳动竞赛的顺利进行和富有成效。通过围绕企业中心组织开展各项劳动竞赛活动，工会在加快*邮政发展，促进以发展谋和谐，以和谐助发展的和谐进程中做出了积极的贡献。

提高队伍素质，树典型重实效。*邮政领导班子十分重视职工的再教育问题，把不断提供学习机会，创造继续学习氛围作为提升职工综合素质的一个重要手段，出台相应的激励政策，鼓励职工不断学习。努力使全市邮政系统形成“工作学习化、学习工作化”和全员学习、终身学习、团队学习的良好氛围。全市各局工会广泛深入地开展“创建学习型组织、争做知识型职工”、“争当云邮优秀职工”、女职工“提素质、建功绩”、“工人先锋号”等活动。激发职工热爱本职、钻研业务、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力。

有效开展“树创”活动，注重劳模、先进的培养、选树、管理工作。激励全市邮政职工学习先进精神，不断开拓创新、扎实工作，进一步营造爱岗敬业讲奉献、勇于创新谋发展的团结干事环境。*局大胆改革评先制度，减少先进名额，改革激励措施。采取部门推荐—部门交叉—竞赛委员会审定的评选方式，全市共评出了20*—20*年度的14个先进集体、15个市级先进个人、24个县级先进个人。杜绝了过去部分部门轮流坐庄当先进的现象，使真正为企业创造了效益、做出了贡献的先进人物得到尊重和彰显，真正起到典型示范的带头作用。对先进典型的奖励重在提供学习机会、创造发展空间的精神鼓励，采取以走出去、开眼界、见世面、提素质为主，以物质奖励为辅的激励政策。由市局工会主席带队，组成考察学习团，组织市级先进个人到滇西考察学习，收到了很好的效果。

——维护权益建和谐。构建和谐企业，就是要正确处理改革、发展、稳定关系，切实维护好员工的合法权益，促进和谐企业建设。*市局成立了和谐企业创建领导小组。市局相关部门各司其职、各负其责：人资部依据劳动法规，合理组织用工，确保工资政策的落实；安视部严格执行国家邮政行业标准和服务质量，建立健全安全生产责任制，为职工安全生产提供保障，企业连续十年无重大安全事故和职业危害事故发生。工会发挥职能，成为广大职工实现共建共享的强有力依托组织：围绕企业实行岗位工资制和医疗保险等涉及职工切身利益问题，积极同行政协商、达成共识；坚持局务公开和职代会制度，每年均审议企业发展重大决策；同时，建立和完善了集体合同制度和劳动争议调处制度，坚持企业与全体员工签订劳动合同，签订率达100%；通过组织职工代表对企业规章制度的执行情况进行检查，切实保护职工的合法权益；通过解决职工生活难、就医难、子女上学难等问题，做到了有困难、有问题通过工会协调处理，较好的解决了广大职工最关心、最直接、最现实的问题，实现了企业和职工的互利共赢。

——团结稳定保和谐。在企业经营状况逐步好转的形势下，*邮政从员工的利益出发谋发展，让发展的成果惠及广大员工，让大家感到“企兴我荣”；让员工认识改革，受益改革，积极投身改革，从机制上保障企业与员工互利双赢。

一、建“职工之家”取得明显成效。市邮政工会为部分基层工会配备了乒乓球桌、篮球架、单双杆等运动、娱乐设备。全市10个基层工会有8个建成了“先进职工之家”，有4个基层工会被授予省级“模范职工之家”称号。“职工小家”建设已纳入20*年的工会工作目标，以切实改善农村邮政支局所特别是农村邮政支局所职工生产生活条件，进一步密切干群关系，调动职工积极性。

二、雪中送碳暖人心。认真做好春节慰问劳模、看望困难职工工作。20*年春节期间，*邮政在省邮政工会划拨专项慰问资金的基础上，筹集9100元，共看望慰问了4个劳模，30户困难职工，11户因洪涝受灾职工，资助2个困难职工子女上学。20*年春节，省公司、邮政工会更加关注困难职工的生活，加大了对困难职工的帮困力度。*市邮政工会按照省邮政工会的统一部署，在春节前夕，展开了对全市困难职工的送温暖慰问活动，把省公司党组、省邮政工会的关怀和问候转达给困难职工，鼓励困难职工要有战胜困难的决心和勇气。共慰问劳模4人，特困职工10人，困难职工237人。

从20*年春节起，*邮政形成一个不成文的规定，每年春节前，市局领导班子和相关部门的负责人组成慰问小组，分别到各县局开展吃年饭等慰问活动。慰问组带着浓浓的深情，看望慰问生产一线员工，了解员工的生产、生活情况；走访困难职工，并把慰问金亲手送到他们手中，祝愿他们度过一个欢乐、祥和、喜庆的春节；召集职工座谈交流，鼓励大家坚定信心，努力工作，团结创新，多为企业出力出策。

积极组织参加云南省邮政系统职工互助帮扶活动。认真做好日常管理工作。20*年5月的一天，市局储汇营业员熊惠莲同志被诊断患了结肠癌。爱人下岗了，儿子正在上初中，生活的希望在哪儿？正在绝望中，市局工会肩负着企业的关怀走进了她的家：了解病情、嘘寒问暖。工会根据她的情况，协助她组织资料向省邮政职工帮扶中心提出了互助帮扶困难申请。省邮政工会在核实情况后，决定给予帮扶，把10000元的补助金及时下拨到市邮政工会账户，一再嘱咐要尽快送到熊惠莲同志手中，并做好安抚慰问工作。当熊惠莲同志从工会主席手中接过这凝聚着全省邮政职工爱心的10000元时，感动得热泪盈眶，连声感谢，表示要好好生活，好好工作。

认真做好职工医疗互助活动工作。做好职工医疗互助活动的宣传动员、组织参保、日常管理、申请补助等工作。职工参加的积极性和参保率不断提高。

积极组织抗震救灾慰问活动。“6·3”宁洱地震唱响了邮政职工团结友爱、众志成城，和谐奋进的主旋律。当地震发生后，国家邮政集团公司、国家邮政工会，云南省邮政公司、省邮政工会，云南省邮政管理局及时发来慰问信和邮政同胞的爱心捐款，支持、鼓励着*邮政职工抗震救灾。*市邮政局党、政、工领导及时赶到市局生产一线，看望安慰一线职工、稳定职工情绪。市局工会组织购买了大量棉被、电筒、方便面等生活用品赶到重灾区宁洱，组织抗震救灾、慰问宁洱局邮政职工。随后，向全市邮政职工发出抗震救灾爱心捐款倡议，组织为宁洱局职工献爱心捐款活动，共募集捐款2*96元。玉溪市局、临沧市局、德宏州局、昭通市局、版纳州局等职工也伸出了援助之手，纷纷慷慨解囊。省邮政工会根据申请，对在地震中房产受到损害的30多名职工给予了不同金额的互助帮扶补助。由于多方努力，较好地安排好职工的生活，做到地震不停，生产不断，人心不散。

三、生产生活环境不断改善。在构建和谐企业中，*局十分重视改善职工的工作环境和生活条件，每年都要投入一定的资金进行基础环境建设。先后对邮政营业室、储汇营业室和市局办公楼进行了装修和环境美化，在生产、营业场地和办公楼道配置花卉、卫生器具等，使生产、办公环境焕然一新。为了不断改善职工的生活条件，市局克服财力有限、场地面积小、办公用房紧张等困难，调整出两套房屋办起了职工阅览室和健身房。并积极组织职工开展各种健康有益的文体活动，组建了职工集邮协会，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。工会组织职工开展羽毛球、篮球、气排球、游泳、走路、钓鱼等多种形式的全民健身运动。暑假还组织在校职工子女进行读书学习活动，通过这些活动的开展，集中展现了邮政职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感。

通过和谐企业建设，企业员工的精神面貌显著改观，团队意识大大增强，员工工作热情不断高涨，企业的凝聚力和向心力明显增强。但与省内乃至国内很多优秀企业相比，还有很大差距。征程漫漫，任重而道远。我们将以邮政公司制改革为新起点，以学习、贯彻党的“十七大”精神为契机，掀起学习好、领会好胡总书记视察广西南宁邮件处理中心所作重要指示的热潮，精诚恪守“便民、利民、为民”的理念，以“用户满意、社会满意、全网满意、员工满意”为追求，精心编织企业和谐之网，聚集员工滚滚热血，育出共同价值取向，托起腾飞的崭新天地，为构建一个现代和谐的*邮政而努力。