企业加强经营管理发言

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同志们：

经过一个阶段的认真筹备，今天我们在这里召开全市企业经营管理人才队伍建设工作会议，市四套班子主要领导参加，说明对这项工作的高度重视。上午专门召开了企业家协会五届理事会第一次会议，选举产生了新一届理事会会长、副会长和理事。会前已印发《加强企业经营管理人才队伍建设的意见》等材料，在组织部专门成立了企业工委，由组织部副部长兼任企业工委书记，以便更好地抓好这项工作。刚才，吴国平同志代表市委、市政府就加强企业经营管理人才队伍建设作了一个很好的工作报告，客观分析了我市企业经营管理人才队伍建设的现状，肯定了成绩，剖析了存在的问题，了对策措施，讲得很到位、很有针对性，我完全赞同，希望大家认真贯彻落实。会上还宣读了市企业家协会新一届理事会会长、副会长和理事名单，新任理事会会长徐永安同志就如何运用市企业家协会这个平台，促进我市企业家成长和企业发展作了表态发言。下面我就进一步加强我市企业经营管理人才队伍建设，再三点意见：

一、切实增强企业经营管理人才队伍建设的紧迫感和使命感

人才资源是第一资源，企业经营管理人才更是一种稀缺资源，是推动区域经济发展的重要力量。建设一支高素质的企业经营管理人才队伍，对于我市抓好“三支队伍”建设、促进经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。

1、加强企业经营管理人才队伍建设，是贯彻落实中央精神，适应时代要求，把握发展主动权，推进科学发展的客观要求。中央，要切实加强党政干部队伍、企业经营管理者队伍、科技人才队伍这三支队伍建设。企业经营管理者作为企业的管理者、领导者、指挥者和组织者，在实现企业自身发展、推动地方经济发展中处于特殊的重要位置。当前，我国正处在一个十分重要的战略机遇期，复杂多变的国内外环境对企业发展了更高的要求和更严峻的挑战。从国际环境看，随着经济全球化和世界多极化深入发展，全球区域合作不断加强，世界经济增长动力更趋多元，但是国际环境的复杂性和不确定性也在不断增加，美国次贷危机正向全球扩散，全球经济减速的风险正在加剧。从国内环境看，随着党的十七大精神全面贯彻落实，经济社会有望在较长时期内保持稳定持续快速协调发展。但是，经济发展面临的问题也更加复杂，国家正在实施稳健的财政政策和从紧的货币政策，不断加大对单位GDP能耗、主要污染物排放总量、耕地保有量等约束性指标的强制考核。国内国外形势的变化，意味着我们原有的外延式、粗放式、重复型的经济增长方式已没有出路，取而代之的是必须走科学发展、科技兴业、人才强企的道路。这在很大程度上又取决于企业经营管理者的素质。从这个意义上说，只有建设好一支数量充足、结构合理、素质较高的企业经营管理人才队伍，才能紧紧把握住企业发展的主动权，促进*经济社会又好又快发展。

2、加强企业经营管理人才队伍建设，是落实“兴工强市”、“一主多元”发展战略，实现奋力追赶的重要举措。近几年来，我市经济发展，从纵向看，发展较快；但从横向看，差距明显，发展后劲不足，与义乌、永康差距越来越大，兰溪、浦江、武义越追越近，个别指标已经超过*。为加快发展，实现奋力追赶，市委十三届三次全会，要深入实施“兴工强市”、“一主多元”发展战略，加快工业、农业、商贸、影视旅游、建筑、文化等产业发展，全面提升我市县域经济竞争力。企业是一个地方经济发展的承担者和物质财富的创造者。抓经济就是要高度重视企业的发展，为企业发展营造良好的环境氛围。而企业经营管理者是各项生产力要素中最活跃的要素之一。加强企业经营管理人才队伍建设就是抓住了经济工作的“牛鼻子”，也是一项着眼长远的基础性工作。为此，必须高度重视企业经营管理人才队伍建设，不断提高企业经营管理人才队伍的整体素质，进一步发挥企业经营管理人才的作用，促进我市经济全面协调可持续发展。

3、加强企业经营管理人才队伍建设，是企业自身提升核心竞争力，打造“百年老厂”、“行业龙头”的必然选择。成功的企业，最基本的经验就是有一个优秀的企业家。改革开放以来，我市培育了横店、广厦、中天等一批大企业、大集团，涌现出了一批优秀的企业经营管理人才，创造了突出业绩，为我市经济社会发展作出了积极的贡献。但不可否认，我市企业数量偏少，上规模企业群体不够多，很多企业多年来没有大的发展，也有很多曾经红火一时的企业在激烈的市场竞争中被淘汰出局。出现这些问题的根本原因是我市整个企业经营管理人才队伍文化程度偏低，创业创新意识、经营管理能力、团队合作精神不强；在企业管理上，存在经验决策多、科学决策少，日常管理多、战略规划少，传统管理多、现代管理少的“三多三少”现象，企业缺乏高层次、高素质的经营管理人才。因此，加强企业经营管理人才队伍建设，也是企业自身生存和可持续发展的需要。

二、进一步明确今后一个时期全市企业经营管理人才队伍建设目标任务

今后一个时期，我市企业经营管理人才队伍建设的总体目标是：要大力实施“三个二”工程，通过3-5年的努力，重点培养20名善于投资决策，精于资本运作，能参与国际市场竞争，使企业迈进国内大企业行列的战略型企业经营管理人才；200名具有强烈的扩张发展意识和开拓创新精神，能参与国内市场竞争，把企业打造成销售上亿元的龙头规模企业的创业型企业经营管理人才；2000名文化素质高，具备系统的经营管理知识，发展潜力大的成长型企业经营管理人才。要实现这一目标，关键要做到以下三点：

1、整体协调。要根据*经济发展的需要，着眼长远，加强宏观规划，整体协调推进，促进企业经营管理人才资源的整体开发。市委企业工委要充分发挥好全市企业经营管理人才队伍建设的牵头抓总、规划指导、组织协调和督促检查作用；市经贸局要着重加强行业协会的工作，理顺关系，健全组织，加强协调，发挥作用；有关涉工、涉企部门和单位要各司其职，增进沟通，提高效率；各镇乡街道要高度重视当地企业经营管理人才队伍建设，成立相应的组织，积极构建平台，把规上企业和成长型企业经营管理者聚集在党委、政府周围，关心企业家成长，服务企业发展。通过各方共同努力，在全市形成市委统一领导，组织部门和企业工委牵头抓总，镇乡街道、有关部门各司其职、密切配合，市企业家协会、各行业协会、社会力量积极参与的企业经营管理人才队伍建设工作格局。

2、市场推进。要通过市场来衡量企业经营管理人才的价值，在市场竞争中优胜劣汰，通过市场的陶冶、培养、磨练来造就一支优秀的企业经营管理人才队伍。要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力、业绩等要素构成的企业经营管理人才评价体系，在企业经营管理人才队伍内部形成你追我赶的良好竞争氛围。要积极培育企业经营管理人才市场，大力引进职业经理人，推动企业经营管理人才市场化、职业化，壮大企业经营管理人才队伍，提升企业经营管理水平。

3、营造氛围。要进一步明确市级领导、各镇乡街道和市机关各部门、各单位在企业经营管理人才队伍建设中的服务职能，着力优化企业经营管理人才队伍建设环境。市四套班子主要领导、分管副市长和市委组织部部长担任市企业家协会五届理事会名誉会长，轮流参与协会组织的重大活动。企业家协会要充分发挥桥梁纽带作用，积极宣传党的路线方针政策，反映企业的意愿和要求，为企业提供更优质的服务。同时要积极组织开展各类受企业欢迎的活动，促进企业之间的横向联系和互助合作，达到共赢目标。新闻单位要加强对企业创业创新典型的宣传报道，全社会和全市上下都要积极营造有利于企业发展和企业家成长的良好环境和氛围。

三、要充分发挥党委政府的主导作用和企业经营管理人才的主体作用，切实加强我市企业经营管理人才队伍建设

从一定意义上说，经济发展的竞争实质上是人才竞争。企业经营管理人才是*发展最宝贵人才资源。支持企业经营管理人才健康成长，为他们营造良好的生活、工作、发展环境，是党委、政府、各级各部门义不容辞的责任。除了党委、政府的努力外，企业经营管理者作为市场经济活动的主体和企业经营管理人才队伍建设的主体，要坚持解放思想，与时俱进，不断加强学习和思考，提高自身素养和能力，树立自身良好形象，争做三个方面的表率。

1、要做科学发展的表率。企业是市场经济的主体，落实科学发展观，企业负有重大责任。而企业要确立科学发展观，企业经营管理者的经营理念是第一位的，因为他们决定着企业发展的方向。为此，企业经营管理者必须带头贯彻落实科学发展观。要坚持以人为本，遵循科学发展的理念，不断增强科学、和谐、创新发展的责任感和使命感，促进企业可持续发展。要坚持质量、规模、效益的统一，积极突破各种要素制约，加大投入力度，拓展新的市场，扩大企业生产规模，提升产品质量，提高企业效益。要坚持经济效益和社会效益的统一，加快企业产品结构调整，切实转变高投入、高消耗、高污染、低效率的增长方式，努力走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的企业发展新路子。

2、要做创业创新的表率。要进一步强化创业意识。广大企业经营管理者要以打造“百年老厂”、“行业龙头”为目标，强化“危机重于良机”、“事业大于家业”的理念，时刻保持危机感和紧迫感，积极参与国内外市场竞争，做大做强企业。要加大创新力度，在制度创新、管理创新和技术创新这“三个创新”上下功夫。探索建立企业现代制度，大胆尝试股权改革，推行股权多元化，积极参与资本市场竞争特别是中小企业创业板市场的竞争，不断扩大企业生产能力；树立现代企业经营管理理念，积极打造富有创新力的企业管理团队；进一步加快科技创新步伐，完善自主创新体系，强化品牌建设，提升品牌声誉，不断提高企业和产品附加值，增强企业的核心竞争力。

3、要做和谐企业的表率。现代国际上了“企业公民”的概念，把企业从经济学视域提升到综合视域来考量，意味着企业是社会的公民，应承担起对社会各方面的责任和义务。从另外一个角度讲，企业经营管理者支配的社会资本和资源比一般公民要多，相应地应承担起更多的社会责任。社会责任感的强弱也是一个企业、企业经营管理者是否走向成熟的标志。广大企业经营管理者要充分认识到办好企业就是对社会最好回报、是对*发展最大贡献的理念，进一步提高社会责任感，在发展企业、诚信经营的同时，处理好企业与周边邻里的关系，以为地方经济社会发展作贡献的实绩赢得社会各界对企业的认同感，提高全社会对企业发展的支持力度。要关注公益事业，把回报社会作为“立功、立信、立德”的千秋功业来做，积极参加社会公益活动，担负起为社会公众谋利益，扶助社会弱势群体的责任，努力实现企业与社会发展相和谐。要牢固树立全心全意依靠员工办企业的思想，善待员工，保障员工的合法权益，增加员工收入，与员工共谋企业的发展、共享企业发展的成果，实现企业与员工发展相和谐。

同志们，时代呼唤企业经营管理人才，*发展更需要企业经营管理人才。我们一定要深刻认识加强企业经营管理人才队伍建设的重要性，从更高的起点，以更大的力度，采取更加有效的措施，大力推进企业经营管理人才队伍建设，致力造就一支具有*特色、能够带领企业蓬勃发展的企业经营管理人才队伍，为我市加快发展、实现奋力追赶提供强有力的人才支撑。