大学生村官理论教育会议发言
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选拔大学毕业生到苏北经济薄弱村任职，是加快社会主义新农村建设、推进苏北经济发展的迫切需要，也是培养大批优秀基层干部，保证江苏“两个率先”事业薪火相传、后继有人的战略举措。新一代年轻大学生知识面宽、思维敏捷，有着干事创业的强烈冲动和实现自身价值的强烈愿望，要让他们在新农村建设中，真正安下心来、扎下根来，就必须让他们真切地感受到党委、政府的高度重视和全社会的充分认同。为此，我们始终把任职大学生作为后备干部来培养，优秀人才来服务，新农村建设的骨干力量来配置。任职大学生刚到我市，我们就组织了为期三天的岗前培训，我在培训班上，用多媒体为他们介绍了全市经济社会发展情况，还就他们关心关注的问题进行了坦诚的沟通与交流，使他们对全市情况有全面的了解。为及时了解他们的工作、学习、生活情况，去年12月，我又召开大学生村官代表座谈会，听取他们的意见和建议，帮助他们解决实际困难。同时，我们坚持关心培养与严格要求并重，将任职大学生一律纳入后备干部管理范围，在市、县（区）成立了专门领导小组，制定出台了《*市到经济薄弱村任职大学生培养管理工作实施细则》，并提出了“四个优先”政策，凡实绩突出的，在入党、评优、公选领导干部、事业单位招考等方面优先考虑，对其中政治素质好、发展潜力大的予以提拔使用，对其中不能适应和中途退出的，按照相关程序，及时调整补充，真正做到关爱不溺爱、帮办不包办、保护不庇护。今年年初，我们在市委三届三次全体（扩大）会议上，邀请了10名大学生村官参加会议，各县（区）也都采取同样做法，让大学生村官们用眼睛去看、用脚步去量、用脑子来想、用心尺去比，使他们真实感受到*的发展变化。
