区长俱乐部周年庆典讲话

前言：本站为你精心整理了区长俱乐部周年庆典讲话范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

同志们：

今晚我们汇聚在这里，是为了一个共同的目标，那就是让*建设得更快、更好，让*人民生活得更加幸福，让世界上的人对*更加向往。我们现在有能力，也比以往更有信心做到这一点。大家知道我们当前思考最多、探索最多、做的最多的一件事是什么呢？是发展。二十多年来，改革开放及经济发展的成果已经惠及了十几亿中国人民。*年，全国人均GDP首次超过了1000美元，中国人民正朝着全面建设小康社会的目标迅跑。在发展的新时期，新阶段我们需要什么呢？答案可能因人而异，我的答案是：发展需要科技与人才。

什么是科技？很多人都会说出自己的正确理解。宇宙飞船、人造卫星是科技，巡航导弹、航空母舰是科技，生物制药、纳米材料是科技，节能降耗、小改小革也是科技。人的生活离不开科技，社会发展更离不开科技。我们说美国强大，不是说美国这个社会有什么特别的东西，而是指美国强大的科技实力。科技一直推动着人类社会不断走向前进。

现代科技对现代人类进步影响之深，以至于人们确实难以发现地球上还存在没有被科技文明所影响的地方。尽管人们难以说出科技的准确定义，但对它是耳熟能详。但是，什么是人才呢？回答这个问题的情况可能就大不一样了。大学生是人才、硕士生是人才、博士生当然也是人才，学历高低成为了人才标准的一个当然尺度。先不说产业工人队伍中存在大量专用人才，就是在广大农村也有大量的能工巧匠，他们创造了人类文明进程中无数个人间奇迹，直接推动了社会的发展。可以这样讲，博士里面也有庸才，工人里面也有人才。只要是与事业同命运的人，都可以是也都能是人才。

科技与人才是孪生兄弟，两者相比，我认为人才更为重要。现代人在享受现代科技成果的时候，想的更多的是科技给生活带来的方便、舒适和喜悦，对成果创造过程中的艰辛与曲折是甚少谈及，甚至不以为然。其实与伟大的科技成就相比，人才更加伟大，因为没有人才，哪有科技。

问题是我们怎么发现人才、使用人才，进而又怎样善待人才？

我在一次偶然的机遇中认识这么一个非常普通的人，她的眼神总给人一种安慰、安静和友善。遇到每一个人，无论是相识还是陌生，脸上总会露出温馨而自然的微笑。每天她都要到医院探望病人，陪病人说话、聊天，干一些简单的护理工作，帮助病人释缓紧张情绪，减轻病痛，让病人沐浴在一片爱心之中。有些病人情绪紧张，对生命与前途茫然不安，她陪同他们坐上10分钟，倾听他们的忧愁，安抚他们的恐惧感。对她来讲，他们只是陌生人而已，但她总是能设法鼓舞他们，总能给一些正在痛苦中的人带来欢乐。她告诉我她是一个义工，这样的工作她已经干了几年了。她不需要报酬，也不需要感激，只需要看到一些病人平安度过难关。面对这样一位貌不惊人的普通女士，我忽然觉得心灵一阵震撼，其实这个世界多么需要平静、安宁、奉献和爱心！在千千万万的劳动者队伍中，发誓做大事、干大业、出成就的人随处可见。然而像这位义工甘愿做普通的事，尽心尽力做小事的人都难以发现。我不知道他是什么学历，是本科生还是研究生，但是在我眼中，她是一个了不起的人才。她没有顶天立地、轰轰烈烈，只是实实在在、默默无闻，但她的确是这个需要爱的竞争社会里的一个人才。

有这样一位年轻人，很多人羡慕他有一个令人羡慕的职业，而且在大学生就业率不到50%的情况下，他很容易得到了这份工作。但他根本就不想干好这份工作，然而为了薪水，他又不得不敷衍地干着这份工作。在他眼里，认真的人是傻瓜，老实的人是笨蛋，同事不如他，领导不了解他，整天牢骚满腹，逢人就说，这个岗位只能混日子了，永远干不出什么大事。这个年轻的大学生，他是真的不知道：他整天期待着成功，但永远不会成功。因为成功是付出的累积，是无数贡献的集合。其实他更不知道：文凭并不是人才，勤奋踏实才是人才最基本的素质。不管是企业、政府机关还是学校，不论学历高低，总是会有这么三种人。有人干事情会留一手，没有完全尽到自己的努力；有些人会只做自己份内的事情，不多也不少；有些人则会全心倾注在工作上，他们的付出远远超出自己的本分。我们的事业需要第三种人，需要这种能够超水平发挥自己能力而且又能激发他人工作热情的人。

今天参加海豚俱乐部周年志庆的各位都是高学历的年轻人，大家都有一份共同的东西，那就是天份，过人的天份。成功者离不开天份，但更离不开勤奋。因为有了天份，我们走进了大学，取得了学士、硕士、博士学位，有了这种东西，我们比其它人更有竞争力，就获得了成功的基本条件。但仅有这些不一定能成为人才。美国《福布斯》杂志在本月24日透露，美国10亿美元以上的超级富翁逐步增多，已由去年的262人增加到今年的313人。在最新的"龙虎榜"中，微软公司创立者比尔o盖茨雄踞榜首，他已经连续11年稳坐美国首富的宝座，今年其个人资产达480亿美元，比去年净增20亿美元。如果按本科以上学历标准来衡量是否是人才，比尔o盖茨只会名落孙山，因为他虽然创造了微软，股票市值相当于3个广州的经济总量，但他连大学都没有上完。

著名桥梁专家林元培先生设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥，成为上海的代表性建筑，但他按学历标准也不算人才，因为林先生只是中专毕业。

由此看来，对人才标准的界定应走出"唯学历"的误区，强调能力导向和业绩导向，也就是说人才应包括三个要素，即知识要素（受教育程度）、能力要素（应用与实践能力）、业绩要素（贡献）。这些要素都是以勤奋为基础的。

我们的事业需要大量的接受过良好的、系统的教育的人才，更需要借着良好的教育背景，在各自岗位上脚踏实地，为社会做出贡献的人才，这些人才有一个共同的特点，那就是终身学习已成为他们的生活习惯。

任何成功的企业都毫不例外地具备成功的企业形象。人才同企业一样，人才形象好，就意味着他的综合素质高。人才的形象是其适应社会能力的综合指数，如技能的积累、工作的习惯、人际的能力、成就的动机等等。

毕业生就业求职被无数次拒绝，什么原因？人才形象不好，不符合现代用人单位的用人期望恐怕是重要因素。

为什么同样是30岁的人，有的在混日子，有的在奋力打拼？以什么样的形象展示在社会的舞台上，以什么样的心理准备和心理适应状态对接这个社会，有时会决定一个人的未来。

我们的事业需要具备足够坚强毅力、心理素质优良，始终以饱满的热情、健康的心态迎接挑战、战胜困难的人。

不可否认，我们的人才环境还存在一些不尽如人意之处。例如：户口、职称、子女上学、生活条件等未能妥善解决。一些人才深怀后顾之忧；因苦于应付"内耗"，一些人才承受了压力；因为人际关系复杂，一些人才在分心"谋人"时痛感身心俱疲。作为政府来讲，要吸引人才、留住人才，归根到底还是要以最好的人才成长环境吸引最优秀的人才，以最好的服务聚集最好的人才。

优化人才环境，观念是核心，服务是关键，机制是根本。对于人才工作来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。要以科学的人才观识才、选才、用才。坚持不惟学历，不惟资历、不惟身份，打开视野、拓宽思路。

我们希望海豚俱乐部在这些方面发挥重要作用。海豚俱乐部在活跃人才工作环境，做好人才服务工作方面大有作为。

在结束讲话前，我想提及一个人，*卫视董事局主席刘长乐先生，他领导*卫视使之走上大众主流媒体的成功地位，影响着一代甚至几代人。他把*的下一步发展定位在"风格经济"的创造上。他说："哲学思考和美学经营相结合，就是风格经济。"他认为：情感美学和人文关怀是连接品牌和大众的粘合剂。我希望我们各位海豚们都成为"风格海豚"，良好教育与勤奋工作结合起来并把事业视同个人命运的人力形象就是"风格海豚"。

对于他们，我们不求所有，但求所在；不求所在，但求所用。就好像国际战略投资者在分析近两年国际FDI的流向后所发出的"失去中国就是失去世界"的共同呼声一样，我们在人力资源这个战场上如果失去了"风格海豚"，就是失去*的未来，留住了"风格海豚"，就是留住*发展的机遇。

同志们，请我们共同记住，我们的事业需要"海豚"，但我们更需要"风格海豚"，我们需要你们这样的"风格海豚"！

谢谢大家！