加强村干部队伍建设工作措施

前言：本站为你精心整理了加强村干部队伍建设工作措施范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

一是建立目标责任机制。

建立村支书岗位年度目标责任考核制度。促进为民服务。把年度考核结果与村支书使用、工资晋升、公务员考录及评优树模挂钩。

二是建立待遇激励机制。

全面推行村干部基础工资+绩效工资+奖励工资制度。

基础工资和绩效工资各提高40%对考核优秀且连任者，对一肩挑村干部。

基础工资在上一任基础上提高10%目前，全县村干部平均每人年工资增长1800元。

全县50名公选村支书年工资最高达12000元，非公选村支书工资提升到5740元。

三是建立政治激励机制。

重视支持优秀村干部参政议政。有2名优秀村官被提拔为镇科级领导，全县有46名村支书和6名大学生村官当选为市县党代表。

2名被招录为镇公务员，57个先进党组织和104名优秀个人受到省市县表彰。

四是建立党内关怀机制。

对连续任正职年的年补助840元。累计任正职25年以上的年补助1080元；对村干部任年的年补助600元，累计任正职年的年补助960元。累计任年的年补助720元。

目前，全县379名离任村干部每年享受600元补贴。