为大学生村官谋出路工作措施

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一是"鼓励考"鼓励"村官"参加面向社会统一组织的公务员和行政事业单位人员招入。学习、生活、工作安排上尽可能地为他提供便利，

一方面加强思想引导。定期召开大学生"村官"座谈会。并对参加考试的"村官"进行考前培训。让他有充裕的时间和精力备考与攻读。

目前，组织部门的引导和支持下，已有7名大学生"村官"考录到公务员和事业单位岗位。

另一方面注重能人帮带。组织农村种养大户、致富能人等。将种养大户拥有的资金、管理经验，专家拥有的技术，合作社拥有的市场渠道等，与"村官"所拥有的思想观念新、开拓能力强等优势有机结合起来，积极为大学生"村官"自主创业搭建平台。

二是"择优转"对合同期满。

结合年度年度考核和平时考核依据，且目前还没有找到合适出路的大学生"村官"根据省市有关文件精神。择优转聘，办理转为乡镇事业管理干部。

三是"全力推"一方面积极协调有用人意向的事业单位或企业招用合同期满大学生"村官"对年度考评优秀的大学生"村官"将优先推荐。

另一方面积极协调人才交流中心等本地区就业资源部门。努力为合同期满的大学生"村官"提供更多择业机会。举办面向大学生"村官"专场招聘洽谈会。

四是"引导创"积极引导"村官"自主创业。

及时了解"村官"创业思想动向。与"村官"结对帮扶，帮助他创业方面释疑解惑。目前，已有4人自主创业，累计投资超过330多万元，带动1200余名群众走上致富之路。