培育高素质农村人才工作措施

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今年来，着眼于建设高素质农村实用人才队伍，分级分类建立4500人的农村实用人才信息库，突出“三个转变”，积极探索新型农村实用人才培养的新模式。

一是整合资源抓培训，推进培训模式从数量规模型向质量提升型转变。4月初，县人才办围绕猕猴标准化种植及现代农业发展等主题，通过聘请专家讲授和组织赴杨凌高新产业园区参观等形式，对全县150多名优秀实用人才和村干部进行了为期3天的集中培训。县科协、县农业局、充分发挥县委党校、农广校、远程教育站点、科技示范基地等阵地作用，着重培养了一批猕猴桃和奶牛养殖等技术骨干和土专家。截止目前，全县各级组织紧密结合农时，突出先进适用，不断提升培训质量，共培训农村党员干部1500多人次，培训农村实用人才12000多人次，有效发展壮大了农村实用人才队伍，并把35名农村实用人才发展为党员。

二是增强实效性抓培训，推进培训内容从简单就业向创业创新转变。年初以来，各乡镇党委依托科普示范基地举办农业科技素质培训班89场次，共培训实用人才和党员35000人次。县农业局通过“两联系三服务”和“重点村”包抓等形式，重点加强了对产业带头人及农民合作经济组织带头人的集中培训。县农广校招收培训农函大学员400名，农口各单位开展科技短期培训共培训1.5万人次，骨干培训1000人以上。县人社局坚持劳动技能培训与创业规划培训相结合，大力开展市场营销、机电、建筑、服务、农产品加工营销等方面的培训，拓宽了就业创业渠道，共实现培训促进实用人才就业创业达到500多人。

三是转变观念抓培训，推进培训方向由单纯技能向学历认证教育转变。开辟农村人才技术职称评审的“绿色通道”，组织农村党员干部和农村实用人才通过在农广校、电大参加函授等形式，拿到高等教育学历证书或技术等级证书。在非公经济领域高技能人才队伍培养上，组织县职教中心下企业开展技能提高培训，协调劳动部门开展企业技工技术职称评审认证，真正把农村实用技术人才纳入专业技术人才队伍轨道，使他们实至名归。目前，全县具有中专以上文凭和农艺师、技师等职称的实用人才已达1650多名，许多持证的高级农技师被外地聘请从事猕猴桃种植等技术指导或是从事砖机维修安装等工作，有力地提升了农村实用人才的品牌效应。