环保局树形象促发展工作措施

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围绕贯彻落实县委、县政府“创文”的目标要求和“厚德，仁爱，包容，求实”的精神，县环境保护局进一步创优队伍建设、办事效率和服务质量，着力优化维稳和谐生态环境，攻坚克难为全县绿色崛起、跨越发展保驾护航。

一是开展服务基层“公仆行动”。深化实施岗位责任制、限时服务制、超时责任追究制“三个制度”，优化推进“意见在一线听取、问题在一线解决、方案在一线产生、形象在一线树立”工作法，创新建树“环保直通车”服务品牌和“环保在行动”活动，放下架子、放低身段，听取基层、企业、民众心声，进一步提高环境执法监管的系统性与科学性。

二是开展接受监督“阳光行动”。积极应对环保执法难、难执法和环境矛盾居高不下的严峻形势，积极采取问卷、座谈、听证等方式，认真听取公众对重大项目建设、重点环保问题处理等的意见建议，切实提升依法保护环境和有效化解环境矛盾的功效。深化落实领导带头大走访、大接访活动，访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生。积极开展环保进“社区、园区、广场、学校”活动。加强环境信访举报电话管理，切实做到群众来信来访“事事有回应，件件有答复”，自觉接受群众监督。

三是开展政廉监督“廉洁行动”。狠抓廉政教育，采取勤廉读书、警示教育、专家授课等举措，大力开展党风、党性、党纪教育。健全内控机制，定期开展各部门行政权力风险点排查工作，有序落实行政权力公开化运行。强化督察问责机制，严格落实党风廉政建设责任制工作的管理和监督机制，依规严肃追究违反廉政建设规定者的责任。

四是开展综合发展“提升行动”。围绕中心工作加强对政策法规的学习，提高环保卫士的政治意识、责任意识、风险意识和服务意识。倡导并做到“立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私”。加强机关效能考核办法，建立部门工作周上报、月分析、季考评、年考核制度，有序推进绩效评估和考核工作。抓好人才队伍建设，健全竞争上岗机制、交流轮岗机制和优秀干部重点培养机制，为环保事业持续发展储备优秀人才资源。