组工干部讲党性重品行工作措施

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县将做好县乡两级党委换届工作作为近期创先争优活动的重要内容，围绕“三注重、三争当”，采取多种形式，积极引导组工干部带头讲党性、重品行、作表率，扎实推动创先争优活动深入开展。

一是注重学习教育，争当党性最强的组工干部。围绕引导组工干部恪守公道正派的党性原则，结合创先争优活动和“学习型党组织”创建活动，以“强党性修养，做组工表率”为主题，在部机关各组室大力开展“读书小组”活动，通过评选“最好读书心得”、“最优读书笔记”等，浓厚创先争优活动氛围，坚定部机关干部政治立场。利用农村远程教育、网络党课等形式，组织收看换届工作教育专题片60多场次，邀请县领导上党课、做讲座5场，引导教育全县组工干部调整好心态正确面对个人进退，以高度的责任感做好换届工作。

二是注重纪律约束，争当品行最好的组工干部。围绕带头严守换届纪律，大力开展“一诺二评二监督”，引导组工干部筑牢思想防线。“一诺”即建立组工干部承诺制度，组织组工干部紧扣“5个严禁、17个不准和5个一律”进行严守换届纪律承诺，并对承诺内容采取上墙、上宣传栏、通报等形式进行公示公开，接受广大党员、干部群众的监督。“二评”即通过领导点评、群众评议和同事互评，一方面评组工干部是否带头严守换届纪律，另一方面评配偶及家属在换届过程中是否当好“廉内助”，把好“人情关”，教育组工干部洁身自好，严守换届纪律。“二监督”即设立换届工作监督举报电话、开通组织部长信箱、换届工作监督邮箱，指定专人进行督办回复，畅通信访举报渠道，对组工干部遵守换届纪律情况进行深入了解和调查；成立换届纪律督查小组，在对执行换届纪律情况进行督查的同时，对组工干部遵守换届纪律的情况进行督查。

三是注重工作落实，争当业绩最优的组工干部。建立部务会成员分片落实、组工干部挂点联系制度，为组工干部在换届工作中挑重担、比作为搭建平台。通过“组织部长谈心”、“组工干部下基层”等活动，对全县10个乡镇的领导干部、党委委员和乡镇长助理进行了谈心谈话，访谈民意3000多人（次），及时把中央和省、市委的换届政策和要求送到基层，把干部的思想动态和意见建议收集上来，切实对全县的换届形势做到深入把握。同时通过专题会议、程序培训等形式，先后举办县乡换届各类专项培训班5场次，培训200余人（次），切实提升全县组工干部和相关工作人员的换届业务能力和水平。目前，全县乡镇党委换届已接近尾声，县委换届相关准备工作正在有序进行。