机关干部驻村解民忧工作措施

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在“我做一周村官”活动中，县注重激发驻村干部服务基层群众的主动性、创造性，搭建活动载体，强化管理服务，创新工作方法，组织引导机关干部走村入户，察民情、听民意、化民怨、解民困，架起党和群众之间的连心桥。

——强化管理服务，促使干部驻村沉的住。坚持把加强管理作为促使选派干部下得去、沉得住的有效途径，建立了督查通报制度，县委成立3个督查指导小组，采取专项督查、重点抽查、巡回检查、明察暗访等方式，对下派干部出勤到岗、作风纪律、工作开展情况进行督查指导，及时通报情况，对敷衍应付、工作飘浮的单位及驻村干部进行通报批评。建立了调研指导制度，县级党员领导干部和县委“三为”主题活动领导小组各成员深入联系点进行检查调研和指导，慰问驻村干部，帮助解决工作中遇到的困难和问题，调研总结服务基层群众、培养锻炼干部的规律。建立了反馈协调工作制度，通过召开指导组汇报会、“三为”领导小组成员单位联席会、驻村单位座谈会等形式，掌握全县“我做一周村官”活动进展情况，研究解决工作中遇到的新情况、新问题，对涉及面较广、情况复杂的突出问题，由县委“三为”主题实践活动领导小组集中研究，采取县级领导牵头、部门协作落实的办法逐一解决，确保驻村工作取得实效。

——搭建活动载体，促使驻村干部干得好。开展了“到基层交朋友”活动，倡导机关干部与村干部交朋友，学习开展农村工作的经验，了解掌握村干部工作困难、待遇落实、离任养老等情况，帮助村干部更新观念，制定新农村发展规划；与困难群众交朋友，倾听心声，了解疾苦，帮助其解决生产生活困难，增强创业致富的能力；与专业户交朋友，为其提供技术、信息等服务，扩大产业规模，带动群众共同致富。开展了“四联四员”活动，组织党群部门联系“软村”，让驻村干部帮助“两委会”加强班子队伍建设，开展“三为”主题活动，成为农村创先争优的指导员；组织政法部门联系“乱村”，让驻村干部成为宣传各项政策法规，化解矛盾纠纷的调解员；组织经济部门联系“穷村”，让驻村干部成为联系上下、争取落实富民项目的联络员；组织涉农部门联系“专业村”，让驻村干部成为送技术、送项目、送服务的信息员。

——创新工作方法，确保驻村工作成效实。坚持突出“三带三问三帮”这一重点，大力推行“234”工作法，即驻村干部手持“两册”（村民户口册、重点对象花名册）、携带“三卡”（国家惠农政策明白卡、农民增收明白卡、驻村干部联系卡）、开展“四访”（访党员干部户促强基固本、访专业户促发展、访困难户促脱贫、访矛盾户促化解），有序推进，成效明显。活动期间，全县共下派驻村干部1350人，调查走访农户2.9万户，征求群众意见7类890条，制定增收致富规划204个，送去增收信息351条，落实“三告别”、扶贫开发等项目21个，开工土地复垦、灌溉、水泥路等工程8处，组织实用技术、政策法规等方面的培训107场（次），发放各类问慰救济款105万，帮助群众解决入学、就医、就业、社保等方面的困难和问题113件。