企业职工教育培训工作措施

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作为国内的知名企业，我公司历来十分重视职工教育培训工作，结合开展企业“建家建线”，丰富职工文化生活等方面工作，将教育培训工作寓教于乐，竭尽所能，下了很大功夫，为企业搭建了和谐发展的平台。做好企业职工的教育培训对提升职工的综合素质，提高生产能力和操作技能都会发挥重要的作用。我公司党委领导曾多次在大会上说：“搞好职工教育（培训）工作是给职工提供吃饭的本钱”。这充分说明我们公司领导对做好职工教育培训工作的重要性有着深刻的认识。在多年的工作中，我对开展职工的教育培训工作有了一些体会和认识，下面简要总结阐述一下开展职工教育培训工作的一些观点和看法，与大家共同探讨。

一、职工教育培训工作面临的形势及存在问题

长期以来，我们在开展职工教育培训工作时，采取的主要模式是灌输式的，职工被动接受。施教与受教双方缺乏必要的沟通，教育培训工作缺少针对性和互动性，教育培训效果不理想。尽管教育培训工作意义重大，是全局性工作，但有些部门和职工对此没有明确认识，错误地认为教育培训工作只是办公综合部门的单一工作。没有形成齐抓共管的工作局面，致使教育培训工作流于形式，没能起到培养、锻炼技术骨干的突出作用，教育工作走入了不利于发展的误区。一个企业的成长需要有大批精通管理的优秀人才来推动它的发展。任何企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，企业除了可以通过市场化的运作方式招聘到合适的人才外，更为有效的方式是通过培训提高现有员工的素质，使其成为满足公司发展需要的人才。为适应市场经济发展和公司发展壮大的需要，开展多种形式的员工培训，不断提高公司人员的整体素质和管理水平，就显得尤为重要。

我们在实际培训教育工作中，发现在基层存在着职工学习培训的主动性、自觉性差，学习培训起不到应有的作用。基层培训部门教育师资力量薄弱，难以承担各项培训工作任务等问题，需要在今后的工作中加以研究解决。

二、搞好职工教育培训工作需要处理好的几个问题

教育培训工作事关企业的发展大计，只要从上到下重视起，采取切实可行的工作措施，有的放矢，找准工作的切入点，职工培训教育工作就一定会取得实实在在的效果，成为提高企业发展速度的新的动力。

(一)要建立起职工教育培训的工作机制。培训工作对企业来说是一项长期工作，公司的培训工作要逐步实行制度化、规范化。企业要不断加大对职工教育培训工作方面的投入，各级领导要高度重视培训教育工作，要在人力、物力、财力上提供必要的支持与保障。要建立起一支稳定的职工培训教育队伍。通过实行职工教育培训与业务考评、效能考核、业绩挂钩的管理办法，形成职工自我约束、自我管理的机制。职工教育培训是企业管理者激励员工的方法，当今社会，学习培训已成为很多人改变自己生活和环境的重要手段，几乎每一个人都有对学习的需求和渴望。落实以人为本的人才培养原则，为每位员工提供更多更好的业务培训机会。在企业内部营造浓郁的学习氛围，有利于员工队伍的成长和稳定。这些新要求都对我们开展职工教育培训工作提出了新的更高要求，也是我们做好职工教育培训工作的目的和意义所在。

(二)不断丰富培训教育工作的内容和形式，增强培训教育工作的吸引力。为使职工教育培训工作开展得丰富多彩，使培训工作取得预期效果。我们采取了集中授课、角色扮演、实际操作、交流研讨、跟班实习、收看幻灯录像及现场参观等多种形式的培训方式。突出推广个性化、差别化培训，在培训时间、形式、方法、内容上实行多样化，使广大干部职工真正学为所需、学有收获。

(三)加大对职工教育培训工作的监督与管理。为使职工培训教育培训取得令人满意的效果，公司制定了专门的培训监督管理制度和培训效果评估办法。主要要求是：培训工作结束后每位职工要提交培训报告，职工的培训成绩和培训期间的表现要列入职工档案。各层次人员的培训成绩打分标准不同。基层操作人员培训后要熟练掌握基本操作规程，新聘员工要熟练掌握基本的技能，能否通过培训，将作为认定其上岗资格的一个主要条件。培训效果评估要通过考核后确定。

(四)将做好职工教育培训工作与企业的生产实际结合起来。与企业的安全教育与培训结合开展，可以起到事半功倍的成效。一直以来，我公司围绕安全生产目标，采取多项措施，确保职工和施工生产安全。我们在实际教育培训工作中，结合安全生产实践，加大培训宣传教育力度，统一购置了《工作安全与职业健康》学习教材和光盘，充分利用职工大会、班前班后会、生产交班会、宣传栏、张贴标语等多种形式和渠道，讲解企业劳动保护和安全生产工作中注意事项。要求每个施工人员自学、互相学、相互提问、相互考问监督。大力营造"遵章守法、关爱生命"和"人人生产安全、人人享受安全"的安全生产氛围。也将培训教育工作落到了实处。