非公有制企业建设调研报告

前言：本站为你精心整理了非公有制企业建设调研报告范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

近年来非公有制经济发展突飞猛进，一跃成为国民经济的重要组成部分，成为推动经济市场化进程的重要力量。伴随着非公有制经济的迅速崛起，越来越多的人聚集到企业中，成为企业的主体。如何适应新的形势，在这些企业中广泛建立团组织，是当前的一个新的时代课题，对更好地服务企业经营发展，更好地服务广大职工有着非同寻常的作用。积极适应新形势的需要，开展非公有制企业团建已经成为当前共青团工作的紧迫任务。

一、开展非公有制企业团建调查的目的与调查内容

为深入贯彻团省委“区域覆盖、尊重主体、开放互联、促进活跃”的总体团建工作思路，加大团建创新力度，扎实做好基层基础工作，扩大基层团的有效覆盖，贯彻落实区域共青团整体化建设试点工作，*市共青团基层基础建设工程试点工作组在7月份对浙江方正电机股份有限公司、浙江艾莱依制衣有限公司等29家企业进行了为期一个月的调研，内容涉及当前企业团建的各方面情况。调研主要以三种方式进行：一是召开调研座谈会，二是开展访谈调研，三是进行问卷调查。此间，大学生们利用暑期社会实践这个平台，参与到此次试点工作中来，通过对《*市共青团基层基础工作调查问卷》、《基层团组织建设情况调查表》、《团员青年登记表》等1500余份调查表的数据分析及访谈内容的整理得出了本调研报告。

二、*市非公有制企业团建调查的基本情况与分析

本次*非公有制企业团建调查对象中男女比例各占50%，调查对象涉及国家机关、事业单位工作人员、党群组织工作人员、企业管理人员、专业技术人员、教师、企业工人、服务性工作人员、农林牧渔劳动者、外来务工者、城镇待业等人员。其中有81.03％的年龄在28周岁以下，属于可发展团员的年龄阶段，团员占62.99％。近70%多的人员月收入在1000—2000元左右，属中等水平。

1．青年对加入中国共产党或中国共青团的看法

有近一半的青年对加入共青团没有很大的兴趣，缺乏成立企业团组织意愿性这个软件。在调查中我们发现，青年流动性大，分布广，缺乏有效的联系方式，大部分外来务工人员以赚钱谋生为生活目的，趋利性强，工作难以稳定，这也是企业中建立团组织的客观困难之一。

2．青年对自身团员身份的认可情况

有相当一部分的团员青年不知道自己的组织关系在哪里，更缺乏对团员身份的认可感、归属感。究其原因，一方面是青年自身缺乏向团组织靠拢的积极性主动性，对自己的团员身份认识模糊。更重要的，是当前我们的组织陷入了一中非常尴尬的的境地，坐在门内等着青年团员找上门来，而不是走出去主动地靠近青年服务青年。

3．青年对团组织活动的了解情况

随着信息时代的到来，单纯依靠参加团组织活动来让青年了解共青团这种传统的模式已无法满足当前工作的需要。如何利用报刊、电视、网络这些对青年具有一定影响的媒体资源是一个值得深思的问题。

4、所在的团组织最近几年来工作的变化

我们可以明显看出，基层团组织的活力弱化。在一些访谈中，我们了解到，很多团组织团务工作不够规范，一些常规制度例如推优入党、三会两制一课等都没有正常运作起来，团支部成了有其名无其实的“虚设机构”。组织都不健全，谈何开展团的活动。

5．当前青年的价值取向

在社会主义市场经济逐渐完善的同时，青年的人生观、价值观在这个经济转型的浪潮中起伏变化。从上表看出，虽然青年的业余生活较以前丰富，但是只有32%的人把时间花在图书馆、学习充电上，追求金钱替代了追求理想，追求享受替代了追求文明，致使依靠思想政治工作凝聚青年的团组织失去了原有的优势。

三、进一步加强新形势下非公企业团建工作的思路与对策

（一）、加大区域覆盖

基层团组织建设是共青团工作的重点。首先，大力加强非公企业团建。从实际出发，因地制宜，因企制宜，突出重点，灵活地采用组织覆盖、工作覆盖、活动覆盖的形式，有计划、有步骤地推进非公有制企业团建工作。对原有的基层团组织,抓好巩固防瘫疾其次,对新建的基层团组织抓好规范化机制建设,提高活力。再次,对流失团员部分积极探索灵活、有效、科学可行的建团方式,最大限度吸引、服务、团结、带领青年

组织覆盖——根据实际，各相关企业可以采取单独、联合、挂靠等形式，因地制宜、灵活多样地设置团的组织。对规模较大、符合建团条件（团员3人以上、28周岁以下青年职工30人以上并且年产值在500万元以上）的企业要求独立建团；对规模较小、团员青年数量较少、暂不具备独立建团条件的企业，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托协会建团。

工作覆盖——对条件不成熟、暂不具备建团条件的非公有制企业，可以通过派遣团工作指导员、机关团组织结对企业的联络员或者先行建立青年社团或青年联谊会等组织的形式，实现工作覆盖，待条件成熟后，再建立团的组织。

活动覆盖——对基础差、生产呈季节性变化、青年流动性较大等情况复杂的企业，可通过QQ群、网络信息平台发手机短信等信息化手段发动青年，或参加团的活动，实现活动覆盖。

（二）、立足企业经营目标，服务大局

在现代企业制度下建立共青团，工作的着力点到底在哪里？怎样才能增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力？笔者认为,在考虑共青团职能定位的时候，应紧紧围绕经济效益这个中心,以企业发展为目标，急企业所急，想企业所想，使团的工作与企业的生产经营同频共振,具体说,以新内容、新方式做好青年员工思想政治工作，增强工作责任感。积极参与生产技能培训，充分发挥团组织为经济建设服务的参与意识。

青年作为最广泛的社会群体，同时也是经济建设的骨干主体。只有服从大局,为生产经营管理服好务,才能发挥好党的助手作用,才能得到广大青年的认同和拥护。

（三）、以人为本，服务青年

作为党和政府联系青年的桥梁和纽带,共青团应当密切同青年群众的联系,积极反映青年的意见和要求切实为青年服务。服务青年,当前应把最大精力用在满足当代青年人渴望成才这一首要需求上,下大力气营造青年成才成长的环境,抓好阵地建设,为青年提供展现自己的舞台，为青年成才创造条件,为青年成才服务。

非公企业共青团要摆脱困境,发挥作用，适应跨世纪发展要求,就必须以作为求地位，成为企业领导的有力助手,企业发展的生力军和青年朋友的精神家园。