十七大精神组织发展调研

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党的十七大明确了党的建设一条主线、五个重点和六项具体内容，为我们做好新时期党的建设和组织工作提出了新的要求，指明了方向。组织部门作为抓党的建设的重要职能部门，领会新要求是前提，树立新理念是关键，落实新举措是保证。

一、领会新要求，用十七大精神武装党员干部头脑

一是抓好理论武装。把十七大精神的学习教育作为干部培训的重要内容抓紧抓实，充分发挥各级党校干部政治理论培训主阵地的作用，对各级领导干部进行专题培训，深刻领会十七大精神实质和思想内涵，准确把握贯穿其中的一系列新思想、新观点、新理论。各级党组织要采取领导干部带头学、中心组专题学、理论骨干辅导学、专题研讨学、“”集中学、“周末课堂”自我学等形式，在广大党员干部中掀起学习十七大精神的热潮。组织部门更是要先学一步，学深一步，使广大组工干部把党的十七大关于党的建设的总体部署和新要求入脑入心。

二是拓展学习内容。把学习十七大精神同学习“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想结合起来，同加强党的执政能力建设和先进性建设、社会主义和谐社会建设的实践结合起来，开展深入学习实践科学发展观活动，进一步加深各级领导班子、领导干部对十七大精神实质的理解和把握，不断把中国特色社会主义理论体系的学习教育引向深入。中国特色社会主义理论体系贯穿着马克思主义立场、观点、方法，其精髓是解放思想，主线是改革开放，主题是发展，核心是以人为本，关键问题是党的领导和党的建设。要从总体上把握马克思主义中国化的最新成果，用当代中国的马克思主义武装头脑，指导实践，推动工作。

三是注重学以致用。坚持理论联系实际的学风，着眼于解决工作中的实际问题，从我们当前正在从事的工作入手，做好我们正在做的事情，高标准、高质量、高要求，真抓实干，务求实效，做到学以致用、用以促学。对十七大精神做到真学、真懂、真用，自觉把学习的成果和体会转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。把学习贯彻十七大精神，与贯彻落实市委六届二次全委会议精神结合起来，与贯彻落实全州“扩大对外开放、承接产业转移”的部署结合起来，与推动本地区本部门工作结合起来，紧密联系实际，查找差距和问题，不断总结成绩和经验，不断增强应对复杂局面、破解发展难题的能力，不断完善发展思路和发展举措。

二、树立新理念，用十七大精神谋划组织工作

一是以科学发展观统领组织工作。科学发展观是推进我国改革开放和社会主义建设必须长期坚持的指导方针，发展是一要义，必须把各级党员领导干部的思想认识统一到促进科学发展、统筹发展、和谐发展上来，把党员、干部、各类人才的积极性和智慧凝聚到发展上来。要坚持把“以人为本”作为组织工作的基本价值取向，树立人才资源是第一资源的观念，尊重、引导和保护好广大党员、干部和各类人才的合法权益，充分调动他们的工作积极性和创造性。要把统筹兼顾的根本方法运用到组织工作中去，优化协调组织资源，使干部工作、人才工作和基层组织建设“三个轮子”一起转，使农村、机关、社区、学校、非公企业和新经济组织党的建设整体推进，促进城乡党的基层组织互帮互助，增强组织工作推动科学发展的整体功能。

二是用开放的眼光审视组织工作。要放眼四方、创新思维，不断拓宽组织工作的思路，改变封闭、落后和不合时宜的思维模式，把组织工作纳入时展的大潮，融入社会变革的大局中去认识、去思考，坚持围绕中心，服务大局，不断提高组织工作的影响力。联系利川实际看，就是要对接市委提出的扩大开放促进经济社会又好又快发展的决策部署上来，围绕把利川建设成为州域经济副中心城市、鄂渝边际明星城市、中国优秀旅游城市的奋斗目标，增强主动性，找准结合点，把广大党员干部的思想统一起来、干劲激发出来、力量凝聚起来，使组织工作在服务发展大局中出生产力、出战斗力，更好地服务于利川经济社会又好又快发展。要立足利川，放眼全国；立足不发达地区，放眼沿海发达地区；要立足优良传统和好的做法，放眼时代要求和新的任务。用开放的视野认识组织工作、谋划组织工作。

三是用服务的理念开展组织工作。组织路线始终是为政治路线服务的。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”,要树立以人为本的服务理念，把服务作为工作的出发点和落脚点，强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识，着力促进人的全面发展，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。要创新工作方法,转变服务方式，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心基层疾苦，多办一些服务经济社会发展的实事，多做一些“打基础、强基层、利长远”的工作，充分发挥干部工作的导向作用、人才工作的支持作用、组织工作的保证作用。

三、探索新举措，用十七大精神推动组织工作

一是在增强领导班子整体功能上有新举措。推行领导集体决策重大问题议事规则，从制度上保证民主集中制的落实。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进领导班子思想作风，提高领导干部执政本领，不断完善领导班子科学决策、运行机制，优化班子结构，增强整体功能。

二是在深化干部人事制度改革上有新突破。坚持党管干部和德才兼备原则，坚持民主、公开、竞争、择优，不断深化干部人事制度改革，规范干部任用提名制度，加强干部选拔任用工作全过程监督，逐步形成干部选拔任用科学机制。不断健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。不断扩大干部工作中的民主，切实落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。健全完善领导干部职务任期、回避、交流制度，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。

三是在加强基层组织建设上有新成效。按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，创新基层党组织设置模式，强化区域性资源的有效整合。积极推进党内民主建设，推行党务公开、营造党内民主讨论环境，充分发挥党代表作用，不断完善制度，形成机制。建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制，广泛开展党内关怀活动。加强对流动党员的管理和服务，构建城乡一体党员动态管理机制。深入开展农村党建“三级联创”活动，深化创先争优活动，不断提高农村党建水平。积极发挥基层党组织推动发展、服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用。积极探索党员干部现代远程教育站点发挥作用的新途径。

四是在推进人才队伍建设上有新办法。围绕实施人才强市战略，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。树立科学人才观，实施“专家顾问团工程”，提高决策的科学性、民主性。公开招聘高层次人才，加强与科研院校的交流与合作，筑就人才高地，积极开展各类人才的评选、表彰活动，加强党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才、城乡技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支队伍建设，逐步形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

五是在组织部门自身建设上有新进步。积极推进组织部门的思想、作风、能力和制度建设，大力弘扬学习之风、调查研究之风和求真务实之风，引导组工干部深入实际调查研究，做到实情在第一线掌握，办法在第一线产生，问题在第一线解决，工作在第一线推进，经验在第一线总结。深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。加强组工文化建设，凝练组工精神，激发组织工作创造活力。大力营造改革创新的氛围，开展“组织工作创新奖”评选活动，进一步激发组织部门和组工干部创先争优的工作热情和首创精神，用创新的工作成果来检验自身建设的成效。