科技发展与妇女就业思考

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现代科技的发展为妇女带来了什么呢?从理论上讲,科技的进步从根本上解放和发展了社会生产力,为妇女提供更多发展自己的就业机会。具体而言,科技的发展降低了生产过程对人的体力的直接依赖,使女性在体力上的弱势和生理的特点不再成为她们就业的不利条件。不仅如此,科技发展还为妇女文化素质的提高,精神生活的丰富多采提供了充分的保证。但从现实上讲,科技的发展使妇女在新的经济形势下与男性相比在文化素质、技术能力、社会活动范围、职业威望等方面的劣势突现出来,妇女在社会职业生活中被淘汰的可能性增大了,妇女就业形势变得十分严峻。

一、科技发展对妇女就业提出了挑战

经济的竞争是科技的竞争,而科技的竞争最终是人才的竞争。今天的经济建设需要大批懂技术、会管理的人才,市场经济优胜劣汰的法则,就是将不适应科技发展需要的行业、工种、人员淘汰出局。在新的社会经济发展的形势下,时代要求我们妇女:

第一,必须成为新形势下高科技人才。有关的调查表明,妇女受教育的程度和妇女就业、妇女的经济地位及其在家庭中的地位都有着密切的联系。妇女受教育程度愈高,就业的可能性愈大,也就愈能在社会和家庭面前站立起来,就愈能实现自己的社会价值。对妇女来说,参加社会生产劳动,不仅是个人谋生的手段,生活的主要经济来源,更重要的是男女平等的经济支柱。但是,目前女性在高学历结构中所占比例还很低,女性各类高级人才有169.5万人,占女性总数的30.4%。大量的是未能接受高等教育的妇女,甚至还有文盲和半文盲的妇女存在。而在今天,妇女们需要的“决不是响亮的词句,而是丰富的知识”。

第二,必须加快自身观念的转变。

随着现代化的进程,谁把握住科技革命的脉搏,谁就掌握了21世纪经济发展的主动权。这不仅需要提高妇女的文化素质,更重要的是转变观念,使妇女从传统角色设计的思想束缚中解放出来。近年来,下岗职工人数剧增,其中下岗女职工人数占下岗职工总数的70%以上,于是有人提出让妇女回家去,做“全职主妇”以便使丈夫一心一意从事事业,回到“男主外,女主内”的传统模式中去。必须看到,这是对中国妇女近一个世纪以来争取社会劳动权利斗争的否定。女性的自立首先是回到社会生产劳动中去,只要是女性的劳动只限于家务劳动,那么,女性的人格的被尊重就无从谈起。家务劳动不仅使女性与社会隔绝,必然造成女性的孤陋寡闻,而且由于没有经济收入,使她们必须在经济上依附于男性,于是在心理上造成自卑。女性只有自立于社会,在经济上获得独立,才能寻求人格的尊严,才能实现自身的价值。

二、妇女提高素质是适应新的就业环境的关键

科学技术的进步,工业经济时代的生产正在快速地向高技术型、智能型职业转移。产品日益实用化,功能多样化,体积轻便小型化,外观精美舒适化,这就要求更多的智力劳动与服务的投入。妇女要适应快速的经济发展的需要,就必须提高自身的素质。

首先,妇女必须具备较高的文化素质。据第四次人口普查,我国只有1.4%的人口具有大学文化程度,而成人文盲率高达15.9%,其中多数是妇女,大学以上文化程度的女性不到1%,41.6%的妇女文化程度为初中,是妇女文化程度所占比例最高的。一般来说,妇女受教育的程度愈高,就业的可能性就愈大。而低文化的女性或因工作能力有限而不得不放弃曾有的工作,或只能在性别樊篱所制约的分工限度之内从事投入较多体力,获得较低工资的职业保障。教育不仅使妇女获得知识,更重要的是使妇女获得自信、自尊,从而在人格上得到确立。

其次,妇女必须具备创造素质。创造素质包括创造性的思维,顽强的意志,丰富的知识,独特的创造力。据有关调查表明：追求事业成功的女性大多数是受过高等教育的妇女。中国妇女在择业时,选择好的工作环境的有88.8%,有81.1%的妇女选择挣钱多的工作,只有43.8%的妇女选择风险大、有竞争力的工作,从中可见,中国妇女很看中工作环境和工作条件,对“风险大、有竞争力”的工作,持谨慎小心态度。在已就业的女性中,由国家分配或双向选择获得工作的占48.3%,“由自己创建的”占22.9%,这说明,妇女在工作选择上依赖性还是比较强的,主动为自己创造一份工作或职业的胆量和能力偏差。

再次,妇女必须具备良好的心理素质。

在激烈竞争的现代社会中,树立竞争意识,培养健康的竞争心理,培养自己耐挫心理是非常重要的。在劳动日趋智力化的今天,女性在生理、体力上的弱势已变得不太重要了。由于受旧传统和旧观念的影响,不少妇女在市场竞争面前缺乏信心,尤其缺乏为人先、为人首的勇气,总认为女不如男。当前“四自”精神已成为中国妇女的共识。在“四自”中首先就是自信,自信具有男人一样的智商,自信有男人一样的水平,自信能胜任男人胜任的工作。此外,妇女要培养自己高度的心理耐挫能力,以便在遭遇挫折困难时,能够正确地对待,理解地分析原因,冷静地思考对策,战胜挫折和困难,步入成功。无论是在职、下岗、再就业、待业的妇女,都应对挫折、失败有良好的心理准备,“处变不惊”,坚韧不拔,直至取得成功。

三、如何提高妇女在科技发展中的就业率

1、开辟更多有利于妇女就业的岗位。商业、饮食服务业、宾馆、旅游、金融、社区服务等第三产业能对妇女就业提供较多岗位,安置大量妇女就业。同时,开辟公关、模特、美容、信息等一系列适合女性生理、心理特点的新型行业,拓展妇女就业的渠道,扩大妇女就业容量,促进妇女劳动力资源开发利用和合理配置。

2、由于当前劳动力市场供大于求,使得一些企业故意设置苛刻的招工条件,压低工资标准,甚至带有明显的性别歧视,给妇女就业和再就业设置障碍,造成妇女就业渠道不畅。政府要制定相关的政策,采取适当的奖励和惩治措施,以保护妇女就业。

3、加快社区服务设施的建设,推动家务劳动社会化的进程,将妇女从双重角色的困境中解放出来。在对处于现代高科技发展和激烈的职业竞争中的妇女来说,家务劳动、孩子的抚养教育、妇女自身的知识技能的学习及工作,使双重角色的冲突更加激烈。如果我们对女性家庭角色忽略不计,只把她们的社会角色与男性相比,这种比较的前提是不平等的。因此,一方面要倡导夫妻共同承担家务和对子女的教养,另一方面加快家务劳动社会化的进程。

4、妇联组织要关心下岗女职工的思想、生活、家庭,组织她们提高自身素质,在社会竞争中重新选择职业第二，强化教育培训，提高妇女就业竞争能力帮助妇女转变就业观念、提高职业技能，是妇女创业和再就业工作的首要任务。大力开发妇女人力资源，注重激发下岗失业妇女自觉学习、自我发展的内在动力，鼓励她们在实践中提高，在竞争中磨练。要继续配合政府抓好多层次、多门类、多渠道的妇女就业培训，在已有的基础上，进一步加强规划，加大力度，充分利用社会资源，巩固发展妇女再就业培训基地，要根据市场需求和新产业的发展需要，突出家政培训、转岗培训和创业培训的工作重点，开展具有市场导向性的就业培训和“订单式”的定向培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，提高受训妇女的上岗率。当前要特别重视对有创业意愿的妇女开展创业培训，帮助她们学习经营管理，掌握创业技能，实现自主创业。

经济的发展,需要劳动者有较高的文化水平和专业技能。妇女要想跻身于社会,只有提高自身素质,增强就业和再就业的竞争能力,才能为自己赢得广阔的发展空间。其一,妇女要自信自强,注重成就意识的培养,消除自卑心理,从依赖国家、企业、丈夫的心态下解脱出来,寻求自身发展的社会舞台。其二,妇女要学知识、学管理,提高综合素质。目前女性受教育水平明显低于男性,这不仅使她们的职业层次较低,而且也弱化了她们的就业竞争力,因此女性要寻求机会提高自己,充实自己,这才是明智的选择。其三,妇女要转变择业观,改变传统的被动就业观、稳定就业观和等级就业观。面临再就业的妇女多是在计划经济中靠吃“大锅饭”就业的,在市场经济的大潮下要改变传统的思维定势,确立多渠道就业的新意识和竞争观念。改变不切实际的好高骛远思想,树立能上能下、能进能出、能集体能个体的择业新观念。建立职业相对稳定与劳动力合理流动相结合的新观念,流动到适合女性特点,体现女性自身优势的岗位。